Welche Zuschläge bekommen Angestellte im öffentlichen Dienst?
Gefragt von: Agathe Büttner | Letzte Aktualisierung: 22. Januar 2026sternezahl: 4.5/5 (58 sternebewertungen)
Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten Zuschläge für Sonderformen der Arbeit wie Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (z.B. 20 % Nacht-, 25 % Sonn-, 135 % Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich), Überstunden (z.B. 15-30 % je nach Entgeltgruppe) und Schichtarbeit, sowie spezifische Zulagen wie die Pflegezulage (Sonderzuschlag Soziales/Pflege, z.B. 130/180 €), Erschwerniszulagen (5-15 %) und Funktionszulagen (z.B. für Vorarbeiter), die oft steuerfrei sind.
Welche Zulagen gibt es für Angestellte im öffentlichen Dienst?
Zulagen im öffentlichen Dienst
- Allgemeine Stellenzulage.
- Amtszulage.
- Anwärtersonderzuschläge.
- Arbeitsmarktzulage / Willkommensprämie.
- Ausgleichszulage für den Wegfall von Stellenzulagen.
- Außendienst Zulage.
- Bereitschaftsdienst-Zulage.
- Berlin-Zulage (Hauptstadtzulage)
Welche Zuschüsse bekommt man im öffentlichen Dienst?
🏢 Vorteile für Mitarbeiter kommunaler / öffentlicher Unternehmen (z.B. Stadtwerke)
- Mindestens 13. ...
- Ggf. ...
- Rabatte bei Strom-, Gas- und Wasserpreisen.
- Kostenlose Tickets für Bäder.
- Vergünstigte / kostenlose Tickets für ÖPNV.
- Fahrkostenzuschuss, Dienstwagen.
- Werkswohnung.
- Zuschuss zum Zahnersatz (Verkehrsbetriebe).
Welche Erschwerniszulagen gibt es im öffentlichen Dienst?
Die Erschwerniszulage im öffentlichen Dienst kompensiert besondere Belastungen wie Hitze, Kälte, Lärm, Schmutz oder Gefahren, die über das normale Berufsbild hinausgehen, geregelt meist über den TVöD (§ 19 Abs. 4); sie beträgt typischerweise 5 % bis 15 % des Stundenentgelts der Entgeltgruppe 2 Stufe 2, kann aber auch pauschal gezahlt werden (z. B. bei Tauchen) und ist steuerpflichtig. Es geht um außergewöhnliche Erschwernisse, die nicht bereits in der Eingruppierung berücksichtigt sind, und die Zulage ist widerruflich und nicht ruhegehaltfähig.
Welche Sonderzahlungen gibt es im öffentlichen Dienst?
Die Jahressonderzahlung nach § 20 TvöD wird den Beschäftigten einmal pro Jahr gewährt. Diese Zahlung umfasst in der Regel das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld. Die genaue Höhe der Jahressonderzahlung variiert je nach Tarifvertrag (z.
Welche Vor- und Nachteile haben Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst? | FragdenBeamten #3
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Wie hoch ist das 13. Monatsgehalt im öffentlichen Dienst?
Das 13. Monatsgehalt, die sogenannte Jahressonderzahlung, im öffentlichen Dienst ist nicht pauschal, sondern richtet sich nach Entgeltgruppe und Tarifvertrag (TVöD oder TV-L) und liegt je nach Gruppe zwischen rund 51 % und 90 % eines Monatsgehalts (basierend auf den Monaten Juli-September). Im TVöD (Bund) sind es für höhere Entgeltgruppen bis zu 90 %, im TVöD (VKA) für niedrige Gruppen bis zu 84,51 %. Im TV-L gibt es ebenfalls Staffelung, die für höhere Gruppen niedriger ausfällt, z.B. bis zu 87,43 % (EG 1-4).
Wie hoch ist die Leistungsprämie im öffentlichen Dienst?
Prämien im öffentlichen Dienst sind Zusatzleistungen, hauptsächlich die große Inflationsausgleichsprämie (IAP) (3000 € steuerfrei in Raten bis 2024) und die Leistungsprämie (LOB) für besondere Erfolge, die individuell nach TVöD §18 gezahlt wird. Während die Inflationsprämie eine allgemeine Entlastung war, ist die Leistungsprämie eine Anerkennung für herausragende Leistungen und kann je nach Arbeitgeber (Bund, Länder, Kommunen) und Tarifvertrag variieren.
Welche Zuschläge gibt es im TVöD für den öffentlichen Dienst?
Zuschläge im öffentlichen Dienst nach TVöD regeln Sonderformen der Arbeit wie Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Überstunden, wobei die Sätze variieren: Nachtarbeit (20-25%), Sonntagsarbeit (25-50%), Feiertagsarbeit (bis zu 135% ohne Freizeitausgleich) und Überstunden (oft 25%) sind typisch. Zusätzlich gibt es Erschwerniszuschläge für besondere Belastungen (Hitze, Kälte, Schmutz) und Schichtzulagen, deren Höhe sich teilweise durch Tarifverhandlungen erhöht hat, z.B. ab Juli 2025 für Wechselschichtarbeit, um die Attraktivität zu steigern. Die Berechnung erfolgt als Prozentsatz des Stundenlohns und die steuerliche Behandlung ist unterschiedlich.
Wie hoch ist der Wochenendzuschlag im öffentlichen Dienst?
Für Sonntagsarbeit: 25 Prozent. Für die Arbeit ab Samstagen in der Zeit zwischen 13 und 21 Uhr, soweit nicht im Rahmen von Schicht- und Wechselschicht anfallend: 20 Prozent. Für Nachtarbeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr: 20 Prozent. Für Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich: 135 Prozent.
Was ist eine Fachkräftezulage im öffentlichen Dienst?
Die maximale Höhe der Fachkräftezulage richtet sich nach der jeweiligen Entgeltgruppe. Fachkräften, die in den Entgeltgruppen 9a bis 15 eingruppiert sind, kann eine Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich (bisher bis zu 1.000 Euro monatlich) gewährt werden.
Welche Vorteile hat man als Angestellter im öffentlichen Dienst?
Der öffentliche Dienst bietet viele Vorteile wie hohe Arbeitsplatzsicherheit (oft Unkündbarkeit), pünktliche Bezahlung, gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, umfangreiche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung), hohe Urlaubstage, Sabbaticals und sinnstiftende Tätigkeiten, ergänzt durch Rabatte und Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern.
Welche Erschwerniszuschläge gibt es im TVöD?
Im TVöD gibt es Erschwerniszuschläge (TVöD § 19) für besondere Belastungen wie starke Hitze, Schmutz, Staub oder Strahlenbelastung, die über das Übliche hinausgehen. Diese betragen meist 5 % bis 15 % des Stundenlohns der Entgeltgruppe 2, Stufe 2, wobei die konkrete Höhe und die Zuschlagspflicht durch landesbezirkliche Tarifverträge (VKA) oder interne Regelungen festgelegt werden, oft nach bestimmten Merkmalen wie bei Müllfahrzeugen oder in Biokompostieranlagen.
Was sind Zusatzleistungen im öffentlichen Dienst?
Die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst ist eine Form der betrieblichen Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber.
Welche Zuschüsse gibt es im öffentlichen Dienst?
TVöD-Nachtzulage und andere Zeitzuschläge im öffentlichen Dienst. Zeitzuschläge sind in allen Sparten des öffentlichen Sektors möglich, etwa für Überstunden (15 Prozent), Samstagsarbeit (20 Prozent), Sonntagsarbeit (25 Prozent) sowie für Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich (135 Prozent).
Wie hoch sind die Feiertagszuschläge im TVöD?
Im TVöD gibt es Feiertagszuschläge je nach Freizeitausgleich: 135 % Zuschlag bei Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich und 35 % Zuschlag, wenn ein Freizeitausgleich gewährt wird, da der Feiertag durch Freistellung kompensiert wird. Diese Zuschläge werden auf das Stundenentgelt der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe berechnet und gelten auch für arbeitsfreie Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, wobei die Regelung für Feiertage Vorrang hat. Speziell an Heiligabend und Silvester ab 6 Uhr gibt es zudem 35 % Zuschlag, auch ohne Freizeitausgleich.
Ist der TVöD gut bezahlt?
Angestellte im TVöD werden oft in den Entgeltgruppen E10 bis E13/E14 eingruppiert, was einem Einstiegsgehalt von etwa 3.800 Euro bis 5.500 Euro brutto pro Monat entspricht. Für Beamte im gehobenen oder höheren Dienst (A10-A14) liegen die Gehälter zwischen 3.500 Euro und 6.000 Euro brutto.
Welche Zulagen bekommt man im öffentlichen Dienst?
Zulagen im öffentlichen Dienst sind steuerfreie oder steuerpflichtige Zuschläge, die zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt werden, z.B. für Schicht-/Wechselschichtarbeit (TVöD: 40 € oder 0,24 €/Std., Pflege: 133,80 €), Nacht-/Sonntags-/Feiertagsarbeit (20-150 % steuerfrei je nach Tag), Sozial- und Erziehungsdienst (S-Zulage, z.B. 130 €/180 €), Entgeltgruppenzulagen (je nach Eingruppierung), oder Erschwerniszulagen (Gefahr, Hitze, Schmutz). Sie sollen besondere Belastungen oder Funktionen ausgleichen und sind je nach TVöD/TV-L und Tätigkeit unterschiedlich geregelt.
Welche Feiertage werden mit 150% bezahlt?
Der 150%-Feiertagszuschlag gilt steuerfrei für besondere Feiertage wie den 1. Mai, die Weihnachtsfeiertage (25. und 26. Dezember) und den Heiligabend (ab 14 Uhr). Für andere gesetzliche Feiertage (wie Neujahr, Tag der Deutschen Einheit) beträgt die Grenze 125%, aber auch hier können Tarifverträge höhere Zuschläge vorsehen, die dann steuerpflichtig werden.
Wie hoch ist der Samstagszuschlag im TVöD?
Im TVöD gibt es einen Samstagszuschlag von 20 % des Stundenentgelts für Arbeit zwischen 13:00 und 21:00 Uhr, aber nur, wenn sie nicht im Rahmen von regulärer Wechselschicht- oder Schichtarbeit geleistet wird; dafür gibt es andere Zulagen (Schichtzulagen). Bei Arbeit nach 21:00 Uhr an Samstagen kann der Samstagszuschlag mit dem Nachtarbeitszuschlag (20 % oder mehr) kombiniert werden. Wichtig: Der Samstagszuschlag ist steuerpflichtig.
Wie hoch ist der Überstundenzuschlag im öffentlichen Dienst?
Im öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es für Überstunden einen Zuschlag von 15 % (für E9c-E15) oder 30 % (für E1-E9b) des Stundenentgelts, der nur gezahlt wird, wenn kein Freizeitausgleich möglich ist; Freizeit ist grundsätzlich vorrangig. Teilzeitkräfte haben unter bestimmten Bedingungen auch Anspruch auf Überstundenzuschläge. Zudem gibt es weitere Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.
Wie hoch ist die Schichtzulage im TVöD?
Entscheidend ist hier, ob ein Arbeitnehmer in Schichtarbeit oder in Wechselschichtarbeit tätig ist. Danach bemisst sich ihr Anspruch auf eine Schichtzulage. Dauerhaft im Wechseldienst Beschäftigte im TvöD erhalten eine Schichtzulage von 105 Euro monatlich.
Was ist die Kinderzulage im öffentlichen Dienst?
Die Kinderzulage im öffentlichen Dienst ist eine monatliche finanzielle Leistung, die Arbeitnehmern (Angestellte & Beamte) gezahlt wird, die Kinder haben, für die sie Kindergeld erhalten oder bekommen könnten; sie ist oft an den Familienzuschlag gekoppelt und ersetzt teilweise andere Leistungen wie den Kinderzuschlag nach § 4 GEVerbTöD, um Familien finanziell zu entlasten, wobei die Höhe je nach Tarifvertrag (TV-L, TVöD) und Kinderanzahl variiert, z.B. 100 € für das erste Kind plus einen Aufschlag für jedes weitere im TV-H.
Wie hoch ist die Jahresprämie im öffentlichen Dienst?
Im öffentlichen Dienst gibt es eine jährliche Sonderzahlung (oft als „Weihnachtsgeld“ oder „13. Monatsgehalt“ bezeichnet), die sich nach den jeweiligen Tarifverträgen (TVöD/TV-L) richtet und je nach Entgeltgruppe unterschiedlich hoch ist, meist berechnet als Prozentsatz des Durchschnittsgehalts der Monate Juli bis September und mit dem November-Entgelt ausgezahlt. Zusätzlich gab es für 2023/2024 eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie von 3000 €, die gestaffelt gezahlt wurde. Zusätzlich zur Jahressonderzahlung können auch Leistungsprämien gezahlt werden, die an individuelle Leistungen geknüpft sind.
Was ist die Leistungsprämie für Mitarbeiter im öffentlichen Dienst?
Die Leistungsprämie im TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst) ist eine zusätzliche finanzielle Anerkennung, die für Beschäftigte im öffentlichen Dienst vorgesehen ist. Sie ist eine Möglichkeit, besondere Leistungen und Engagements von Mitarbeitern zu honorieren und stellt eine Ergänzung zum regulären Gehalt dar.
Wie hoch ist das Leistungsentgelt (LOB) im öffentlichen Dienst?
Leistungsentgelt/Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Dieses Volumen beträgt seit 2013 im kommunalen Bereich 2 Prozent. Bemessungsgrundlage für das Leistungsentgelt sind die ständigen Monatsentgelte der Tarifbeschäftigten einer Dienststelle, eines Betriebes oder einer Verwaltung.