Was hat Vorrang, Kind krank oder selbst krank?
Gefragt von: Benedikt Rapp | Letzte Aktualisierung: 2. Januar 2026sternezahl: 4.8/5 (75 sternebewertungen)
Wenn Sie und Ihr Kind gleichzeitig krank sind, geht in der Regel Ihre eigene Arbeitsunfähigkeit (AU) vor, weil Sie dann als Arbeitnehmer nicht arbeiten können, aber für die Betreuung Ihres Kindes benötigen Sie eine Bescheinigung vom Arzt, die das Kind "kindkrank" schreibt, damit Sie zu Hause bleiben dürfen – es gibt jedoch kein direktes Vorrang-Gesetz, sondern die Regelungen greifen ineinander, wobei die Entgeltfortzahlung für Sie selbst (bei eigener AU) vom Arbeitgeber hat Vorrang vor dem Kinderkrankengeld, und die Tage werden verrechnet.
Kann ich mich selbst krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, können Sie sich nicht einfach selbst krankmelden, da dies als Betrug gilt und zur Kündigung führen kann; stattdessen benötigen Sie eine "Kindkrank-Bescheinigung" vom Arzt (auch telefonisch möglich) für bis zu 10 Tage pro Jahr (mehr bei Alleinerziehenden), um Kinderkrankengeld zu erhalten und die Betreuung sicherzustellen; die ärztliche Bestätigung ist zwingend erforderlich.
Kann ein Vater sich krankschreiben lassen, wenn die Mutter krank ist?
Nein, der Vater kann sich nicht einfach selbst krankschreiben, nur weil die Mutter krank ist, denn er ist ja nicht selbst krank; stattdessen hat er Anspruch auf Freistellung (z.B. bis zu 10 Tage) für die Pflege naher Angehöriger, wenn die Mutter plötzlich ausfällt, und kann in diesem Fall Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse beantragen, oder er muss Urlaub nehmen oder eine Betreuung organisieren, da er gesetzlich verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, wenn er selbst gesund ist.
Wie kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, melden Sie sich sofort bei Ihrem Arbeitgeber krank und fordern Sie beim Kinderarzt eine "kindkranke" Bescheinigung an – seit Ende 2023 oft telefonisch möglich, ohne dass das Kind in die Praxis muss, falls es bekannt ist und der Arzt es medizinisch vertretbar findet. Diese Bescheinigung ist die Grundlage für das Kinderkrankengeld und wird digital oder per Post an Krankenkasse und Arbeitgeber übermittelt, um den Verdienstausfall abzudecken.
Welche Rechte hat der Arbeitgeber, wenn ein Kind krank ist?
Alleinerziehende haben Anspruch auf bis zu 30 Tage je Kind, bei mehreren Kindern erhöhen sich die Kindekrankengeldtage auf bis zu 70 Tage pro Jahr. Das Kinderkrankengeld deckt in der Regel bis zu 90 Prozent des ausgefallenen Nettoeinkommens des Arbeitnehmers ab und gleicht so finanzielle Einbußen größtenteils aus.
Kind krank: Was jetzt bei der Arbeit wichtig ist – Kanzlei Hasselbach
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Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage verweigern?
Nein, der Arbeitgeber kann den gesetzlichen Anspruch auf Freistellung wegen eines kranken Kindes nicht einfach verweigern, da § 45 SGB V ein zwingendes Recht ist und durch Vertrag nicht ausgeschlossen werden kann. Er muss die Freistellung gewähren, wenn das Kind Betreuung benötigt und keine andere Person im Haushalt die Pflege übernehmen kann, muss dafür aber eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) verlangen. Ist der Anspruch auf bezahlte Freistellung (Entgeltfortzahlung) vertraglich ausgeschlossen, springt die Krankenkasse mit Kinderkrankengeld ein, der Anspruch auf die unbezahlte Freistellung bleibt bestehen.
Welche Rechte habe ich, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
Wie viele Tage Kind krank ohne Attest?
Sie dürfen Ihr Kind krankmelden, auch ohne sofortiges Attest, aber der Arbeitgeber kann ein Attest verlangen; oft sind 1-3 Tage ohne Attest möglich (je nach Regelung), danach braucht man es für das Kinderkrankengeld (gesetzlich 10-15 Tage pro Elternteil, Alleinerziehende mehr), wobei für leichte Fälle eine telefonische Krankschreibung geht, aber bei längerem Ausfall ein persönlicher Arztbesuch nötig ist, damit das Krankengeld fließt und der Arbeitgeber seine Pflicht erfüllt.
Wie sage ich auf der Arbeit, dass mein Kind krank ist?
Seit dem 18.12.2023 gilt: Wenn das Kind erkrankt, können sich Eltern vom Arzt telefonisch die Bestätigung einholen, dass sie der Arbeit für die Betreuung des erkrankten Kindes fernbleiben müssen. Sie lassen sich umgangssprachlich vom Arzt „kindkrank“ schreiben.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Kinderkrankentage ermöglichen es Eltern, bei der Erkrankung ihres Kindes (unter 12 Jahren) von der Arbeit fernzubleiben und Kinderkrankengeld zu beziehen, wenn der Arbeitgeber das Entgelt nicht weiterzahlt; der Anspruch beträgt derzeit (Stand 2024/2025) 15 Tage pro Elternteil/Kind, Alleinerziehende 30 Tage, mit Gesamtgrenzen von 35/70 Tagen pro Jahr, wobei die Bescheinigung vom Kinderarzt kommt und an Krankenkasse und Arbeitgeber geht.
Können beide Eltern zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Ja, beide Elternteile können grundsätzlich frei entscheiden, wer die Betreuung des Kindes übernimmt und von der Arbeit fernbleibt. Die Eltern können sich auch bei der Betreuung abwechseln, das heißt ein Elternteil kann zum Beispiel zwei Tage das kranke Kind betreuen, der andere Elternteil drei Tage.
Kann man sich wegen familiärer Probleme krankschreiben lassen?
Na klar kann man sich krankschreiben lassen!
Weil es unbestreitbar so ist, dass einen die Symptome von Trauer massiv beeinträchtigen können – so massiv, dass man eben nicht mehr arbeitsfähig ist – es braucht sich auch niemand zu schämen, wenn er sich genau das von einem Arzt attestieren lässt.
Wer kümmert sich um Kinder, wenn die Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kümmern sich Familienmitglieder (Vater, Großeltern, Verwandte), Freunde/Nachbarn oder professionelle Dienste (Krankenkasse für Familienpflegerin/Haushaltshilfe, Jugendamt in Notfällen, Sozialstationen) um das Kind. Der Partner hat einen Anspruch auf Freistellung bei der Arbeit, um Kinder unter 12 Jahren zu betreuen, wenn kein anderes Familienmitglied helfen kann, und kann Kinderkrankengeld beantragen, wenn das Kind krank ist, aber auch bei der Betreuung des Partners gibt es Lösungen.
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig.
Werde ich krankgeschrieben, wenn meine Mutter und mein Kind krank sind?
Wenn Mutter und Kind krank sind, muss der Vater sich für die Kinderbetreuung freistellen lassen, indem er eine ärztliche Bescheinigung für das Kind (Kinderkrankmeldung) vom Kinderarzt holt, nicht für sich selbst; dies berechtigt ihn, zu Hause zu bleiben und Kinderkrankengeld zu beantragen, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, bis zu 15 Tage pro Elternteil und Kind jährlich, mit mehr Tagen für Alleinerziehende oder mehrere Kinder.
Wie viel Lohn bekomme ich, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, erhalten Sie Kinderkrankengeld von der Krankenkasse, das in der Regel 90 % Ihres ausgefallenen Nettoverdienstes beträgt; bei Einmalzahlungen (wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld) können es bis zu 100 % sein, wobei ein Tageshöchstsatz gilt (ca. 128,63 €/Tag in 2025). Sie erhalten also keinen Lohn, sondern eine Lohnersatzleistung, die von der Krankenkasse gezahlt wird, nachdem Ihr Arbeitgeber die notwendigen Daten übermittelt hat.
Woher bekomme ich als Elternteil eine Krankmeldung, wenn das Kind krank ist?
Wie erhalten Eltern die Bescheinigung? Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung auf dem Postweg an die Eltern. Sie enthält die ärztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und außerdem Datenfelder, die von den Eltern ausgefüllt werden müssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.
Was antworten, wenn der Chef nach Krankheit fragt?
Wenn der Chef nach der Krankheit fragt, antworten Sie kurz, professionell und vage (z.B. "Ich hatte [kurze Angabe, z.B. Grippe]" oder "Ich musste mich um persönliche Angelegenheiten kümmern") und betonen Sie, dass Sie bald wieder fit sind oder dass es Ihnen schon besser geht, ohne ins Detail zu gehen; Sie müssen dem Arbeitgeber die genaue Diagnose nicht nennen. Wichtig ist, die Genesung nicht durch überflüssige Anfragen zu gefährden, und Sie sind nicht verpflichtet, die Ursache der Arbeitsunfähigkeit offenzulegen.
Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, braucht der Arbeitgeber eine ** sofortige Benachrichtigung** und später eine ** ärztliche Bescheinigung (Kinder-AU)** (oft per Telefon möglich, wenn das Kind bekannt ist), die den Betreuungsbedarf bestätigt; die Meldung der Entgeltfortzahlung erfolgt elektronisch an die Krankenkasse (Grund 02) für die Abrechnung des Kinderkrankengeldes. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel Lohn fort oder muss die Daten melden, damit die Krankenkasse Kinderkrankengeld zahlt, was eine Lohnersatzleistung ist.
Wie ist die Regelung bei Kindern krank?
Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern bezahlte Freistellung vom Job nehmen, um es zu betreuen, basierend auf den Regelungen zum Kinderkrankengeld; 2024/2025 gibt es für gesetzlich Versicherte pro Elternteil 15 Tage pro Kind (30 Tage für Alleinerziehende), insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern (70 bei Alleinerziehenden). Man meldet sich beim Arbeitgeber und holt sich eine ärztliche Krankschreibung (Kinderkrankenschein), die auch telefonisch ausgestellt werden kann. Die Krankenkasse zahlt dann einen Teil des Nettogehalts.
Kann ein Kinderarzt telefonisch krankschreiben?
Wer leicht erkrankt ist, kann sich telefonisch krankschreiben lassen. Für ihre erkrankten Kinder können Eltern ebenfalls eine ärztliche Bescheinigung per Telefon erhalten. Das senkt für andere Patienten die Gefahr, sich im Wartezimmer mit Infekten anzustecken, entlastet Praxen und Erkrankte.
Was mache ich, wenn die 10 Tage Kind krank aufgebraucht ist?
Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind, Ihr Mitarbeiter aber trotzdem ein krankes Kind betreuen muss, kann er Urlaub beantragen oder mit Ihnen vereinbaren, dass er unbezahlt freigestellt wird. Ob Sie eine unbezahlte Freistellung genehmigen, bleibt Ihnen überlassen.
Was hat Vorrang, Kind krank oder eigene Krankheit?
der AN selbst hat immer Vorrang. Ob ein weiteres Familienmitglied gleichzeitig erkrankt, spielt dann keine Rolle.
Wie oft darf ein Elternteil fehlen, wenn das Kind krank ist?
Ein Kind darf so oft krank sein, wie es nötig ist, aber für die Lohnfortzahlung (Kinderkrankengeld) gibt es eine gesetzliche Begrenzung: In den Jahren 2024 und 2025 haben Eltern Anspruch auf 15 Kinderkrankengeldtage pro Elternteil und Kind (oder 30 Tage für Alleinerziehende), maximal 35 Tage pro Elternteil bei mehreren Kindern (70 für Alleinerziehende) – dies gilt für die Betreuung zu Hause. Für schwerstkranke Kinder besteht der Anspruch zeitlich unbegrenzt. Die tatsächliche Häufigkeit von Infekten liegt bei bis zu 12 pro Jahr als normal, je nach Alter und Betreuung.
Ist Arztbesuch mit Kind Arbeitszeit?
Ja, ein Arztbesuch mit Kind während der Arbeitszeit ist möglich, wenn er medizinisch notwendig ist (z.B. akute Erkrankung, Notfall) oder nicht anders planbar (z.B. Facharzttermine mit langen Wartezeiten). Sie müssen die Abwesenheit dem Arbeitgeber melden und erhalten eine ärztliche Bescheinigung, dass die Begleitung erforderlich war, was die Freistellung rechtfertigt und Lohnfortzahlung sichert. Kinder unter 12 Jahren gelten als nicht selbstständig.