Kann mein Chef mich kündigen, weil mein Kind krank ist?
Gefragt von: Jochen Christ MBA. | Letzte Aktualisierung: 11. Januar 2026sternezahl: 4.6/5 (17 sternebewertungen)
Nein, Ihr Chef darf Ihnen nicht direkt kündigen, weil Ihr Kind krank ist, da dies eine unzulässige Maßregelung wäre; Sie haben sogar einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung, um das Kind zu betreuen, aber eine Kündigung ist unter bestimmten Umständen (z.B. bei lang anhaltender Arbeitsunfähigkeit, wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt) trotzdem möglich, auch wenn sie schwieriger durchzusetzen ist und eine bloße Krankschreibung Ihres Kindes alleine keinen Kündigungsgrund darstellt.
Kann der Arbeitgeber wegen Kind krank kündigen?
Nein, ein Arbeitgeber darf nicht allein wegen der Krankheit eines Kindes kündigen, da dies ein gesetzlich anerkannter Grund für eine kurzfristige Freistellung ist (§ 616 BGB). Eine Kündigung ist nur möglich, wenn die Abwesenheit rechtswidrig erfolgt (z.B. ohne Benachrichtigung, Vorlage ärztlicher Bescheinigung bei Bedarf), der Anspruch auf Freistellung vertraglich wirksam ausgeschlossen wurde oder es andere, kündigungsrelevante Gründe gibt, die aber nachgewiesen werden müssen.
Kann ein Arbeitgeber die Arbeit verweigern, wenn das Kind krank ist?
Nein, der Arbeitgeber kann das Fernbleiben wegen eines kranken Kindes (unter 12) grundsätzlich nicht ablehnen, da ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung besteht (§ 616 BGB & § 45 SGB V), wenn keine andere Betreuung möglich ist – aber er kann die bezahlte Freistellung ausschließen (z.B. durch Klausel), dann gibt es aber Krankengeld von der Kasse. Wichtig ist die sofortige Benachrichtigung und eine ärztliche Bescheinigung.
Was sind die 3 Kündigungsgründe?
Die drei Hauptkategorien von Kündigungsgründen im deutschen Arbeitsrecht sind personenbedingt (fehlende Eignung, Krankheit), verhaltensbedingt (Pflichtverletzungen wie Arbeitsverweigerung, Diebstahl) und betriebsbedingt (Wegfall des Arbeitsplatzes wegen wirtschaftlicher Notwendigkeit, z.B. schlechte Auftragslage). Diese drei Arten decken die meisten Fälle ab, wobei für die ersten beiden oft eine Abmahnung nötig ist, während die betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss und eine Sozialauswahl erfordert.
Welche Rechte habe ich, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
When can your employer fire you because of illness?
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Was bekommt der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist, bekommt der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nicht direkt vom Arbeitnehmer (wie bei eigener Krankheit), sondern der Arbeitnehmer erhält Kinderkrankengeld von der Krankenkasse (ca. 90 % Netto), der Arbeitgeber zahlt den Lohn aber zunächst weiter (Entgeltfortzahlung), kann sich dies aber erstatten lassen (Umlageverfahren U1) und zahlt den Unterschied aus, den die Krankenkasse zahlt. Der Arbeitnehmer meldet sich krank und beantragt das Kinderkrankengeld bei der Krankenkasse, der Arbeitgeber kürzt den Lohn und bekommt die Kosten erstattet.
Was gilt als Familiennotfall?
Welche Situationen gelten als Notfälle? Typischerweise handelt es sich um einen plötzlichen Bedarf an Betreuung für eine pflegebedürftige Person, die erkrankt, verletzt oder angegriffen wurde .
Ist lästern über den Chef ein Kündigungsgrund?
Ja, Lästern über den Chef kann ein Kündigungsgrund sein, besonders wenn es beleidigend, unwahr oder eine Störung des Betriebsfriedens darstellt, etwa in sozialen Medien oder der Kantine; die Schwere der Folgen (Abmahnung bis Kündigung) hängt stark vom Einzelfall und der Schwere der Äußerung ab, da auch Meinungsfreiheit gilt, aber Loyalitätspflichten überwiegen können.
Ist das Nachschieben von Kündigungsgründen zulässig?
Fazit. Damit steht fest: Bei einer fristlosen Kündigung kann ein Kündigungsgrund auch dann nachgeschoben werden, wenn die Kündigungsgründe verfristet sind i.S.d. § 626 Abs. 2 BGB und deshalb die Kündigung ohne nachgeschobenen Grund unwirksam wäre.
In welchen Fällen darf der Arbeitgeber kündigen?
Arbeitgeber können aus drei Hauptgründen kündigen: personenbedingt (z.B. Krankheit, fehlende Eignung), verhaltensbedingt (z.B. Diebstahl, Arbeitszeitbetrug) und betriebsbedingt (z.B. Auftragsmangel, Umstrukturierung). Daneben gibt es die fristlose, außerordentliche Kündigung bei schwerwiegenden Gründen wie Straftaten. In Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern und bei einer Beschäftigungsdauer von über sechs Monaten greift das Kündigungsschutzgesetz, was eine Begründungspflicht für den Arbeitgeber nach sich zieht.
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig.
Wie viele Tage kann ich unbezahlt zu Hause bleiben, wenn mein Kind krank ist?
Gesetzlich krankenversicherte Eltern
Ab 2026 gilt wieder die alte Regelung: Gesetzlich Krankenversicherte mit Kindern, die ebenfalls gesetzlich versichert sind, haben gemäß §45 SGB V pro Kind unter zwölf Jahren 10 Tage Anspruch auf Krankengeld wegen Erkrankung eines Kindes, insgesamt höchstens 25 Tage.
Wie lange kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Elternpaare pro Elternteil und Kind 15 Tage. Alleinerziehende 30 Tage pro Kind. Paare und Alleinerziehende mit zwei Kindern können maximal 60 Tage beantragen. Paare und Alleinerziehende mit drei oder mehr Kindern können maximal 70 Tage beanspruchen.
Wie viele Tage im Jahr darf man Kind krank sein?
Pro Elternteil hat man 15 Arbeitstage pro Kind Anspruch auf Kinderkrankengeld, bei mehreren Kindern insgesamt maximal 35 Tage pro Elternteil; Alleinerziehende haben das Doppelte (30 bzw. 70 Tage). Diese Regelung gilt für 2024 und 2025. Es gibt keine strikte Höchstgrenze, aber bei längerer Krankheit müssen andere Betreuungsmöglichkeiten (z.B. Homeoffice, Familie) geprüft werden.
Ist zu oft krank sein ein Kündigungsgrund?
Ja, eine Kündigung wegen zu häufiger Krankheit ist im deutschen Arbeitsrecht möglich, aber an strenge Voraussetzungen geknüpnt: Es braucht eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Störungen (wirtschaftliche Belastung, Planungsausfall) und die Kündigung muss verhältnismäßig sein. Typischerweise wird eine Schwelle von ca. 6 Wochen Krankheit pro Jahr über mehrere Jahre hinweg geprüft; bei Langzeiterkrankungen gelten andere Maßstäbe. Arbeitnehmer sollten bei Kündigungsdrohung sofort handeln und rechtliche Schritte prüfen.
Was ändert sich 2025 bei Kind krank?
Auf wie viele Kinderkrankentage haben Eltern Anspruch? Gesetzlich krankenversicherte Eltern können für die Jahre 2024 und 2025 je gesetzlich versichertem Kind für 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld beantragen, alleinerziehende Versicherte für 30 Tage.
Welche 3 Kündigungsgründe gibt es?
Die drei Hauptkategorien von Kündigungsgründen im deutschen Arbeitsrecht sind personenbedingt (fehlende Eignung, Krankheit), verhaltensbedingt (Pflichtverletzungen wie Arbeitsverweigerung, Diebstahl) und betriebsbedingt (Wegfall des Arbeitsplatzes wegen wirtschaftlicher Notwendigkeit, z.B. schlechte Auftragslage). Diese drei Arten decken die meisten Fälle ab, wobei für die ersten beiden oft eine Abmahnung nötig ist, während die betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss und eine Sozialauswahl erfordert.
Kann man einen unbefristeten Mitarbeiter einfach kündigen?
Können Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen? Ja, Arbeitnehmer können auch mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt werden.
Sind Teilkündigungen zulässig?
Teilkündigungen sind grundsätzlich unzulässig (OLG Karlsruhe RE WuM 97, 202). Eine Ausnahme hält der BGH allenfalls für denkbar, wenn Mieterinteressen durch die Vermieterkündigung nicht ernsthaft betroffen werden.
Was tun, wenn der Arbeitgeber schikaniert?
Wenn der Chef mobbt (Bossing), sollten Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch führen, Vorfälle sachlich dokumentieren, mit vertrauenswürdigen Kollegen/Betriebsrat sprechen, externe Hilfe suchen (Gewerkschaft, Anwalt) und ggf. ein ärztliches Attest für eine Krankschreibung nutzen, um sich zu schützen und rechtliche Schritte vorzubereiten. Ziel ist es, Beweise zu sammeln und interne oder externe Unterstützer zu finden, um das Problem anzugehen, sei es durch ein klärendes Gespräch oder rechtliche Maßnahmen, Advocado.de betont.
Kann respektloses Verhalten zu einer Kündigung führen?
Beleidigendes Verhalten am Arbeitsplatz, insbesondere gegenüber Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden, kann zu einer fristlosen Kündigung führen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn das Verhalten so schwerwiegend ist, dass es die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.
Wie sollte ein Chef auf eine Kündigung reagieren?
Auf eine Kündigung des Arbeitgebers antworten Sie am besten, indem Sie ruhig bleiben, keine voreiligen Unterschriften leisten, sich den Zugang der Kündigung bestätigen lassen (wichtig für Fristen!) und sich schnellstmöglich (<3 Tage) an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihre Rechte zu prüfen und eine Kündigungsschutzklage innerhalb der dreiwöchigen Frist einzureichen, da Sie sonst Ihren Job verlieren könnten.
Was ist ein familiärer Notfall?
Familiäre Notfälle können von einer plötzlichen Krankheit oder Verletzung über einen Todesfall in der Familie bis hin zu häuslicher Gewalt oder einer Naturkatastrophe reichen. Als HR-Experte müssen Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens mit den Rechten und dem Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter in Einklang bringen.
Was sind Familienpflichten?
Als Familienpflichten gelten die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger oder nahestehender Personen. 2 Diese Arbeitnehmer dürfen nur mit ihrem Einverständnis zu Überzeitarbeit herangezogen werden.
Kann man wegen Kind krank gekündigt werden?
Nein, man kann nicht direkt wegen eines kranken Kindes gekündigt werden, da dies ein gesetzlich geschützter Grund für die Freistellung ist (Kinderkrankentage nach § 45 SGB V) und Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung haben. Eine Kündigung ist aber möglich, wenn die Abwesenheit wegen des Kindes über das gesetzliche Maß hinausgeht und betriebliche Gründe vorliegen, oder wenn Sie fälschlicherweise eine eigene Krankheit vortäuschen, um das Kind zu betreuen – das wäre Arbeitsbetrug und kann zur Kündigung führen.