Warum ist man beim Minijob nicht krankenversichert?
Gefragt von: Friedhelm Stock | Letzte Aktualisierung: 27. Dezember 2025sternezahl: 4.7/5 (11 sternebewertungen)
Man ist beim Minijob nicht automatisch krankenversichert, weil Minijobs per Definition versicherungsfrei sind: Man zahlt keine eigenen Beiträge zur Krankenversicherung, sondern der Arbeitgeber zahlt einen kleinen Pauschalbeitrag, der aber nur ein Solidarbeitrag ist und keinen vollen Schutz bietet. Deshalb müssen Minijobber selbst für eine Krankenversicherung sorgen, entweder über eine andere Hauptbeschäftigung (z. B. Familienversicherung, Student) oder durch eine freiwillige/private Versicherung.
Ist man bei einem 520 € Job krankenversichert?
Nein, bei einem 520-€-Minijob sind Sie nicht direkt über den Job krankenversichert, sondern müssen anderweitig krankenversichert sein (z.B. familienversichert, studentisch, als Hauptberufstätiger, Rentner oder freiwillig gesetzlich/privat). Der Arbeitgeber zahlt zwar einen kleinen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung, der aber nur zur Finanzierung des Systems dient und Ihren eigenen Schutz nicht begründet; Sie zahlen aus dem Minijob-Einkommen selbst keine Beiträge, solange Sie unter der Grenze bleiben (aktuell bis 556 €/Monat bei 520 € Lohn), müssen aber eine bestehende Versicherung haben.
Wer zahlt bei einem Minijob die Krankenkasse?
Bei einem Minijob zahlt der Arbeitgeber pauschal einen Beitrag zur Krankenversicherung (13 % gewerblich, 5 % Privathaushalt), aus dem aber keine eigenen Leistungsansprüche für den Minijobber entstehen; stattdessen bleibt man familienversichert, freiwillig gesetzlich oder privat versichert, da der Minijobber selbst keine Beiträge zahlt und auch keinen Anspruch auf Krankengeld hat, dafür aber Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ist der Minijobber über eine Hauptbeschäftigung (z.B. Teilzeit) oder Leistungen wie ALG I / Bürgergeld versichert, läuft der Versicherungsschutz dort weiter, und der Minijob ist nur ein Zuverdienst.
Ist ein Minijobber ohne Krankenversicherung krankenversichert?
Ein Minijob (bis 556 €/Monat) begründet keinen eigenen Krankenversicherungsschutz, Sie müssen anderweitig versichert sein (z. B. Familienversicherung, Student, Hauptjob), auch wenn der Arbeitgeber pauschale Beiträge zahlt. Der Minijob befreit Sie von eigenen Beiträgen, solange Sie die Geringfügigkeitsgrenze einhalten; ohne weitere Absicherung besteht kein Anspruch auf Leistungen. Eine Ausnahme ist, wenn Sie Bürgergeld beziehen, da das Jobcenter die KV übernimmt.
Welche Nachteile hat ein Minijob?
Nachteile eines Minijobs sind vor allem die unzureichende soziale Absicherung (kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, geringe Rentenansprüche), die Gefahr der Altersarmut, begrenzte Verdienstaussichten und mangelnde Karriereperspektiven, die oft zur sogenannten "Minijobfalle" führen, insbesondere für Frauen, da die Integration in sozialversicherungspflichtige Jobs erschwert wird.
Covered in a mini-job: This applies to health insurance!
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Wer zahlt, wenn ein Minijobber krank wird?
Bei einer Krankmeldung im Minijob zahlt zuerst der Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen den Lohn weiter (Lohnfortzahlung), wie bei allen Arbeitnehmern. Danach besteht kein Anspruch auf gesetzliches Krankengeld durch die Krankenkasse, da Minijobber keine Beiträge zur Krankenversicherung zahlen. Die Kosten der Lohnfortzahlung werden den Arbeitgebern aber meist durch das Umlageverfahren (U1) erstattet.
Was spricht gegen einen Minijob?
Nachteile eines Minijobs sind vor allem die unzureichende soziale Absicherung (kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, geringe Rentenansprüche), die Gefahr der Altersarmut, begrenzte Verdienstaussichten und mangelnde Karriereperspektiven, die oft zur sogenannten "Minijobfalle" führen, insbesondere für Frauen, da die Integration in sozialversicherungspflichtige Jobs erschwert wird.
Wird die Krankenkasse über einen Minijob informiert?
Ja, deine Krankenkasse erfährt vom Minijob, aber nicht direkt durch dich, sondern meist über deinen Arbeitgeber oder die Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung, wenn du Hauptberuflich versichert bist. Bist du familienversichert oder freiwillig gesetzlich versichert, musst du den Minijob bei deiner Krankenkasse melden, da er sich auf deine Versicherung auswirkt (z.B. bei der Familienversicherung oder bei der Beitragsberechnung).
Wie viel muss man verdienen, damit man krankenversichert ist?
In Deutschland besteht grundsätzlich Versicherungspflicht für alle Arbeitnehmer, die ein regelmäßiges Einkommen über der Minijob-Grenze von 556 Euro pro Monat (2024/2025) erzielen. Wer mehr als die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), die 2025 bei rund 69.000 € liegt, verdient, kann sich privat versichern, muss es aber nicht. Für Familienmitglieder (z. B. Ehepartner) gilt eine niedrigere Einkommensgrenze von 535 € monatlich (Stand 2025) für die Familienversicherung in der GKV.
Wie isst man krankenversichert, wenn man nur einen Minijob hat?
Bei einem Minijob (bis 538 €) sind Sie grundsätzlich nicht über den Minijob krankenversichert, sondern müssen anderweitig abgesichert sein (z.B. familienversichert, studentisch, Hauptjob). Der Arbeitgeber zahlt zwar einen Pauschalbeitrag, aber nur zur Absicherung des Arbeitgebers, nicht für Ihren vollen Schutz – Sie zahlen keine eigenen Beiträge für den Minijob zur Krankenversicherung. Erst ab ca. 556 € Verdienst zahlt der Arbeitgeber explizit Beiträge für Sie zur KV, wenn keine andere Absicherung besteht.
Sind Minijobs krankenversicherungspflichtig?
Wenn Sie einer geringfügig entlohnten Beschäftigung nachgehen (450-Euro-Job/Minijob), sind Sie in dieser Beschäftigung versicherungsfrei. Sie müssen dann für diese keine Beiträge bezahlen. Ihre Krankenversicherung müssen Sie anderweitig regeln.
Bin ich bei geringfügiger Beschäftigung krankenversichert?
Nein, bei einem Minijob (geringfügige Beschäftigung) bist du nicht automatisch krankenversichert; du musst dich selbst um eine Krankenversicherung kümmern, aber der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbeitrag, wenn du bereits in einer gesetzlichen Krankenversicherung bist (z.B. familien-, freiwillig oder pflichtversichert durch einen anderen Job). Die wichtigste Absicherung hängt von deinem Gesamtstatus ab: Bist du Student, Rentner, privat versichert oder über einen Hauptjob versichert? Nur bei kurzfristigen Minijobs entfällt der Arbeitgeberanteil, und du bist auch nicht über den Minijob abgesichert.
Wer bezahlt die Krankenversicherung bei einem Minijob?
Bei einem Minijob zahlt der Arbeitgeber pauschal einen Beitrag zur Krankenversicherung (13 % gewerblich, 5 % Privathaushalt), aus dem aber keine eigenen Leistungsansprüche für den Minijobber entstehen; stattdessen bleibt man familienversichert, freiwillig gesetzlich oder privat versichert, da der Minijobber selbst keine Beiträge zahlt und auch keinen Anspruch auf Krankengeld hat, dafür aber Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ist der Minijobber über eine Hauptbeschäftigung (z.B. Teilzeit) oder Leistungen wie ALG I / Bürgergeld versichert, läuft der Versicherungsschutz dort weiter, und der Minijob ist nur ein Zuverdienst.
Was ist der Unterschied zwischen Minijob und geringfügig Beschäftigt?
Es gibt keinen Unterschied: Minijob ist der umgangssartige Begriff für eine geringfügige Beschäftigung. Diese ist definiert durch eine Verdienstgrenze (2025: 556 €/Monat) oder eine zeitliche Begrenzung (max. 70 Tage/Jahr), wobei Arbeitnehmer in der Regel sozialversicherungsfrei sind (mit optionaler Rentenversicherungspflicht) und Arbeitgeber pauschale Beiträge zahlen.
Bin ich bei 600 € brutto krankenversichert?
Im Midijob liegt das Einkommen zwischen 603,01 € und 2.000 €. Damit sind Sie automatisch in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Sie haben also Anspruch auf alle Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse, genau wie regulär versicherte Arbeitnehmer.
Bin ich bei 520 € Job krankenversichert?
Bei einem 520-Euro-Job (Minijob) zahlt man selbst keine Beiträge zur Krankenversicherung, weil das Einkommen unter der Grenze liegt, aber man ist auch nicht direkt darüber versichert; der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeiträge, die für Sie aber keinen direkten Krankenversicherungsschutz bedeuten, es sei denn, Sie sind z.B. über die Familienversicherung, einen Hauptjob oder eine studentische Versicherung abgesichert. Der Pauschalbeitrag des Arbeitgebers ermöglicht Ihnen jedoch den vollen Schutz in der gesetzlichen Rentenversicherung und den Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für sechs Wochen.
Wie viele Stunden muss ich mindestens arbeiten, um krankenversichert zu sein?
Die Sozialversicherungspflicht kann nicht an einer Mindestzahl an zu leistenden Arbeitsstunden festgemacht werden. Wenn das Beschäftigungsentgelt insgesamt 556 Euro übersteigt, kann also auch eine Tätigkeit mit 15 Stunden in der Woche eine sozialversicherungspflichte Beschäftigung sein.
Wann muss man sich selbst krankenversichern?
Man muss sich selbst krankenversichern, wenn man aus der Familienversicherung (z.B. über Ehepartner) oder der studentischen Krankenversicherung ausscheidet, als Selbstständiger startet, oder als Arbeitnehmer ein Einkommen hat, das über der jährlichen Versicherungspflichtgrenze liegt (für 2025 ca. 6.930 €/Monat, bzw. ca. 83.200 €/Jahr), wodurch man aus der Pflicht der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) herausfällt und die Wahl zwischen freiwilliger GKV oder privater Krankenversicherung (PKV) hat. Jede Person in Deutschland muss krankenversichert sein, entweder gesetzlich oder privat.
Wie viel muss ich verdienen, um in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert zu sein?
Um in Deutschland krankenversichert zu sein, besteht grundsätzlich Versicherungspflicht; entscheidend sind Ihr Einkommen und Ihre Tätigkeit: Liegt Ihr monatliches Einkommen über der Geringfügigkeitsgrenze (ca. 556 € für Minijobs), sind Sie in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) pflichtversichert (bis zur Jahresarbeitsentgeltgrenze, die 2026 bei 77.400 € liegt), es sei denn, Sie können in die private Krankenversicherung (PKV) wechseln, wenn Sie diese Grenze überschreiten. Wer unter 556 € verdient, kann sich freiwillig gesetzlich oder privat versichern, wobei Selbstständige immer pflichtversichert sind, aber Mindestbeiträge zahlen.
Wer zahlt, wenn ein Minijobber krank ist?
Bei einer Krankmeldung im Minijob zahlt zuerst der Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen den Lohn weiter (Lohnfortzahlung), wie bei allen Arbeitnehmern. Danach besteht kein Anspruch auf gesetzliches Krankengeld durch die Krankenkasse, da Minijobber keine Beiträge zur Krankenversicherung zahlen. Die Kosten der Lohnfortzahlung werden den Arbeitgebern aber meist durch das Umlageverfahren (U1) erstattet.
Ist man bei der AOK krankenversichert, wenn man einen Minijob hat?
Bei einem Minijob (bis 556 €/Monat) zahlen Sie keine eigenen Beiträge zur Krankenversicherung, da Sie in der Regel über Ihre Hauptbeschäftigung oder Familienversicherung abgesichert sind. Der Arbeitgeber zahlt eine Pauschale, aber Sie sind nicht automatisch bei der AOK versichert, sondern bleiben bei Ihrer bestehenden Kasse (AOK oder andere) versichert, solange eine Hauptbeschäftigung vorliegt. Diese Regelung gilt auch, wenn Sie mehrere Minijobs haben.
Wie wirkt sich ein Minijob auf die Rente aus?
Ein Minijob wirkt sich positiv auf die Rente aus, da er nicht nur die monatliche Rente leicht erhöht (ca. 5 € pro Jahr), sondern vor allem die Wartezeiten für Alters- und Erwerbsminderungsrenten füllt und den Anspruch auf den Schutz vor Erwerbsminderung sichert. Auch wenn die Beiträge gering sind, zählt jeder Monat für die Rentenberechnung, wobei man sich optional von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen kann, was aber die Vorteile mindert.
Wie viele Stunden muss man für 520 € arbeiten?
Um 520 € zu verdienen, hängt die Stundenzahl stark von deinem Stundenlohn ab; bei Mindestlohn (aktuell ca. 12,82 €/Std., Stand 2025) sind das etwa 40-43 Stunden pro Monat, bei höherem Lohn weniger Stunden (z.B. 520 € / 15 € = ~34,7 Stunden). Die genaue Stundenzahl ergibt sich aus 520 € geteilt durch deinen individuellen Stundenlohn, da die Minijob-Grenze an den Mindestlohn gekoppelt ist.
Hat ein Minijob Nachteile?
Nachteile eines Minijobs sind vor allem die unzureichende soziale Absicherung (kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, geringe Rentenansprüche), die Gefahr der Altersarmut, begrenzte Verdienstaussichten und mangelnde Karriereperspektiven, die oft zur sogenannten "Minijobfalle" führen, insbesondere für Frauen, da die Integration in sozialversicherungspflichtige Jobs erschwert wird.