Was darf der wirtschaftsausschuss?
Gefragt von: Vincenzo Schilling | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.7/5 (65 sternebewertungen)
Der Wirtschaftsausschuss ist ein Hilfsorgan des Betriebsrats. Er hat die Aufgabe, sich vom Unternehmer (Arbeitgeber) über die wirtschaftlichen Angelegenheiten informieren zu lassen, diese mit ihm zu beraten und anschließend den Betriebsrat zu unterrichten.
Was wird im Wirtschaftsausschuss besprochen?
Die wirtschaftliche und finanzielle Lage: Gewinne, Verluste, wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens, Außenstände, Steuern, Auftragsbestand, Liquidität. Produktions- und Absatzlage: Kapazitätsauslastung, Produktion, Lagerbestände.
Was sollte der Wirtschaftsausschuss Fragen?
Ein Wirtschaftsausschuss kann sich mit (nahezu) allen Fragen des Unternehmens befassen, z. B. auch mit Personalfragen.
Wer darf in den Wirtschaftsausschuss?
Der Wirtschaftsausschuss besteht aus mindestens drei und höchstens sieben Mitgliedern. Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer des Betriebes bzw. Unternehmens auch Mitglied des Wirtschaftsausschusses werden. Nur ein Mitglied muss gleichzeitig auch Betriebsratsmitglied sein.
Welche Rechte hat der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten?
In wirtschaftlichen Angelegenheiten stehen dem Betriebsrat wegen des Grundsatzes der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit grundsätzlich keine Mitbestimmungsrechte, sondern nur Unterrichtungs- und Beratungsrechte zu. Die einzige – aber wichtige – Ausnahme bildet § 112 Abs.
Was darf der Wirtschaftsausschuss den Unternehmer fragen?
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Was hat der Betriebsrat für Rechte?
Der Betriebsrat hat u.a. die folgenden organisatorischen Rechte: Bildung eines Betriebsausschusses (§ 27 BetrVG) Bildung von sonstigen Ausschüssen und Arbeitsgruppen (§§ 28, 28a BetrVG) Übertragung von Aufgaben auf Ausschüsse und Arbeitsgruppen (§§ 28, 28a BetrVG)
Warum hat der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten andere Rechte als in Sozialen?
Während der Betriebsrat im Bereich der sozialen Angelegenheiten umfassende Mitwirkungsrechte hat, sind die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Bereich der wirtschaftlichen Angelegenheiten allerdings begrenzt. Grund dafür ist, dass der Arbeitgeber in unternehmerischer Hinsicht weitestgehend Handlungsfreiheit genießt.
In welchem Unternehmen ist ein Wirtschaftsausschuss zu bilden?
Nach § 106 Abs. 1 BetrVG ist in allen Unternehmen mit in der Regel mehr als einhundert ständig beschäftigten Arbeitnehmern ein Wirtschaftsausschuss zu bilden. Die Bildung des Wirtschaftsausschusses ist Aufgabe des Betriebsrats bzw. des Gesamtbetriebsrats und vom Gesetz zwingend vorgeschrieben.
Wer lädt zur Wirtschaftsausschusssitzung ein?
Einladung und Teilnahme
Lädt der Wirtschaftsausschuss die Unternehmensleitung zu einer Sitzung ein, ist diese zum Erscheinen verpflichtet oder muss zumindest eine kompetente Stellvertretung entsenden (z.
Wem müssen die Wirtschaftsausschuss Berichte übergeben werden?
Grundsätzlich müssen alle Mitglieder des Wirtschaftsausschusses dem Betriebsrat Bericht erstatten. Es kann aber vereinbart werden, dass nur ein Mitglied das Gremium unterrichtet. Gegenüber dem Betriebsrat besteht keine Schweigepflicht.
Wann muss der Wirtschaftsausschuss informiert werden?
Mindestens einmal in jedem Kalendervierteljahr hat der Unternehmer nach vorheriger Abstimmung mit dem Wirtschaftsausschuss die Arbeitnehmer über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens zu unterrichten (§ 110 BetrVG).
Was macht ein Wirtschaftsausschuss Betriebsrat?
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmer zu beraten und den Betriebsrat zu unterrichten. Er soll daher in wirtschaftlichen Angelegenheiten als Hilfsorgan des Betriebsrats die Kooperation zwischen der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat fördern (BAG v.
Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten?
Der Betriebsrat hat bei sozialen Angelegenheiten starke Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber kann hier ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Maßnahme umsetzen. Kernvorschrift ist der § 87 Abs. 1 BetrVG mit 14 Unterpunkten.
Kann der Wirtschaftsausschuss Beschlüsse fassen?
"In formeller Hinsicht muss ein Wirtschaftsausschuss zu dem Begehren konkreter Auskünfte und Unterlagen über bestimmte wirtschaftliche Angelegenheiten einen Beschluss fassen, wenn im Falle der Nichterfüllung nachfolgend zur Durchsetzung des Begehrens gemäß § 109 BetrVG die Einigungsstelle angerufen werden soll.
Was sind die Aufgaben eine betriebsausschuss?
Der Betriebsausschuss hat die Aufgaben eines erweiterten geschäftsführenden Vorstands im Betriebsrat. Er schafft die verwaltungsmäßigen und organisatorischen Voraussetzungen für eine ordnungsmäßige und reibungslose Erledigung der gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats.
Was ist der Personalausschuss?
Der Personalausschuss soll die Aufgaben des Betriebsrats im Zusammenhang mit personellen Einzelmaßnahmen (Einstellungen, Kündigungen usw.) erledigen. Das Errichten eines Ausschusses dient der Intensivierung und Beschleunigung der Betriebsratsarbeit.
Wer schließt die Betriebsvereinbarung ab?
Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.
Wann muss der Betriebsrat zustimmen?
Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Betriebsrates einholen, wenn er einen Mitarbeiter versetzen oder einen neuen Beschäftigten einstellen will. Lehnt der Betriebsrat die Entscheidung des Arbeitgebers ab, bleibt dem Arbeitgeber nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dieses kann die Zustimmung des Betriebsrates ersetzen.
In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Wann wird eine Einigungsstelle gebildet?
Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt zusammen, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich nicht einigen können. Die wichtigsten Regelungen über die Einigungsstelle finden sich in § 76 und § 76a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
Was sind soziale Angelegenheiten Betriebsrat?
Bei den sozialen Angelegenheiten geht es stark vereinfacht gesagt um Rahmenbedingungen, unter denen die Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung im Betrieb erbringen müssen. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, diese Rahmenbedingungen gemeinsam und gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber zu regeln.
Was bedeutet Mitbestimmung im wirtschaftlichen Bereich?
Mit der wirtschaftlichen Mitbe stimmung sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im weitesten Sinne an den betriebswirtschaftlichen Entscheidungen ihres Unternehmens beteiligt.
Was versteht man unter personellen Angelegenheiten?
Allgemeine personelle Angelegenheiten. Bei den allgemeinen personellen Angelegenheiten geht es – vereinfacht ausgedrückt – um allgemeine Maßnahmen und generelle Regelungen insbesondere zu der Frage, ob und wie Arbeitsplätze im Betrieb besetzt werden.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Für Sie zum Mitschreiben: Betriebsratsmitglieder dürfen nicht zum Arbeitskampf aufrufen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine parteipolitische Werbung betreiben. Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen.
Was ist der Paragraph 87?
(1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: 1. Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb; 2.