Welche Rechte habe ich, wenn mein Kind krank ist?
Gefragt von: Denise Scherer | Letzte Aktualisierung: 3. Januar 2026sternezahl: 4.6/5 (51 sternebewertungen)
Wenn Ihr Kind krank ist, haben Sie als berufstätiger Elternteil in Deutschland Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und Kinderkrankengeld (bis zu 15 Tage pro Elternteil/Kind für 2024/2025, bei mehreren Kindern bis zu 35 Tage, für Alleinerziehende das Doppelte). Sie müssen den Arbeitgeber umgehend informieren, erhalten während der Freistellung Kinderkrankengeld von der Krankenkasse (ca. 90% des Nettoeinkommens) und sind sozialversichert. Das gilt für gesetzlich versicherte Kinder unter 12 Jahren (Ausnahmen möglich), wobei für schwerstkranke Kinder die Alters- und Zeitgrenzen entfallen.
Welche Rechte hat der Arbeitgeber, wenn ein Kind krank ist?
Alleinerziehende haben Anspruch auf bis zu 30 Tage je Kind, bei mehreren Kindern erhöhen sich die Kindekrankengeldtage auf bis zu 70 Tage pro Jahr. Das Kinderkrankengeld deckt in der Regel bis zu 90 Prozent des ausgefallenen Nettoeinkommens des Arbeitnehmers ab und gleicht so finanzielle Einbußen größtenteils aus.
Was steht mir zu, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, erhalten Sie als berufstätige Eltern Kinderkrankengeld von Ihrer Krankenkasse, meist 90 Prozent Ihres entgangenen Nettogehalts, bei Einmalzahlungen (wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld) sogar 100 Prozent, aber maximal 128,63 € pro Tag (Stand 2025). Sie haben Anspruch auf Kinderkrankengeld für eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Jahr, die sich je nach Familiensituation (z. B. alleinerziehend) unterscheiden kann.
Welcher Elternteil darf zu Hause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, können grundsätzlich beide Elternteile die Betreuung übernehmen und sich freistellen lassen, da sie gemeinsam entscheiden können, wer zu Hause bleibt (meistens 10-15 Tage pro Elternteil pro Jahr), aber nicht gleichzeitig für dasselbe Kind. Wer von beiden Elternteilen (Mutter oder Vater) die Tage tatsächlich nimmt, ist eine Absprache, wobei Mütter statistisch gesehen noch häufiger zu Hause bleiben. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber informiert wird und die Voraussetzungen für Kinderkrankengeld erfüllt sind (gesetzlich versichert, Kind lebt im Haushalt, keine andere Betreuung möglich).
Wie viele Tage bekomme ich frei, wenn mein Kind krank ist?
Man kann pro Jahr und Kind 15 Tage Kinderkrankengeld bekommen (Alleinerziehende 30 Tage), bei mehreren Kindern sind es maximal 35 Tage (Alleinerziehende 70). Wichtig: Der Anspruch gilt pro Elternteil und Kind, das Kinderkrankengeld ersetzt den Lohn, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert. Ab dem 3. Krankheitstag braucht man ein Attest, auch telefonisch für max. 5 Tage möglich, aber der Arbeitgeber kann schon am ersten Tag ein Attest verlangen.
Kind krank: Was jetzt bei der Arbeit wichtig ist – Kanzlei Hasselbach
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Wie viele Tage kann ich frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage verweigern?
Nein, der Arbeitgeber kann den gesetzlichen Anspruch auf Freistellung wegen eines kranken Kindes nicht einfach verweigern, da § 45 SGB V ein zwingendes Recht ist und durch Vertrag nicht ausgeschlossen werden kann. Er muss die Freistellung gewähren, wenn das Kind Betreuung benötigt und keine andere Person im Haushalt die Pflege übernehmen kann, muss dafür aber eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) verlangen. Ist der Anspruch auf bezahlte Freistellung (Entgeltfortzahlung) vertraglich ausgeschlossen, springt die Krankenkasse mit Kinderkrankengeld ein, der Anspruch auf die unbezahlte Freistellung bleibt bestehen.
Kann ein Vater sich krankschreiben lassen, wenn die Mutter krank ist?
Nein, der Vater kann sich nicht einfach selbst krankschreiben, nur weil die Mutter krank ist, denn er ist ja nicht selbst krank; stattdessen hat er Anspruch auf Freistellung (z.B. bis zu 10 Tage) für die Pflege naher Angehöriger, wenn die Mutter plötzlich ausfällt, und kann in diesem Fall Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse beantragen, oder er muss Urlaub nehmen oder eine Betreuung organisieren, da er gesetzlich verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, wenn er selbst gesund ist.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Kinderkrankentage ermöglichen es Eltern, bei der Erkrankung ihres Kindes (unter 12 Jahren) von der Arbeit fernzubleiben und Kinderkrankengeld zu beziehen, wenn der Arbeitgeber das Entgelt nicht weiterzahlt; der Anspruch beträgt derzeit (Stand 2024/2025) 15 Tage pro Elternteil/Kind, Alleinerziehende 30 Tage, mit Gesamtgrenzen von 35/70 Tagen pro Jahr, wobei die Bescheinigung vom Kinderarzt kommt und an Krankenkasse und Arbeitgeber geht.
Kann ich mich selbst krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, können Sie sich nicht einfach selbst krankmelden, da dies als Betrug gilt und zur Kündigung führen kann; stattdessen benötigen Sie eine "Kindkrank-Bescheinigung" vom Arzt (auch telefonisch möglich) für bis zu 10 Tage pro Jahr (mehr bei Alleinerziehenden), um Kinderkrankengeld zu erhalten und die Betreuung sicherzustellen; die ärztliche Bestätigung ist zwingend erforderlich.
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig.
Wann bekomme ich 100% Kinderkrankengeld?
Wenn Sie in den letzten zwölf Monaten eine Einmalzahlung (wie z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld) erhalten haben, bekommen Sie sogar 100 Prozent Ihres Netto-Gehalts. Die maximale Höhe des Kinderkrankengeldes liegt im Jahr 2025 bei 128,63 Euro pro Tag.
Was hat Vorrang, Kind krank oder selbst krank?
Hallo Mandy, der AN selbst hat immer Vorrang.
Kann mein Chef mich kündigen, wenn mein Kind krank ist?
Nein, man kann nicht direkt wegen eines kranken Kindes gekündigt werden, da dies ein gesetzlich geschützter Grund für die Freistellung ist (Kinderkrankentage nach § 45 SGB V) und Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung haben. Eine Kündigung ist aber möglich, wenn die Abwesenheit wegen des Kindes über das gesetzliche Maß hinausgeht und betriebliche Gründe vorliegen, oder wenn Sie fälschlicherweise eine eigene Krankheit vortäuschen, um das Kind zu betreuen – das wäre Arbeitsbetrug und kann zur Kündigung führen.
Wie viele Tage kann ich unbezahlt zu Hause bleiben, wenn mein Kind krank ist?
Gesetzlich krankenversicherte Eltern
Ab 2026 gilt wieder die alte Regelung: Gesetzlich Krankenversicherte mit Kindern, die ebenfalls gesetzlich versichert sind, haben gemäß §45 SGB V pro Kind unter zwölf Jahren 10 Tage Anspruch auf Krankengeld wegen Erkrankung eines Kindes, insgesamt höchstens 25 Tage.
Wird das Gehalt gekürzt bei Kindern krank?
Daher sollte man als Arbeitnehmer bei der Kind-Krank-Berechnung von einer Kürzung des Gehalts ausgehen. Bei der Berechnung des Kinderkrankengelds kann man in der Regel mit 70 Prozent des Brutto- und bis zu 90 Prozent des Nettoeinkommens rechnen.
Wie ist die Regelung bei Kindern krank?
Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern bezahlte Freistellung vom Job nehmen, um es zu betreuen, basierend auf den Regelungen zum Kinderkrankengeld; 2024/2025 gibt es für gesetzlich Versicherte pro Elternteil 15 Tage pro Kind (30 Tage für Alleinerziehende), insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern (70 bei Alleinerziehenden). Man meldet sich beim Arbeitgeber und holt sich eine ärztliche Krankschreibung (Kinderkrankenschein), die auch telefonisch ausgestellt werden kann. Die Krankenkasse zahlt dann einen Teil des Nettogehalts.
Was muss ich beim Arbeitgeber einreichen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber sofort die Erkrankung melden und in der Regel schon am ersten Tag ein ärztliches Attest (umgangssprachlich "Kindkrankenschein" oder "Formular 21") vorlegen, das die notwendige Betreuung bestätigt. Eine Kopie davon geht an die Krankenkasse, um Kinderkrankengeld zu beantragen, falls der Lohn nicht gezahlt wird.
Wie viele freie Tage, wenn das Kind krank ist?
Man kann pro Jahr und Kind 15 Tage Kinderkrankengeld bekommen (Alleinerziehende 30 Tage), bei mehreren Kindern sind es maximal 35 Tage (Alleinerziehende 70). Wichtig: Der Anspruch gilt pro Elternteil und Kind, das Kinderkrankengeld ersetzt den Lohn, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert. Ab dem 3. Krankheitstag braucht man ein Attest, auch telefonisch für max. 5 Tage möglich, aber der Arbeitgeber kann schon am ersten Tag ein Attest verlangen.
Wie kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, melden Sie sich sofort bei Ihrem Arbeitgeber krank und fordern Sie beim Kinderarzt eine "kindkranke" Bescheinigung an – seit Ende 2023 oft telefonisch möglich, ohne dass das Kind in die Praxis muss, falls es bekannt ist und der Arzt es medizinisch vertretbar findet. Diese Bescheinigung ist die Grundlage für das Kinderkrankengeld und wird digital oder per Post an Krankenkasse und Arbeitgeber übermittelt, um den Verdienstausfall abzudecken.
Was tun, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?
Wenn das Kind krank ist und Sie arbeiten müssen, kontaktieren Sie sofort den Arzt für eine telefonische Krankschreibung („kindkrank“), um sich für die Pflege freistellen zu lassen. Danach informieren Sie den Arbeitgeber, der entweder das Gehalt zahlt oder die Krankenkasse springt mit dem Kinderkrankengeld ein. Prüfen Sie, ob es Notfallbetreuung gibt, und planen Sie Pausen ein – Sie haben Anspruch auf bezahlte Freistellung oder Kinderkrankengeld, um Ihr Kind zu versorgen, wenn niemand sonst helfen kann.
Können beide Eltern zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Ja, beide Elternteile können grundsätzlich frei entscheiden, wer die Betreuung des Kindes übernimmt und von der Arbeit fernbleibt. Die Eltern können sich auch bei der Betreuung abwechseln, das heißt ein Elternteil kann zum Beispiel zwei Tage das kranke Kind betreuen, der andere Elternteil drei Tage.
Werden bei Kind krank Stunden abgezogen?
Werden Minusstunden berechnet, wenn man wegen kindkrank früher nach Hause geht? Nein. Wenn ein Arbeitnehmer sein erkranktes Kind während seiner Arbeitszeit abholt und betreut, entstehen hierfür an diesem Tag keine Minusstunden.
Wie wird das Gehalt gekürzt bei Kind krank?
Wenn ein Kind krank ist, gibt es weniger Geld, weil der Arbeitgeber den Lohn kürzt und stattdessen die Krankenkasse das Kinderkrankengeld zahlt, das in der Regel 90 % des Nettoeinkommens beträgt, maximal 128,63 € pro Tag (Stand 2025/2026), mit Sonderregelungen für Einmalzahlungen und alleinerziehende Elternteile. Eltern können für eine begrenzte Anzahl von Tagen Kinderkrankengeld beziehen, die ab 2024 für jedes Elternteil 15 Tage (Alleinerziehende 30) beträgt, mit Ausnahmen bei Krankenhausaufenthalt oder Kur.
Wie funktioniert eine Krankschreibung auf ein Kind?
Wie erhalten Eltern die Bescheinigung? Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung auf dem Postweg an die Eltern. Sie enthält die ärztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und außerdem Datenfelder, die von den Eltern ausgefüllt werden müssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.