Stellenbeschreibung wieso?

Gefragt von: Irena Zimmermann-Thiel  |  Letzte Aktualisierung: 5. März 2021
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Die Stellenbeschreibung hilft Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Orientierung im Unternehmen und bei der gemeinsamen Abstimmung; hier ist die Stellenbeschreibung ein wichtiges Führungsinstrument.

Für was brauch ich eine Stellenbeschreibung im Betrieb?

Aufgaben der Stellenbeschreibung

Eine Stellenbeschreibung dient der Information über die Beziehungen zu den anderen Stellen des Betriebes und beantwortet die Frage: „Wer ist wem innerhalb des Unternehmens über- oder unterstellt? “.

Was sagt eine Stellenbeschreibung aus?

Die Stellenbeschreibung enthält alle maßgeblichen Aufgaben und Kompetenzen des Mitarbeiters. Außerdem werden in der Funktionsbeschreibung die Abgrenzung und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen beschrieben. Die Stellenbeschreibung ist zum einen eine statistische Grundlage für die relevanten Daten der Mitarbeiter.

Was ist eine Stellenbeschreibung einfach erklärt?

Die Stellenbeschreibung ist eine neutral formulierte schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle. Sie enthält Aussagen bezüglich der Arbeitsziele, Aufgaben, Kompetenzen und den Beziehungen zu anderen Stellen im Unternehmen.

Welche Vorteile hat eine Stellenbeschreibung?

Neben den Vorteilen, dass eine Stellenbeschreibung ein wichtiges Instrument für das Personalmanagement ist, bietet sie auch den Mitarbeitern einige Vorteile: Anhand einer Stellenbeschreibung ist für den Mitarbeiter klar ersichtlich, welche Aufgaben, Kompetenzen und Pflichten er hat; des Weiteren erfolgt eine konkrete ...

Stellenbeschreibung, Inhalt

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Wie verbindlich ist eine Stellenbeschreibung?

In rechtlicher Hinsicht übt der Arbeitgeber mit der Stellenbeschreibung sein Weisungsrecht aus. Dies bedeutet, dass eine einseitig vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber nur dann bindend ist, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben bzw. Funktionsbezeichnungen deckt bzw.

Wer muss eine Stellenbeschreibung unterschreiben?

Da ein Arbeitgeber sein Direktionsrecht einseitig ausüben darf, also den Arbeitneh- mer nicht vorher fragen muss, kommt es in der Regel nicht auf dessen Unterschrift an. Sie dokumentiert lediglich, dass der Arbeit- nehmer die Stellenbeschreibung erhalten hat. Es besteht also keine Pflicht, zu unter- schreiben.

Was ist eine Stellenbeschreibung und wozu dient sie?

Die Stellenbeschreibung oder Arbeitsplatzbeschreibung dokumentiert dies. Sie ist damit ein Mittel, um Dokumentationspflichten beim Delegieren von Aufgaben nachzukommen und die rechtlichen Pflichten als Führungskraft zu erfüllen.

Was muss in einer Arbeitsplatzbeschreibung stehen?

Was gehört in eine Arbeitsplatzbeschreibung?
  • Bezeichnung der Stelle.
  • Name des Stelleninhabers.
  • Abteilung oder Fachbereich.
  • Vorgesetzte des Stelleninhabers.
  • Unterstellte Mitarbeiter.
  • Stellvertretung (Wer vertritt den Stelleninhaber?)
  • Kompetenzen.
  • Genaue Beschreibung der Aufgaben sowie des Kompetenz- und Verantwortungsbereichs.

Wie genau muss eine Stellenbeschreibung sein?

Die Nennung und Beschreibung der Aufgaben, der Befugnisse, der Kompetenzen und der organisatorischen Einbindung sollte klar, knapp und verständlich sein. Eine Stelle mit sehr vielen unterschiedlichen Aufgaben kann möglicherweise nicht vollständig und abschließend in einer Stellenbeschreibung dargestellt werden.

Was versteht man unter Anforderungsprofil?

In einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter in einer bestimmten Position stellt, dokumentiert. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale.

Ist eine Stellenbeschreibung Mitbestimmungspflichtig?

Mitbestimmungsrechte von Seiten des Betriebsrats bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen bestehen nicht. Stellenbeschreibungen sind keine Auswahlrichtlinien oder Teile davon (gem. § 95 BetrVG) und bedürfen daher nicht der Zustimmung des Betriebsrates.

Kann eine Stellenbeschreibung einfach geändert werden?

Zwar könne der Arbeitgeber grundsätzlich „Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen“. ... Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.

Was darf nicht in eine Stellenbeschreibung?

Nicht zur Stellenbeschreibung gehören hier hingegen die erwarteten Qualifikationen und Anforderungen, die ein Bewerber mitbringen soll und auch die Vorstellung und Werbung des Unternehmens gehört zwar zur Stellenanzeige, aber nicht zur Beschreibung.

Wer erstellt eine Arbeitsplatzbeschreibung?

In vielen Unternehmen werden Arbeitsplatzbeschreibungen von dem Mitarbeiter erstellt, der den Arbeitsplatz aktuell besetzt. Das hat einen wesentlichen Vorteil: Der Beschäftigte selbst ist Experte auf seinem Gebiet. Er kann genauestens beschreiben, was er wie und wofür tut.

Was ist mit Tätigkeit gemeint?

Tätigkeit (Aktivität) bezeichnet ein Handeln des Menschen und kann sowohl körperliche als auch geistige Verrichtungen umfassen. ... Erwerbstätigkeit, Haus- und Familienarbeit (Reproduktionsarbeit) und ehrenamtlicher Tätigkeit.

Was muss man als Bürokraft können?

Bürokräfte schreiben beispielsweise Briefe, Lieferscheine und Rechnungen. ... Je nach vorhandenen Kenntnissen können Bürokräfte auch einfache Buchhaltungsarbeiten ausführen, beim Erstellen und Auswerten von Statistiken mitwirken oder im Telefondienst arbeiten.

Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer Stellenbeschreibung?

Stellenbeschreibung beschreibt die Stelle, (wie der Name schon sagt..) da steht drin, was man in dem Beruf so macht. Stellenausschreibung ist eine Stellenanzeige, auf die man sich bewerben kann weil die Stelle frei is..

Was versteht man unter einer Stelle?

Die Stelle wird umgangssprachlich oft ungenau als Arbeitsplatz bezeichnet, ist zunächst aber weder räumlich festgelegt noch an eine bestimmte Person gebunden. Stellen sind rein sachbezogen und nicht personenbezogen definiert, sie sind reine organisatorische Gebilde.