Was ist der Unterschied zwischen Pflegefreistellung und Pflegeurlaub?
Gefragt von: Heinz-Jürgen Bühler | Letzte Aktualisierung: 14. April 2026sternezahl: 4.3/5 (46 sternebewertungen)
Der Hauptunterschied ist, dass Pflegefreistellung (oft auch als Pflegeurlaub bezeichnet) in Österreich eine gesetzlich geregelte, bezahlte Freistellung von bis zu einer Woche pro Jahr für akute Pflegefälle naher Angehöriger oder Kinder ist, während "Pflegeurlaub" im deutschen Sprachraum oft den allgemeinen Erholungsurlaub meint, den man zur Pflege nutzt, oder die längerfristigen, unbezahlten Freistellungsmodelle wie Pflegezeit und Familienpflegezeit in Deutschland beschreibt, die sich auf längere Phasen beziehen und oft mit Lohnersatzleistungen (Pflegeunterstützungsgeld) oder Darlehen verbunden sind. Kurz gesagt: Pflegefreistellung ist der kurze, bezahlte Notfall (Österreich-Fokus), Pflegeurlaub ist ein Oberbegriff für verschiedene Freistellungen (Deutschland-Fokus), oft unbezahlt oder mit Lohnersatz.
Was ist der Unterschied zwischen Pflegeurlaub und Pflegefreistellung?
Unterschied zwischen Pflegefreistellung und Pflegeurlaub:
Die Pflegefreistellung wird umgangssprachlich auch „Pflegeurlaub“ genannt. Geregelt wird die Pflegefreistellung im Urlaubsgesetz (UrlG) im Paragraf 16. Rechtlich gesehen handelt es sich bei der Pflegefreistellung jedoch nicht um einen Urlaubsanspruch.
Was bedeutet Pflegefreistellung?
Eine Pflegefreistellung ist ein gesetzlicher Anspruch für Arbeitnehmer, kurzfristig von der Arbeit fernzubleiben, wenn ein naher Angehöriger oder ein im Haushalt lebendes Mitglied akut erkrankt und gepflegt werden muss, oder wenn ein Kind betreut werden muss, was zu einer bezahlten Freistellung führt (ähnlich dem "Pflegeurlaub" oder "kurzzeitiger Arbeitsverhinderung" in Deutschland, mit unterschiedlichen Regelungen je nach Land, oft bis zu 10 Tage pro Jahr). Es handelt sich um eine bezahlte Dienstverhinderung, bei der das Gehalt weitergezahlt wird, da es sich nicht um Urlaub handelt.
Wie lange steht mir Pflegeurlaub zu?
Pflegeurlaub, also die Freistellung wegen akuter Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger, kann kurzfristig für bis zu 10 Arbeitstage (mit Pflegeunterstützungsgeld) oder langfristig für bis zu 6 Monate (mit Lohnersatzleistung durch Darlehen) genommen werden. Es gibt auch die Familienpflegezeit, die eine Teilzeitbeschäftigung über 24 Monate ermöglicht, sowie spezielle Regelungen für die Kurzzeit- und Verhinderungspflege über die Pflegekasse.
Wann bekommt man Pflegeurlaub für Eltern?
Ein Rechtsanspruch auf Pflegezeit besteht erst ab einer Betriebsgröße von mehr als 15 Beschäftigten. Bei einer teilweisen Freistellung muss der Betrieb den Wünschen der beschäftigten Person entsprechen, es sei denn betriebliche Gründe stehen dem entgegen.
Ihr Recht auf Pflegefreistellung
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Wer zahlt das Gehalt bei Pflegefreistellung?
Pflegeurlaub (kurzfristige Freistellung) wird nicht vom Arbeitgeber bezahlt, aber Sie erhalten Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse des Pflegebedürftigen (ca. 90 % des Netto-Gehalts). Bei längerer Freistellung (Pflegezeit) können Sie ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie (BafzA) beantragen, während Sie oft nur Teilzeitlohn bekommen. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn weiter, wenn Sie die Pflegezeit mit reduziertem Gehalt vereinbaren, was durch ein Darlehen des Arbeitgebers an das BafzA gesichert wird.
Kann ich mir für meine Eltern Pflegeurlaub nehmen?
Wenn Sie wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder eines Haushaltsmitglieds nicht arbeiten gehen können, haben Sie Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung. Nahe Angehörige sind: leibliche Kinder, Wahl- und Pflegekinder.
Wie beantrage ich Pflegeurlaub für Angehörige?
Um Pflegeurlaub für Angehörige zu beantragen, muss der Arbeitnehmer dies beim Arbeitgeber anmelden, oft mit 10 Tagen Vorlauf für kurzzeitige Verhinderung oder bis zu 8 Wochen für längere Pflegezeit (Familienpflegezeit) und eine Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit (z.B. durch die Pflegekasse) vorlegen. Es gibt verschiedene Optionen, darunter bis zu 10 Tage bezahlten Sonderurlaub, eine bis zu sechsmonatige Pflegezeit (voll oder teilzeit) mit Kündigungsschutz und Anspruch auf ein zinsloses Darlehen, sowie die Familienpflegezeit, bei der auch die Arbeitszeit reduziert werden kann.
Was kann ich tun, wenn mein Pflegeurlaub aufgebraucht ist?
neuerlich erkrankt. Nicht, wenn es 2 Wochen durchgehend krank ist. Was passiert, wenn Sie Ihren Anspruch auf Pflegefreistellung aufgebraucht haben? Dann dürfen Sie Urlaub nehmen, ohne diesen mit Ihrem:Ihrer Arbeitge- ber:in zu vereinbaren.
Kann ich 2 Wochen Krankheitsurlaub nehmen?
Ein Mitarbeiter kann so viel bezahlten Krankheits- oder Pflegeurlaub nehmen, wie er angesammelt hat . Es gibt keine Mindest- oder Höchstdauer für den bezahlten Krankheits- oder Pflegeurlaub, der jeweils genommen werden kann.
Kann man sich von der Arbeit freistellen lassen, um einen Angehörigen zu pflegen?
Ja, Arbeitnehmer können sich für die Pflege naher Angehöriger teilweise oder vollständig freistellen lassen, entweder kurzfristig (bis zu 10 Tage) mit Pflegeunterstützungsgeld bei akuter Situation oder längerfristig bis zu 6 Monate (Pflegezeit) bzw. bis zu 24 Monate (Familienpflegezeit) mit Lohnersatzleistungen (zinsloses Darlehen) und Kündigungsschutz, was bei Arbeitgebern mit mehr als 15 bzw. 25 Mitarbeitern ein Anspruch ist.
Sind Arztbesuche eine Dienstverhinderung?
Sind Arztstunden eine Dienstverhinderung? Arztbesuche sind nur dann Dienstverhinderungen, wenn sie außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich oder zumutbar sind. Beispielsweise bei akuten Schmerzen oder wenn der Arzt:die Ärztin nur während der Arbeitszeiten geöffnet hat.
Wie beantrage ich eine Freistellung von der Arbeit?
Um eine Freistellung zu beantragen, schreiben Sie einen schriftlichen Antrag mit Datum, Grund (z.B. Pflege, Ehrenamt, Kündigungsfrist), Zeitraum und dem Wunsch nach bezahlter oder unbezahlter Freistellung, aber Sie haben meist keinen automatischen Anspruch, sondern es ist eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber nötig, der dies genehmigen muss; bei Kündigung muss er jedoch für die Arbeitssuche freistellen, was oft per unwiderruflicher Freistellung über Resturlaub/Überstunden passiert.
Wer zahlt die Pflegefreistellung?
Pflegeurlaub (kurzfristige Freistellung) wird nicht vom Arbeitgeber bezahlt, aber Sie erhalten Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse des Pflegebedürftigen (ca. 90 % des Netto-Gehalts). Bei längerer Freistellung (Pflegezeit) können Sie ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie (BafzA) beantragen, während Sie oft nur Teilzeitlohn bekommen. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn weiter, wenn Sie die Pflegezeit mit reduziertem Gehalt vereinbaren, was durch ein Darlehen des Arbeitgebers an das BafzA gesichert wird.
Haben pflegende Angehörige Anspruch auf Urlaub?
Ja, pflegenden Angehörigen steht Urlaub zu, aber nicht als gesetzlichen Mehrurlaub, sondern durch staatliche Unterstützung wie die Verhinderungspflege (bis 8 Wochen pro Jahr) für die Pflegevertretung, die von der Pflegekasse bezahlt wird, sowie durch bis zu 10 Tage bezahlten Sonderurlaub für akute Fälle über das Pflegezeitgesetz (§ 2 PflegeZG), der kurzfristige Auszeiten ermöglicht, wenn Sie Beruf und Pflege vereinbaren müssen.
Was muss ich tun, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie arbeiten müssen, melden Sie sich sofort beim Arbeitgeber, lassen sich vom Arzt eine „kindkrank“ Bescheinigung geben (oft telefonisch möglich) und prüfen Sie Ihren Anspruch auf Kinderkrankengeld, da die Krankenkasse zahlt, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert oder dies vertraglich ausgeschlossen ist (>>§ 616 BGB<<); für Notfälle gibt es auch alternative Betreuungslösungen, die von Krankenkassen bezuschusst werden können.
Wie funktioniert das mit Pflegeurlaub?
Anspruch auf Pflegefreistellung besteht innerhalb eines Arbeitsjahres höchstens im Ausmaß einer Wochenarbeitszeit. Ist die erste Woche Pflegefreistellung zur Gänze verbraucht, kann ein Anspruch auf erweiterte Pflegefreistellung bestehen. Darüber hinaus ist ein einseitiger Urlaubsantritt möglich.
Wie viel Sonderurlaub kann ich für die Pflege eines Angehörigen nehmen?
Für die Betreuung naher Angehöriger bei akuten Pflegesituationen haben Beschäftigte einen gesetzlichen Anspruch auf bis zu 10 Arbeitstage Sonderurlaub (kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach § 2 Pflegezeitgesetz), um die Pflege zu organisieren, wobei der Arbeitgeber meist keinen Lohn zahlt, stattdessen kann Pflegeunterstützungsgeld beantragt werden. Zusätzlich gibt es langfristigere Freistellungen (Pflegezeit, Familienpflegezeit) und spezielle Regelungen für die Begleitung in der letzten Lebensphase oder bei der Betreuung minderjähriger Angehöriger.
Ist eine Pflegefreistellung für einen halben Tag möglich?
Eine stundenweise Pflegefreistellung im Ausmaß eines halben Arbeitstages ist für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter*innen daher nur dann möglich, wenn sie an diesem Tag mindestens 6 Stunden Dienst zu versehen hätten.
Welche Arten von Urlaub gibt es für pflegende Angehörige?
Ja, Urlaub für Pflegebedürftige ist möglich und wichtig, sowohl für die Pflegeperson als auch für die gepflegte Person, durch Finanzierung über Pflegegeld/Sachleistungen, spezialisierte Angebote wie Pflegehotels und Organisation über Wohlfahrtsverbände, wobei eine gute Planung bezüglich Barrierefreiheit, Medikamenten und professioneller Unterstützung entscheidend ist. Auch pflegende Angehörige haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit (bis zu 10 Tage), um die Pflege sicherzustellen.
Wie melde ich Pflegeurlaub bei meinem Arbeitgeber an?
Um Pflegeurlaub zu beantragen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich informieren (meist 10 Tage vorher) und die Pflegebedürftigkeit durch eine ärztliche Bescheinigung oder Pflegekassen-Nachweis belegen, wobei Sie kurzfristig bis zu 10 Tage Sonderurlaub (mit Pflegeunterstützungsgeld) oder bis zu sechs Monate Pflegezeit nehmen können, wobei die genaue Vorgehensweise je nach Situation variiert.
Bei welchen Angehörigen bekommt man Sonderurlaub?
Sonderurlaub bekommt man bei nahen Angehörigen wie Ehepartner, eigene Kinder, Eltern und Geschwister bei besonderen Anlässen wie Todesfall (oft 2 Tage) oder Geburt eines eigenen Kindes (oft 1 Tag) sowie bei der eigenen Hochzeit (1-3 Tage) oder der Hochzeit der Kinder/Eltern. Auch bei schwerer Erkrankung naher Angehöriger im selben Haushalt (z.B. Kind unter 8 Jahren) besteht oft ein Anspruch. Der genaue Anspruch hängt vom Arbeits- oder Tarifvertrag, dem Gesetz (§ 616 BGB) und Kulanz ab, wobei Schwager/Schwägerin oder Großeltern oft nur bei tarifvertraglicher Regelung oder Kulanz gewährt werden.
Kann der Arbeitgeber Pflegeurlaub ablehnen?
Nein, der Arbeitgeber kann die Pflegefreistellung nicht ablehnen. Angestellte haben bei Vorliegen der Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf Pflegefreistellung. Sie müssen den Arbeitgeber jedoch unverzüglich informieren und auf Verlangen einen Nachweis wie ein ärztliches Attest erbringen.
Kann man sich für die Pflege eines Angehörigen freistellen lassen?
Ja, Arbeitnehmer können sich für die Pflege naher Angehöriger teilweise oder vollständig freistellen lassen, entweder kurzfristig (bis zu 10 Tage) mit Pflegeunterstützungsgeld bei akuter Situation oder längerfristig bis zu 6 Monate (Pflegezeit) bzw. bis zu 24 Monate (Familienpflegezeit) mit Lohnersatzleistungen (zinsloses Darlehen) und Kündigungsschutz, was bei Arbeitgebern mit mehr als 15 bzw. 25 Mitarbeitern ein Anspruch ist.
Wie lange darf man als Mutter zu Hause bleiben?
Eine Mutter darf nach der Geburt für 8 Wochen Mutterschutz (gesetzlich) zu Hause bleiben, danach können bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind genommen werden (bis zum 8. Geburtstag), oft in Kombination mit Elterngeld und Elterngeld Plus; bei krankem Kind stehen je nach Arbeitsvertrag und Versicherung Kinderkrankengeld und Freistellungstage (ca. 10-15 Tage/Jahr/Kind) zu, ergänzt durch bezahlte Freistellung oder Urlaub.