Wie lange gibt es den Minijob noch?
Gefragt von: Frau Prof. Carla Singer B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 30. Januar 2026sternezahl: 4.5/5 (67 sternebewertungen)
Den Minijob wird es auch weiterhin geben, da er gesetzlich fest verankert ist und regelmäßig an den Mindestlohn angepasst wird. Ab 2025 steigt die monatliche Verdienstgrenze auf 556 Euro (6.672 Euro jährlich). Für 2026 ist bereits eine weitere Anhebung auf 603 Euro geplant.
Was ändert sich 2025 mit dem Minijob?
Zum 1. Januar 2025 steigt die Minijob-Verdienstgrenze auf 556 € monatlich (statt 538 €), gekoppelt an den erhöhten Mindestlohn von 12,82 € pro Stunde (statt 12,41 €). Das bedeutet, Minijobber dürfen bei vollem Stundenlohn jetzt etwas mehr verdienen (ca. 43,37 Stunden). Außerdem entfällt die Anrechnung von Minijobs auf das BAföG für Schüler und Studierende.
Wie lange noch Minijob?
Minijobs gibt es weiterhin und sie werden sogar angepasst: Die Verdienstgrenze liegt seit dem 1. Januar 2025 bei 556 Euro pro Monat, basierend auf dem erhöhten Mindestlohn von 12,82 Euro pro Stunde, und wird 2026 auf 603 Euro und 2027 auf 633 Euro ansteigen, sodass Minijobs noch lange Bestand haben werden. Es handelt sich um ein festes Beschäftigungsmodell mit sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen, auch wenn die Grenzen sich ändern.
Wann kein Minijob mehr?
Ein Minijob endet, wenn Ihr monatlicher Durchschnittsverdienst die Grenze von 556 Euro (Stand 2025) überschreitet, wobei Ausnahmen bei unvorhersehbaren Überschreitungen bestehen; ab dem 1. Januar 2026 erhöht sich die Grenze auf 603 Euro pro Monat, und es gelten dann auch neue Regelungen für mehrere Minijobs oder bei Kombination mit Rente. Die wichtigste Grenze ist der monatliche Durchschnittsverdienst über das Jahr.
Was kostet ein Minijob dem Arbeitgeber 2025?
Für Minijobber (gewerblich) zahlen Arbeitgeber 2025 pauschal ca. 31,47 % des Bruttogehalts an die Minijob-Zentrale, bestehend aus 15 % Renten-, 13 % Krankenversicherung, 2 % Pauschalsteuer sowie Umlagen (U1/U2, Insolvenzgeld) und Unfallversicherung. Bei Minijobs in Privathaushalten sind die Kosten deutlich niedriger, rund 14,92 %, da hier nur 5 % Renten- und 5 % Krankenversicherungsbeiträge anfallen. Die 556 € Verdienstgrenze (bis 2024 538 €) gilt weiterhin.
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Welche Einmalzahlungen sind im Minijob 2025 erlaubt?
Ja, Sonderzahlungen (wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld) sind für Minijobber 2025 erlaubt, solange die neue Monatsgrenze von 556 € bzw. die Jahresgrenze von 6.672 € nicht überschritten wird, wobei diese Zahlungen extra ausgewiesen werden müssen, um den Minijob-Status zu erhalten; bei unvorhersehbarem Überschreiten gibt es sogar eine Ausnahme für bis zu zwei Monate, in denen bis zu 1.112 € verdient werden dürfen, aber die Inflationsausgleichsprämie (IAP) bis 3.000 € zählt nicht zu den Verdienstgrenzen, wird aber 2024 steuerfrei ausgezahlt, nicht mehr 2025.
Wie hoch ist die Geringfügigkeitsgrenze ab 2026?
Die Geringfügigkeitsgrenze (Minijob-Grenze) für 2026 wird auf 603 Euro pro Monat angehoben, da sie an den gestiegenen gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde gekoppelt ist (der bisherige Wert war 556 €). Diese Erhöhung tritt zum 1. Januar 2026 in Kraft und erlaubt Minijobbern, mehr zu verdienen, ohne sozialversicherungspflichtig zu werden, wobei der Midijob-Bereich bei 603,01 € beginnt und die Obergrenze bei 2.000 € bleibt.
Was ändert sich 2026 beim Minijob?
Ab 2026 wird die Minijob-Grenze auf 603 € monatlich (Jahresgrenze: 7.236 €) angehoben, da der Mindestlohn auf 13,90 € pro Stunde steigt, was bedeutet, dass Minijobber mehr verdienen können, ohne den Status zu verlieren und weiterhin nur ca. 10 Wochenstunden arbeiten, wobei auch neue Regeln zur Arbeitszeiterfassung und spezielle Regelungen für Rentner und Landwirtschaft gelten.
Ist ein 100 Euro Job ein Minijob?
Ja, ein 100-Euro-Job ist ein Minijob, da der Verdienst deutlich unter der Minijob-Grenze von aktuell 556 € pro Monat (Stand 2025) liegt und somit als geringfügige Beschäftigung gilt, was oft auch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile hat. Speziell für Bürgergeld-Empfänger ist dieser Betrag relevant, da 100 € davon anrechnungsfrei bleiben, während höhere Beträge anteilig auf das Bürgergeld angerechnet werden.
Was ändert sich 2026 für Arbeitnehmer?
Ab 1. Januar 2026 sollen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit der Aktivrente bis zu 2000 Euro pro Monat steuerfrei hinzuverdienen können, ohne dass die gesetzliche Rente gekürzt wird. Die Regelung ist unabhängig davon geplant, ob die Rente bereits läuft oder der Rentenbeginn verschoben wurde.
Welche Nachteile hat ein Minijob?
Nachteile eines Minijobs sind vor allem die mangelnde soziale Absicherung (kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, eingeschränkte Rentenansprüche), das Risiko der Altersarmut, die begrenzte Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeit und die Gefahr, durch Überschreiten der Verdienstgrenze sozialversicherungspflichtig zu werden. Minijobber müssen sich oft selbst um ihre Krankenversicherung kümmern, wenn sie nicht anderweitig abgesichert sind, und haben meist schlechtere Zukunftsperspektiven in der Karriere.
Wann endet ein Minijob automatisch?
Ist der Minijob zeitlich befristet, endet der Vertrag automatisch durch die Befristung. Eine ordentliche – also fristgemäße Kündigung – ist in diesem Fall deshalb grundsätzlich nicht möglich. Etwas anderes gilt jedoch, wenn vertraglich trotz Befristung ein Kündigungsrecht vereinbart wurde.
Wer zahlt, wenn ein Minijobber krank wird?
Bei einer Krankmeldung im Minijob zahlt zuerst der Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen den Lohn weiter, so wie bei normalen Arbeitnehmern auch. Danach erstattet die Arbeitgeberversicherung der Minijob-Zentrale (Knappschaft-Bahn-See) dem Arbeitgeber auf Antrag 80 % der fortgezahlten Kosten, wenn dieser Umlagebeiträge (U1) zahlt, was bei weniger als 30 Mitarbeitern verpflichtend ist. Minijobber erhalten kein Krankengeld von der Krankenkasse, sondern müssen sich anderweitig absichern (z.B. Familienversicherung).
Was wird am Minijob-System geändert?
Die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs steigt demnach durch die Kopplung an den Mindestlohn von derzeit 556 Euro auf voraussichtlich 603 Euro ab 2026 und 633 Euro ab 2027. Damit können geringfügig Beschäftigte künftig mehr verdienen, ohne ihren Minijob-Status zu verlieren.
Wie hoch ist der Mindestlohn ab 01.01 2026?
Ab dem 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 € pro Stunde (brutto) von derzeit 12,82 €, gefolgt von einer weiteren Erhöhung auf 14,60 € im Januar 2027, was auch die Minijob-Grenze auf 603 € monatlich anhebt. Diese zweistufige Anpassung wurde durch das Bundeskabinett beschlossen und folgt den Empfehlungen der Mindestlohnkommission.
Was ist der Unterschied zwischen Minijob und geringfügig Beschäftigt?
Ein Minijob (geringfügig entlohnte Beschäftigung) ist eine Form der geringfügigen Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen eine bestimmte Grenze nicht überschreitet (aktuell 556 €/Monat), während "geringfügige Beschäftigung" der Oberbegriff ist und zwei Hauptarten umfasst: den Minijob (Entgeltgrenze) und die kurzfristige Beschäftigung (zeitliche Grenze, z.B. 3 Monate/70 Tage pro Jahr, unabhängig vom Verdienst). Der Hauptunterschied liegt darin, dass Minijobs auf Dauer angelegt sind (mit Einkommensgrenze), während kurzfristige Jobs zeitlich befristet sind und bei Erfüllung der Zeitkriterien auch mehr verdienen dürfen.
Wie viele Stunden bei Minijob 165 €?
Bei einem 165-Euro-Job während des Bezugs von Arbeitslosengeld (ALG I) dürfen Sie weniger als 15 Stunden pro Woche arbeiten, wobei die genaue Stundenzahl vom Stundenlohn abhängt; bei 165 € Freibetrag und Mindestlohn von 12,82 € sind das etwa 12,87 Stunden monatlich (knapp 3 Stunden pro Woche) – jede Stunde darüber hinaus wird vom ALG abgezogen. Es ist wichtig, den Job vorher bei der Agentur für Arbeit zu melden, da die 15-Stunden-Grenze Ihre Arbeitslosigkeit gefährdet.
Wie viele Urlaubstage hat man im Minijob?
Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der sich nach der Anzahl ihrer wöchentlichen Arbeitstage richtet, nicht nach Stunden; das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) garantiert mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, was umgerechnet 20 Tage bei 5 Tagen oder 8 Tage bei 2 Tagen pro Woche bedeutet. Die Berechnung erfolgt anteilig nach der Formel: (Ihre Arbeitstage pro Woche × 24) / 6. Während des Urlaubs wird der Durchschnittslohn der letzten 13 Wochen gezahlt, und Tarifverträge können den Anspruch erhöhen.
Welche Nachteile hat ein Midijob?
Die Nachteile eines Midijobs sind hauptsächlich, dass Brutto nicht gleich Netto ist (Steuern und Sozialabgaben werden fällig), was das verfügbare Einkommen mindert, vor allem als Nebenjob ohne volle Vorteile, und dass es bei schwankenden Einkommen zu komplexen Abrechnungen kommt, auch wenn die Rentenansprüche besser sind als beim Minijob und eine volle Absicherung besteht.
Wie hoch ist die Minijobpauschale 2025?
Für 2025 liegt die Minijob-Grenze bei 556 € pro Monat (anstelle von 538 € in 2024), bedingt durch den höheren Mindestlohn von 12,82 €/Stunde, wobei Arbeitgeber weiterhin Pauschalabgaben von ca. 31,47 % zahlen und es auch Änderungen bei der Kinderbetreuung gibt. Der Übergangsbereich (Midijob) beginnt bei 556,01 € und geht bis 2.000 €, während die Minijob-Zentrale auch Hinweise zur temporären Verdienstgrenzen-Überschreitung gibt.
Wird es bald keine Minijobs mehr geben?
Minijobs und Midijobs bis 2.000 Euro werden ab 2026 angepasst. 27.06.2025·Durch die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns zum 01.01.2026 und 01.01.2027 ändern sich auch die jeweiligen Verdienstgrenzen für geringfügig entlohnte Beschäftigungen (Minijobs) und Midijobs im Übergangsbereich bis 2.000,00 Euro.
Wie hoch ist die Verdienstgrenze für Minijobs ab 2027?
Für 2027 steigt der Mindestlohn auf 14,60 € pro Stunde, wodurch sich die monatliche Minijob-Grenze automatisch auf 633 € brutto erhöht (bei 10h/Woche), da die Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt ist. Das bedeutet mehr Verdienstmöglichkeiten, ohne in die Sozialversicherungspflicht zu rutschen, da die Berechnung auf Grundlage der Mindestlohn-Erhöhung vorgenommen wird und aufgerundet wird, um Rundungsdifferenzen zu vermeiden.
Wie hoch ist die Geringfügigkeitsgrenze 2026?
Die Geringfügigkeitsgrenze (Minijob-Grenze) für 2026 wird auf 603 Euro pro Monat angehoben, da sie an den gestiegenen gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde gekoppelt ist (der bisherige Wert war 556 €). Diese Erhöhung tritt zum 1. Januar 2026 in Kraft und erlaubt Minijobbern, mehr zu verdienen, ohne sozialversicherungspflichtig zu werden, wobei der Midijob-Bereich bei 603,01 € beginnt und die Obergrenze bei 2.000 € bleibt.
Wie viele Urlaubstage hat man bei geringfügiger Beschäftigung?
Ja, auch bei geringfügiger Beschäftigung (Minijob) besteht Anspruch auf bezahlten Urlaub, der sich nach der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage richtet, nicht nach Stunden oder Gehalt; der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, wird aber proportional heruntergerechnet (z. B. 4 Tage/Woche = 16 Tage Urlaub), wobei die Bezahlung während des Urlaubs dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen entspricht.
Wie viel kostet ein geringfügig Beschäftigter für den Arbeitgeber?
Im Minijob liegen die Abgaben an die Minijob-Zentrale für gewerbliche Arbeitgeber insgesamt bei höchstens 31,47 Prozent. Die Arbeitgeber melden die Abgaben für alle Ihre Minijobber monatlich der Minijob-Zentrale mit dem Beitragsnachweis und bezahlen diese.