Wer darf Kinderkrankentage nehmen?
Gefragt von: Babette Nowak | Letzte Aktualisierung: 1. Januar 2026sternezahl: 4.9/5 (55 sternebewertungen)
Kinderkrankentage dürfen gesetzlich versicherte Eltern nehmen, wenn ihr Kind unter 12 Jahre alt und krank ist (Ausnahme: Kinder mit Behinderung) und niemand anderes es betreuen kann; sie müssen dies beim Arbeitgeber und der Krankenkasse melden und erhalten dafür Kinderkrankengeld, wobei es aktuell 15 Tage pro Elternteil pro Kind gibt, Alleinerziehende 30 Tage. Anspruchsberechtigt sind auch selbstständig Erwerbstätige, die gesetzlich versichert sind.
Wer darf sich auf das Kind krankschreiben lassen?
Das sind die Voraussetzungen für Kinderkrankengeld
Sie sind berufstätig und haben selbst Anspruch auf Krankengeld. Ihr Kind ist gesetzlich versichert. Es gibt im Haushalt keine andere Person, die Ihr Kind pflegen kann. Sie haben eine Bescheinigung vom Arzt, dass Ihr Kind aufgrund einer Krankheit betreut werden muss.
Wie ist die Regelung bei Kindern krank?
Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern bezahlte Freistellung vom Job nehmen, um es zu betreuen, basierend auf den Regelungen zum Kinderkrankengeld; 2024/2025 gibt es für gesetzlich Versicherte pro Elternteil 15 Tage pro Kind (30 Tage für Alleinerziehende), insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern (70 bei Alleinerziehenden). Man meldet sich beim Arbeitgeber und holt sich eine ärztliche Krankschreibung (Kinderkrankenschein), die auch telefonisch ausgestellt werden kann. Die Krankenkasse zahlt dann einen Teil des Nettogehalts.
Wer hat Anspruch auf Kinderkrankentage?
Berufstätige alleinerziehende Mütter oder Väter haben pro Kalenderjahr Anspruch darauf, insgesamt 30 Arbeitstage für die Pflege ihres kranken Kindes unter zwölf Jahren von der Arbeit freigestellt zu werden.
Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage verweigern?
Nein, der Arbeitgeber kann den gesetzlichen Anspruch auf Freistellung wegen eines kranken Kindes nicht einfach verweigern, da § 45 SGB V ein zwingendes Recht ist und durch Vertrag nicht ausgeschlossen werden kann. Er muss die Freistellung gewähren, wenn das Kind Betreuung benötigt und keine andere Person im Haushalt die Pflege übernehmen kann, muss dafür aber eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) verlangen. Ist der Anspruch auf bezahlte Freistellung (Entgeltfortzahlung) vertraglich ausgeschlossen, springt die Krankenkasse mit Kinderkrankengeld ein, der Anspruch auf die unbezahlte Freistellung bleibt bestehen.
Kind krank: Was jetzt bei der Arbeit wichtig ist – Kanzlei Hasselbach
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Wie kann ich Kinderkrankentage in Anspruch nehmen?
Die Kinderkrankentage können für einzelne Tage genommen werden. Sie können so zum Beispiel an zwei von fünf Tagen in einer Woche eingesetzt werden. Dies hilft Eltern, die bspw. an einigen Tagen der Woche Kinderbetreuung in Anspruch nehmen können.
Was gilt als familiärer Notfall?
Welche Situationen gelten als Notfälle? Typischerweise handelt es sich um einen plötzlichen Bedarf an Betreuung für eine pflegebedürftige Person, die erkrankt, verletzt oder angegriffen wurde .
Wer hat keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld?
Für gesetzlich versicherte Kinder erhält das privat versicherte Elternteil kein Kinderkrankengeld, und für privat versicherte Kinder hat das gesetzlich versicherte Elternteil keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld.
Wie viele Krankheitstage kann ich für mein Kind nehmen?
Es gibt keine Begrenzung hinsichtlich der Anzahl oder Dauer der Freistellung für Angehörige . Die Freistellung muss jedoch unter den gegebenen Umständen notwendig und angemessen sein.
Wie funktioniert eine Kind-Krankmeldung?
Wie erhalten Eltern die Bescheinigung? Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung auf dem Postweg an die Eltern. Sie enthält die ärztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und außerdem Datenfelder, die von den Eltern ausgefüllt werden müssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.
Wie viele freie Tage haben Eltern bei kranken Kindern?
Wenn Ihr Kind krank ist, haben Sie Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, um es zu betreuen, in Deutschland sind das 2024/2025 15 Arbeitstage pro Elternteil pro Jahr (insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern), für Alleinerziehende das Doppelte (30/70 Tage). Dafür benötigen Sie eine ärztliche Bescheinigung, die Sie oft auch telefonisch erhalten können. Es besteht auch die Möglichkeit, Tage zu übertragen oder bei längerer Notwendigkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen oder Homeoffice zu nutzen.
Was besagt die 3-3-3-Regel für Kinder?
Für Eltern jüngerer Kinder: Helfen Sie ihnen mit der 3-3-3-Regel, ihre Gedanken wieder zu ordnen. Bitten Sie Ihr Kind, drei Dinge zu nennen, die es sieht, drei Geräusche zu identifizieren, die es hört, und drei verschiedene Körperteile zu bewegen .
Werde ich als Vater krankgeschrieben, wenn meine Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kann der Vater (oder umgekehrt) für die Betreuung der Kinder bezahlten Sonderurlaub beantragen, der sogenannte Kinderkrankengeld-Anspruch, der bis Ende 2025 für gesetzlich Versicherte 15 Tage pro Elternteil/Kind (30 Tage für Alleinerziehende) beträgt, mit ärztlichem Attest über die Notwendigkeit der Betreuung, wobei der Arzt das Kind krankschreibt und bestätigt, dass es zu Hause betreut werden muss. Es gibt keinen automatischen Anspruch auf eine Krankschreibung für den Partner, nur weil dieser den kranken Partner pflegt; hierfür gelten andere Regeln, z.B. bei schwerstkranken Kindern oder im Notfall.
Was braucht der Arbeitgeber bei Kind krank?
Ein Arbeitgeber braucht bei Kind-krank eine ärztliche Bescheinigung (den sogenannten "Kind-Krankenschein", auch per Telefon möglich), um die Freistellung und ggf. die Lohnfortzahlung oder das Kinderkrankengeld zu rechtfertigen, und muss die Abwesenheit über das DTA-Verfahren (EEL-Meldung, Grund „02“) an die Krankenkasse melden, damit der Mitarbeiter das Kinderkrankengeld erhält. Es besteht eine Pflicht zur Freistellung, wenn Betreuung nötig ist, auch wenn der Anspruch auf Lohnfortzahlung vertraglich ausgeschlossen wurde.
Wie melde ich dem Arbeitgeber ein Kind krank?
Um sich „kindkrank“ beim Arbeitgeber zu melden, informieren Sie ihn so schnell wie möglich, am besten vor Arbeitsbeginn, über die Arbeitsunfähigkeit Ihres Kindes und dass Sie es betreuen müssen. Holen Sie sich eine ärztliche Bescheinigung (AU) für Ihr Kind, die die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt – seit Neuestem oft auch telefonisch möglich (für bis zu 5 Tage), wenn Arzt und Patient bekannt sind. Diese Bescheinigung reichen Sie dann bei Ihrem Arbeitgeber und der Krankenkasse ein, oft auch elektronisch.
Können beide Eltern gleichzeitig ein Kind krank nehmen?
Nein, beide Elternteile können nicht gleichzeitig Kinderkrankengeld für denselben Zeitraum beziehen, da pro Krankheitstag immer nur einer die Freistellung und das Geld beantragen kann; sie können sich die Tage aber aufteilen oder übertragen, wenn der andere Elternteil seinen Anspruch ausgeschöpft hat und der Arbeitgeber zustimmt, um das Kind abwechselnd zu betreuen. Die Entscheidung, wer die Pflege übernimmt, liegt bei den Eltern, aber nur einer darf die offiziellen Kinderkrankentage geltend machen.
Wie viele Krankheitstage habe ich für mein Kind?
Pro Jahr stehen jedem Elternteil 15 Kinderkrankengeldtage pro Kind zu (bei mehreren Kindern maximal 35 Tage gesamt). Alleinerziehende haben Anspruch auf die doppelte Anzahl (30 Tage pro Kind, maximal 70 Tage gesamt). Es besteht ein Anspruch auf Freistellung durch den Arbeitgeber, wobei das Kinderkrankengeld von der Krankenkasse gezahlt wird, wenn der Lohn wegen der Kinderbetreuung ausfällt.
Wie oft darf man im Jahr ein Kind krank machen?
Sie dürfen in Deutschland pro Jahr 15 Kinderkrankentage pro Kind nehmen (2024/2025 erhöht), bei mehreren Kindern gibt es eine Obergrenze von 35 Tagen insgesamt pro Elternteil; Alleinerziehende haben 30 bzw. 70 Tage. Diese Tage werden bezahlt, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert und Sie Anspruch auf Kinderkrankengeld haben (gesetzliche Krankenversicherung), wobei Sie das Kind ärztlich attestieren lassen müssen, um es krankzumelden und Lohnersatz zu erhalten.
Wie viele Krankheitstage braucht man für 2 Kinder?
Elternteile können pro Jahr und pro Kind 15 Kinderkrankengeldtage beziehen (statt regulär 10). Alleinerziehende erhalten pro Kind und Jahr 30 Arbeitstage (statt 20). Bei mehreren Kindern steigt die Gesamtzahl der Anspruchstage pro Elternteil und pro Jahr auf 35 Arbeitstage (statt 25).
Wem stehen Kinderkrankentage zu?
Als gesetzlich versichertes Elternteil haben Sie Anspruch auf Kinderkrankentage, wenn das Kind krank ist. Voraussetzung ist, dass das Kind nicht älter als elf Jahre ist und ebenfalls gesetzlich versichert ist. Die Altersbegrenzung gilt nicht für Kinder mit Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind.
Kann mein Hausarzt mich telefonisch krankschreiben, wenn mein Kind erkrankt ist?
Ja, Ihr Hausarzt kann Ihnen eine Bescheinigung ausstellen, wenn Ihr Kind krank ist und Sie es betreuen müssen (sogenannte "Kind-AU"), damit Sie sich von der Arbeit freistellen lassen können, oft sogar telefonisch oder per Video, wenn das Kind der Praxis bekannt ist. Das ist eine offizielle AU für Sie als Elternteil, die bescheinigt, dass Sie wegen der Kinderbetreuung der Arbeit fernbleiben müssen, und gilt meist für bis zu fünf Tage.
Wann muss der Arbeitgeber bei Kindern krank zahlen?
Wenn ein Kind krank wird und ein Elternteil daher nicht zur Arbeit gehen kann, müssen Sie als Arbeitgeber für diese Zeit das Entgelt fortzahlen, sofern dies nicht vertraglich ausgeschlossen wurde. Ist der Anspruch ausgeschlossen, zahlt die Krankenkasse dem entsprechenden Elternteil das Kinderpflegekrankengeld.
Kann man sich aus familiären Gründen krankschreiben?
Ja, man kann sich aus familiären Gründen krankschreiben lassen, wenn eine medizinisch notwendige Situation wie psychische Belastung durch Trauer (Todesfall in der Familie) oder Überforderung bei der Pflege Angehöriger vorliegt – dies entscheidet der Arzt nach Ermessen. Bei kranken Kindern gibt es klare Regeln (Kind-AU, Kinderkrankengeld), und für andere Fälle (z.B. Wohnungsbrand) kann eine Freistellung nach § 616 BGB möglich sein, aber oft ist Absprache mit dem Arbeitgeber nötig, um Überstunden abzubauen oder Homeoffice zu nutzen.
Was bedeutet familiärer Zwischenfall?
(Disposition) Auf Grund einer besonderen, geerbten oder erworbene Veranlagung (Anfälligkeit) erkranken Familienmitglieder an einer bestimmten Krankheit. Dadurch ist die eigene Erkrankungswahrscheinlichkeit an derselben Krankheit höher.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn meine Mutter im Krankenhaus ist?
Kann ich mich krankschreiben lassen wenn ich meine Mutter pflege? Bei der Pflege von nahen Angehörigen kann man sich spontan für bis zu 10 Tage von der Arbeit freistellen lassen. Während dieser kurzzeitigen Arbeitsverhinderung kann man Pflegeunterstützungsgeld erhalten.