Wann ist das Sonderurlaub für ein Kind krank?
Gefragt von: Herr Prof. Alexander Rudolph | Letzte Aktualisierung: 12. Januar 2026sternezahl: 4.4/5 (70 sternebewertungen)
Wenn Ihr Kind krank ist, haben Sie Anspruch auf Freistellung vom Arbeitgeber, um es zu betreuen; in der Regel stehen Ihnen pro Jahr und Kind 10 Kinderkrankentage (2024/2025 sogar 15 Tage) zu, für die Sie Kinderkrankengeld von der Krankenkasse erhalten können, oft verbunden mit 4 bezahlten Sonderurlaubstagen bei Beamten/Tarifbeschäftigten (je nach Fall). Die genaue Anzahl der Tage und ob diese bezahlt sind, hängt von Ihrem Beschäftigungsstatus (Angestellter/Beamter), Versicherungsstatus und der Tarifvertrag ab, wobei Sie das Kind bei der Krankenkasse elektronisch melden müssen.
Wie lange ist ein Sonderurlaub für ein Kind krank?
Auf wie viele Kinderkrankentage haben Eltern Anspruch? Gesetzlich krankenversicherte Eltern können für die Jahre 2024 und 2025 je gesetzlich versichertem Kind für 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld beantragen, alleinerziehende Versicherte für 30 Tage.
Wie viele Tage kann ich unbezahlt zu Hause bleiben, wenn mein Kind krank ist?
Gesetzlich krankenversicherte Eltern
Ab 2026 gilt wieder die alte Regelung: Gesetzlich Krankenversicherte mit Kindern, die ebenfalls gesetzlich versichert sind, haben gemäß §45 SGB V pro Kind unter zwölf Jahren 10 Tage Anspruch auf Krankengeld wegen Erkrankung eines Kindes, insgesamt höchstens 25 Tage.
Wie lange dürfen Eltern zu Hause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, dürfen Sie zuhause bleiben und haben Anspruch auf Kinderkrankengeld für eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Jahr (2024/2025: 15 Tage/Kind, Alleinerziehende 30 Tage/Kind), wenn ein Arzt die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt. Ab 2026 gelten wieder die regulären 10 Tage pro Kind, mit Aufstockung bei mehreren Kindern oder für Alleinerziehende, wobei Sie einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung haben, wenn kein Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht. Die genaue Dauer hängt von den individuellen Ansprüchen und dem Arbeitsvertrag ab.
Wie ist die Regelung bei Kindern krank?
Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern bezahlte Freistellung vom Job nehmen, um es zu betreuen, basierend auf den Regelungen zum Kinderkrankengeld; 2024/2025 gibt es für gesetzlich Versicherte pro Elternteil 15 Tage pro Kind (30 Tage für Alleinerziehende), insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern (70 bei Alleinerziehenden). Man meldet sich beim Arbeitgeber und holt sich eine ärztliche Krankschreibung (Kinderkrankenschein), die auch telefonisch ausgestellt werden kann. Die Krankenkasse zahlt dann einen Teil des Nettogehalts.
Kind krank: Was jetzt bei der Arbeit wichtig ist – Kanzlei Hasselbach
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Wie funktioniert das mit den Kinderkrankentagen?
Kinderkrankentage ermöglichen es gesetzlich versicherten Eltern, bei Krankheit ihres Kindes bezahlte Freistellung von der Arbeit zu bekommen, wobei die Krankenkasse ein Kinderkrankengeld zahlt, das 90 % des Nettogehalts abdeckt, wenn keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgt. Anspruch haben Eltern pro Jahr 15 Tage pro Kind (30 für Alleinerziehende), insgesamt bis zu 35 Tage (70 für Alleinerziehende), mit der Möglichkeit, den Anspruch auf den anderen Elternteil zu übertragen. Der Prozess startet mit einer ärztlichen Bescheinigung (auch telefonisch für max. 5 Tage), die bei der Krankenkasse eingereicht wird, die dann die Lohnersatzleistung auszahlt, während der Arbeitgeber den Lohn kürzt.
Was mache ich, wenn die 10 Tage Kind krank aufgebraucht ist?
Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind, Ihr Mitarbeiter aber trotzdem ein krankes Kind betreuen muss, kann er Urlaub beantragen oder mit Ihnen vereinbaren, dass er unbezahlt freigestellt wird. Ob Sie eine unbezahlte Freistellung genehmigen, bleibt Ihnen überlassen.
Wie viele Tage kann ich frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
Kann Vater sich krankschreiben lassen, wenn Mutter krank ist?
Nein, der Vater kann sich nicht einfach selbst krankschreiben, nur weil die Mutter krank ist, denn er ist ja nicht selbst krank; stattdessen hat er Anspruch auf Freistellung (z.B. bis zu 10 Tage) für die Pflege naher Angehöriger, wenn die Mutter plötzlich ausfällt, und kann in diesem Fall Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse beantragen, oder er muss Urlaub nehmen oder eine Betreuung organisieren, da er gesetzlich verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, wenn er selbst gesund ist.
Wie viele Tage Kindkrank pro Elternteil?
Auch 2026 gilt: Jeder gesetzlich versicherte Elternteil kann pro Jahr maximal 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind erhalten, sofern das Kind gesetzlich versichert ist. Bei mehreren Kindern besteht maximal ein Anspruch auf insgesamt 35 Tage.
Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage verweigern?
Nein, der Arbeitgeber kann den gesetzlichen Anspruch auf Freistellung wegen eines kranken Kindes nicht einfach verweigern, da § 45 SGB V ein zwingendes Recht ist und durch Vertrag nicht ausgeschlossen werden kann. Er muss die Freistellung gewähren, wenn das Kind Betreuung benötigt und keine andere Person im Haushalt die Pflege übernehmen kann, muss dafür aber eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) verlangen. Ist der Anspruch auf bezahlte Freistellung (Entgeltfortzahlung) vertraglich ausgeschlossen, springt die Krankenkasse mit Kinderkrankengeld ein, der Anspruch auf die unbezahlte Freistellung bleibt bestehen.
Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, braucht der Arbeitgeber eine ** sofortige Benachrichtigung** und später eine ** ärztliche Bescheinigung (Kinder-AU)** (oft per Telefon möglich, wenn das Kind bekannt ist), die den Betreuungsbedarf bestätigt; die Meldung der Entgeltfortzahlung erfolgt elektronisch an die Krankenkasse (Grund 02) für die Abrechnung des Kinderkrankengeldes. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel Lohn fort oder muss die Daten melden, damit die Krankenkasse Kinderkrankengeld zahlt, was eine Lohnersatzleistung ist.
Was hat Vorrang, Kind krank oder selbst krank?
Hallo Mandy, der AN selbst hat immer Vorrang.
Bei welchen Angehörigen bekommt man Sonderurlaub?
Sonderurlaub bekommt man bei nahen Angehörigen wie Ehepartner, eigene Kinder, Eltern und Geschwister bei besonderen Anlässen wie Todesfall (oft 2 Tage) oder Geburt eines eigenen Kindes (oft 1 Tag) sowie bei der eigenen Hochzeit (1-3 Tage) oder der Hochzeit der Kinder/Eltern. Auch bei schwerer Erkrankung naher Angehöriger im selben Haushalt (z.B. Kind unter 8 Jahren) besteht oft ein Anspruch. Der genaue Anspruch hängt vom Arbeits- oder Tarifvertrag, dem Gesetz (§ 616 BGB) und Kulanz ab, wobei Schwager/Schwägerin oder Großeltern oft nur bei tarifvertraglicher Regelung oder Kulanz gewährt werden.
Wie lauten die Sonderurlaubsregelungen?
Sonderurlaub kann als bezahlter oder unbezahlter Urlaub definiert werden, der zusätzlich zum Jahresurlaub gewährt wird, um Arbeitnehmern zu helfen, die Anforderungen von Familie und Beruf in Zeiten dringender, unvorhergesehener und/oder elterlicher, pflegerischer und öffentlicher Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Kann ich frei machen, wenn mein Kind krank ist?
Ja, wenn das Kind erkrankt, dürfen Eltern der Arbeit fernbleiben. Als Arbeitgeber sind Sie sogar zur Freistellung der Mitarbeitenden verpflichtet, wenn deren krankes Kind Betreuung benötigt. Diesen Anspruch können Sie weder durch arbeits- noch durch tarifvertragliche Regelungen ausschließen.
Kann ich mich selbst krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, können Sie sich nicht einfach selbst krankmelden, da dies als Betrug gilt und zur Kündigung führen kann; stattdessen benötigen Sie eine "Kindkrank-Bescheinigung" vom Arzt (auch telefonisch möglich) für bis zu 10 Tage pro Jahr (mehr bei Alleinerziehenden), um Kinderkrankengeld zu erhalten und die Betreuung sicherzustellen; die ärztliche Bestätigung ist zwingend erforderlich.
Darf ich arbeiten gehen, wenn mein Kind krank war?
Sie sollten Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich informieren, wenn Sie Urlaub benötigen. Es gibt keine festgelegte Urlaubsdauer. Sie sollten jedoch wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, sobald Sie die Betreuung der Person, die Sie betreuen, geregelt haben (Gov.uk, kein Datum c).
Kann der Mann ein Kind krank machen, wenn die Frau in Elternzeit ist?
Das Gesetz ist da doch komplett eindeutig. Wenn eine andere im Haushalt lebende Person beaufsichtigen kann, gibt's kein Kinderkrankengeld.
Wie viele Tage Sonderurlaub bei Kind krank?
Wenn Kind und/oder betreuender Elternteil privat versichert sind, besteht nach § 29 TV-L ein Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub von 4 Tagen. Wenn die o.g. jährliche Besoldung des Elternteils unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt, besteht ein Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub von 15 Tagen pro Kind pro Jahr (max.
Was besagt die 3-3-3-Regel für Kinder?
Für Eltern jüngerer Kinder: Helfen Sie ihnen mit der 3-3-3-Regel, ihre Gedanken wieder zu ordnen. Bitten Sie Ihr Kind, drei Dinge zu nennen, die es sieht, drei Geräusche zu identifizieren, die es hört, und drei verschiedene Körperteile zu bewegen .
Kann man Krankheitsurlaub für ein krankes Familienmitglied nehmen?
Sie können Krankheitsurlaub nehmen, wenn: Sie selbst krank oder verletzt sind, oder Ihr Ehepartner oder Lebenspartner krank oder verletzt ist, oder eine Person, die auf Ihre Pflege angewiesen ist, krank oder verletzt ist (wie Ihr Kind oder ein Verwandter, den Sie betreuen).
Kann man gekündigt werden, wenn das Kind zu oft krank ist?
Krankheitsbedingte Kündigung
Nehmen Väter oder Mütter ihr krankes Kind mit an den Arbeitsplatz, liegt zwar ein Verstoß gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten vor. Dieser rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung (Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 4. September 2019, Aktenzeichen 3 Ca 642/19).
Kann man Kind krank Tage überschreiben?
Ja, Kinderkrankentage können grundsätzlich von einem auf den anderen Elternteil übertragen werden, wenn der erste Elternteil seine Tage ausgeschöpft hat. Wichtig ist, dass beide Elternteile gesetzlich versichert sind und der Arbeitgeber des Elternteils, der die Tage aufnimmt, der Freistellung zustimmt. Die Übertragung ist nicht gesetzlich geregelt, sondern eine Praxis-Lösung, die die Krankenkassen unterstützen, wenn die Arbeitgeber mitspielen.
Was ist die längste Krankschreibung, die ein Hausarzt ausstellen kann?
Sie können sich ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zu 7 Tage lang selbst krankschreiben lassen. Nach 7 Tagen benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, um weiterhin arbeitsunfähig zu bleiben. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen können in den ersten 6 Monaten einer Erkrankung bis zu 3 Monate abdecken.