Wie kann ich die 70-20-10-Regel lernen?

Gefragt von: Frau Prof. Edeltraut Krause B.A.  |  Letzte Aktualisierung: 25. März 2026
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Um die 70-20-10-Regel zu lernen, musst du verstehen, dass Lernen primär durch 70 % praktische Erfahrung (Tun), 20 % durch soziale Interaktion (Austausch/Feedback) und nur 10 % durch formale Schulungen (Kurse) stattfindet. Lerne, indem du bewusst Projekte annimmst, Mentoren suchst, aktiv Feedback einholst und deine Kollegen als Lernquelle nutzt – und sieh formale Trainings als Ergänzung, nicht als Hauptquelle.

Was ist die 70-20-10-Lernmethode?

Was ist die 70-20-10-Regel? Die 70-20-10-Regel besagt, dass Mitarbeitende zu 70 % durch Erfahrung am Arbeitsplatz, 20 % durch Interaktion mit Kolleg*innen (informell) und 10 % durch Schulungen lernen.

Wie lässt sich die 70/20/10-Regel auf das Lernen anwenden?

Die 70-20-10-Regel zeigt, dass Menschen 70 % ihres Wissens durch herausfordernde Erfahrungen und Aufgaben, 20 % durch entwicklungsfördernde Beziehungen und 10 % durch Kurse und Schulungen erwerben .

Wie erstellt man einen 70/20/10-Entwicklungsplan?

Das 70-20-10-Entwicklungsmodell sieht vor, dass 70 % des Lernens durch praktische Erfahrungen am Arbeitsplatz, 20 % durch Interaktionen mit anderen (soziales Lernen) und 10 % durch formale Weiterbildungsveranstaltungen erfolgen . Eine enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist unerlässlich, um individuelle Lernpläne zu erstellen.

Wie lässt sich der Erfolg mithilfe der 70/20/10-Regel messen?

Welche Kennzahlen sollte ich erfassen, um die Effektivität des 70:20:10-Modells zu messen? Für die 70 % sollten Leistungs-KPIs und Projektergebnisse, für die 20 % das Engagement in sozialen Medien und das Feedback aus dem Mentoring-Programm sowie für die 10 % die Bewertungsergebnisse und die Bearbeitungsgeschwindigkeit der Bewerbungen erfasst werden .

Lernen mit dem 70:20:10 Modell - eine Präsentation von Charles Jennings

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Was gehört in einen Entwicklungsplan?

Ein persönlicher Entwicklungsplan sollte Ziele, Kompetenzen, Maßnahmen, Zeitplan, Ressourcen und regelmäßige Überprüfungen enthalten.

Welche 3 Lernformen gibt es?

Formale, non-formale und informelle Lernprozesse.

Was ist die 70-20-10-Regel?

Kurz erklärt: Die 70-20-10-Regel

70 % durch praktische Erfahrungen im Job (Learning by Doing, Projekte, neue Aufgaben), 20 % durch soziales Lernen (Feedback, Austausch, Mentoring, Zusammenarbeit) und. 10 % durch formales Lernen (Schulungen, Trainings, E-Learnings).

Welche Lernmethode ist die effektivste?

Einige Lerntechniken haben sich für unterschiedlichste Lerntypen als besonders effektiv erwiesen. Active Recall (aktives Abrufen) und Spaced Repetition (verteiltes Wiederholen) gehören zu den wirksamsten Methoden für gehirngerechtes Lernen.

Welche 3 Lernstrategien gibt es?

Generell werden Lernstrategien in die nachfolgenden drei Hauptkategorien unterteilt:

  • Kognitive Strategien.
  • Metakognitive Strategien.
  • Ressourcenorientierte Strategien.
  • Ressourcenorientierte Strategien beinhalten:
  • Übrigens: Es gibt auch affektive Lernstrategien, die dich beim Lernerfolg im Studium unterstützen können.

Wie kann ich in kurzer Zeit effektiv Lernen?

Um effektiv in kurzer Zeit zu lernen, strukturiere den Stoff (Microlearning, Unterthemen), priorisiere das Wichtigste, eliminiere Ablenkungen (Handy weg!), nutze aktive Wiederholung (Karteikarten, lautes Vorlesen) und Pausen (Pomodoro-Technik), sowie visualisiere mit Mnemotechniken (Eselsbrücken, Bilder) und lerne mit allen Sinnen (multisensorisch), um das Gelernte besser zu verankern. Wiederholung vor dem Schlafengehen hilft zusätzlich bei der Festigung.
 

Wann ist die effektivste Zeit, um zu Lernen?

Die beste Lernzeit hängt vom individuellen Biorhythmus ab (Lerche oder Eule), aber allgemein gilt: Die größte Aufnahmefähigkeit besteht morgens zwischen 9-11 Uhr (neue Inhalte) und nachmittags zwischen 16-18 Uhr (Wiederholung), während abends um 21 Uhr die Konzentration sinkt, aber kreatives Lernen möglich ist. Das Wichtigste ist, Arbeit gegen den eigenen Rhythmus zu vermeiden und Pausen einzuplanen. 

Was ist die 70/30 Strategie?

Das 70/30-Portfolio ist eine einfache und zugleich wirkungsvolle ETF-Strategie. Mit nur zwei ETFs – einem für Industrieländer und einem für Schwellenländer – bauen Sie ein global gestreutes Depot auf. Sie profitieren von Stabilität und Wachstum zugleich und legen den Grundstein für langfristigen Vermögensaufbau.

Was besagt die 70/30 Regel?

Die 70/30-Regel ist vor allem im Investmentbereich als 70/30-Portfolio bekannt und beschreibt ein Weltportfolio mit 70 % Industrieländer-Aktien und 30 % Schwellenländer-Aktien (Emerging Markets), oft passiv über ETFs umgesetzt, um global zu streuen. Es gibt aber auch andere 70/30-Regeln, z. B. eine Ernährungsregel (70 % Ernährung, 30 % Training), eine persönliche Finanzregel (70 % für Ausgaben, 30 % für Sparen/Investieren) oder in der Heizkostenabrechnung (70 % Verbrauchskosten, 30 % Grundkosten). 

Wie lautet das berühmte Zitat über das ständige Lernen?

Ein Zitat über lebenslanges Lernen stammt von Mahatma Gandhi. Er sagte einst: „Lebe, als würdest du sterben, lerne, als würdest du ewig leben“.

Welche 5 Lerntypen gibt es?

Es gibt verschiedene Modelle, aber ein verbreitetes Modell nennt fünf Lerntypen, die sich nach den bevorzugten Sinnen und Denkweisen richten: Visuell (Sehen), Auditiv (Hören), Haptisch/Motorisch (Fühlen/Handeln), Kommunikativ (Diskutieren) und Logisch/Intellektuell (Denken), wobei die meisten Menschen eine Mischung sind und nach dem Vester-Modell meist vier Haupttypen (visuell, auditiv, haptisch, kommunikativ) unterschieden werden.
 

Was ist die "Good Angel Bad Angel"-Methode?

Die "Good Angel Bad Angel"-Methode (auch Engelchen und Teufelchen) ist eine kooperative Lernmethode, bei der Schüler in Partnerarbeit die Gewissenskonflikte einer Figur oder eines Themas beleuchten, indem ein "guter Engel" die positiven Argumente und ein "böser Engel" die negativen oder kritischen Argumente vertritt, um eine ausgewogene Diskussion und Urteilsbildung zu fördern, oft in Diskussionen oder Rollenspielen angewendet. 

Was sind Beispiele für Entwicklungsziele?

Entwicklungsziele sind konkrete Pläne zur Verbesserung persönlicher oder beruflicher Fähigkeiten, die oft in persönliche (Soft Skills) wie Kommunikations- oder Zeitmanagement, fachliche (Hard Skills) wie das Erlernen einer neuen Software, Führungs- oder Netzwerkkompetenzen unterteilt werden und anhand von SMART-Kriterien (Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch, Terminiert) formuliert werden sollten, um Fortschritte zu verfolgen. Beispiele sind: "Innerhalb von drei Monaten ein Webinar zu Projektmanagement-Tools besuchen", "Meine 5km-Laufzeit um 5 Minuten verbessern" oder "Mein berufliches Netzwerk durch regelmäßige LinkedIn-Interaktionen ausbauen".
 

Wie kann ich mich als Führungskraft weiterentwickeln?

10 Tipps, um das eigene Führungsverhalten zu verbessern

  1. Seien Sie Vorbild. ...
  2. Geben Sie eine Vision vor. ...
  3. Nehmen Sie Kritik an. ...
  4. Arbeiten Sie an Ihrer Kommunikation. ...
  5. Hören Sie aufmerksam zu. ...
  6. Gehen Sie Konflikte proaktiv an. ...
  7. Delegieren Sie Verantwortung. ...
  8. Geben Sie zeitnah Feedback.

Welche drei Arten von Personalentwicklung gibt es?

Es lassen sich drei Bereiche innerhalb der PE unterscheiden, welche unterschiedliche Herangehensweisen und Herausforderungen mit sich bringen: Die Personalbildung, die Personalförderung und die Arbeitsstrukturierung.

Was ist das 60 zu 40 Portfolio?

Nur wenige Portfolios haben institutionelle Investitionen so stark geprägt wie der klassische 60/40-Mix - 60 % Aktien, 40 % Anleihen. Jahrzehntelang hielt es, was es versprach: solide langfristige Renditen, Diversifizierung und Einfachheit.

Welche 5 Anlagestrategien gibt es?

  • Die Strategien auf einen Blick.
  • Buy-and-Hold-Strategie.
  • Dividendenstrategie.
  • Wachstumsstrategie.
  • Value-Strategie.
  • Momentum-Strategie.

Wie sollte ich mein Portfolio aufteilen?

Die Portfolio-Aufteilung (Asset Allocation) ist die Verteilung Ihres Kapitals auf verschiedene Anlageklassen (Aktien, Anleihen, Immobilien, Rohstoffe, Cash) und hängt stark von Ihrer Risikobereitschaft und Zielen ab; klassische Modelle sind das ausgewogene 60/40-Portfolio (60% Aktien-ETFs, 40% Anleihen-ETFs) für moderate Risiko-Toleranz oder die "100 minus Alter"-Regel (z.B. 70% Aktien bei 30 Jahren) für sicherheitsorientierte Anleger, wobei Diversifikation über mehrere ETFs (z.B. MSCI World + Emerging Markets) und regelmäßige Überprüfung entscheidend sind.
 

Wie viele Stunden am Tag sollte man maximal Lernen?

Man kann realistisch 4 bis 6 Stunden produktiv am Tag lernen, mit Spitzen von 7-8 Stunden in intensiven Phasen, aber Qualität über Quantität zählt. Wichtig ist, das Lernen in fokussierte Blöcke (z.B. 45-90 Min.) mit kurzen Pausen zu unterteilen und den „Spacing Effekt“ zu nutzen, um Gelerntes besser zu speichern und ein Ausbrennen zu verhindern, da das Gehirn Pausen zur Verarbeitung braucht. 

Welche Tipps gibt es, um die Uhrzeit zu Lernen?

Um die Uhr am besten zu lernen, geht man schrittweise vor: Zuerst volle Stunden mit dem kurzen Stundenzeiger üben, dann den langen Minutenzeiger für halbe/viertel Stunden einführen und schließlich die Minuten (1-60) mit den kleinen Strichen lernen, idealerweise mit einer Lernuhr und durch alltägliche Beispiele (z.B. "Gleich gibt's Abendessen!") verbunden, um das Verständnis zu festigen und nicht zu überfordern.