Wer zahlt die Anfahrt der Mutter-Kind-Kur?

Wann hat man Anspruch auf Fahrtkostenerstattung?

Wann steht Arbeitnehmern eine Fahrtkostenerstattung zu? Wann ein Anspruch auf Fahrtkostenerstattung besteht, wird durch § 670 BGB geregelt. Demnach ist dies der Fall, wenn Aufwendungen zum Zwecke der Ausführung des Auftrags gemacht werden.

Wie bekomme ich Fahrtkosten erstattet?

Sie können den für die Erstattung der Fahrtkosten notwendigen Antrag meist als Vorlage vom Schulamt, der Krankenkasse oder vom Arbeitgeber erhalten und in der Regel auch online herunterladen. Informieren Sie sich am besten vorab, ob ein formloser Antrag für die Fahrtkostenerstattung möglich ist.

Was bedeutet Mutter-Kind-Kur für den Arbeitgeber?

Ja, während der Kur haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Legen Sie Ihrem Arbeitgeber dafür eine ärztliche Bescheinigung oder die Bewilligung der AOK vor, sobald Sie diese erhalten haben. Das Gleiche gilt, wenn Sie Leistungen der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter erhalten.

Bin ich während einer Mutter-Kind-Kur krankgeschrieben?

Ja, während einer stationären Mutter-Kind-Kur gilt man als arbeitsunfähig, ähnlich einer Krankmeldung, und der Arbeitgeber muss Lohnfortzahlung leisten, ohne dass Urlaub genommen werden muss; der Bewilligungsbescheid der Krankenkasse dient als Nachweis für den Arbeitgeber, der ihn als Freistellung und Entgeltfortzahlung behandelt. Bei einer ambulanten Kur ist die Situation anders: Hier gilt man meist als arbeitsfähig und muss Urlaub nehmen, es sei denn, der Arzt stellt explizit eine Krankschreibung aus.
 

Wird eine Mutter-Kind-Kur vom Urlaub abgezogen?

Nein, wenn Sie in der Reha behandelt werden, darf Ihnen Ihr Arbeitgeber für diese Zeit keinen Urlaub abziehen. Auch die medizinsch begründete und bewilligte Begleitung eines Kindes während einer stationären Reha ist kein Urlaub, Urlaubstage dürfen nicht abgezogen werden.

Wer zahlt, wenn man zur Kur fährt?

Wer eine Kur bezahlt, hängt von Ihrer Lebenssituation ab: Erwerbstätige wenden sich meist an die Rentenversicherung (bei bestimmten Indikationen) oder die Krankenkasse; Rentner und Arbeitslose primär an die Krankenkasse; bei Unfällen zahlt die Unfallversicherung. Privatversicherte müssen ihren Vertrag prüfen, da die PKV nicht grundsätzlich zur Übernahme verpflichtet ist, aber oft nach Krankenhausaufenthalten (Genesungskur) einspringt. Es fallen meist Zuzahlungen an, die aber beantragt werden können. 

Wann werden die Fahrkosten zur Reha erstattet?

Die Rentenversicherung erstattet der Reha-Einrichtung mit Eingang der Abrechnungsunterlagen die verauslagten Fahrkosten. Im Fall von T-RENA und Psy-RENA werden die Fahrkosten in der Regel unmittelbar von der Rentenversicherung an die Versicherten ausgezahlt.

Wie reiche ich Fahrtkosten bei der Krankenkasse ein?

Für die Erstattung der Fahrkosten werden grundsätzlich die Fahrkarten und Fahrscheine im Original benötigt. Bei medizinisch notwendigen Fahrten mit einem Taxi- oder Mietwagenunternehmen ist für die Kostenübernahme grundsätzlich eine ärztliche Verordnung der Krankenbeförderung erforderlich.

Wer zahlt die Anfahrt zur Kur?

Wer zahlt die Fahrtkosten zur Reha?

• Deutsche Rentenversicherung.
• Krankenversicherung.
• Gesetzliche Unfallversicherung.

Ist Mutter-Kind-Kur Sonderurlaub?

Für eine Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme für Mütter oder Väter und Kinder müssen Berufstätige laut Bundesurlaubsgesetz keinen Urlaub nehmen. Nach § 9 Entgeltfortzahlungsgesetz besteht für die Dauer der Kurmaßnahme ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit bei vollständiger Lohnfortzahlung.

Wird der Lohn auch bei einer Mutter-Kind-Kur gezahlt?

Während einer Mutter-Kind-Kur zahlt der Arbeitgeber Ihr volles Gehalt weiter, da dies als medizinische Maßnahme gilt und Sie unter das Entgeltfortzahlungsgesetz fallen; die Krankenkasse übernimmt meist die Kurkosten bis auf einen kleinen Eigenanteil von 10 € pro Tag (für Kinder entfällt dieser), wichtig ist die rechtzeitige Information des Arbeitgebers und die Einholung der ärztlichen Atteste.
 

Wer zahlt Verdienstausfall bei Mutter-Kind-Kur?

Während einer Mutter-Kind-Kur zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt weiter, da Sie als krankgeschrieben gelten und der Kur verordnet ist, aber die Krankenkasse übernimmt die Kurkosten (bis auf 10€/Tag Eigenanteil) und die Arbeitsunfähigkeit muss dem Arbeitgeber gemeldet werden, damit er das Gehalt nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zahlt. Wenn bereits Krankengeld bezogen wurde, wird dieses fortgezahlt; ansonsten greift die Lohnfortzahlung. 

Wie informiere ich den Arbeitgeber über die Mutter-Kind-Kur?

Sobald Klinik und Termin bekannt sind, müssen Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren. Eine separate Krankmeldung erhalten Sie nicht durch Ihren Hausarzt. Bitte wenden Sie sich zur Ausstellung einer möglichen Arbeitgeberbescheinigung an Ihre Krankenkasse.

Wie alt dürfen die Kinder bei Mutter-Kind-Kur sein?

Bei einer Mutter-Kind-Kur können Kinder grundsätzlich bis zum Alter von 12 Jahren mitkommen, in besonderen Fällen (z.B. bei eigener Krankheit oder wenn eine Trennung psychisch belastend wäre) auch bis 14 Jahre; für Kinder mit Behinderung gibt es keine Altersgrenze. Die Kur fokussiert sich auf die Gesundheit der Mutter, aber Kinder können als Begleitpersonen teilnehmen, auch wenn sie selbst nicht krank sind.
 

Wer zahlt Lohnausfall bei Mutter-Kind-Kur?

Während einer Mutter-Kind-Kur zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt weiter, da Sie als krankgeschrieben gelten und der Kur verordnet ist, aber die Krankenkasse übernimmt die Kurkosten (bis auf 10€/Tag Eigenanteil) und die Arbeitsunfähigkeit muss dem Arbeitgeber gemeldet werden, damit er das Gehalt nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zahlt. Wenn bereits Krankengeld bezogen wurde, wird dieses fortgezahlt; ansonsten greift die Lohnfortzahlung. 

Ist Kur Sonderurlaub?

Soweit für eine Kur oder ein Heilverfahren kein Sonderurlaub unter Belassung der Bezüge gewährt wird, ist auf Antrag der Be- amtin oder des Beamten Sonderurlaub unter Fortfall der Bezüge oder Erholungsur- laub zu gewähren.

Ist eine Mutter-Kind-Kur ein Kündigungsgrund?

Grundsatz: Keine Kündigung wegen Reha oder Kur. Die Teilnahme an der Kur oder Reha selbst ist kein Kündigungsgrund.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Fahrtkosten zu zahlen?

Nein, der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, die Fahrtkosten für den Weg von der Wohnung zur ersten Arbeitsstätte zu zahlen; dies gehört zum privaten Lebensbereich des Arbeitnehmers. Eine Pflicht besteht jedoch bei dienstlichen Fahrten (Dienstreisen), wo der Arbeitgeber die Kosten für die Reise erstatten muss, meist basierend auf Kilometerpauschalen oder tatsächlichen Belegen. Freiwillige Fahrtkostenzuschüsse für den Arbeitsweg sind steuerbegünstigt, müssen aber nicht gezahlt werden. 

Welche Fahrten übernimmt die Krankenkasse?

Kosten für Taxi oder Mietwagen übernimmt die Krankenkasse nur, wenn öffentliche Verkehrsmittel aus zwingenden medizinischen Gründen nicht benutzt werden können. Für Rettungsfahrten, Krankentransporte sowie Taxi- und Mietwagenkrankenfahrten gibt es Tarife, die die Anbieter mit den Krankenkassen aushandeln.

Wann übernimmt die Krankenkasse die Fahrkosten?

Die Krankenkasse übernimmt die Kosten für Fahrten, wenn sie im Zusammenhang mit einer Leistung der Krankenkasse aus zwingenden medizinischen Gründen notwendig sind.