Wie wird der wirtschaftsausschuss gewählt?
Gefragt von: Herr Heinz-Dieter Schön | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.2/5 (49 sternebewertungen)
Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses werden vom Betriebsrat / Gesamtbetriebsrat durch einen mit einfacher Stimmenmehrheit (Mehrheit der anwesenden Mitglieder) gefassten Beschluss gewählt.
Wie gründet man einen Wirtschaftsausschuss?
Die Bildung des Wirtschaftsausschusses ist vom Gesetzgeber zwingend vorgeschrieben und ist Aufgabe des Betriebsrats bzw. des Gesamtbetriebsrats. Eine Nicht-Gründung des Wirtschaftsausschusses kann somit als grobe Pflichtverletzung nach § 23 Abs. 1 BetrVG des Betriebsrats angesehen werden.
Wer bestimmt die Mitglieder des Wirtschaftsausschuss?
Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses werden vom Betriebsrat bestellt. Wird der Ausschuss auf Unternehmensebene gebildet, bestellt der Gesamtbetriebsrat die Mitglieder. Die Mitgliedschaft endet mit dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats.
Wer leitet den Wirtschaftsausschuss?
Eine typische Frage bei Wirtschaftsausschuss-Seminaren ist die nach der Notwendigkeit eines Wirtschaftsausschuss-Vorsitzenden. Nach dem BetrVG ist es keine Pflicht, einen Vorsitzenden zu haben. Tipp: Es empfiehlt sich, einen Sprecher zu benennen, dem organisatorische Aufgaben übertragen werden können.
Wie oft darf der Wirtschaftsausschuss Tagen?
Der Wirtschaftsausschuss soll einmal im Monat zu einer Sitzung zusammen treffen. Es handelt sich um eine „Soll-Vorschrift“; es muss also nicht jeden Monat sein. Wie häufig Sitzungen stattfinden, richtet sich nach der Größe des Betriebes und wie häufig aktuelle Informationen im Betrieb überhaupt anfallen.
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Was darf der Wirtschaftsausschuss?
Rechte des Wirtschaftsausschusses
Der Wirtschaftsausschuss hat das Recht darauf, wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmer zu beraten. Hier ist die Formulierung „mit dem Unternehmer“ ausschlaggebend: Der Wirtschaftsausschuss berät nicht den Unternehmer, wie es z. B. ein Unternehmensberater tun würde.
Was sollte der Wirtschaftsausschuss Fragen?
Ein Wirtschaftsausschuss kann sich mit (nahezu) allen Fragen des Unternehmens befassen, z. B. auch mit Personalfragen.
Hat der Wirtschaftsausschuss Kündigungsschutz?
Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses haben keinen besonderen Kündigungsschutz wie Betriebsratsmitglieder nach § 15 Kündigungsschutzgesetz.
Wer schließt die Betriebsvereinbarung ab?
Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.
Welche Aufgaben erfüllt der Wirtschaftsausschuss?
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmer zu beraten und den Betriebsrat zu unterrichten.
Wann wird eine Einigungsstelle gebildet?
Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt zusammen, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich nicht einigen können. Die wichtigsten Regelungen über die Einigungsstelle finden sich in § 76 und § 76a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Wie wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen?
Abschluss und Form. Wichtig: Betriebsvereinbarungen sind von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Beide Betriebspartner müssen die Betriebsvereinbarung unterschreiben.
Kann der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung kündigen?
Soweit nichts anderes vereinbart worden ist, können Betriebsvereinbarungen mit einer Frist von drei Monaten ordentlich gekündigt werden (§ 77 Abs. 5 BetrVG).
Kann eine Betriebsvereinbarung gekündigt werden?
Normalerweise gilt für eine Betriebsvereinbarung eine Kündigungsfrist von drei Monaten (§ 77 Abs. 5 BetrVG), doch können Betriebsrat und Arbeitgeber auch längere Kündigungsfristen vereinbaren.
Wann muss der Wirtschaftsausschuss informiert werden?
Mindestens einmal in jedem Kalendervierteljahr hat der Unternehmer nach vorheriger Abstimmung mit dem Wirtschaftsausschuss die Arbeitnehmer über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens zu unterrichten (§ 110 BetrVG).
Welche Rechte hat der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten?
In wirtschaftlichen Angelegenheiten stehen dem Betriebsrat wegen des Grundsatzes der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit grundsätzlich keine Mitbestimmungsrechte, sondern nur Unterrichtungs- und Beratungsrechte zu. Die einzige – aber wichtige – Ausnahme bildet § 112 Abs.
Was macht ein Wirtschaftsausschuss Betriebsrat?
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmer zu beraten und den Betriebsrat zu unterrichten. Er soll daher in wirtschaftlichen Angelegenheiten als Hilfsorgan des Betriebsrats die Kooperation zwischen der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat fördern (BAG v.
Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten?
Der Betriebsrat hat bei sozialen Angelegenheiten starke Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber kann hier ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Maßnahme umsetzen. Kernvorschrift ist der § 87 Abs. 1 BetrVG mit 14 Unterpunkten.
Was versteht man unter wirtschaftlichen Angelegenheiten?
Wirtschaftliche Angelegenheiten ist ein Rechtsbegriff aus dem deutschen Betriebsverfassungsrecht. Er beschreibt einen Themenbereich unternehmerischen Handelns, in dem es einzelne Beteiligungsrechte des Betriebsrats gibt. Die wirtschaftlichen Angelegenheiten sind in den § 106 bis § 113 BetrVG geregelt.
Was darf der Betriebsrat einsehen?
Der Betriebsrat darf nach dem Entgelttransparenzgesetz die Gehaltslisten von Mitarbeitern einsehen. Dieses Recht hat er nur, wenn er auch die Auskunftsverlangen der Beschäftigten beantwortet, nicht aber wenn der Arbeitgeber diese Aufgabe übernommen hat.
Was hat der Betriebsrat für Rechte?
Der Betriebsrat hat u.a. die folgenden organisatorischen Rechte: Bildung eines Betriebsausschusses (§ 27 BetrVG) Bildung von sonstigen Ausschüssen und Arbeitsgruppen (§§ 28, 28a BetrVG) Übertragung von Aufgaben auf Ausschüsse und Arbeitsgruppen (§§ 28, 28a BetrVG)
Kann der Wirtschaftsausschuss Beschlüsse fassen?
"In formeller Hinsicht muss ein Wirtschaftsausschuss zu dem Begehren konkreter Auskünfte und Unterlagen über bestimmte wirtschaftliche Angelegenheiten einen Beschluss fassen, wenn im Falle der Nichterfüllung nachfolgend zur Durchsetzung des Begehrens gemäß § 109 BetrVG die Einigungsstelle angerufen werden soll.
Wann endet eine Betriebsvereinbarung?
Die Betriebsvereinbarung endet, wenn sie befristet ist, mit Fristablauf, sonst durch Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung. Dabei gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, wenn nichts anderes vereinbart wurde (§ 77 Abs. 5 BetrVG).
Was gehört zum Individualarbeitsrecht?
Definition des Begriffs Arbeitsrecht
Das Individualarbeitsrecht befasst sich mit dem Verhältnis des Beschäftigten mit dem jeweiligen Arbeitgeber. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen von Betriebsräten und Gewerkschaften zu Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden.