Wann ist ein Krankenkassenwechsel nicht möglich?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Margrit Winkler | Letzte Aktualisierung: 1. Januar 2026sternezahl: 4.3/5 (69 sternebewertungen)
Ein Krankenkassenwechsel ist nicht möglich, wenn die 12-monatige Bindungsfrist noch läuft (außer bei Zusatzbeitragserhöhung/Arbeitgeberwechsel) oder wenn man privat versichert ist und die strengen Bedingungen für einen Rückwechsel in die GKV (z.B. Alter über 55, fehlende Versicherungspflicht) nicht erfüllt sind, oder man an einen Wahltarif mit längerer Laufzeit gebunden ist. Auch bei arbeitslosen Versicherten mit Anspruch auf ALG I und einer vorangegangenen PKV-Mitgliedschaft kann der Wechsel erschwert sein, da die Grundversicherung bestehen bleiben muss.
Wann darf ich die Krankenkasse nicht wechseln?
Mitglieder, die einen Wahltarif abgeschlossen haben, sind an die Krankenkasse während der Laufzeit gebunden – diese beträgt in der Regel ein Jahr, bei einem Selbstbehalttarif oder dem Krankengeldtarif sind es drei Jahre. In dieser Zeit ist ein Krankenkassenwechsel grundsätzlich nicht möglich.
Welche Voraussetzungen braucht man für einen Krankenkassenwechsel?
Wer mindestens 12 Monate Mitglied bei seiner alten Krankenkasse war, kann in jede andere gesetzliche Krankenkasse wechseln - unabhängig vom Alter, dem Gesundheitszustand oder einer laufenden Behandlung. Wenn die eigene Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht, gilt ein Sonderkündigungsrecht.
Wie lange dauert es, bis ich zu einer anderen Krankenkasse wechseln kann?
Ein Krankenkassenwechsel dauert in der Regel zwei Monate Kündigungsfrist plus die Bearbeitungszeit, meistens ist man nach ca. 1-3 Monaten bei der neuen Kasse versichert, da die neue Kasse die Kündigung bei der alten übernimmt und die Mitgliedschaft meist zum Monatsende startet. Man ist danach 12 Monate an die neue Kasse gebunden, es sei denn, es besteht ein Sonderkündigungsrecht, z. B. bei Erhöhung des Zusatzbeitrags.
Wie schnell muss man die Krankenkasse wechseln mit Sonderkündigungsrecht?
Wenn die Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht, haben Sie ein Sonderkündigungsrecht bis zum Ende des Monats, in dem der neue Zusatzbeitrag gilt. Sie können bei einer Erhöhung des Zusatzbeitrages auch dann Ihr Sonderkündigungsrecht nutzen, wenn Sie noch keine 12 Monate bei ihrer Krankenkasse versichert sind.
Krankenkasse wechseln - Wie wechselt man die Krankenkasse-Krankenkassen Kündigung-beste Krankenkasse
35 verwandte Fragen gefunden
Welche Kündigungsfristen sind bei einem Wechsel der Krankenkasse zu beachten?
Der Wechsel der Grundversicherung ist in der Regel zum Ende des Kalenderjahres möglich. Wichtig ist, dass Versicherte die Kündigungsfrist von einem Monat einhalten (Kündigung bis 30. November).
Ist ein Sonderkündigungsrecht eine außerordentliche Kündigung?
Neben diesem sogenannten „ordentlichen Kündigungsrecht“ gibt es das Sonderkündigungsrecht (oder außerordentliches Kündigungsrecht). Es ermöglicht Ihnen in besonderen Situationen, bestehende Verträge vorzeitig zu kündigen. Ein Sonderkündigungsrecht besteht aber nur in einigen Fällen.
Welche Nachteile hat es, die Krankenkasse zu wechseln?
Nachteile beim Wechsel der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sind meist gering: Mögliche Verzögerungen bei Krankengeldzahlungen, erneutes Beantragen von Leistungen (z.B. Hilfsmittel, Pflegeleistungen) und längere Bindungsfristen bei Wahltarifen können auftreten, aber der Versicherungsschutz bleibt lückenlos erhalten. Für die Private Krankenversicherung (PKV) sind die Nachteile größer: Gesundheitsprüfungen können zu Risikozuschlägen oder Ablehnungen führen, und der Wechsel kann teurer werden, da Altersrückstellungen verloren gehen.
Wie vorgehen bei einem Krankenkassenwechsel?
Um die Krankenkasse zu wechseln, wählen Sie einfach eine neue Kasse, stellen dort einen Mitgliedsantrag (oft online) und die neue Kasse kümmert sich um die Kündigung bei der alten; eine eigene Kündigung ist nicht mehr nötig, aber Sie müssen die Kündigungsfrist von zwei Monaten beachten und Ihren Arbeitgeber formlos informieren. Der Wechsel wird mit dem Datum des Antrags bei der neuen Kasse wirksam, sobald die Kündigung durch ist, und Sie erhalten eine neue Gesundheitskarte.
Wie lange ist die Übergangszeit bei der Krankenkasse?
Das Wichtigste in Kürze. Der nachgehende Leistungsanspruch greift, wenn die Mitgliedschaft in der Krankenkasse beendet ist, aber noch keine neue besteht. Der Anspruch ist auf maximal 30 Tage begrenzt. Bei Überschreiten der Frist gilt ein rückwirkender Zwang zur freiwilligen Mitgliedschaft.
Welche gesetzliche Krankenkasse ist aktuell die beste?
Die "beste" gesetzliche Krankenkasse gibt es nicht pauschal, da es auf Ihre Bedürfnisse ankommt, aber die Techniker Krankenkasse (TK), die hkk und die HEK (Hanseatische) werden oft als "sehr gut" bewertet, besonders bei digitalen Leistungen und Service. Regional punkten die AOKs (z.B. Bayern, Rheinland-Pfalz/Saarland) stark, während die BKK Firmus mit niedrigem Zusatzbeitrag und die Mobil Krankenkasse mit Zusatzleistungen hervorstechen. Vergleichen Sie immer anhand von Zusatzleistungen (z.B. Zahnreinigung, Osteopathie), Zusatzbeitrag und Region.
Wann sollte man am besten die Krankenkasse wechseln?
Am besten wechselt man die Krankenkasse, wenn die aktuelle Kasse den Zusatzbeitrag erhöht (Sonderkündigungsrecht bis Ende des Monats der Erhöhung, z.B. Ende Januar bei Erhöhung zum April), oder wenn man mindestens 12 Monate Mitglied war, um bei besseren Konditionen (geringere Beiträge, mehr Leistungen) zu wechseln, jeweils mit zwei Monaten Frist zum Monatsende. Sonderfälle wie Jobwechsel oder Umzug ermöglichen ebenfalls einen Wechsel, auch ohne 12-monatige Bindung.
Wie komme ich mit 60 wieder in die gesetzliche Krankenversicherung?
Mit 60 Jahren ist ein Wechsel zurück in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) schwierig, aber nicht unmöglich; oft nötig ist eine sozialversicherungspflichtige Anstellung unterhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) (ca. 69.300 € brutto/Jahr), eine Aufgabe der Selbstständigkeit für eine Anstellung, eine Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder der Wechsel in die Familienversicherung (z.B. durch Heirat/Partnerschaft), oder die Nutzung der sogenannten "90%-Regel", wenn Sie in der zweiten Lebenshälfte überwiegend GKV-versichert waren, um in die Krankenversicherung der Rentner (KVdR) zu kommen – aber meist ist dafür ein Alter unter 55 erforderlich.
Was ist zu beachten bei einem Krankenkassenwechsel?
Um die Krankenkasse zu wechseln, beantragen Sie einfach die Mitgliedschaft bei der neuen Kasse, die die Kündigung übernimmt – eine Kündigung bei der alten ist nicht nötig. Wichtig ist die 12-monatige Bindungsfrist, es sei denn, die Kasse erhöht den Zusatzbeitrag, was ein Sonderkündigungsrecht auslöst. Achten Sie beim Wechsel auf individuelle Zusatzleistungen, Bonusprogramme und den digitalen Service der Kassen, um die beste Wahl für Ihre Bedürfnisse zu treffen, nicht nur auf den Beitrag.
Welche Krankenkasse ist im Jahr 2025 die billigste?
Die billigste Krankenkasse 2025 ist oft die BKK firmus mit einem sehr niedrigen Zusatzbeitrag (rund 16,44 % Gesamtbeitrag), gefolgt von der hkk und der Audi BKK, aber die genaue Rangfolge hängt vom individuellen Einkommen und Bundesland ab; es gibt auch regionale Unterschiede, aber die BKK firmus und hkk sind konstant unter den Top-Anbietern. Die Gesamtbeiträge (inkl. kassenindividuellem Zusatzbeitrag) können unter 17 % liegen, während der Durchschnitt bei ca. 17,10 % liegt.
Wann fliegt man aus der gesetzlichen Krankenkasse?
Man "fliegt" aus der gesetzlichen Krankenkasse (GKV), wenn das regelmäßige Einkommen die sogenannte Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) übersteigt – 2025 sind das 73.800 € pro Jahr (ca. 6.150 €/Monat). Dann wird man versicherungsfrei und kann wählen: Entweder freiwillig in der GKV bleiben (als Selbstzahler) oder in die Private Krankenversicherung (PKV) wechseln, oft wegen der Möglichkeit, Beiträge zu reduzieren, wenn das Einkommen weiter steigt. Auch Studenten, Praktikanten oder Selbstständige können unter bestimmten Bedingungen die GKV verlassen.
Kann eine Krankenkasse einen Krankenkassenwechsel ablehnen?
Die von Ihnen gewählte Krankenkasse darf die Mitgliedschaft grundsätzlich nicht ablehnen ("Kontrahierungszwang" nach §175 Abs. 1 Satz 2 SGB V). Risikoprüfungen bzw. -zuschläge und Wartezeiten gibt es bei gesetzlichen Krankenkassen nicht.
Ist ein Krankenkassenwechsel immer möglich?
Ja, man kann die Krankenkasse wechseln, aber meistens nicht ganz jederzeit: Regulär besteht eine Bindungsfrist von 12 Monaten, danach ist ein Wechsel möglich, oft mit einer 2-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende (z.B. zum übernächsten Monat). Sonderkündigungsrechte bestehen bei Erhöhung des Zusatzbeitrags oder Arbeitgeberwechsel (hier ist der Wechsel auch schon nach wenigen Wochen möglich), was die Fristen aufhebt.
Wie lange dauert der Wechsel zu einer anderen Krankenkasse?
Ein Krankenkassenwechsel dauert in der Regel zwei Monate Kündigungsfrist plus die Bearbeitungszeit, meistens ist man nach ca. 1-3 Monaten bei der neuen Kasse versichert, da die neue Kasse die Kündigung bei der alten übernimmt und die Mitgliedschaft meist zum Monatsende startet. Man ist danach 12 Monate an die neue Kasse gebunden, es sei denn, es besteht ein Sonderkündigungsrecht, z. B. bei Erhöhung des Zusatzbeitrags.
Welche gesetzliche Krankenkasse ist die teuerste?
Die teuerste gesetzliche Krankenkasse variiert je nach Jahr und Region, aber BKK Pfalz und BKK24 gehören oft zu den Spitzenreitern mit sehr hohen Zusatzbeiträgen, die den Gesamtbeitragssatz auf etwa 18,5 % bringen, wie die BKK Pfalz und die BKK VerbundPlus im Jahr 2025 zeigen, mit Zusatzbeiträgen teilweise über 3 %, während die Knappschaft mit einem Zusatzbeitrag von 4,4 % im Januar 2025 ebenfalls sehr hoch lag.
Welche Krankenkasse macht die wenigsten Probleme?
Die BKK Firmus ist mit 1,84 Prozent derzeit die günstigste bundesweite Krankenkasse und bietet ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis für die meisten Versicherten.
Was sind außerordentliche Kündigungsgründe?
Außerordentliche Kündigungsgründe sind schwerwiegende Pflichtverletzungen oder Ereignisse, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen und eine fristlose Kündigung rechtfertigen, wie z.B. Diebstahl, Betrug, schwere Beleidigungen, beharrliche Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug, sexuelle Belästigung oder die vorsätzliche Vortäuschung einer Arbeitsunfähigkeit. Oft ist eine vorherige Abmahnung notwendig, aber bei extremen Vergehen (z.B. Diebstahl oder Gewalt) kann direkt fristlos gekündigt werden. Auch für Arbeitnehmer gibt es Gründe, wie z.B. wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt oder die Arbeitssicherheit massiv gefährdet ist.
In welchen Fällen hat man Sonderkündigungsrecht?
Laut § 313 und 314 BGB gibt es zwei Fälle, in denen ein Sonderkündigungsrecht möglich ist: Eine einseitige Änderung des Vertrages oder ein besonderes Ereignis.
Welche Gründe rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung bei einer Versicherung?
Eine außerordentliche Kündigung bei Versicherungen (Sonderkündigungsrecht) ist möglich, wenn sich vertragsrelevante Umstände ändern, wie z.B. eine Beitragserhöhung bei gleichen Leistungen, nach einem Schadensfall, bei Verkauf des versicherten Objekts (z.B. Auto) oder wenn der Versicherer den Vertrag kündigt. Die Kündigung muss meist innerhalb eines Monats nach Kenntnisnahme der Änderung erfolgen, oft mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende, wobei Sie die genauen Fristen im Einzelfall prüfen sollten, und erfordert eine fristgerechte Mitteilung an den Versicherer (z.B. per E-Mail, Fax, Brief).