Was mache ich, wenn die 10 Tage Kind krank aufgebraucht ist?

Wie ist die Regelung bei Kindern krank?

Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern bezahlte Freistellung vom Job nehmen, um es zu betreuen, basierend auf den Regelungen zum Kinderkrankengeld; 2024/2025 gibt es für gesetzlich Versicherte pro Elternteil 15 Tage pro Kind (30 Tage für Alleinerziehende), insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern (70 bei Alleinerziehenden). Man meldet sich beim Arbeitgeber und holt sich eine ärztliche Krankschreibung (Kinderkrankenschein), die auch telefonisch ausgestellt werden kann. Die Krankenkasse zahlt dann einen Teil des Nettogehalts. 

Was ändert sich 2025 bei Kind krank?

Auf wie viele Kinderkrankentage haben Eltern Anspruch? Gesetzlich krankenversicherte Eltern können für die Jahre 2024 und 2025 je gesetzlich versichertem Kind für 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld beantragen, alleinerziehende Versicherte für 30 Tage.

Was kann ich tun, wenn mein Kind oft krank ist?

Wenn Kinder ständig krank sind, liegt der Fokus auf der Stärkung des Immunsystems durch viel frische Luft, Bewegung, ausgewogene Ernährung (Obst, Gemüse, wenig Zucker), ausreichend Schlaf, Stressreduktion und viel Trinken (Wasser, ungesüßte Tees), um Schleimhäute feucht zu halten. Hausmittel wie Zwiebelsirup bei Husten können helfen, doch bei anhaltenden oder schweren Symptomen ist ein Kinderarztbesuch unerlässlich, um die Ursache zu klären und ernsthafte Erkrankungen auszuschließen.
 

Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage verweigern?

Nein, der Arbeitgeber kann den gesetzlichen Anspruch auf Freistellung wegen eines kranken Kindes nicht einfach verweigern, da § 45 SGB V ein zwingendes Recht ist und durch Vertrag nicht ausgeschlossen werden kann. Er muss die Freistellung gewähren, wenn das Kind Betreuung benötigt und keine andere Person im Haushalt die Pflege übernehmen kann, muss dafür aber eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) verlangen. Ist der Anspruch auf bezahlte Freistellung (Entgeltfortzahlung) vertraglich ausgeschlossen, springt die Krankenkasse mit Kinderkrankengeld ein, der Anspruch auf die unbezahlte Freistellung bleibt bestehen.
 

Wie sage ich einem Mitarbeiter, dass er zu oft krank ist?

Das Gespräch kann dann folgendermaßen ablaufen:

• Begrüßung / Freude zeigen, dass er oder sie wieder da ist.
• Fragen, ob er oder sie wieder fit ist.
• Fragen, ob die Erkrankung mit der Arbeit zu tun hat.
• Informationen geben, was in der Abwesenheit im Betrieb passiert ist.
• Erzählen, welche Aufgaben im Team anstehen.

Was tun, wenn das Kind über 12 krank ist?

Wenn ein Kind über 12 krank ist, benötigen Sie meist ein ärztliches Attest, um Kinderkrankengeld von der Krankenkasse zu beantragen (oft online möglich), aber der gesetzliche Anspruch auf Freistellung vom Job ist begrenzt – Sie müssen ggf. Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen, da der Gesetzgeber davon ausgeht, dass ältere Kinder sich besser selbst versorgen können. Es gibt aber auch Hilfen durch das Jugendamt (ambulante Familienpflege), Pflegeleistungen bei Pflegegrad, oder Sie können nach Absprache mit dem Arzt Schmerzmittel wie Paracetamol geben und die Nase mit Kochsalzlösung pflegen. 

Wie oft darf man fehlen, wenn das Kind krank ist?

Ein Kind darf so oft krank sein, wie es nötig ist, aber für die Lohnfortzahlung (Kinderkrankengeld) gibt es eine gesetzliche Begrenzung: In den Jahren 2024 und 2025 haben Eltern Anspruch auf 15 Kinderkrankengeldtage pro Elternteil und Kind (oder 30 Tage für Alleinerziehende), maximal 35 Tage pro Elternteil bei mehreren Kindern (70 für Alleinerziehende) – dies gilt für die Betreuung zu Hause. Für schwerstkranke Kinder besteht der Anspruch zeitlich unbegrenzt. Die tatsächliche Häufigkeit von Infekten liegt bei bis zu 12 pro Jahr als normal, je nach Alter und Betreuung. 

Wie viele Tage darf ich mein Kind selbst krankschreiben?

Gesetzlich krankenversicherte Eltern

Die Gesamtzahl der Anspruchstage für alle Kinder zusammengerechnet steigt von 25 auf 35 Arbeitstage im Jahr, für Alleinerziehende von 50 auf 70 Arbeitstage.

Wie viele Tage kann ich mich auf mein Kind krankschreiben lassen?

Für Kinderkrankengeld haben gesetzlich versicherte Eltern in 2024/2025 pro Kind Anspruch auf 15 Arbeitstage pro Elternteil (maximal 30 Tage gesamt für beide), für Alleinerziehende verdoppelt sich der Anspruch auf 30 Tage pro Kind. Bei mehreren Kindern erhöht sich der Gesamtanspruch pro Elternteil auf maximal 35 Arbeitstage, Alleinerziehende bekommen bis zu 70 Tage insgesamt pro Jahr. Wichtig: Ab dem 4. Krankheitstag oder bei telefonischer Krankschreibung sind es für leichte Infekte meist 5 Tage, aber der Anspruch auf Kinderkrankengeld ist generell längerfristig.
 

Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?

Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig. 

Wie viele Krankheitstage darf ich pro Jahr haben?

Wie oft darf ich krank sein, ohne dass mein Arbeitsplatz gefährdet ist? Hier gilt, dass der Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen muss. Ist der Beschäftigte mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank, so gilt dies grundsätzlich als unzumutbar.

Was passiert, wenn Kinder krank Tage aufgebraucht sind?

Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind, müssen Eltern mit dem Arbeitgeber sprechen: Optionen sind Urlaubstage nehmen, eine unbezahlte Freistellung vereinbaren, Überstunden abbauen, Homeoffice nutzen (wenn möglich) oder die Tage des Partners übertragen lassen, was aber die Zustimmung beider Arbeitgeber und der Krankenkasse erfordert. Es gibt auch spezielle Regelungen für unheilbar kranke Kinder mit unbegrenztem Anspruch. 

Kann man gekündigt werden, wenn mein Kind zu oft krank ist?

Wenn ein Arbeitnehmer ein krankes Kind betreuen muss und deswegen nicht arbeiten kann, ist das kein Kündigungsgrund. Möglich ist hingegen eine Kündigung aus anderem Grund. Im Streitfall muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund nachweisen können.

Kann man Kind krank Tage überschreiben?

Ja, Kinderkrankentage können grundsätzlich von einem auf den anderen Elternteil übertragen werden, wenn der erste Elternteil seine Tage ausgeschöpft hat. Wichtig ist, dass beide Elternteile gesetzlich versichert sind und der Arbeitgeber des Elternteils, der die Tage aufnimmt, der Freistellung zustimmt. Die Übertragung ist nicht gesetzlich geregelt, sondern eine Praxis-Lösung, die die Krankenkassen unterstützen, wenn die Arbeitgeber mitspielen.

Ist es gut, wenn Kinder oft krank werden?

Das kindliche Immunsystem gleicht sich in den ersten Lebensjahren ab – es wird mit unterschiedlichen Erregern konfrontiert, es wird durch Muttermilch und Impfungen gestärkt und durchlebt Infekte. Daher ist es normal, dass kleine Kinder öfter mal krank sind.

Was tun, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?

Wenn das Kind krank ist und Sie arbeiten müssen, kontaktieren Sie sofort den Arzt für eine telefonische Krankschreibung („kindkrank“), um sich für die Pflege freistellen zu lassen. Danach informieren Sie den Arbeitgeber, der entweder das Gehalt zahlt oder die Krankenkasse springt mit dem Kinderkrankengeld ein. Prüfen Sie, ob es Notfallbetreuung gibt, und planen Sie Pausen ein – Sie haben Anspruch auf bezahlte Freistellung oder Kinderkrankengeld, um Ihr Kind zu versorgen, wenn niemand sonst helfen kann.
 

Wird Kindkrank automatisch übermittelt?

Die maximale Höhe des Kinderkrankengeldes liegt im Jahr 2025 bei 128,63 Euro pro Tag. Sobald der Barmer die Gehaltsdaten Ihres Arbeitgebers vorliegen, überweisen wir Ihnen das Kinderkrankengeld. In der Regel übermittelt Ihr Arbeitgeber die Daten automatisch mit Abrechnung des Monats, in dem das Kind krank war.

Wann gibt es 100% Kinderkrankengeld?

Das Kinderkrankengeld beträgt grundsätzlich 90 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoentgelts . Haben Sie im Jahr vor der Erkrankung des Kindes Einmalzahlungen von Ihrem Arbeitgeber erhalten (zum Beispiel Weihnachtsgeld) beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts .

Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?

Ja, Sie können sich nicht selbst krankschreiben, aber Sie haben Anspruch auf eine Freistellung von der Arbeit und erhalten Kinderkrankengeld, wenn Ihr krankes Kind betreut werden muss und kein anderer im Haushalt helfen kann – eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) ist dafür notwendig, die es seit Ende 2023 auch telefonisch vom Arzt gibt. Sie bekommen die Bescheinigung, wenn das Kind <12 Jahre alt ist (Ausnahmen bei Behinderung) und gesetzlich versichert ist, ebenso wie Sie selbst. 

Wie viele Tage Kind krank im Jahr 2026?

Auch 2026 bleibt der Anspruch auf Kinderkrankengeld erhöht: Pro Kind gibt es 15 Arbeitstage pro Elternteil (30 für Alleinerziehende), bei mehreren Kindern insgesamt bis zu 35 Tage (70 für Alleinerziehende), da die Regelung aus den Jahren 2024/2025 fortgeschrieben wird. Diese Regelung gilt für gesetzlich krankenversicherte, berufstätige Eltern, wenn das Kind krank ist und niemand anderes es betreuen kann.