Kann mein Chef von mir verlangen, dass ich Minusstunden mache?
Gefragt von: Karl-Heinrich Schmidt B.A. | Letzte Aktualisierung: 3. Januar 2026sternezahl: 4.7/5 (48 sternebewertungen)
Nein, dein Chef darf Minusstunden nicht einfach so anordnen, wenn es betrieblich bedingt ist (z.B. weil gerade wenig zu tun ist); das ist das sogenannte Betriebsrisiko des Arbeitgebers, und er muss dich trotzdem voll bezahlen, wenn er dich nach Hause schickt. Minusstunden sind nur erlaubt, wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag, bzw. in einer Betriebsvereinbarung klar geregelt ist, oft bei flexiblen Arbeitszeitkonten, wo Überstunden in schwachen Phasen ausgeglichen werden können, aber nicht ohne vertragliche Grundlage. Wichtig ist, dass Minusstunden nicht einseitig vom Arbeitgeber auferlegt werden dürfen und der Arbeitnehmer nicht durch zu große Minusstunden benachteiligt werden darf.
Kann mein Chef mich zwingen, Minusstunden zu machen?
Nein, der Arbeitgeber darf Minusstunden grundsätzlich nicht einseitig anordnen, es sei denn, es gibt eine klare vertragliche Regelung (Arbeits-/Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung), die dies erlaubt, oft bei flexiblen Arbeitszeitkonten für saisonale Schwankungen. Fehlt eine solche Vereinbarung oder kann der Arbeitgeber keine Arbeit zuweisen, trägt er das Risiko und muss trotzdem das volle Gehalt zahlen (§ 615 BGB) und der Arbeitnehmer muss die Stunden nicht nachholen.
Ist es erlaubt, Minusstunden im Dienstplan zu haben?
Sind im Dienstplan Minusstunden erlaubt? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Prinzipiell gilt jedoch, dass nur dann Minusstunden gesammelt werden können, wenn ein vertraglich geregeltes Arbeitszeitkonto besteht. Ist dies nicht der Fall, gibt es keine Minusstunden.
Was sind unverschuldete Minusstunden?
Beispiel für vom Arbeitnehmer unverschuldete Minusstunden
Der Arbeitnehmer wird krank und fehlt daher einen Tag ohne Krankenschein oder eine Woche mit Krankenschein bei der Arbeit und hat somit keine Minusstunden verschuldet. Ähnliches gilt für Urlaube oder Feiertage. Alles im Blick und jederzeit im Zugriff.
Wie viele Minusstunden sind maximal zulässig?
Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für Minusstunden. Jedoch dürfen Arbeitgeber nicht willkürlich Minusstunden anordnen. Häufig legen Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge maximale zulässige Minusstunden fest. Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass diese Regelungen schriftlich festgehalten sind.
Gibt es Minusstunden im Arbeitsrecht?
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Wann dürfen Minusstunden nicht angerechnet werden?
Laut § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dürfen während Krankheit, Urlaub, Feiertagen, Fortbildung oder bei einer geringen Auftragslage keine Minusstunden angerechnet werden. Dies wird dadurch begründet, dass der Arbeitnehmer offiziell seine Arbeitskraft angeboten hat, diese jedoch nicht erfüllen konnte.
Wie erfasse ich Minusstunden in Personio?
Klicken Sie auf den Namen des Überstunden-Widgets oben in der Anzeige der erfassten Zeit. Hier sehen Sie eine monatliche Aufführung der Über- und Minusstunden. Hat die mitarbeitende Person mehr Minus- als Überstunden, ist der Kontostand negativ.
Sind Minusstunden ein Kündigungsgrund?
Ja, Minusstunden können unter bestimmten Umständen ein Kündigungsgrund sein, aber in der Regel nicht allein, sondern nur als Teil einer schwerwiegenden Vertragsverletzung, meist nach Abmahnung(en) und wenn der Arbeitnehmer die Stunden verschuldet hat und nicht nachholt. Es muss ein vertraglich vereinbartes Arbeitszeitkonto mit einer klaren Regelung und Obergrenze für Minusstunden existieren, sonst dürfen sie nicht einfach entstehen. Der Arbeitgeber muss oft mildere Mittel wie Abmahnungen einsetzen, bevor eine Kündigung (ggf. fristlos) möglich ist, besonders wenn es um die Nichterfüllung vertraglicher Pflichten geht.
Was ist, wenn mein Arbeitgeber keine Arbeit für mich hat?
Wenn der Arbeitgeber keine Arbeit hat, muss er Sie trotzdem bezahlen (Annahmeverzug nach § 615 BGB), da das Betriebsrisiko bei ihm liegt und Sie zur Arbeitsbereitschaft verpflichtet sind. Sie müssen nicht nacharbeiten, es sei denn, es gibt eine spezielle Vereinbarung für Arbeitszeitkonten (in Maßen) oder Sie haben die Minusstunden selbst verschuldet; bei unverschuldetem Ausfall bleibt der volle Lohnanspruch bestehen. Es ist wichtig, offen mit dem Chef zu sprechen und die Situation zu dokumentieren, da eine Kündigung wegen Arbeitsmangel möglich ist, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Was darf der Arbeitgeber nicht vom Arbeitnehmer fordern?
Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
Was sind Minusstunden im Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht sind Minusstunden (das Gegenteil von Überstunden) nur bei einem ordnungsgemäß geführten Arbeitszeitkonto erlaubt, meist durch individuelle Vereinbarungen oder Tarifverträge geregelt, und dürfen nicht bei Verschulden des Arbeitgebers (z.B. Auftragslage, Krankheit, Feiertage) entstehen. Grundsätzlich müssen sie nachgearbeitet werden, aber der Arbeitgeber darf sie bei Kündigung nicht einfach abziehen, wenn sie nicht vertraglich klar geregelt sind oder der Arbeitnehmer sie nicht zu verantworten hat.
Kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit bestimmen?
Zusammengefasst: Ein Arbeitgeber kann nicht nach Belieben Arbeitszeiten einseitig festlegen. Zwar erlaubt ihm sein Weisungsrecht aus § 106 GewO, die Lage der Arbeitszeit näher zu bestimmen – aber nur im Rahmen bestehender Vereinbarungen und mit Rücksicht auf die Arbeitnehmerinteressen.
Ist es möglich, den Dienstplan ohne zu fragen?
Nein, der Arbeitgeber darf den Dienstplan grundsätzlich nicht ohne zu fragen ändern, da dies gegen seine Informations- und Fürsorgepflicht verstößt, besonders wenn es kurzfristig geschieht. Ausnahmen bestehen nur bei echten, unvorhersehbaren Notfällen (z.B. massives Krankheitsausfälle) und selbst dann sollte er um Zustimmung bitten, da eine einseitige, unzumutbare Änderung abgelehnt werden kann, um die gesetzlichen Ruhezeiten und das Recht auf Nichterreichbarkeit zu wahren.
Sind geplante Minusstunden zulässig?
Ja, der Arbeitgeber darf unter bestimmten Umständen Minusstunden anordnen, jedoch hängt dies von den jeweiligen arbeitsvertraglichen Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen ab.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Arbeit zu sorgen?
Nein, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer immer konkret Arbeit zuzuweisen, aber er hat eine umfassende Fürsorgepflicht, die das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter schützt; wenn er dem Mitarbeiter keine zumutbare Arbeit geben kann (z.B. wegen Auftragsmangel oder Wetter), muss er ihn bezahlt freistellen und darf keine Minusstunden buchen. Die Pflicht besteht darin, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten, nicht darin, immer Beschäftigung zu produzieren, wenn dies nicht möglich ist.
Was passiert mit einer Minusstundenkündigung?
Nach einer fristlosen Kündigung haben Sie keine Chance, Ihre Minusstunden abzubauen. Sie müssen dann auch kein Gehalt wegen der Minusstunden zurückzahlen (LAG Nürnberg, Urt. v. 19.05.2021 – 4 Sa 423/20).
Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich Minusstunden mache?
Nein, der Arbeitgeber darf Minusstunden grundsätzlich nicht einseitig anordnen, es sei denn, es gibt eine klare vertragliche Regelung (Arbeits-/Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung), die dies erlaubt, oft bei flexiblen Arbeitszeitkonten für saisonale Schwankungen. Fehlt eine solche Vereinbarung oder kann der Arbeitgeber keine Arbeit zuweisen, trägt er das Risiko und muss trotzdem das volle Gehalt zahlen (§ 615 BGB) und der Arbeitnehmer muss die Stunden nicht nachholen.
Ist lästern über den Chef ein Kündigungsgrund?
Ja, Lästern über den Chef kann ein Kündigungsgrund sein, besonders wenn es beleidigend, unwahr oder eine Störung des Betriebsfriedens darstellt, etwa in sozialen Medien oder der Kantine; die Schwere der Folgen (Abmahnung bis Kündigung) hängt stark vom Einzelfall und der Schwere der Äußerung ab, da auch Meinungsfreiheit gilt, aber Loyalitätspflichten überwiegen können.
Was kann mein Arbeitgeber machen, wenn ich nicht zur Arbeit komme?
Ein Arbeitgeber kann Schadensersatz geltend machen, wenn durch das Verhalten des Mitarbeiters ein nachweisbarer Schaden entstanden ist – etwa durch Projektverzögerungen, Vertragsstrafen oder Personalausfall. Allerdings muss der Schaden genau belegt, die Pflichtverletzung klar nachgewiesen werden.
Wie viele Minusstunden darf ich auf meinem Arbeitszeitkonto haben?
Gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dürfen die Minusstunden nicht auf dem Arbeitszeitkonto verbucht werden und der Arbeitgeber muss sie voll bezahlen. Der Arbeitnehmer hat seine Arbeitskraft angeboten und damit seine vertraglichen Pflichten erfüllt.
Was habe ich für Rechte als Arbeitnehmer?
Arbeitnehmerrechte sind gesetzliche Schutzbestimmungen in Deutschland, die Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung schützen und das Machtgefälle zum Arbeitgeber ausgleichen sollen, indem sie zentrale Bereiche wie faire Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten (inkl. Pausen), Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz und Schutz vor Diskriminierung festlegen, verankert u.a. in Grundgesetz und Arbeitszeitgesetz, und ergänzt durch Tarifverträge und EU-Vorgaben. Sie sichern ein faires Arbeitsumfeld und umfassen auch betriebliche Mitbestimmung und Jugendschutz.
Was passiert mit Minusstunden am Jahresende?
Am Jahresende verfallen Minusstunden meist nicht einfach, sondern müssen im Folgejahr nachgearbeitet oder mit Überstunden verrechnet werden, wobei der Ausgleichszeitraum (oft ein Jahr) vertraglich festgelegt ist. Wenn Sie die Minusstunden durch eigenes Verschulden nicht ausgleichen, kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen, aber nur unter Beachtung der Pfändungsfreigrenzen und wenn dies vertraglich vereinbart wurde. Minusstunden, die durch betriebliche Gründe (z.B. keine Arbeit) entstehen, müssen Sie nicht nacharbeiten; hier trägt der Arbeitgeber das Risiko.
Was kann man gegen Minusstunden machen?
Bei Minusstunden gilt: Prüfe deinen Arbeitsvertrag, ob ein Arbeitszeitkonto existiert und wie die Regelung aussieht, denn Minusstunden dürfen nicht einfach angeordnet werden, wenn der Arbeitgeber die Ursache ist (Auftragsmangel) – dann muss er Lohn zahlen (§ 615 BGB). Gehst du privat früher, musst du nacharbeiten. Dokumentiere alles, sprich mit deinem Chef, beziehe ggf. den Betriebsrat ein und wehre dich schriftlich gegen unberechtigte Abzüge, um dein Gehalt zu sichern.
Wie gleicht man Minusstunden aus?
Minusstunden gleicht man in der Regel durch Mehrarbeit (früher anfangen, später gehen, zusätzliche Schichten) innerhalb eines vertraglich festgelegten Ausgleichszeitraums aus, um das Arbeitszeitkonto auszugleichen, da Arbeitnehmer verpflichtet sind, diese nachzuarbeiten; bei Nichteinhaltung drohen Lohnkürzungen oder Verrechnung mit der letzten Gehaltsabrechnung, besonders bei Kündigung. Vorhandene Plusstunden können verrechnet werden, aber Minusstunden können nicht einfach mit Urlaubstagen verrechnet werden, da Urlaub der Erholung dient.
Wie zieht man Minusstunden vom Gehalt ab?
Das Arbeitsrecht hat festgelegt, dass bestimmte Minusstunden nicht berechnet werden und daher auch nicht vom Lohn abgezogen werden dürfen. So darf zum Beispiel die Zeit der Krankmeldung eines Arbeitnehmer:innen nicht als Fehlzeit oder Minusstunden angesehen werden.