Wann darf der Arbeitgeber Krankheit anzweifeln?
Gefragt von: Silvia Seitz B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 17. Januar 2026sternezahl: 4.3/5 (34 sternebewertungen)
Der Arbeitgeber darf die Krankheit anzweifeln, wenn objektive Indizien den Beweiswert der Krankschreibung erschüttern, wie z.B. eine Krankschreibung passgenau nach Kündigung bis zum Ende der Frist, auffällige Krankmeldungen (häufig kurz, zum Wochenstart/ -ende) oder ein Arzt, der oft krankschreibt; auch bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers (z.B. Party feiern trotz Rückenleiden) kann er zweifeln und die Lohnfortzahlung verweigern, bis der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit beweist.
Wann sind Zweifel an Krankschreibung berechtigt?
Zweifel an Arbeitsunfähigkeiten sind nach § 275 SGB V zugelassen, wenn dies zutrifft: Die Person wird auffällig oft oder auffällig oft sehr kurz krankgeschrieben. Die Person ist häufig zu Beginn oder zum Ende der Woche arbeitsunfähig.
Kann der Arbeitgeber Krankheit überprüfen lassen?
Ja, der Arbeitgeber kann eine Krankmeldung überprüfen lassen, aber nur bei begründetem Verdacht auf Missbrauch, nicht grundlos. Bei Zweifeln kann er bei der Krankenkasse eine Überprüfung durch den Medizinischen Dienst (MDK) beantragen, der feststellt, ob die Arbeitsunfähigkeit besteht oder nicht, ohne die Diagnose preiszugeben. Der direkte Anruf beim Arzt ist wegen der ärztlichen Schweigepflicht tabu.
Kann der Arbeitgeber den Beweiswert einer Krankschreibung nach einer Kündigung anzweifeln?
Ja, ein Arbeitgeber darf eine Krankschreibung nach einer Kündigung anzweifeln, insbesondere wenn sie zeitlich exakt mit der Kündigungsfrist übereinstimmt (z.B. beginnt am Kündigungstag und endet mit Ablauf der Frist), da dies ein Indiz für „Krankfeiern“ sein kann und den Beweiswert der AU erschüttert. Der Arbeitgeber muss konkrete Anhaltspunkte nennen, wie z.B. die Ankündigung, krank zu machen, die Krankschreibung ohne ärztliche Untersuchung oder eine kurzfristige Aufnahme einer neuen Tätigkeit direkt nach Ende der Anstellung. In solchen Fällen kann er die Entgeltfortzahlung verweigern und muss die Rechtmäßigkeit ggf. gerichtlich klären lassen, wobei der Arbeitnehmer dann seine Arbeitsunfähigkeit beweisen muss.
Was passiert, wenn man eine Krankheit ankündigt?
Wenn ein Arbeitnehmer eine Krankheit ankündigt, um sich z.B. vor einer Anweisung zu drücken, kann das arbeitsrechtliche Folgen haben, von einer Abmahnung bis zur fristlosen Kündigung, da dies als Vertrauensbruch und Missbrauch des Krankheitsrechts gilt, selbst wenn die Anweisung des Chefs rechtswidrig war oder der Mitarbeiter später tatsächlich krank wird. Es kommt aber auf den Einzelfall an: Eine ehrliche Vorab-Information über eine wahrscheinliche Erkrankung (z.B. bei starken Symptomen) ist anders zu bewerten als eine Drohung, sich krankzumelden, um Arbeit zu verweigern.
Krank gemeldet: Darf der Arbeitgeber die Krankschreibung anzweifeln? Aktuelle Rechtsprechung
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Ist krank mit Ankündigung ein Kündigungsgrund?
v. 10.10.2023 – 4 Sa 22/23 [aus den Entscheidungsgründen]): „(…) Die ´Ankündigung oder Androhung einer Arbeitsunfähigkeit´ bei objektiv nicht bestehender Erkrankung kann ´an sich´ einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen.
Kann ein Arbeitgeber einen Krankschein anfechten?
Ja, ein Arbeitgeber kann eine Krankmeldung anzweifeln, wenn konkrete, nachweisbare Tatsachen vorliegen, die ernsthafte Zweifel an der Richtigkeit der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) begründen, wie z.B. die AU deckt sich exakt mit der Kündigungsfrist, verdächtiges Verhalten oder Fehler bei der Ausstellung. Ein bloßes Bauchgefühl reicht nicht; der Arbeitgeber muss die "Erschütterung des Beweiswerts" der AU nachweisen, was oft eine hohe Hürde darstellt, aber nach einem BAG-Urteil von 2021 auch in speziellen Fällen möglich ist.
Kann der Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeit anzweifeln?
Ja, wenn berechtigte und gewichtige Zweifel an der AU bestehen. Der Arbeitnehmer muss auch dann seine Arbeitsunfähigkeit beweisen.
Unter welchen Umständen darf ein Arbeitgeber krankheitsbedingt kündigen?
Ein Arbeitgeber darf nur unter strengen Voraussetzungen wegen Krankheit kündigen, wenn eine negative Gesundheitsprognose (keine Besserung in Sicht), eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung (z.B. 30+ Fehltage pro Jahr, Langzeiterkrankung) und die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung (Interessenabwägung zugunsten des AG) vorliegen; ein milderes Mittel wie das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement (BEM) muss geprüft und ausgeschöpft sein, sonst ist die Kündigung meist unwirksam.
Wie kann man Arbeitsunfähigkeit beweisen?
In der Regel wird der Beweis krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit durch die Vorlage einer AU-Bescheinigung geführt. Der AU-Bescheinigung kommt laut Bundesarbeitsgericht regelmäßig ein sehr hoher Beweiswert zu. Der Beweis des ersten Anscheins spricht für die inhaltliche Richtigkeit des ärztlichen Attests.
Was darf mein Chef, wenn ich krank bin?
Als Faustformel gilt, dass ein Arbeitgeber sechs Wochen Lohnfortzahlung im Jahr noch hinnehmen muss. Dass der Krankenstand bei einem Arbeitnehmer höher ist als im Betriebsdurchschnitt, rechtfertigt zum Beispiel keine Kündigung.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber den MDK einschaltet?
Von der Einschaltung des MDK kann die Krankenkasse absehen, wenn sich die Arbeitsunfähigkeit aus den vorliegenden Unterlagen eindeutig ergibt. Bei privat versicherten Arbeitnehmern ist der Arbeitgeber auf Hausbesuche und sonstige Kontrollen beschränkt, wobei die Rechte des Personal- oder Betriebsrats zu beachten sind.
Kann der Arbeitgeber zu mir nach Hause kommen?
Nein, der Arbeitgeber darf nicht einfach so zu Ihnen nach Hause kommen; Ihr Zuhause ist durch das Grundgesetz geschützt, und ein unangekündigter oder unerwünschter Besuch wäre ein Eingriff in Ihre Privatsphäre und Hausrecht, der rechtliche Konsequenzen haben kann, aber in Extremfällen bei starkem Verdacht auf Missbrauch der Krankschreibung sind unter strengen Voraussetzungen (z.B. nach Beauftragung eines Detektivs) Kontrollbesuche denkbar, wobei Sie aber nicht öffnen müssen und das Betreten der Wohnung ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung verboten ist.
Wie können Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit prüfen?
Ab dem 1. Januar 2023 müssen alle Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ihrer Beschäftigten elektronisch bei den Krankenkassen abfragen. Die Papiermeldung entfällt grundsätzlich. Zum Starttermin sind viele Fragen zum Verfahren noch offen.
Wann kann der Arbeitgeber einen Vertrauensarzt einschalten?
Der Arbeitnehmer ist, wenn begründete Zweifel bestehen, ob er nur vorübergehend durch Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert oder auf Dauer berufs- oder erwerbsunfähig ist, verpflichtet, sich auf Verlangen des Arbeitgebers einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.
Wie lange kann man auf die Psyche krankgeschrieben werden?
Eine Krankschreibung wegen psychischer Belastung hat keine feste Obergrenze; sie kann wenige Tage, Wochen oder Monate dauern, je nach Schweregrad und Genesungsverlauf, wobei Durchschnittswerte bei rund 39 Tagen liegen. Wichtig ist, dass nach sechs Wochen die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber endet und die Krankenkasse mit Krankengeld übernimmt. Der Arzt entscheidet individuell, oft werden zunächst kürzere Zeiträume bescheinigt, mit der Option auf Verlängerung.
Wie oft krank bis Kündigung?
Eine Kündigung wegen Krankheit ist möglich, aber an strenge Voraussetzungen geknüpft: Es gibt keine feste Zahl, aber typischerweise droht eine Kündigung, wenn Sie innerhalb von drei Jahren mehr als 30 Krankheitstage haben, länger als sechs Wochen pro Jahr krankheitsbedingt fehlen, oder eine lang andauernde/dauerhafte Arbeitsunfähigkeit besteht, die erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen verursacht und keine Besserung in Sicht ist. Der Arbeitgeber muss immer eine Interessenabwägung vornehmen und mildere Mittel prüfen, z.B. ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten, das bei Fehlern die Kündigung unwirksam machen kann.
Welche Krankheiten kann der Arzt nicht kontrollieren?
Ärzte können nicht alle Krankheiten vollständig kontrollieren, besonders wenn sie chronisch, psychisch (Depression, Burnout, Migräne) oder subjektiv sind (unspezifische Schmerzen, Schlafstörungen), da diese oft von außen schwer objektiv messbar sind oder sich hinter unspezifischen Symptomen verbergen. Auch bei selbstverletzendem Verhalten oder simulierten Beschwerden (wie bei Münchhausen-Syndrom) kann die Kontrolle schwierig sein, da der Patient oft nicht offen mit den wahren Ursachen umgeht. Bei akuten Infekten wie Grippe oder Magen-Darm-Problemen ist die Krankschreibung oft möglich, aber die zugrundeliegende Kontrolle der Infektion liegt beim Immunsystem.
Was antworten, wenn der Chef nach Krankheit fragt?
Wenn der Chef nach der Krankheit fragt, antworten Sie kurz, professionell und vage (z.B. "Ich hatte [kurze Angabe, z.B. Grippe]" oder "Ich musste mich um persönliche Angelegenheiten kümmern") und betonen Sie, dass Sie bald wieder fit sind oder dass es Ihnen schon besser geht, ohne ins Detail zu gehen; Sie müssen dem Arbeitgeber die genaue Diagnose nicht nennen. Wichtig ist, die Genesung nicht durch überflüssige Anfragen zu gefährden, und Sie sind nicht verpflichtet, die Ursache der Arbeitsunfähigkeit offenzulegen.
Was gilt als schweres Fehlverhalten am Arbeitsplatz?
Schweres Fehlverhalten liegt vor, wenn ein Mitarbeiter sich vorsätzlich so verhält, dass dies mit der Fortsetzung seines Arbeitsverhältnisses unvereinbar ist .
Kann ein Arbeitgeber eine Krankschreibung überprüfen lassen?
Ja, das ist möglich. Bei gesetzlich versicherten Arbeitnehmern kann der Arbeitgeber von der Krankenkasse verlangen, dass diese eine gutachterliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt.
Führt grobes Fehlverhalten zur Entlassung?
Grobes Fehlverhalten umfasst beispielsweise Diebstahl, körperliche Gewalt, grobe Fahrlässigkeit oder schwere Befehlsverweigerung. Bei grobem Fehlverhalten kann der Mitarbeiter fristlos gekündigt werden, sofern ein faires Verfahren eingehalten wird .
Was passiert, wenn ein Arbeitgeber eine Krankschreibung anzweifelt?
Wenn der Arbeitgeber die Richtigkeit eines ärztlichen Attestes anzweifelt, muss er - bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung - um den Beweiswert zu erschüttern Tatsachen vortragen können, die "geeignet sind, ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit zu begründen".
Kann man gekündigt werden, wenn man zu viele Krankheitstage nimmt?
Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich zu viele Krankheitstage nehme? Ja, aber wenn Ihre Krankheitstage durch Gesetze wie FMLA oder ADA geschützt sind, sind Sie vor einer Kündigung sicher . Sind diese Fehlzeiten jedoch nicht geschützt und nehmen Sie zu viele, oder wird Ihr Arbeitsplan dadurch erheblich beeinträchtigt, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis beenden.
Ist krank mit Ansage ein Kündigungsgrund?
Grundsätzlich stellt die Ankündigung einer Erkrankung, die im Zeitpunkt der Ankündigung nicht besteht, um den Arbeitgeber hinsichtlich der Gewährung von Erholungsurlaub unter Druck zu setzen, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung dar.