Wer unterliegt dem gesamtarbeitsvertrag?
Gefragt von: Timo Siebert B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 10. Februar 2021sternezahl: 4.2/5 (36 sternebewertungen)
Einzelne Arbeitgeber und im Dienst beteiligter Arbeitgeber stehende Arbeitnehmer können sich mit Zustimmung der GAV-Parteien dem Gesamtarbeitsvertrag anschliessen. Sie gelten damit als Beteiligte und sind nicht Parteien des GAV.
Ist ein GAV zwingend?
Die eine Ansicht geht davon aus, dass die Bestimmungen des GAV bis zu seiner ersatzlosen Beendigung zwingend und unmittelbar wie gesetzliches Recht auf die Arbeitsverhältnisse wirken. Die Einzelarbeitsverträge werden nach ersatzloser Beendigung des GAV durch das Gesetz geregelt.
Für wen gilt der einzelarbeitsvertrag?
"Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes, der nach Zeitabschnitten (Zeitlohn) oder nach der geleisteten Arbeit (Akkordlohn) bemessen wird" (OR 319 Abs. 1).
Sind Lehrlinge dem GAV unterstellt?
Dasselbe gilt für die Arbeitnehmenden, welcher Mitglied einer Gewerkschaft sind, auch sie haben aufgrund der Stellvertreterwirkung dem GAV zugestimmt. ... Regelmässig anzutreffen ist, dass Arbeitnehmende mit geschäftsleitenden Funktionen, kaufmännisches und Verkaufspersonal oder Lehrlinge nicht dem GAV unterstellt sind.
Wie heissen die Vertragspartner bei einem Gesamtarbeitsvertrag?
Ein GAV ist ein Vertrag zwischen Gewerkschaften auf der einen Seite und Arbeitgeberverbänden oder einem Arbeitgeber auf der anderen. Er regelt die Arbeitsbedingungen sowie das Verhältnis zwischen den GAV-Parteien.
L-GAV - der Gesamtarbeitsvertrag im Schweizer Gastgewerbe
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Was ist im GAV geregelt?
Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur Regelung der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses zwischen den GAV-Parteien. Er ist in den Artikeln 356 bis 358 des Obligationenrechtes geregelt.
Was gilt GAV oder Or?
Auf Arbeitgeberseite können sowohl einzelne Arbeitgeber wie ein Arbeitgeberverband Partei eines Gesamtarbeitsvertrages («GAV») sein, auf Arbeitnehmerseite nur ein Verband (Art. 356 ff. OR). ... Sie gelten damit als Beteiligte und sind nicht Parteien des GAV.
Ist ein Lehrling ein Arbeitnehmer?
Teiles sind alle im Rahmen eines Betriebes beschäftigten Personen einschließlich der Lehrlinge und der Heimarbeiter ohne Unterschied des Alters. (2) Als Arbeitnehmer gelten nicht: ... leitende Angestellte, denen maßgebender Einfluß auf die Führung des Betriebes zusteht; 4.
Wann darf ein Auszubildender seinen Arbeitstag frühestens beginnen?
Für jugendliche Auszubildende darf die Ausbildung frühestens morgens um 6.00 Uhr beginnen. Der Ausbildungstag endet spätestens um 20.00 Uhr. Diese Regelungen sind für die meisten Betriebe unumstößlich.
Was für Rechte hat ein Lehrling?
Die Rechte eines Lehrlings
Lehrlinge haben Anspruch auf eine ordnungsgemäße Ausbildung, auf einen regelmäßigen Lohn, das sogenannte Lehrlingseinkommen, auf Urlaub und auf Freistellung für den Berufsschulbesuch.
Wann ist ein Arbeitsverhältnis gültig?
Ein Arbeitsvertrag ist gültig, wenn beide Parteien ihre Zustimmung bekunden – also beispielsweise durch eine Unterschrift oder eine mündliche Zusage (im Falle des mündlichen Arbeitsvertrags).
Welche formvorschrift ist bei Abschluss eines Einzelarbeitsvertrages zu beachten?
Der Arbeitsvertrag unterliegt der Formfreiheit
Für den Abschluss des Arbeitsvertrages besteht grundsätzlich Formfreiheit, d.h. Arbeitsverträge können grundsätzlich wirksam mündlich, schriftlich, ausdrücklich oder durch schlüssiges Verhalten abgeschlossen werden.
Was geht vor Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag und die Gesetze sind gegenüber dem Arbeitsvertrag höherwertiges Recht. Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nicht gegen den geltenden Tarifvertrag und die Gesetze verstoßen darf. ... Der Vorrang des Arbeitsvertrages als konkretere Rechtsquelle gilt, wenn der Vertrag nicht gegen den Tarifvertrag verstößt.
Was ist ein NAV?
Ein Normalarbeitsvertrag (NAV) ist ein behördlicher Erlass mit arbeitsvertraglichen Bestimmungen. Die Bestimmungen können zwingenden oder empfehlenden Charakter haben.
Welche Inhalte müssen in einem Arbeitsvertrag stehen?
- Vertragsparteien.
- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
- Befristete Verträge: Dauer des Arbeitsverhältnisses.
- Arbeitsort.
- Vom Arbeitnehmer zu leistende Tätigkeit.
- Kündigungsfristen.
- Vereinbarte Arbeitszeit.
- Erholungsurlaub.
In welchem Gesetz finden Sie die Pflichten der Arbeitnehmenden?
Die Pflichten des Arbeitnehmenden sind im OR Art. 321 – 321e geregelt. Als Hauptpflicht eines jeden Arbeitnehmers gilt die Pflicht zur Arbeitsleistung.
Was ändert sich 2020 für Auszubildende?
Mindestvergütung für Auszubildende – das ändert sich ab 2020
Gute Nachrichten: Ab 2020 wird eine Mindestvergütung für Azubis eingeführt! ... Für Auszubildende, die 2021 beginnen, liegt diese bei 550 Euro. Azubis, die 2022 starten, bekommen 585 Euro, 2023 liegt die Mindestvergütung für Auszubildende sogar bei 620 Euro.
Wie viele Tage darf ein Auszubildender am Stück arbeiten?
Für die meisten Auszubildenden gelten wöchentliche Regelarbeitszeiten zwischen 35 und 40 Stunden, die sich normalerweise auf fünf Tage in der Woche verteilen. Nach dem Arbeitszeitgesetz darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten.
In welchen Fällen dürfen 14 Jährige beschäftigt werden?
Ausnahme beim Jugendarbeitsschutzgesetz zu Arbeitszeiten: Mit 14 gelten Jugendliche in der Regel noch als Kind. In einem Schülerpraktikum dürfen Sie trotzdem 35 Stunden die Woche und 7 Stunden am Tag beschäftigt werden.
Was darf ein Lehrling nicht tun?
Wenn Lehrlinge jünger als 18 Jahre sind, darf ihre wöchentliche Arbeitszeit nicht über 40 Wochenstunden liegen. Die Berufsschulzeit ist in die Arbeitszeit einzurechnen. An Sonn- und Feiertagen und in der Nacht (von 20 bis 6 Uhr) dürfen Lehrlinge ebenfalls nicht arbeiten.