Was ist der Teilrenten-Trick?
Gefragt von: Liselotte Hammer | Letzte Aktualisierung: 25. Dezember 2025sternezahl: 4.7/5 (41 sternebewertungen)
Der "Teilrenten-Trick", oft als 99,99 % Teilrente bezeichnet, ist eine Strategie für pflegende Rentner, um länger versicherungspflichtig in der Rentenversicherung zu bleiben, was den Anspruch auf die Pflegeversicherung (z.B. Pflegegeld) sichert, aber auch die monatliche Rente minimal erhöht, da sie nicht auf eine Vollrente zurückfällt, sondern weiterhin Sozialbeiträge einzahlt und dadurch Rentenansprüche aufbaut, was insbesondere bei Pflegegrad 2 oder 3 wirtschaftlich sinnvoll sein kann, so rentenbescheid24.de und rentenbescheid24.de. Es ist rechtlich zulässig und wird von der Deutschen Rentenversicherung anerkannt, da es die Wahlfreiheit zwischen Voll- und Teilrente nutzt, um finanzielle Vorteile zu erzielen, wie durch ein Urteil des Landessozialgerichts Bayern bestätigt wurde.
Welche Nachteile hat eine Teilrente?
Negativ zu Buche schlagen die Abschläge auf die Teilrente, die dann für den gesamten Zeitraum der Vollrente mitgelten. Allerdings zahlt die oder der Teilzeitbeschäftigte weiter Sozialbeiträge ein, wodurch sich die Ansprüche des Vollrentnerdaseins wieder aufbessern.
Wann lohnt es sich, eine Teilrente zu beantragen?
Eine Teilrente lohnt sich, wenn Sie flexibel in den Ruhestand starten wollen, Rentenabschläge minimieren wollen (besonders bei vorzeitiger Rente), Krankengeldansprüche behalten möchten (durch 99,99% Teilrente) und steuerliche Vorteile nutzen wollen, indem Sie mit weniger Prozentzahl beginnen und damit einen höheren Freibetrag sichern; sie ist ideal für den Gleitenden Übergang und um parallel weiterzuarbeiten und so Rentenansprüche aufzubauen, ohne sofort volle Abzüge zu riskieren.
Wie funktioniert das mit der Teilrente?
Eine Teilrente ermöglicht es, zwischen 10 % und 99,99 % der vollen Altersrente vorab zu beziehen, während der Rest des Anspruchs später nachgezahlt wird, was den Übergang in den Ruhestand flexibler macht, da man weiterhin arbeiten kann und bei hohen Teilrenten (z.B. 99,99 %) sogar Ansprüche auf Krankengeld oder Arbeitslosengeld behalten kann, was bei einer Vollrente entfällt. Man wählt den Auszahlungsanteil frei, der Rest bleibt "auf dem Rentenkonto" und wird später mit oder ohne Abschlägen ausgezahlt, wobei der Verzicht auf den Teil auch zu einer Rentensteigerung führt.
Welche Abschläge gibt es bei Teilrente?
Bei einer Teilrente werden Abschläge (0,3 % pro Monat vor der Regelaltersgrenze) nur auf den bereits bezogenen Teil der Rente berechnet; der Rest wird später oft mit weniger oder keinen Abschlägen gezahlt, da man weiterhin Beiträge einzahlt und die Rente neu berechnet wird, aber die ersten Abschläge bleiben lebenslang bestehen, sodass die Teilrente sich lohnt, wenn man dadurch einen höheren Steuerfreibetrag sichert, was eine individuelle Rechnung erfordert. Die genaue Höhe der Abschläge hängt vom Zeitpunkt des Rentenbeginns ab, aber sie werden immer auf das Regelalter hochgerechnet, wobei die Rente mit 63 (besonders langjährig Versicherte) abschlagsfrei sein kann, wenn man den richtigen Zeitpunkt nicht verpasst.
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Wie hoch ist die Auszahlung bei einer Teilrente?
Sie können sich auch nur einen Teil davon auszahlen lassen - daher kommt der Name Teilrente. Der Auszahlbetrag muss dabei zwischen 10 und 99,99 Prozent der vollen Rentenhöhe betragen. Innerhalb der so definierten Grenzen haben Teilrentner die freie Wahl, wie viel Ihnen die Rentenkasse monatlich überweisen soll.
Was besagt die 4%-Regel bei Renten?
Traditionell wird oft die 4%-Regel empfohlen – man sollte jährlich nicht mehr als 4 % seines gesamten Rentenvermögens abheben .
Wie viele Stunden darf ich bei Teilrente arbeiten?
Bei einer teilweisen Erwerbsminderungsrente (Teilrente) dürfen Sie mindestens 3 Stunden, aber weniger als 6 Stunden täglich arbeiten; die Arbeit muss sich auf alle Tätigkeiten beziehen und mit Ihrem Restleistungsvermögen vereinbar sein, wobei die Deutsche Rentenversicherung die genaue Stundenzahl prüft und auch eine Hinzuverdienstgrenze gilt, die je nach Einkommen gekürzt werden kann.
Ist es möglich, mit 63 Jahren ohne Abschlag in Rente zu gehen?
Ein neues Gesetz für die "Rente mit 63 ohne Abzug" gibt es nicht; die abschlagsfreie Rente (Altersrente für besonders langjährig Versicherte) gilt nur für bestimmte Jahrgänge mit 45 Versicherungsjahren und wird schrittweise auf 65 Jahre angehoben, wobei Jahrgänge ab 1964 mit 65 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen, während frühere Jahrgänge (wie der Geburtsjahrgang 1961 mit 64,5 Jahren) nur mit hohen Abschlägen mit 63 in Rente gehen können. Aktuelle politische Diskussionen drehen sich um Änderungen, aber eine generelle Anhebung des abschlagsfreien Renteneintrittsalters für die "Rente mit 63" (ohne Abzug) steht nicht im Fokus, es bleibt bei der gestaffelten Anhebung.
Was ist der Unterschied zwischen Teilrente und Flexirente?
Was ist die Flexi-Rente ? Mit der Flexi-Rente konnten Teilrente und Hinzuverdienst ab 2017 flexibler und einfacher als vorher miteinander kombiniert werden. Dies sollte das längere und flexiblere Weiterarbeiten fördern. Seit 2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen für Altersrenten entfallen.
Wie viel Abzüge gibt es bei Teilrente?
Bei einer Teilrente werden Abschläge (0,3 % pro Monat vor der Regelaltersgrenze) nur auf den bereits bezogenen Teil der Rente berechnet; der Rest wird später oft mit weniger oder keinen Abschlägen gezahlt, da man weiterhin Beiträge einzahlt und die Rente neu berechnet wird, aber die ersten Abschläge bleiben lebenslang bestehen, sodass die Teilrente sich lohnt, wenn man dadurch einen höheren Steuerfreibetrag sichert, was eine individuelle Rechnung erfordert. Die genaue Höhe der Abschläge hängt vom Zeitpunkt des Rentenbeginns ab, aber sie werden immer auf das Regelalter hochgerechnet, wobei die Rente mit 63 (besonders langjährig Versicherte) abschlagsfrei sein kann, wenn man den richtigen Zeitpunkt nicht verpasst.
Kann man mit 63 in Rente gehen und weiter einzahlen?
Durch den Entfall der Hinzuverdienstgrenze zum 01.01.2023 lohnt sich Rente und weiterarbeiten in vielen Fällen. Am lukrativsten ist es, wenn du mit 63 in Rente gehst und trotzdem bis 67 weiterarbeitest. Du solltest in jedem Fall eine 99,99% Teilrente und keine Vollrente wählen.
Kann man jederzeit von Vollrente in Teilrente wechseln?
Wann kann ich in eine Teilrente wechseln? Der Wechsel von einer Vollrente in eine Teilrente ist jederzeit zum 1. eines Monats möglich.
Warum sollte man eine Teilrente beantragen?
Man beantragt eine Teilrente, um den Übergang in den Ruhestand flexibel zu gestalten, da sie den Bezug einer Teilrente (z.B. 10 bis 99,99 %) bei gleichzeitigem Weiterarbeiten ermöglicht, den Anspruch auf Krankengeld sichert, steuerliche Vorteile bietet (besserer Freibetrag), Rentenabschläge reduziert und Pflegebeiträge für pflegende Angehörige sichert, was eine clevere Kombination aus Einkommen und Sozialleistungen erlaubt.
Wird die Teilrente abgeschafft?
Die bisherigen Hinzuverdienstgrenzen zu vorgezogenen Altersrenten sind zum 01.07.2023 durch das 8. SGB VI-Änderungsgesetz vom 28.12.2022 (BGBl. I 2022, Seite 2759) abgeschafft worden.
Wie hoch ist der Steueranteil einer Teilrente?
Bei einer Teilrente sind der steuerpflichtige Anteil und damit die Steuerlast vom Jahr Ihres Rentenbeginns abhängig; je früher Sie in Rente gehen, desto höher Ihr lebenslanger steuerfreier Rentenfreibetrag, was bei einer Teilrente den Vorteil hat, dass der steuerpflichtige Anteil Ihrer Rente geringer bleibt, auch wenn Sie später mehr verdienen. Grundsätzlich gilt: Der steuerpflichtige Teil der Rente steigt jährlich an (z.B. 2025 sind 83,5 % steuerpflichtig), aber der durch den Rentenbeginn festgelegte Freibetrag bleibt lebenslang fix – auch bei einer kleinen Teilrente (z.B. 10-30 %) sichern Sie sich diesen Vorteil. Die tatsächliche Steuer hängt dann von Ihrem Gesamteinkommen und dem Grundfreibetrag ab.
Kann ich mit 63 Jahren ohne Abschlag in Rente gehen?
Eine abschlagsfreie VBL-Rente mit 63 ist nur möglich, wenn Sie die Voraussetzungen für die abschlagsfreie Rente der gesetzlichen Rentenversicherung (DRV) erfüllen, insbesondere die 45 Versicherungsjahre für die Rente für besonders langjährig Versicherte (»besonders langjährig Versicherte«). Wenn Sie die „Altersrente für langjährig Versicherte“ (35 Jahre) mit 63 vorziehen, fallen bei der VBL (und DRV) Abschläge von 0,3 % pro Monat an (max. 10,8 % bei VBL), die nur durch längeres Arbeiten vermieden werden können.
Kann ich mit 63 Jahren ohne Abschläge in Rente gehen?
Früher in Rente ohne Abzüge geht in Deutschland hauptsächlich über die Altersrente für besonders langjährig Versicherte (45 Jahre Wartezeit) oder bei Schwerbehinderung. Für besonders Langjährige (Jahrgang 1964 und jünger) ist ein abschlagsfreier Eintritt mit 65 Jahren nach 45 Versicherungsjahren möglich, während für frühere Jahrgänge die Grenze schrittweise angehoben wurde (z.B. mit 63 für Jahrgänge vor 1953). Eine weitere Option ist die private Altersvorsorge, um Lücken zu schließen, oder bei Berufssoldaten.
Ist es möglich, mit 63 Jahren abschlagsfrei in Rente zu gehen?
Abschlagsfrei mit 63 in Rente gehen geht heute nur noch mit 45 Versicherungsjahren für bestimmte, ältere Jahrgänge (z.B. 1952 und früher), aber für jüngere wird die Altersgrenze angehoben; für alle nach 1964 Geborenen ist die abschlagsfreie Altersgrenze erst mit 65 Jahren erreicht, es sei denn, man gleicht die Abschläge durch Nachzahlungen (Kauf von Rentenpunkten) oder hat eine Schwerbehinderung oder andere spezielle Anrechnungszeiten (z.B. Pflege, Wehrdienst). Die „Rente mit 63“ (Altersrente für langjährig Versicherte) mit 35 Jahren ist immer mit 0,3 % Abzug pro Monat möglich.
Wie läuft das mit der Teilrente?
Eine Teilrente ermöglicht es, zwischen 10 % und 99,99 % der vollen Altersrente vorab zu beziehen, während der Rest des Anspruchs später nachgezahlt wird, was den Übergang in den Ruhestand flexibler macht, da man weiterhin arbeiten kann und bei hohen Teilrenten (z.B. 99,99 %) sogar Ansprüche auf Krankengeld oder Arbeitslosengeld behalten kann, was bei einer Vollrente entfällt. Man wählt den Auszahlungsanteil frei, der Rest bleibt "auf dem Rentenkonto" und wird später mit oder ohne Abschlägen ausgezahlt, wobei der Verzicht auf den Teil auch zu einer Rentensteigerung führt.
Kann man gleichzeitig Rente und Gehalt beziehen?
Ja, man kann Rente und Gehalt gleichzeitig beziehen, besonders bei der Regelaltersrente, wo es seit 2023 keine Hinzuverdienstgrenzen mehr gibt, sodass die Rente ungekürzt bleibt, aber Steuern und Sozialabgaben auf das Gehalt anfallen. Bei vorgezogenen Altersrenten (z.B. Rente mit 63) und insbesondere bei Erwerbsminderungsrenten bestehen weiterhin Hinzuverdienstgrenzen, bei deren Überschreitung die Rente gekürzt wird. Ab 2026 kommt die neue „Aktivrente“, die bis zu 2.000 € monatlich steuerfrei macht, aber nicht für Selbstständige oder Minijobs gilt.
Ist eine Erwerbsminderungsrente oder eine Rente mit 63 Jahren besser?
Es gibt keine pauschale Antwort, da "besser" von der persönlichen Situation abhängt; die Altersrente bietet meist mehr Sicherheit und weniger Druck (keine Überprüfungen, keine Hinzuverdienstgrenzen), während die Erwerbsminderungsrente (EM-Rente) bei früherem Eintritt eine Option darstellt, aber oft niedriger ausfällt und mit Abschlägen sowie Hinzuverdienstgrenzen verbunden ist, wobei ein nahtloser Übergang von EM-Rente zur Altersrente durch einen "Bestandsschutz" eine höhere Altersrente sicherstellt.
Was zählt zu den 45 Rentenjahren?
Zu den 45 Jahren für die Rente zählen hauptsächlich Pflichtbeiträge aus Beschäftigung und Selbstständigkeit, aber auch Kindererziehungszeiten, Pflegezeiten, Wehrdienst, Zivildienst, Zeiten mit Krankengeldbezug sowie bestimmte Zeiten der Arbeitslosigkeit (ALG I) und Minijob-Beiträge, um eine abschlagsfreie Altersrente für besonders langjährig Versicherte zu erhalten; Studien- und Fachschulzeiten zählen aber nicht dazu.
Was heißt Rentenniveau auf 48%?
Was das Rentenniveau bedeutet
Das bedeutet: Rentner*innen, die 45 Jahre mit Durchschnittsgehalt gearbeitet haben, würden heute eine Rente in Höhe von knapp 48 Prozent des aktuellen Durchschnittsgehalts beziehen. Dieses beträgt zurzeit 4.634 Euro brutto im Monat.
Was ist die 4-Prozent-Regel für den Ruhestand?
Dehnt man den Zeitraum auf 25 Jahre aus, bekommt man bei zwei Prozent Rendite 1.056 Euro und bei fünf Prozent Rendite auf 1.439 Euro. Übrigens: Als einfache Faustregel für den Zeitraum von 25 Jahren gilt die Vier-Prozent-Regel. Diese besagt, dass man jedes Jahr vier Prozent seines Vermögens entnehmen kann.