Was kostet eine 3-wöchige Mutter-Kind-Kur?
Gefragt von: Frau Prof. Henriette Münch | Letzte Aktualisierung: 29. Dezember 2025sternezahl: 4.8/5 (39 sternebewertungen)
Eine 3-wöchige Mutter-Kind-Kur kostet für gesetzlich Versicherte lediglich die gesetzliche Zuzahlung von 10 € pro Kalendertag für die Mutter (bzw. den Vater), was bei 21 Tagen (inkl. An- und Abreisetag) etwa 210 € bis 220 € ausmacht; Kinder sind von dieser Zuzahlung befreit, und die Hauptkosten trägt die Krankenkasse.
Was kostet eine Mutter-Kind-Kur mit 3 Wochen?
Wie viel kostet eine Mutter-Kind-Kur? Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, übernehmen die Kassen die Kosten für die Kur. Die gesetzliche Zuzahlung beträgt zehn Euro pro Tag. „Bei einem dreiwöchigen Aufenthalt sind das dann 210 Euro“, so Rupprecht.
Wie viel Geld braucht man für die Mutter-Kind-Kur?
Für gesetzlich Versicherte ist die Mutter-/Vater-Kind-Kur eine Leistung der Krankenkasse. Es fällt lediglich die gesetzlich vorgeschriebene Zuzahlung von 10 € pro Kalendertag für Erwachsene an. An- und Abreisetag werden mitgezählt, sodass bei einer dreiwöchigen Kur ein Betrag von 220 € fällig wird.
Wie hoch ist der Eigenanteil für eine Mutter-Kind-Kur?
Für eine Mutter-Kind-Kur zahlen gesetzlich Versicherte einen Eigenanteil von 10 Euro pro Kalendertag (meist 220 Euro für 3 Wochen); Kinder sind befreit. Die Krankenkasse übernimmt die Hauptkosten (Unterkunft, Therapien), es gibt jedoch auch Befreiungsmöglichkeiten für Einkommensschwache. Bei Vorsorgekuren fallen zudem Fahrtkosten-Zuzahlungen (5-10 €) an, bei Rehabilitationskuren entfallen diese meist.
Wer zahlt bei Mutter-Kind-Kur Gehalt?
Während einer Mutter-Kind-Kur zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt weiter, da Sie als krankgeschrieben gelten und der Kur verordnet ist, aber die Krankenkasse übernimmt die Kurkosten (bis auf 10€/Tag Eigenanteil) und die Arbeitsunfähigkeit muss dem Arbeitgeber gemeldet werden, damit er das Gehalt nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zahlt. Wenn bereits Krankengeld bezogen wurde, wird dieses fortgezahlt; ansonsten greift die Lohnfortzahlung.
Mutter Vater Kind Kur. Tipps von WISO
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Wer zahlt Lohn während der Mutter-Kind-Kur?
Und auch um finanzielle Sicherheit brauchen sich die Kurteilnehmer keine Sorgen zu machen. Denn tatsächlich sind Arbeitgeber auch bei einer Mutter-Kind-Kur zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Das bedeutet in vielen Fällen: Der volle Monatslohn wird weiterhin gezahlt.
Wie lange dürfen Kinder maximal mit auf einer Mutter-Kind-Kur fahren?
Die Kuren erfolgen in einer zugelassenen Kurklinik und dauern drei Wochen. In der Kur lernen Sie, wie Sie den Alltag mit Ihrer Familie bestens bewältigen. Bis 12 Jahre kann Ihr Kind Sie immer zur Kur begleiten. Liegen bei Ihrem Kind Erkrankungen vor, kann es Sie sogar bis 14 Jahre begleiten.
Was kostet eine 3 Wochen Kur?
Die Tagessätze liegen zwischen 150 und 400 Euro, abhängig von der medizinischen Ausstattung und dem Serviceniveau der Einrichtung. Eine dreiwöchige stationäre Kur kann somit Gesamtkosten von 3.000 bis 8.400 Euro verursachen, wovon bei medizinischer Notwendigkeit der Großteil von den Kostenträgern übernommen wird.
Wird bei einer Kur das Gehalt weiter gezahlt?
Während einer Kur oder Reha zahlt der Arbeitgeber Ihr Gehalt für die ersten sechs Wochen (42 Tage) weiter, danach erhalten Sie bei genehmigter Reha Krankengeld (ca. 70 % des Brutto-Einkommens) von der Krankenkasse oder Übergangsgeld von der Rentenversicherung. Bei einer ärztlich verordneten Mutter-Kind-Kur gilt die Entgeltfortzahlung ebenfalls, da dies als Arbeitsverhinderung gilt. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht, wenn die Kur eine medizinisch notwendige Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme ist.
Ist man bei Mutter-Kind-Kur krankgeschrieben?
Ja, während einer stationären Mutter-Kind-Kur gilt man als arbeitsunfähig, ähnlich einer Krankmeldung, und der Arbeitgeber muss Lohnfortzahlung leisten, ohne dass Urlaub genommen werden muss; der Bewilligungsbescheid der Krankenkasse dient als Nachweis für den Arbeitgeber, der ihn als Freistellung und Entgeltfortzahlung behandelt. Bei einer ambulanten Kur ist die Situation anders: Hier gilt man meist als arbeitsfähig und muss Urlaub nehmen, es sei denn, der Arzt stellt explizit eine Krankschreibung aus.
Wird eine Mutter-Kind-Kur vom Urlaub abgezogen?
Nein, wenn Sie in der Reha behandelt werden, darf Ihnen Ihr Arbeitgeber für diese Zeit keinen Urlaub abziehen. Auch die medizinsch begründete und bewilligte Begleitung eines Kindes während einer stationären Reha ist kein Urlaub, Urlaubstage dürfen nicht abgezogen werden.
Welche Mutter-Kind-Klinik ist zu empfehlen?
Die Rehakliniken Borkum, Feldberg, Schwabenland, Waldfrieden und Zorge sowie die Kliniken Saarwald und Nordlicht erhalten die Auszeichnung "Top-Rehaklinik" im Bereich „Eltern-Kind-Reha/Kuren“ in Deutschlands größtem Rehaklinik-Vergleich von FOCUS-GESUNDHEIT für das Jahr 2023.
Wie ist der Tagesablauf einer Mutter-Kind-Kur?
Ein typischer Tagesablauf bei einer Mutter-Kind-Kur ist strukturiert, mit gemeinsamen Mahlzeiten (Frühstück, Mittagessen, Abendessen), vormittäglichen Therapien für die Mutter (Ärztin, Physiotherapie, Psychologie) und altersgerechter Kinderbetreuung, nachmittäglichen Freizeitaktivitäten (Spiele, Sport, Ausflüge) und Ruhephasen, mit dem Ziel, Erholung und individuelle Gesundheitsförderung für Mutter und Kind zu kombinieren. Der genaue Ablauf wird individuell angepasst, aber feste Zeiten für Essen und Betreuung schaffen eine ausgewogene Mischung aus Aktivität und Entspannung.
Wer zahlt die Anfahrt der Mutter-Kind-Kur?
Die Fahrtkosten zur Kur werden von den gesetzlichen Krankenkassen anteilig erstattet. Bei Vorsorgemaßnahmen nach § 24 SGB V muss ein Eigenanteil in Höhe von 10% der Kosten pro Fahrstrecke geleistet werden.
Warum werden Mutter-Kind-Kuren oft abgelehnt?
Die Chancen erschöpfter Mütter auf eine Mütter- oder Mutter-Kind-Kurmaßnahme sind so gut wie schon seit Jahren nicht. Die Chancen erschöpfter Mütter auf eine Mütter- oder Mutter-Kind-Kurmaßnahme sind so gut wie schon seit Jahren nicht. Dennoch werden 14% der Anträge abgelehnt.
Wann muss man den Arbeitgeber über die Mutter-Kind-Kur informieren?
Sie müssen Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren, sobald der Termin und die Dauer der Mutter-Kind-Kur feststehen (nach Erhalt der Kostenzusage), idealerweise 2 bis 4 Wochen vorher. Die Mitteilung sollte den Zeitpunkt, die voraussichtliche Dauer und eine Verlängerung beinhalten; eine schriftliche „Reha-Bescheinigung“ von der Krankenkasse ist dafür erforderlich. Die Kur gilt als Arbeitsbefreiung, und der Arbeitgeber muss Lohnfortzahlung leisten, solange die Nachweise vorliegen.
Wie hoch ist der Lohn während einer Mutter-Kind-Kur?
Während einer Mutter-Kind-Kur zahlt der Arbeitgeber Ihr volles Gehalt weiter, da dies als medizinische Maßnahme gilt und Sie unter das Entgeltfortzahlungsgesetz fallen; die Krankenkasse übernimmt meist die Kurkosten bis auf einen kleinen Eigenanteil von 10 € pro Tag (für Kinder entfällt dieser), wichtig ist die rechtzeitige Information des Arbeitgebers und die Einholung der ärztlichen Atteste.
Ist man während der Kur krankgeschrieben?
Ja, während einer stationären Kur oder Reha gilt man als arbeitsunfähig und ist quasi krankgeschrieben, braucht aber keine separate AU-Bescheinigung vom Hausarzt, sondern die Unterlagen der Reha-Einrichtung dienen dem Arbeitgeber als Nachweis. Bei einer ambulanten Kur hingegen gilt man als arbeitsfähig, muss in der Regel Urlaub nehmen und ist nicht krankgeschrieben.
Kann der Arbeitgeber die Kur ablehnen?
Nein, ein Arbeitgeber kann eine bewilligte Kur oder Reha grundsätzlich nicht ablehnen, da sie als Krankenstand gilt und er zur Entgeltfortzahlung verpflichtet ist. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber rechtzeitig über Beginn, Dauer und Verlängerung informieren, meist durch Vorlage des Bewilligungsbescheids oder einer Bescheinigung. Der Arbeitgeber kann eine Verschiebung vorschlagen, aber der Antritt der Maßnahme darf nicht verhindert werden, da dies dem Gesundheitsschutz dient.
Was kostet eine Mutter-Kind-Kur für Selbstzahler?
Was kostet eine Kur
Ihre Krankenkasse übernimmt die Kosten der Mutter-Kind-Kur. Sie selber bezahlen pro Kalendertag eine gesetzliche Zuzahlung von 10 Euro. Für Kinder ist keine Zuzahlung zu entrichten. Bei einem dreiwöchigen Aufenthalt ergäbe sich damit eine Zuzahlung von 220 Euro (Ankunftstag mitgerechnet).
Wie hoch ist der Eigenanteil an einer Kur?
Für eine stationäre medizinische Reha-Maßnahme beträgt die Zuzahlung 10 € täglich für maximal 42 Tage innerhalb eines Kalenderjahres, also höchstens 420 € pro Jahr.
Hat man auf Kur Einzelzimmer?
Nein, ein Einzelzimmer auf Kur ist nicht automatisch inkludiert, sondern meist eine kostenpflichtige Wahlleistung, die Sie extra beantragen müssen, oft mit ärztlicher Begründung oder gegen Aufpreis, da Gesetzliche Krankenkassen die Standardunterbringung im Mehrbettzimmer vorsehen, aber viele Kliniken Einzelzimmer anbieten. Ob Sie eines bekommen, hängt von der Klinik, Ihrer medizinischen Notwendigkeit und den Kapazitäten ab – in psychosomatischen Rehas sind die Chancen oft höher.
Wann ist die beste Zeit für eine Mutter-Kind-Kur?
Reha im Herbst und Winter – die beste Zeit für Ihre Gesundheit. Wenn der Herbst kommt, fällt bei vielen das Stimmungsbarometer. Und wenn die Advents- und Weihnachtszeit anbricht, wird der Stress leicht unerträglich. Dann ist es höchste Zeit für eine Mutter-Kind-Kur.
Wie lange dauert die Genehmigung einer Mutter-Kind-Kur?
Die Genehmigung einer Mutter-Kind-Kur dauert meist 3 bis 6 Wochen nach Einreichung des Antrags, da die Krankenkassen verpflichtet sind, innerhalb von drei Wochen zu entscheiden, was sich aber verzögern kann, wenn medizinische Gutachten nötig sind oder der Antrag falsch eingereicht wurde. Die anschließende Wartezeit auf einen freien Klinikplatz ist oft deutlich länger und kann mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern, abhängig von Terminen und spezifischen Wünschen.
Kann man bei einer Mutter-Kind-Kur am Wochenende nach Hause fahren?
Nein, eine Mutter-Kind-Kur (auch Mutter-Vater-Kind-Kur) ist eine stationäre medizinische Maßnahme, bei der eine Unterbrechung für Heimfahrten am Wochenende grundsätzlich nicht vorgesehen ist und auch nicht eigenständig erlaubt ist, da der strukturierte Tagesablauf und die Therapien (Essenszeiten, Kinderbetreuung, Anwendungen) für die volle Dauer von meist drei Wochen durchgehend geplant sind. Nur in dringenden Ausnahmefällen kann man sich an die Klinik und den Rentenversicherungsträger wenden, um eine genehmigte Ausnahme zu erfragen, aber eine reguläre Heimfahrt am Wochenende ist nicht vorgesehen.