Was ändert sich 2026 im öffentlichen Dienst?
Gefragt von: Eckhard Grimm | Letzte Aktualisierung: 22. Juni 2026sternezahl: 5/5 (56 sternebewertungen)
2026 bringt im öffentlichen Dienst (ÖD) neue Tarifverhandlungen für die Länder (TV-L), bei denen mehr Gehalt, höhere Zulagen und die Übernahme von Auszubildenden gefordert werden. Für den Bund und Kommunen (TVöD) sind bereits eine 2,8%ige Gehaltssteigerung ab Mai 2026, ein zusätzlicher Urlaubstag (ab 2027) und ein „Zeit-statt-Geld-Modell“ für die Sonderzahlung beschlossen. Zudem wird die freiwillige Erhöhung der Wochenstunden auf 42 erlaubt und die innere sowie äußere Sicherheit sollen durch mehr Personal gestärkt werden.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst im Jahr 2026?
Für den öffentlichen Dienst 2026 gibt es zwei große Tarifrunden: beim TV-L (Länder) fordern die Gewerkschaften (ver.di) 7 %, mindestens 300 € mehr, plus 200 € für Auszubildende, verhandelt ab Dez. 2025. Beim TVöD (Bund & Kommunen) gab es bereits eine Einigung: 3,0 % (mind. 110 €) ab 1. April 2025 und weitere 2,8 % ab 1. Mai 2026. Beamte profitieren ebenfalls mit Gehaltssteigerungen; die Rentenerhöhung für 2026 wird auch erwartet.
Wird es im Jahr 2026 eine Gehaltserhöhung geben?
Die Regierung hat bestätigt, dass die Mindestlöhne ab April 2026 gemäß den Empfehlungen der Kommission für Niedriglöhne erneut angehoben werden . Diese Erhöhung betrifft sowohl den nationalen Existenzlohn als auch die altersabhängigen Mindestlohnstufen.
Wie hoch sind die Tariferhöhungen im TVöD Tarifrunde 2026?
Die TVöD-Tarifrunde 2026 findet für Bund und Kommunen (VKA) als Fortsetzung der Tarifrunde 2025 statt, mit einer zweiten Stufe der Entgelterhöhung von 2,8 % ab dem 1. Mai 2026 sowie einer Erhöhung der Jahressonderzahlung und der Option, Teile davon in Freizeitausgleich umzuwandeln (TVöD Bund). Für die Länder (TV-L) laufen die Verhandlungen für eine eigenständige Tarifrunde 2026 bereits seit Dezember 2025 mit den Kernforderungen nach deutlichen prozentualen Steigerungen und mindestens 300 € mehr.
Was ändert sich im öffentlichen Dienst 2026?
Die Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes fordern in der Länder-Tarifrunde 7 Prozent, mindestens aber 300 Euro mehr Gehalt monatlich für die Beschäftigten. Der Tarifabschluss soll eine Laufzeit von zwölf Monaten haben. Das teilte die GEW am Montag mit.
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Welche Tariferhöhungen sind für 2026 im öffentlichen Dienst vorgesehen?
Für 2026 gibt es mehrere Tariferhöhungen: Im öffentlichen Dienst (TVöD) kommt im Mai eine Steigerung von 2,8 %, während in der Zeitarbeit die Löhne in mehreren Schritten steigen (u.a. 2,99 % im Januar und 2,5 % im September 2026). Auch Branchen wie die Gebäudereinigung und die Leiharbeit sehen 2026 Lohnerhöhungen vor, wobei die konkreten Prozentsätze je nach Tarifvertrag variieren.
Wann sind die nächsten Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst 2026?
Die erste Verhandlungsrunde findet am 3. Dezember 2025 in Berlin statt. Weitere Verhandlungstermine sind für den 15./16. Januar 2026 und den 11./12. Februar 2026 in Potsdam vereinbart.
Wie viele Umwandlungstage gibt es im TVöD 2026?
Ab 2026 gibt es im TVöD ein neues "Zeit-statt-Geld"-Modell, das Beschäftigten erlaubt, bis zu drei Teile ihrer Jahressonderzahlung (JSZ) gegen zusätzliche Freistellungstage einzutauschen, wobei ein Tag dem durchschnittlichen Tagesentgelt entspricht. Zusätzlich zu diesen Umwandlungstagen bleiben die bekannten zwei Regenerationstage für den Sozial- und Erziehungsdienst (S+E) erhalten, die durch Umwandlung einer Zulage erworben werden können. Es gibt auch eine freiwillige Arbeitszeiterhöhung von 39 auf 42 Stunden ab 2026.
Wie hoch ist die Erhöhung der Jahressonderzahlung im TVöD ab 2026?
Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) im TVöD wird durch die Tarifrunde 2025 angehoben: Ab 2026 gilt für Beschäftigte der VKA (Kommunen) ein einheitlicher Satz von 85 % (teilweise 90 % in Pflege/Krankenhäusern), während die Erhöhung für den Bund nach Entgeltgruppen gestaffelt ist (z.B. E1-8 von 90% auf 95%, E13+ von 60% auf 75%). Zusätzlich gibt es ab 2026 ein Wahlrecht, bis zu drei Jahressonderzahlungen in freie Tage umzuwandeln (außer in Pflege/Krankenhäusern).
Wer bekommt ab Februar 2025 mehr Gehalt?
Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten ab 1. Februar 2025 5,5 Prozent mehr Lohn. Die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder erhalten ab dem 1. Februar 2025 eine Entgelterhöhung von 5,5 Prozent.
Was ändert sich 2026 beim Gehalt?
Für 2026 stehen im Lohnbereich größere Änderungen an, vor allem der Mindestlohn steigt auf 13,90 €, Freibeträge wie der Grundfreibetrag erhöhen sich (auf 12.348 €), und die Entfernungspauschale wird auf 38 Cent pro km angehoben, was Arbeitnehmern mehr Netto bringt, während auch die Sozialversicherungsgrenzen steigen. Zudem gibt es neue Regeln für die Lohnabrechnung (Vorsorgepauschale) und strengere Vorgaben zur Lohn-Transparenz durch EU-Richtlinien.
Wie viel Prozent Lohnerhöhung 2026?
Mit 1. April 2026 sollen die kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter um + 2,3 Prozent steigen. Das entspricht einer Erhöhung von 1,72 Prozent für das Gesamtjahr 2026, weil für die ersten drei Monate keine Erhöhung vorgesehen ist.
Werden Löhne 2026 steigen?
Ab dem 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn um 70 Cent auf 14,60 Euro pro Stunde. Darauf hat sich die Mindestlohnkommission nach langen Verhandlungen im Juni 2025 geeinigt. Zusammen mit der ersten Steigerung seit Januar 2026 ist das ein Plus von 13,9 Prozent.
Wann ist die nächste Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst 2025?
Die TVöD-Erhöhung von 3,0 % (rückwirkend ab April 2025, mindestens 110 €) wurde im Herbst 2025 mit der Oktober-Abrechnung ausgezahlt, die Nachzahlung für die Monate April bis November erfolgte teils im Dezember 2025 durch eine Abschlagszahlung, je nach Kommune. Die vollständige Umsetzung inklusive aller Nachzahlungen lief bis Ende 2025, wobei die genaue Auszahlung je nach kommunaler Verwaltung und technischer Umsetzungszeit variierte.
Welche Gehaltserhöhung ist 2025 angemessen?
Eine angemessene Lohnerhöhung 2025 liegt im Durchschnitt bei rund 3,8 % bis 4 %, wobei die tatsächliche Erhöhung stark von Branche, individueller Leistung und Unternehmenslage abhängt, mit nominalen Tarifsteigerungen von ca. 2,6 % bis 3 % und einem leichten realen Zuwachs durch die sinkende Inflation, aber weiterhin hohem Druck auf die Gehälter.
Was sind die Eckpunkte der TVöD-Tarifrunde 2025?
Die TVöD-Tarifverhandlungen 2025 für Bund und Kommunen haben zu einem Abschluss geführt, der eine Gehaltserhöhung von 3,0 % (mindestens 110 €) ab dem 1. April 2025 und eine weitere Steigerung um 2,8 % ab dem 1. Mai 2026 vorsieht, bei einer Laufzeit von 27 Monaten (bis Ende März 2027), zusätzlich zu höheren Schichtzulagen und mehr Geld für Auszubildende. Wichtige Punkte sind zudem ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 und die Übertragung auf Beamte, wobei die Gewerkschaften ursprünglich höhere Forderungen hatten.
Wie hoch ist die Tariferhöhung für 2026?
Für 2026 gibt es mehrere Tariferhöhungen in verschiedenen Branchen, darunter der öffentliche Dienst (Bund/Kommunen) mit 2,8 % ab Mai, die Wach- und Sicherheitsbranche mit 3,7 % ab 2026 und erneut 3,7 % danach, sowie die Metall- und Elektroindustrie mit 3,3 % ab August, während die Tarifrunde für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) läuft und 7 % fordert. Auch in der Gebäudereinigung und Leiharbeit (ab Januar 2026) gibt es neue Regelungen, während der HVV das Deutschlandticket für Studierende teurer macht.
Wie hoch ist die Tariferhöhung im TVöD für 2026?
Für den TVöD gibt es ab dem 1. Mai 2026 eine weitere Tariferhöhung von 2,8 Prozent auf die Tabellenentgelte, die auf die Erhöhung von 3 Prozent (mind. 110 €) ab April 2025 folgt, wobei die Jahressonderzahlung im VKA-Bereich ab 2026 einheitlich 85 % beträgt. Die genauen Beträge hängen von der Entgeltgruppe ab, aber die Erhöhung betrifft Bund und VKA (Kommunen).
Wie hoch ist die Jahressonderzahlung im öffentlichen Dienst ab 2026?
Die Jahressonderzahlung (JSZ) im TVöD wird ab 2026 angehoben: Für den TVöD Bund gibt es gestaffelte Erhöhungen (EG 1-8: 95%, EG 9a-12: 90%, EG 13-15: 75%), während für den TVöD VKA (Kommunen) ein einheitlicher Satz von 85 % gilt (mit Ausnahmen im Sozial- und Erziehungsdienst). Zusätzlich gibt es neue Möglichkeiten zur Umwandlung von Teilen der JSZ in bis zu drei freie Tage.
Wann verfallen die Umwandlungstage?
Auch hier gilt die vier Wochen Frist. Nach dem 30. September verfallen diese Regenerationstage. Wenn Beschäftigte die bis zu zwei Umwandlungstage in Anspruch nehmen möchten, müssen sie das bis zum 31. Oktober eines Kalenderjahres schriftlich für das kommende Kalenderjahr mitteilen.
Wie viele zusätzliche freie Tage gibt es im TVöD ab 2027?
Im TVöD gibt es zusätzliche freie Tage durch die Umwandlung der Jahressonderzahlung (bis zu 3 Tage ab 2026/27) und durch spezielle Regelungen für den Sozial- und Erziehungsdienst (bis zu 2 Regenerationstage), sowie Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen wie Geburt oder Umzug (z.B. 1 Tag). Ab 2027 erhöht sich zudem der reguläre Jahresurlaub für alle auf 31 Tage.
Wie kann ich die Arbeitszeit im TVöD freiwillig erhöhen?
Ab 2026 ermöglicht der TVöD eine freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Stunden (statt 39) in befristeten Einzelvereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wobei das Entgelt entsprechend steigt und es Zuschläge gibt (z.B. 25% für E1-E9b, 10% für E9c-E15). Diese Erhöhung ist befristet (max. 18 Monate) und kann verlängert werden, erfordert das Einverständnis beider Seiten (Doppelte Freiwilligkeit) und ist nach der Probezeit möglich.
Wie hoch ist die Lohnerhöhung von ver.di für 2026?
ver.di fordert 2026 in verschiedenen Branchen Lohnerhöhungen, darunter 7 % für Energie und öffentl. Dienst der Länder, teils mit Sockelbeträgen und Mindesterhöhungen, z.B. bei der DERTOUR und erste Schritte für den öffentlichen Dienst mit 2,8 % ab Mai 2026. Viele Verhandlungen laufen noch, aber es gibt konkrete Abschlüsse für 2026.
Was fordert Verdi für den öffentlichen Dienst 2025?
Verdi, dbb und weitere Gewerkschaften hatten für die rund 2,5 Millionen Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen eine Entgelterhöhung von 8 Prozent, mindestens aber 350 Euro mehr monatlich gefordert. Darüber hinaus wurden höhere Zuschläge für besonders belastende Tätigkeiten gefordert.
Wann endete die erste Runde der Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst der Länder?
14.05.2025
Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) teilt mit: "Nach Abschluss der Mitgliederbefragung der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ist das am 6. April 2025 nach intensiven Verhandlungen und einem Schlichtungsverfahren erzielte Tarifergebnis nun endgültig verbindlich."