Welche Steuerklasse habe ich, wenn ich zwei Jobs habe?

Welche Steuerklasse brauche ich für meinen zweiten Job?

Hat man zwei Jobs, hat man auch zwei Steuerklassen. Das funktioniert so: Das Finanzamt ordnet Ihrem ersten Job – je nach Familienstand – einer Steuerklasse von I (1) bis V (5) zu. Für den zweiten Job bekommen Sie automatisch Steuerklasse VI (6), wenn Sie dort mehr als 556 Euro im Monat verdienen.

Kann man bei zwei Arbeitgebern vollzeit angestellt sein?

Ja, man darf zwei Vollzeitjobs haben, aber es ist in Deutschland praktisch kaum umsetzbar und mit großen Risiken verbunden, da die Arbeitszeitgrenzen (§ 3 ArbZG) schnell überschritten werden und die meisten Arbeitsverträge eine Genehmigungspflicht oder ein Verbot von Nebentätigkeiten vorsehen, was bei Missachtung zu Abmahnung oder Kündigung führen kann. Wichtige Punkte sind die Einhaltung der maximalen Arbeitszeit (max. 10 Stunden/Tag, 48 Std./Woche), das Wettbewerbsverbot (kein Konkurrenzunternehmen) und die Pflicht, beide Jobs dem Arbeitgeber anzuzeigen (Steuerklasse VI für den Zweitjob). 

Wann sollte man Steuerklasse 3 und 5 wählen?

Als Faustregel gilt: Die Steuerklassen 3 und 5 lohnen sich, wenn ein Ehepartner mindestens 60 Prozent und die andere Person entsprechend höchstens 40 Prozent des Brutto-Familieneinkommens verdient. Das nennt sich kurz 60-40-Regel. Dann lohnt sich der Wechsel in Steuerklasse 3 und 5 auf jeden Fall.

Für wen lohnt sich Steuerklasse 4 mit Faktoren?

Das Faktorverfahren in der Steuerklasse 4 lohnt sich für Ehegatten, die eine Steuernachzahlung bei der Berechnung der Jahressteuerschuld vermeiden möchten.

Was passiert, wenn man zwei Arbeitsstellen hat?

Bei zwei Jobs wird die Gesamtarbeitszeit zusammengerechnet. Pflicht zur Anzeige: Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Nebentätigkeit beim Hauptarbeitgeber anzuzeigen – auch wenn es sich um einen zweiten Teilzeitjob handelt. Wettbewerbsverbot: Der zweite Job darf nicht in direkter Konkurrenz zum Hauptjob stehen.

Was passiert, wenn man zwei Arbeitsverträge hat?

Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer mehrere Arbeitsverhältnisse nebeneinander eingehen, auch wenn dies in Einzelarbeitsverträgen oder Tarifverträgen verboten oder an die Zustimmung des Arbeitgebers im Einzelfall gebunden ist.

Warum muss ich bei Steuerklasse 6 nachzahlen?

Warum muss ich bei Steuerklasse 6 nachzahlen? Da die Steuerklasse 6 keine Freibeträge kennt, berechnet der Arbeitgeber die Lohnsteuer bereits ab dem ersten hinzuverdienten Euro. Es entstehen also bereits relativ hohe Abzüge (mehr dazu lesen Sie hier).

Welche Nachteile hat die Steuerklasse 6?

Folgende Nachteile gibt es in der Steuerklasse 6:

• Der Grundfreibetrag in Höhe von 12.096 Euro (Stand: 2025) entfällt.
• Der Arbeitnehmerpauschbetrag in Höhe von 1.230 Euro (Stand: 2025) sowie der Sonderausgabenpauschbetrag 36 Euro (Stand: 2025) fallen weg.

Wie werden zwei Teilzeitjobs versteuert?

Wie werden zwei Teilzeitjobs versteuert? Hast Du zwei Teilzeitjobs, so hat man in Deutschland automatisch zwei Steuerklassen. Je nach Familienstand ordnet das zuständige Finanzamt dem ersten Teilzeitjob eine Steuerklasse – von 1 (I) bis 5 (V) – zu.

Warum bei Steuerklasse 2 nachzahlen?

Contra Steuerklasse 2

Mögliche Nachzahlungen bei der Steuererklärung: Obwohl die monatliche Belastung geringer ist, kann es bei der jährlichen Steuererklärung zu Nachzahlungen kommen, falls der Entlastungsbetrag zu einer übermäßigen Reduzierung der Steuervorauszahlungen geführt hat.

Wie viel netto mehr bei Steuerklasse 2?

Entlastungsbetrag. Der jährliche Entlastungsbetrag von 4.260 Euro wird automatisch vom zu versteuernden Einkommen abgezogen. Für das zweite und jedes weitere Kind gilt ein zusätzlicher Absetzbetrag von 240 Euro. Das ergibt bei zwei Kindern also 4.500 Euro pro Jahr, bei drei Kindern 4740 Euro.

Ist man bei Steuerklasse 2 verpflichtet, eine Steuererklärung zu machen?

Wer keine Steuererklärung abgeben muss:

Ledige Arbeitnehmer:innen mit Kindern und der Steuerklasse II, die keine Einkünfte aus anderen Einkunftsarten haben. Verheiratete Arbeitnehmer:innen, die Arbeitslohn beziehen und beide nach Steuerklasse IV ohne Faktorverfahren abgerechnet werden.

Bei welcher Steuerklasse zahlt man am wenigsten?

In welcher Steuerklasse zahlt man am wenigsten? Am niedrigsten ist die Steuerlast in Steuerklasse 2: Hier können alleinerziehende Arbeitnehmer zusätzlich zum Grundfreibetrag den Entlastungsbetrag in Höhe von 4.260 € jährlich geltend machen. Für jedes weitere Kind erhöht sich dieser um 240 € pro Kind.

Warum hohe Nachzahlung bei Steuerklasse 3 und 5?

Verdient der Partner in Steuerklasse 5 im Verhältnis weniger, holt der andere Partner in Steuerklasse 3 den geringeren Steuerabzug nicht immer auf. Daher kann es schnell zu Nachzahlungen kommen, die vom zuständigen Finanzamt, im Rahmen der Einkommenssteuererklärung, für das jeweilige Jahr geltend gemacht werden.

Was passiert, wenn ich zwei Jobs habe?

Wenn Sie zwei Vollzeitjobs gleichzeitig ausüben, werden Sie in der Regel in zwei unterschiedlichen Steuerklassen eingestuft. Ihr erster Job, der als Hauptbeschäftigung gilt, wird nach der für Sie zutreffenden Steuerklasse besteuert. Für Ihren zweiten Job werden Sie automatisch in die Steuerklasse VI eingestuft.

Was passiert, wenn ich meinem Arbeitgeber nicht sage, dass ich einen Nebenjob habe?

Wenn Sie einen Nebenjob nicht bei Ihrem Hauptarbeitgeber melden, verstoßen Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten und riskieren arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung, ** Vertragsstrafen** oder sogar eine Kündigung, besonders wenn der Nebenjob in Konkurrenz steht oder gegen gesetzliche Regelungen (z.B. maximale Arbeitszeit, Schwarzarbeit) verstößt. Dies gilt nicht nur bei verbotenen Nebentätigkeiten, sondern auch, wenn Sie die Genehmigung nicht eingeholt haben. Bei Arbeitslosigkeit drohen zudem Sperrzeiten und Rückforderungen vom Arbeitsamt. 

Kann man beim selben Arbeitgeber zwei Arbeitsverträge haben?

Ja, grundsätzlich kann man bei einem Arbeitgeber zwei Arbeitsverträge gleichzeitig haben, das ist durch die Berufsfreiheit gedeckt, aber es gibt wichtige Einschränkungen: Die Tätigkeiten dürfen nicht in einem direkten Zusammenhang stehen (z.B. zwei Jobs in derselben Abteilung), man darf die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen und es darf kein Konkurrenzverhältnis bestehen; zudem kann der Arbeitgeber eine Zustimmungspflicht verlangen. Aus steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht werden diese Verhältnisse oft als ein einziges großes Beschäftigungsverhältnis behandelt, was zu bestimmten Regeln führt, besonders bei mehreren Minijobs.