Warum bekomme ich Minusstunden, wenn ich krank bin?
Gefragt von: Hugo Hartmann B.A. | Letzte Aktualisierung: 8. Januar 2026sternezahl: 4.1/5 (68 sternebewertungen)
Eigentlich solltest du keine Minusstunden bekommen, wenn du krank bist, denn laut Gesetz gelten Krankheitstage wie gearbeitet, und dein Lohn wird fortgezahlt (§ 615 BGB), was bedeutet, dass dein Arbeitszeitkonto die geplante Stundenzahl erhalten muss. Minusstunden entstehen, wenn du weniger arbeitest, als geplant (z.B. durch zu lange Pausen oder verfrühtes Gehen). Wenn trotzdem Minusstunden durch Krankheit auftauchen, ist das oft ein Fehler, z.B. bei einer geplanten Überstunden-Kompensation oder Betriebsferien, und sollte mit dem Arbeitgeber geklärt werden.
Können bei Krankheit Minusstunden entstehen?
Nein, bei ordnungsgemäßer Krankschreibung darf man keine Minusstunden bekommen, da kranke Tage rechtlich wie gearbeitete Tage behandelt werden und der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist; das gilt auch für einen Tag, an dem man sich krankmeldet. Minusstunden entstehen nur bei vom Arbeitnehmer selbst zu vertretenden Fehlzeiten, nicht bei unverschuldeter Abwesenheit wie Krankheit, Urlaub oder Feiertagen.
Wie viele Stunden zählen bei einem Krankheitstag?
Krankheitstage werden mit den Stunden berechnet, die Sie normalerweise gearbeitet hätten, basierend auf Ihrem Vertrag und dem Dienstplan (das Prinzip "Krank ist wie gearbeitet"), was bedeutet, dass keine Über- oder Minusstunden entstehen sollten. Bei festen Zeiten (z. B. 8 Std./Tag) werden diese 8 Stunden gutgeschrieben. Bei ungleichmäßiger Verteilung oder Stundenlohn zählt die geplante Stundenzahl oder die durchschnittliche Zeit der letzten Monate, um den Lohnfortzahlungsanspruch zu ermitteln.
Wann dürfen Minusstunden nicht angerechnet werden?
Laut § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dürfen während Krankheit, Urlaub, Feiertagen, Fortbildung oder bei einer geringen Auftragslage keine Minusstunden angerechnet werden. Dies wird dadurch begründet, dass der Arbeitnehmer offiziell seine Arbeitskraft angeboten hat, diese jedoch nicht erfüllen konnte.
Was passiert mit Arbeitsstunden, wenn man krankgeschrieben ist?
Wer im Laufe eines Arbeitstages arbeitsunfähig wird, meldet sich wie üblich krank. Der gesamte Tag gilt als gearbeitet, d. h. die fehlenden Stunden müssen nicht nachgearbeitet werden.
Minusstunden bei Krankheit? (Urlaub? Feiertag?)
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Wie wird die Arbeitszeit bei Krankheit gutgeschrieben?
Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt, kann er grundsätzlich die Gutschrift der ausgefallenen Arbeitsstunden auf seinem Arbeitszeitkonto verlangen. Doch dieser Grundsatz kennt Ausnahmen. Wenn bspw. zur gleichen Zeit Betriebsruhe/Betriebsferien angeordnet waren, besteht dieser Anspruch nicht.
Warum verfallen Überstunden, wenn man krank ist?
Überstunden verfallen bei Krankheit oft, weil der Freizeitausgleich (Abbummeln) nicht wie Urlaub behandelt wird: Wer krank wird, während er Überstunden abbaut, kann diese Tage in der Regel nicht nachholen, da der Zeitraum als genommen gilt; anders als im Urlaub, wo die Tage gutgeschrieben werden müssen. Das liegt daran, dass der Freizeitausgleich eine vereinbarte Kompensation ist, die den gesetzlichen Ruhezeiten dient, während Urlaub der Erholung dient. Wichtig: Das Risiko des Verfalls liegt beim Arbeitnehmer.
Was sind unverschuldete Minusstunden?
Beispiel für vom Arbeitnehmer unverschuldete Minusstunden
Der Arbeitnehmer wird krank und fehlt daher einen Tag ohne Krankenschein oder eine Woche mit Krankenschein bei der Arbeit und hat somit keine Minusstunden verschuldet. Ähnliches gilt für Urlaube oder Feiertage. Alles im Blick und jederzeit im Zugriff.
Kann mein Arbeitgeber mich zu Minusstunden zwingen?
Nein, der Arbeitgeber darf Minusstunden grundsätzlich nicht einseitig anordnen, es sei denn, es gibt eine klare vertragliche Regelung (Arbeits-/Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung), die dies erlaubt, oft bei flexiblen Arbeitszeitkonten für saisonale Schwankungen. Fehlt eine solche Vereinbarung oder kann der Arbeitgeber keine Arbeit zuweisen, trägt er das Risiko und muss trotzdem das volle Gehalt zahlen (§ 615 BGB) und der Arbeitnehmer muss die Stunden nicht nachholen.
Was bedeutet ein negatives Arbeitszeitkonto?
Minusstunden entstehen, wenn Mitarbeitende weniger Arbeitsstunden leisten als vertraglich vereinbart. Im Gegensatz zu Überstunden, bei denen mehr gearbeitet wird, entsteht hier ein negatives Saldo auf dem Arbeitszeitkonto.
Sind gearbeitete Stunden während Krankschreibung Überstunden?
Zählt Arbeitszeit während einer Arbeitsunfähigkeit als Überstunden? Während der Arbeitsunfähigkeit erhält die Person eine Entgeltfortzahlung. Da sie während der Arbeitsunfähigkeit von ihrer Arbeitspflicht befreit ist können keine Überstunden anfallen.
Wie zählt krank im Dienstplan?
Krankheitstag: Unter einer Arbeitsschicht, deren Beginn im Schichtplan für diesen Kalendertag (auch Sonn- oder Feiertag) in der ersten Zeile angesetzt ist, stellt eine Arbeitsunfähigkeit k in der zweiten Zeile von jeder Arbeit oder Beschäftigung (auch Rufdienst) frei.
Wie werden die Stunden bei Krankheit bei Teilzeit berechnet?
Krankheitstage bei Teilzeit werden nach dem Lohnfortzahlungsprinzip berechnet: Der Arbeitgeber zahlt den Lohn weiter, so als ob Sie gearbeitet hätten, wobei die Höhe sich nach Ihrem durchschnittlichen Einkommen richtet und der Anspruch auf 6 Wochen (bei 100% Lohn) begrenzt ist, danach springt die Krankenkasse ein. Es gibt verschiedene Methoden, dies zu buchen (z.B. Stundenmethode, Wertmethode), aber entscheidend ist, dass Sie für die ausgefallenen Stunden Lohnfortzahlung erhalten, basierend auf Ihrem Pensum, und die 6-Wochen-Frist trotzdem gilt, aber bei Blockmodellen erst mit dem nächsten Arbeitsblock.
Wie zählt man die Stunden, wenn man krank ist?
Bei Krankheit werden die Stunden so berechnet, als hättest du gearbeitet: Es dürfen keine Minusstunden entstehen, und die reguläre Arbeitszeit (nach Plan, Durchschnitt oder vertraglicher Regelung) wird gutgeschrieben und bezahlt, da der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist (§ 3 EntgFG). Bei festen Zeiten zählt der geplante Tag, im Schichtdienst der geplante Einsatz, bei Teilzeit oder schwankenden Stunden der Durchschnitt der letzten Monate (oft 3), wobei die tatsächlich geplanten Stunden zählen. Überstunden werden i.d.R. nicht mitgerechnet, außer sie fallen regelmäßig und ohne Abruf an.
Ist Krankenstand minusstunden?
Die klare Antwort zuerst: Nein, in der Regel darf dein Arbeitgeber dir bei Krankheit keine Minusstunden anrechnen. Denn: Wer krank ist, gilt rechtlich als anwesend – zumindest, was die Vergütung angeht.
Sind es Minusstunden, wenn der Arbeitgeber nach Hause schickt?
Nein, wenn der Arbeitgeber Sie nach Hause schickt, weil es keine Arbeit gibt (z. B. wegen schlechter Auftragslage, Betriebsstörung), dürfen keine Minusstunden gebucht werden und es gibt keine Lohnkürzung, da der Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko trägt und Sie zur Arbeitsleistung bereit waren. Das gilt auch bei Auszubildenden und in der Kurzarbeit. Der Arbeitgeber muss die volle vereinbarte Zeit vergüten, da er sich in Annahmeverzug befindet (§ 615 BGB).
Warum Minusstunden bei Krankheit?
Keine Minusstunden bei Krankheit
Nein, der Arbeitgeber darf bei Krankheit keine Minusstunden anrechnen. Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer in solchen Fällen, indem es klarstellt, dass Zeiten der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit nicht zu Lasten des Arbeitnehmers gehen dürfen.
Sind es Minusstunden, wenn man krank nach Hause geht?
Nein, bei Krankheit dürfen grundsätzlich keine Minusstunden entstehen, da kranke Arbeitnehmer Lohnfortzahlung genießen und die Zeit wie reguläre Arbeitszeit behandelt wird, sofern eine korrekte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorliegt. Auch wenn Sie mittendrin gehen, gilt der Tag als gearbeitet; der Arbeitgeber darf keine Minusstunden anrechnen oder Sie zur Nacharbeit zwingen, da er das Betriebsrisiko trägt. Minusstunden durch Krankheit sind unzulässig und müssen korrigiert werden, sonst sollten Sie sich rechtlich beraten lassen.
Wie viele Minusstunden sind maximal zulässig?
Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für Minusstunden. Jedoch dürfen Arbeitgeber nicht willkürlich Minusstunden anordnen. Häufig legen Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge maximale zulässige Minusstunden fest. Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass diese Regelungen schriftlich festgehalten sind.
Wann dürfen keine Minusstunden angerechnet werden?
Achten Sie darauf, dass gesetzliche Feiertage oder Krankheit nicht als Minusstunden angerechnet werden. Auch Minusstunden dürfen nicht mit dem Urlaub verrechnet werden. Bei Kündigung: Haben sich Minusstunden angesammelt, muss der Arbeitnehmer diese finanziell ausgleichen, sofern er sie zu verantworten hat.
Ist es erlaubt, Minusstunden im Dienstplan zu haben?
Sind im Dienstplan Minusstunden erlaubt? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Prinzipiell gilt jedoch, dass nur dann Minusstunden gesammelt werden können, wenn ein vertraglich geregeltes Arbeitszeitkonto besteht. Ist dies nicht der Fall, gibt es keine Minusstunden.
Kann ich zu Minusstunden gezwungen werden?
Nein, der Arbeitgeber darf Minusstunden grundsätzlich nicht einseitig anordnen, es sei denn, es gibt eine klare vertragliche Regelung (Arbeits-/Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung), die dies erlaubt, oft bei flexiblen Arbeitszeitkonten für saisonale Schwankungen. Fehlt eine solche Vereinbarung oder kann der Arbeitgeber keine Arbeit zuweisen, trägt er das Risiko und muss trotzdem das volle Gehalt zahlen (§ 615 BGB) und der Arbeitnehmer muss die Stunden nicht nachholen.
Was ist verboten, wenn man krankgeschrieben ist?
Wenn Sie krankgeschrieben sind, dürfen Sie alles tun, was Ihrer Genesung nicht schadet; verboten sind Aktivitäten, die den Heilungsprozess verzögern, wie exzessives Feiern, anstrengender Sport oder Reisen ohne ärztliche Rücksprache, besonders bei Infekten, da dies arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung oder Kündigung haben kann. Leichte Aktivitäten wie Spaziergänge oder Einkaufen sind oft erlaubt, wenn sie der Genesung dienen. Im Zweifelsfall fragen Sie immer Ihren Arzt.
Werden gearbeitete Stunden am Krankheitstag gutgeschrieben?
Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde.
Was heißt FA im Dienstplan?
Freizeitausgleich ist eine Regelung, die es ermöglicht, auf dem Arbeitszeitkonto eines Mitarbeiters angesammelte Überstunden und Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen. Umgangssprachlich hat sich dafür der Begriff "Überstunden abfeiern" eingebürgert.