Was sind gesamtarbeitsverträge?
Gefragt von: Birgitt Schmitz-Fricke | Letzte Aktualisierung: 27. März 2021sternezahl: 4.8/5 (51 sternebewertungen)
Ein Gesamtarbeitsvertrag ist in der Schweiz die vertragliche Grundlage für jeden Arbeitsvertrag eines bestimmten Berufes bzw. für sämtliche Arbeitsverhältnisse in einer bestimmten Branche. Im Gesamtarbeitsvertrag werden in der Regel Arbeitszeiten, Ferien, Kündigungsfrist und Mindestlöhne festgelegt.
Was regelt der Gesamtarbeitsvertrag?
Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur Regelung der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses zwischen den GAV-Parteien. Er ist in den Artikeln 356 bis 358 des Obligationenrechtes geregelt.
Wer ist dem GAV unterstellt?
Einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt bzw. an den Tarif gebunden sind folgende Parteien: Arbeitgeber, wenn sie Mitglieder des Verbandes sind, der den Gesamtarbeitsvertrag unterzeichnet hat. Einzelne Arbeitgeber, die sich dem GAV freiwillig anschliessen.
Ist GAV obligatorisch?
Heute gibt es in der Schweiz ca. 1'400 Gesamtarbeitsverträge. ... Einige der Gesamtarbeitsverträge hat der Bundesrat oder die kantonale Behörde für allgemeinverbindlich erklärt. Das bedeutet, dass der GAV obligatorisch für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer der betreffenden Branche gilt.
Was ist ein normalarbeitsvertrag?
Ein Normalarbeitsvertrag (NAV) ist ein behördlicher Erlass mit arbeitsvertraglichen Bestimmungen. Die Bestimmungen können zwingenden oder empfehlenden Charakter haben.
Kurz erklärt: der L-GAV der Migros-Gruppe
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Was gilt GAV oder Or?
Auf Arbeitgeberseite können sowohl einzelne Arbeitgeber wie ein Arbeitgeberverband Partei eines Gesamtarbeitsvertrages («GAV») sein, auf Arbeitnehmerseite nur ein Verband (Art. 356 ff. OR). ... Sie gelten damit als Beteiligte und sind nicht Parteien des GAV.
Wie heissen die Vertragspartner bei einem Gesamtarbeitsvertrag?
Wie heissen die Vertragspartner bei einem Gesamtarbeitsvertrag? ... Grundsätzlich gelten die Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages nur für die Mitglieder des jeweiligen Arbeitgeberverbandes und der jeweiligen Arbeitnehmerorganisation, welche den Vertrag ausgehandelt haben.
Sind Lehrlinge dem GAV unterstellt?
Dasselbe gilt für die Arbeitnehmenden, welcher Mitglied einer Gewerkschaft sind, auch sie haben aufgrund der Stellvertreterwirkung dem GAV zugestimmt. ... Regelmässig anzutreffen ist, dass Arbeitnehmende mit geschäftsleitenden Funktionen, kaufmännisches und Verkaufspersonal oder Lehrlinge nicht dem GAV unterstellt sind.
Wer schliesst den Landes Gesamtarbeitsvertrag des Gastgewerbes ab?
Wer schliesst den L-GAV ab? Auf der Arbeitge- berseite sind dies GastroSuisse, Swiss Catering As- sociation und hotelleriesuisse. Aufseiten der Mitar- beitenden die Hotel & Gastro Union, Unia und Syna.
Was versteht man unter allgemeinverbindlichkeit?
die Ausdehnung der Gültigkeit eines Tarifvertrags auch für bis dahin tarifungebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sofern dies im öffentlichen Interesse liegt. Die Allgemeinverbindlichkeitserklärung (Abk. AVE) erlässt der Bundesminister für Arbeit und Soziales.
Was versteht man unter einer Gewerkschaft?
Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung der Interessenvertretung von abhängig beschäftigten Arbeitnehmern zur Vertretung ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen.
Ist ein Lehrling ein Arbeitnehmer?
Teiles sind alle im Rahmen eines Betriebes beschäftigten Personen einschließlich der Lehrlinge und der Heimarbeiter ohne Unterschied des Alters. (2) Als Arbeitnehmer gelten nicht: ... leitende Angestellte, denen maßgebender Einfluß auf die Führung des Betriebes zusteht; 4.
Wie viele Überstunden sind erlaubt Lehrlinge machen?
Der Lehrbetrieb kann von Lernenden Überstunden verlangen. Zusammen mit den Überstunden darf die Höchstarbeitszeit pro Tag aber nicht mehr als neun Stunden betragen, mit Pausen dürfen 12 Stunden nicht überschritten werden.
Wie viele freie Tage in der Ausbildung?
Direkt vorweg: Je jünger Du bist, desto mehr Urlaubstage bekommst Du. Wenn Du zu Beginn des Kalenderjahres noch unter 16 bist, hast Du einen Anspruch auf ganze 30 Urlaubstage im Jahr. Solltest Du bei Beginn des Kalenderjahres 16 sein, stehen Dir 27 Urlaubstage zu.
Was gibt es alles für Arbeitsverträge?
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Befristeter Arbeitsvertrag.
- Projektbezogener Arbeitsvertrag.
- Teilzeitarbeitsvertrag.
- Aushilfsvertrag.
- Arbeitsvertrag mit geringfügig Beschäftigten (400 Euro-Job)
- Vertrag mit freien Mitarbeitern.
- Praktikantenvertrag.
In welchen Gesetzen findet man Bestimmungen zum Arbeitsvertrag?
- Obligationenrecht (OR) Im Obligationenrecht sind u.a. die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen geregelt. ...
- Arbeitsgesetz (ArG) Beim Arbeitsgesetz handelt es sich um öffentliches Recht. ...
- Mitwirkungsgesetz (MwG) ...
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ...
- Betriebsreglement bzw. ...
- Arbeitsvertrag. ...
- Weisungen des Arbeitgebers.
Welche formvorschrift gilt für Kündigungen?
Nach § 623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Es handelt sich um eine zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung jeder Kündigungserklärung, egal von welcher Partei. Kündigungen, die nicht schriftlich erfolgen, sondern z. ... Das Schriftformerfordernis ist nach § 126 Abs.
Was regelt das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht dient dem Arbeitnehmerschutz und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.
Wie lange darf man arbeiten Schweiz?
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt: 45 Stunden pro Woche für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben, Büropersonal, technische und andere Angestellte, Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels. 50 Stunden pro Woche für alle übrigen Arbeitnehmenden.