Was besagt § 314 BGB?
Gefragt von: Helge Weiß | Letzte Aktualisierung: 10. April 2026sternezahl: 4.6/5 (53 sternebewertungen)
§ 314 BGB erlaubt die fristlose Kündigung von Dauerschuldverhältnissen (wie Verträgen auf Miet-, Pacht-, Dienst-, Arbeitsverhältnisse) aus wichtigem Grund, wenn die Fortsetzung des Vertrags unzumutbar ist, was eine umfassende Interessenabwägung erfordert. In der Regel muss bei Pflichtverletzungen zuerst eine Abhilfefrist gesetzt oder abgemahnt werden, aber bei schwerwiegenden Gründen kann auch sofort gekündigt werden; das Recht auf Schadensersatz bleibt bestehen.
Was ist ein wichtiger Grund nach § 314 BGB?
Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem kündigenden Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.
Was ist der wichtige Grund für die Kündigung nach § 314 ii BGB?
§ 314 Abs. 2 BGB regelt, dass bei einer Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses wegen Verletzung einer Vertragspflicht, diese Kündigung grundsätzlich erst nach Ablauf einer angemessenen Abhilfefrist oder nach erfolgloser Abmahnung zulässig ist, ähnlich wie beim Rücktritt, um dem Vertragspartner die Chance zur Heilung zu geben, es sei denn, besondere Umstände rechtfertigen eine sofortige Kündigung.
Was ist eine außerordentliche Kündigung nach § 314 BGB?
Das Sonderkündigungsrecht nach § 314 BGB erlaubt die fristlose Kündigung von Dauerschuldverhältnissen (wie Miet-, Dienst- oder Arbeitsverträge, Versicherungen) aus wichtigem Grund, wenn die Fortsetzung des Vertrags unzumutbar ist, z. B. bei gravierenden Pflichtverletzungen oder stark veränderten Verhältnissen (z. B. Gesundheitsgefährdung, Umzug, aber nicht bei einfachen Preiserhöhungen). Es muss meist eine Abmahnung oder Frist zur Abhilfe vorausgegangen sein, es sei denn, besondere Umstände rechtfertigen die sofortige Kündigung. Die Kündigung muss innerhalb einer angemessenen Frist nach Kenntnis des Grundes erklärt werden und schließt Schadensersatzansprüche nicht aus.
Was sind außerordentliche Kündigungsgründe für einen Mietvertrag?
Eine außerordentliche Kündigung einer Wohnung, entweder durch Mieter oder Vermieter, erfordert einen wichtigen Grund, wie Mietschulden (mehr als 2 Monatsmieten), Hausfriedensbruch, unerlaubte Untervermietung oder Gesundheitsgefährdung durch Mängel (z.B. starker Schimmel). Der Grund muss so schwerwiegend sein, dass die Fortsetzung des Mietverhältnisses unzumutbar ist, und oft muss eine Abmahnung vorangehen.
§ 314 BGB - Kündigung von Dauerschuldverhältnissen - Schuldrecht I 35
22 verwandte Fragen gefunden
Wann besteht ein Sonderkündigungsrecht im Mietvertrag?
Ein Mieter hat ein Sonderkündigungsrecht, wenn er aufgrund von Mieterhöhungen, Renovierungen, Verkauf der Wohnung, Umzug ins Ausland oder gesundheitlichen Problemen vorzeitig kündigen möchte.
Was ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?
Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) beendet ein Arbeitsverhältnis sofort, wenn die Fortsetzung unzumutbar ist, z. B. bei Diebstahl, groben Beleidigungen, Arbeitsverweigerung, Gewalt oder Betriebsspionage; sie muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Grundes erfolgen und setzt oft eine Abmahnung voraus, kann aber bei schweren Verstößen entbehrlich sein, wobei die Interessen beider Parteien abgewogen werden müssen, so Google Search.
Ist 314 BGB abdingbar?
Nach § 314 Abs. 2 BGB ist eine auf eine Verletzung vertraglicher Pflichten gestützte Kündigung aus wichtigem Grund grundsätzlich erst nach Ablauf einer zur Abhilfe bestimmten Frist oder nach erfolgloser Abmahnung zulässig.
Was stellt einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar?
Gründe für eine außerordentliche (fristlose) Kündigung sind schwerwiegende Pflichtverletzungen, die dem kündigenden Partner die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen, wie Diebstahl, Gewalt, beharrliche Arbeitsverweigerung, schwere Beleidigungen, wiederholter Lohnrückstand (Arbeitnehmer) oder ein massiver Vertrauensbruch. Ob ein Grund ausreicht, hängt immer vom Einzelfall ab; oft ist eine Abmahnung vorab nötig, außer bei extremen Verstößen.
Was ist das Verhältnis von § 313 BGB zu § 314 BGB?
Sofern eine Vertragsanpassung möglich und den Parteien zumutbar ist,1 ist § 313 BGB gegenüber dem Kündigungs- recht für Dauerschuldverhältnisse aus § 314 BGB vorrangig, da § 313 BGB vor einer vollständigen Vertragsauflösung durch Kündigung zunächst das mildere Mittel der Ver- tragsanpassung gestattet.
Was sind die 3 Kündigungsgründe?
Die drei Hauptkategorien von Kündigungsgründen im deutschen Arbeitsrecht sind personenbedingt (fehlende Eignung, Krankheit), verhaltensbedingt (Pflichtverletzungen wie Arbeitsverweigerung, Diebstahl) und betriebsbedingt (Wegfall des Arbeitsplatzes wegen wirtschaftlicher Notwendigkeit, z.B. schlechte Auftragslage). Diese drei Arten decken die meisten Fälle ab, wobei für die ersten beiden oft eine Abmahnung nötig ist, während die betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss und eine Sozialauswahl erfordert.
Wann ist eine Kündigung unzulässig?
Verstoß gegen die guten Sitten, Treu und Glauben oder das Maßregelungsverbot: Kündigungen dürfen nicht gegen die guten Sitten (§ 138 BGB) z.B. aus Rache, nicht gegen Treu und Glauben (§ 242 BGB) z.B. Kündigung mit Ehrverletzung oder gegen das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB), z.B. Kündigung wegen Teilnahme am Streik, ...
Welche Frist bei außerordentlicher Kündigung?
Für eine außerordentliche (fristlose) Kündigung gilt eine gesetzliche Ausschlussfrist von zwei Wochen (§ 626 Abs. 2 BGB) ab dem Zeitpunkt, an dem die kündigende Partei von den entscheidenden Tatsachen (z. B. Diebstahl, Betrug) Kenntnis erlangt hat; wird diese Frist versäumt, ist die Kündigung unwirksam, und es muss der Grund schriftlich mitgeteilt werden.
Was ist ein wichtiger Grund bei Eigenkündigung?
Ein wichtiger Grund für eine Eigenkündigung ist ein Umstand, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, wie z.B. Mobbing, gesundheitliche Überlastung (mit Attest), wiederholte Lohnrückstände, unzumutbare Arbeitsbedingungen oder wenn die Kündigung eine drohende Kündigung durch den Arbeitgeber verhindert. Solche Gründe können eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhindern, da sie die Eigenkündigung rechtfertigen, aber der Nachweis ist oft schwierig und erfordert Belege.
Wann ist eine vorzeitige Kündigung möglich?
Allerdings nur wenn es für Dich unzumutbar ist, bis zum Ende des Vertrags zu warten. Für ein Sonderkündigungsrecht kann es zwei Auslöser geben: ein besonderes Ereignis oder eine einseitige Änderung des Vertrages (§ 314 Abs. 1 BGB). Ernsthafte Erkrankungen oder Unfälle können solche besonderen Ereignisse sein.
Was ist ein einseitiges Kündigungsrecht?
Die Kündigung ist ein einseitiges Rechtsgeschäft. Das bedeutet, dass ihre Wirkung nicht davon abhängig ist, dass sie von dem anderen Vertragspartner angenommen wird. Sie kann daher auch gegen den Willen der anderen Partei ausgesprochen werden. Für die Kündigungserklärung ist die Schriftform vorgesehen.
Ist eine außerordentliche Kündigung ohne Grund möglich?
Eine fristlose Kündigung ohne wichtigen Grund ist unzulässig; der Arbeitgeber muss immer einen wichtigen Grund haben (§ 626 BGB), aber er ist nicht verpflichtet, diesen Grund direkt im Kündigungsschreiben zu nennen; er muss ihn aber auf Nachfrage unverzüglich schriftlich mitteilen. Ohne diesen wichtigen Grund (wie Diebstahl, Arbeitszeitbetrug, schwere Pflichtverletzungen) oder eine vorherige Abmahnung ist die Kündigung oft unwirksam, auch wenn die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage eingehalten werden muss, um sie anzufechten.
Was ist ein außergewöhnliches Kündigungsrecht?
Ein außergewöhnliches Kündigungsrecht (auch Sonderkündigungsrecht genannt) erlaubt es, Verträge vorzeitig und oft fristlos zu beenden, wenn besondere, gesetzlich geregelte Gründe vorliegen, die eine Fortführung unzumutbar machen, wie z.B. unerwartete Beitrags- oder Mietpreiserhöhungen, schwerwiegende Vertragsverletzungen (Stalking, Lohnrückstand, Missachtung von Arbeitsschutz) oder bei Tod des Vertragspartners, wodurch man sich von Verträgen wie Miet-, Versicherungs- oder Handyverträgen vorzeitig lösen kann.
Was sind schwerwiegende Gründe?
Beispiele für schwerwiegende Gründe sind: Vorsätzliche Straftaten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers, insbesondere Diebstahl, Betrug, Körperverletzung oder Beleidigung. Arbeitsverweigerung oder beharrliche Nichtbefolgung von Anweisungen des Arbeitgebers.
Wann greift 314 BGB?
Bei § 314 BGB handelt es sich um die Generalklausel für die außerordentliche Kündigung von Dauerschuldverhältnissen. Die Norm schreibt den Grundsatz fest, dass alle Dauerschuldverhältnisse durch Kündigung aus wichtigem Grund auch ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden können.
Ist eine Kündigung ohne Begründung zulässig?
Während der Probezeit – maximal sechs Monate – kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Kündigung muss lediglich die gesetzliche Frist von zwei Wochen einhalten (§ 622 Abs. 3 BGB).
Was ist eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund?
Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist eine sofortige Beendigung eines Vertrags (oft Arbeits- oder Mietvertrag), weil ein schwerwiegender Verstoß vorliegt, der die Fortführung unzumutbar macht, sodass Kündigungsfristen und -schutzregeln entfallen – typische Beispiele sind Diebstahl, schwere Beleidigungen, Arbeitsverweigerung oder Betrug, wobei alle Umstände des Einzelfalls abgewogen werden müssen.
Wie nennt man eine außergewöhnliche Kündigung?
Generell ist die außerordentliche Kündigung auch als „fristlose Kündigung“ bekannt. Der Unterschied zu einer ordentlichen Kündigung liegt darin, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird , da das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet werden soll.
Wann ist eine außerordentliche Kündigung unwirksam?
Eine außerordentliche Kündigung ist unwirksam, wenn Formfehler auftreten (z.B. keine Schriftform), die Zweiwochen-Frist (§ 626 Abs. 2 BGB) nach Kenntnis des wichtigen Grundes versäumt wird, der Grund nicht schwer genug ist oder eine vorherige Abmahnung fehlt, der Arbeitnehmer nicht angehört wurde, der Betriebsrat nicht beteiligt wurde, oder wenn der Kündigungsgrund faktisch nicht existiert oder die Kündigung anbietet, die Arbeit fortzusetzen. Arbeitnehmer müssen die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beachten, sonst gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft ist.
Was gilt als wichtiger Grund?
Definition. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn Tatsachen bestehen, die unter Berücksichtigung aller Interessen die sofortige Beendigung oder Änderung eines Rechtsverhältnisses als erforderlich erscheinen lassen.