Welche Rechte hat der Arbeitgeber, wenn ein Kind krank ist?
Gefragt von: Friedhelm Wiedemann | Letzte Aktualisierung: 3. Januar 2026sternezahl: 4.3/5 (68 sternebewertungen)
Wenn ein Kind krank ist, hat der Arbeitgeber die Pflicht, den Arbeitnehmer freizustellen, da dieser Anspruch auf Betreuung hat (§ 616 BGB), wobei die Krankenkasse das Gehalt in Form von Kinderkrankengeld zahlt, meist 90 % des Nettogehalts, und der Arbeitgeber das Lohnfortzahlungsgesetz (EFZG) anwendet, aber bei bezahlter Freistellung das Kinderkrankengeld verrechnet wird; der Arbeitgeber darf keine Überstunden oder Urlaubstage anordnen und muss bei Bedarf Homeoffice ermöglichen, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig ist, aber gebunden.
Was bekommt der Arbeitgeber bei Kindern krank?
Wenn das Kind krank ist, bekommt der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nicht direkt vom Arbeitnehmer (wie bei eigener Krankheit), sondern der Arbeitnehmer erhält Kinderkrankengeld von der Krankenkasse (ca. 90 % Netto), der Arbeitgeber zahlt den Lohn aber zunächst weiter (Entgeltfortzahlung), kann sich dies aber erstatten lassen (Umlageverfahren U1) und zahlt den Unterschied aus, den die Krankenkasse zahlt. Der Arbeitnehmer meldet sich krank und beantragt das Kinderkrankengeld bei der Krankenkasse, der Arbeitgeber kürzt den Lohn und bekommt die Kosten erstattet.
Kann ein Arbeitgeber die Arbeit verweigern, wenn das Kind krank ist?
Nein, der Arbeitgeber kann das Fernbleiben wegen eines kranken Kindes (unter 12) grundsätzlich nicht ablehnen, da ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung besteht (§ 616 BGB & § 45 SGB V), wenn keine andere Betreuung möglich ist – aber er kann die bezahlte Freistellung ausschließen (z.B. durch Klausel), dann gibt es aber Krankengeld von der Kasse. Wichtig ist die sofortige Benachrichtigung und eine ärztliche Bescheinigung.
Was muss der Arbeitgeber bei Kindern krank machen?
Wenn ein Kind krank ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Betreuung freistellen und in der Regel Lohnfortzahlung leisten (§ 616 BGB), es sei denn, der Vertrag schließt dies aus; dann zahlt die Krankenkasse Kinderkrankengeld, wobei der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest einholen muss, das der Arbeitgeber (wegen Meldung an die Kasse) und die Kasse (wegen Auszahlung) benötigen. Der Arbeitgeber muss die Lohnfortzahlung im Umlageverfahren mit der Krankenkasse abrechnen, wenn der Arbeitnehmer Kinderkrankengeld bezieht.
Wie viele Tage zahlt der Arbeitgeber bei Kind krank?
Für 2024 und 2025 haben Sie als Elternteil bei einem Kind Anspruch auf 15 Tage bezahlte Freistellung (Kinderkrankengeld), bei mehreren Kindern bis zu 35 Tage; Alleinerziehende erhalten 30 Tage pro Kind, maximal 70 Tage pro Jahr. Dies wird durch Sonderregelungen für diese Jahre ermöglicht; danach gelten wieder die regulären 10 Tage pro Elternteil, die aber oft durch tarifliche Regelungen oder Homeoffice-Möglichkeiten ergänzt werden können.
Kind krank: Was jetzt bei der Arbeit wichtig ist – Kanzlei Hasselbach
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Wird das Gehalt gekürzt bei Kindern krank?
Daher sollte man als Arbeitnehmer bei der Kind-Krank-Berechnung von einer Kürzung des Gehalts ausgehen. Bei der Berechnung des Kinderkrankengelds kann man in der Regel mit 70 Prozent des Brutto- und bis zu 90 Prozent des Nettoeinkommens rechnen.
Darf ich arbeiten gehen, wenn mein Kind krank war?
Sie sollten Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich informieren, wenn Sie Urlaub benötigen. Es gibt keine festgelegte Urlaubsdauer. Sie sollten jedoch wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, sobald Sie die Betreuung der Person, die Sie betreuen, geregelt haben (Gov.uk, kein Datum c).
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig.
Welche Rechte habe ich, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
Wie wird das Gehalt gekürzt bei Kind krank?
Wenn ein Kind krank ist, gibt es weniger Geld, weil der Arbeitgeber den Lohn kürzt und stattdessen die Krankenkasse das Kinderkrankengeld zahlt, das in der Regel 90 % des Nettoeinkommens beträgt, maximal 128,63 € pro Tag (Stand 2025/2026), mit Sonderregelungen für Einmalzahlungen und alleinerziehende Elternteile. Eltern können für eine begrenzte Anzahl von Tagen Kinderkrankengeld beziehen, die ab 2024 für jedes Elternteil 15 Tage (Alleinerziehende 30) beträgt, mit Ausnahmen bei Krankenhausaufenthalt oder Kur.
Wie viele freie Tage haben Eltern bei kranken Kindern?
Wenn Ihr Kind krank ist, haben Sie Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, um es zu betreuen, in Deutschland sind das 2024/2025 15 Arbeitstage pro Elternteil pro Jahr (insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern), für Alleinerziehende das Doppelte (30/70 Tage). Dafür benötigen Sie eine ärztliche Bescheinigung, die Sie oft auch telefonisch erhalten können. Es besteht auch die Möglichkeit, Tage zu übertragen oder bei längerer Notwendigkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen oder Homeoffice zu nutzen.
Kann der Arbeitgeber wegen Kind krank kündigen?
Nein, ein Arbeitgeber darf nicht allein wegen der Krankheit eines Kindes kündigen, da dies ein gesetzlich anerkannter Grund für eine kurzfristige Freistellung ist (§ 616 BGB). Eine Kündigung ist nur möglich, wenn die Abwesenheit rechtswidrig erfolgt (z.B. ohne Benachrichtigung, Vorlage ärztlicher Bescheinigung bei Bedarf), der Anspruch auf Freistellung vertraglich wirksam ausgeschlossen wurde oder es andere, kündigungsrelevante Gründe gibt, die aber nachgewiesen werden müssen.
Was gilt als familiärer Notfall?
Welche Situationen gelten als Notfälle? Typischerweise handelt es sich um einen plötzlichen Bedarf an Betreuung für eine pflegebedürftige Person, die erkrankt, verletzt oder angegriffen wurde .
Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage ablehnen?
Nein, der Arbeitgeber kann das Fernbleiben wegen eines kranken Kindes (unter 12) grundsätzlich nicht ablehnen, da ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung besteht (§ 616 BGB & § 45 SGB V), wenn keine andere Betreuung möglich ist – aber er kann die bezahlte Freistellung ausschließen (z.B. durch Klausel), dann gibt es aber Krankengeld von der Kasse. Wichtig ist die sofortige Benachrichtigung und eine ärztliche Bescheinigung.
Wer zahlt mein Gehalt, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht arbeiten können, zahlt der Arbeitgeber zunächst Ihren Lohn weiter (bis zu sechs Wochen). Danach springt die Krankenkasse mit dem Kinderkrankengeld ein (90% des Netto), wenn Sie gesetzlich versichert sind, da der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung dann einstellt. Der Anspruch gilt pro Kind und Kalenderjahr für 15 Tage (30 für Alleinerziehende), bei mehreren Kindern bis zu 35/70 Tagen.
Wird Kindkrank automatisch an den Arbeitgeber übermittelt?
Einen gesetzlichen Anspruch auf Übertragung gibt es nicht. Allerdings ist es möglich, Kinderkrankentage zu übertragen, wenn dies im Einverständnis mit dem Arbeitgeber des Elternteils geschieht, der bereits alle Kinderkrankentage ausgeschöpft hat.
Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, braucht der Arbeitgeber eine ** sofortige Benachrichtigung** und später eine ** ärztliche Bescheinigung (Kinder-AU)** (oft per Telefon möglich, wenn das Kind bekannt ist), die den Betreuungsbedarf bestätigt; die Meldung der Entgeltfortzahlung erfolgt elektronisch an die Krankenkasse (Grund 02) für die Abrechnung des Kinderkrankengeldes. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel Lohn fort oder muss die Daten melden, damit die Krankenkasse Kinderkrankengeld zahlt, was eine Lohnersatzleistung ist.
Wie ist die Regelung bei Kindern krank?
Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern bezahlte Freistellung vom Job nehmen, um es zu betreuen, basierend auf den Regelungen zum Kinderkrankengeld; 2024/2025 gibt es für gesetzlich Versicherte pro Elternteil 15 Tage pro Kind (30 Tage für Alleinerziehende), insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern (70 bei Alleinerziehenden). Man meldet sich beim Arbeitgeber und holt sich eine ärztliche Krankschreibung (Kinderkrankenschein), die auch telefonisch ausgestellt werden kann. Die Krankenkasse zahlt dann einen Teil des Nettogehalts.
Was steht mir zu, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, erhalten Sie als berufstätige Eltern Kinderkrankengeld von Ihrer Krankenkasse, meist 90 Prozent Ihres entgangenen Nettogehalts, bei Einmalzahlungen (wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld) sogar 100 Prozent, aber maximal 128,63 € pro Tag (Stand 2025). Sie haben Anspruch auf Kinderkrankengeld für eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Jahr, die sich je nach Familiensituation (z. B. alleinerziehend) unterscheiden kann.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Kinderkrankentage ermöglichen es Eltern, bei der Erkrankung ihres Kindes (unter 12 Jahren) von der Arbeit fernzubleiben und Kinderkrankengeld zu beziehen, wenn der Arbeitgeber das Entgelt nicht weiterzahlt; der Anspruch beträgt derzeit (Stand 2024/2025) 15 Tage pro Elternteil/Kind, Alleinerziehende 30 Tage, mit Gesamtgrenzen von 35/70 Tagen pro Jahr, wobei die Bescheinigung vom Kinderarzt kommt und an Krankenkasse und Arbeitgeber geht.
Kann mein Chef von mir verlangen, dass ich Minusstunden mache?
Nein, der oder die Arbeitgeber kann Arbeitnehmer nicht einfach zu Minusstunden zwingen. Angeordnete Minusstunden sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig und müssen klar durch den Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen geregelt sein.
Was hat Vorrang, Kind krank oder eigene Krankmeldung?
Hallo Mandy, der AN selbst hat immer Vorrang.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Ja, Sie können sich nicht selbst krankschreiben, aber Sie haben Anspruch auf eine Freistellung von der Arbeit und erhalten Kinderkrankengeld, wenn Ihr krankes Kind betreut werden muss und kein anderer im Haushalt helfen kann – eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) ist dafür notwendig, die es seit Ende 2023 auch telefonisch vom Arzt gibt. Sie bekommen die Bescheinigung, wenn das Kind <12 Jahre alt ist (Ausnahmen bei Behinderung) und gesetzlich versichert ist, ebenso wie Sie selbst.
Ist das Kind krank in der Arbeitszeit?
Ja, Beschäftigte haben mit krankem Kind, welches mit im Haushalt lebt und Betreuung benötigt, ein Recht auf unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung. Das können Arbeitgeber:innen auch nicht arbeits- oder tarifvertraglich ausschließen. Dieses Recht ergibt sich für Beschäftigte aus § 45 SGB V.
Wie melde ich mich bei der Arbeit, wenn mein Kind krank ist?
Seit dem 18.12.2023 gilt: Wenn das Kind erkrankt, können sich Eltern vom Arzt telefonisch die Bestätigung einholen, dass sie der Arbeit für die Betreuung des erkrankten Kindes fernbleiben müssen. Sie lassen sich umgangssprachlich vom Arzt „kindkrank“ schreiben.