Wie sage ich auf der Arbeit, dass mein Kind krank ist?
Gefragt von: Inge Wegner | Letzte Aktualisierung: 16. Januar 2026sternezahl: 4.4/5 (27 sternebewertungen)
Wenn Ihr Kind krank ist, melden Sie sich sofort bei Ihrem Arbeitgeber (vor Arbeitsbeginn) per Telefon oder E-Mail ab, teilen Sie mit, dass Sie das Kind pflegen müssen, und geben Sie eine vorläufige Dauer an, wobei Sie sich am besten eine ärztliche Bescheinigung holen können, um Anspruch auf Kinderkrankengeld zu haben. Bleiben Sie sachlich und geben Sie kurz die Fakten wieder, z.B.: „Guten Morgen [Name], ich muss heute leider zu Hause bleiben, da mein Kind krank ist und ich es pflegen muss. Ich melde mich, sobald ich mehr weiß.“.
Wie melde ich meinem Arbeitgeber, dass mein Kind krank ist?
Um sich „kindkrank“ beim Arbeitgeber zu melden, informieren Sie ihn so schnell wie möglich, am besten vor Arbeitsbeginn, über die Arbeitsunfähigkeit Ihres Kindes und dass Sie es betreuen müssen. Holen Sie sich eine ärztliche Bescheinigung (AU) für Ihr Kind, die die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt – seit Neuestem oft auch telefonisch möglich (für bis zu 5 Tage), wenn Arzt und Patient bekannt sind. Diese Bescheinigung reichen Sie dann bei Ihrem Arbeitgeber und der Krankenkasse ein, oft auch elektronisch.
Wie schreibe ich, dass mein Kind krank ist?
Um Ihr Kind krank zu melden, müssen Sie sofort Ihren Arbeitgeber informieren (telefonisch oder per E-Mail) und dann eine ärztliche Bescheinigung („Kind-krank-Schein“/Formular 21) vom Kinderarzt holen, die Sie bei der Krankenkasse und dem Arbeitgeber einreichen; wichtig ist, dass das Kind dort bekannt ist und die Bescheinigung die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt – seit 2023 geht das bei leichten Fällen oft auch telefonisch.
Wie bekomme ich eine Krankschreibung, wenn mein Kind krank ist?
Wie erhalten Eltern die Bescheinigung? Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung auf dem Postweg an die Eltern. Sie enthält die ärztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und außerdem Datenfelder, die von den Eltern ausgefüllt werden müssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.
Was mache ich, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?
Seit dem 18.12.2023 gilt: Wenn das Kind erkrankt, können sich Eltern vom Arzt telefonisch die Bestätigung einholen, dass sie der Arbeit für die Betreuung des erkrankten Kindes fernbleiben müssen. Sie lassen sich umgangssprachlich vom Arzt „kindkrank“ schreiben.
Kind krank: Was jetzt bei der Arbeit wichtig ist – Kanzlei Hasselbach
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Wie melde ich dem Arbeitgeber ein Kind krank?
Um sich „kindkrank“ beim Arbeitgeber zu melden, informieren Sie ihn so schnell wie möglich, am besten vor Arbeitsbeginn, über die Arbeitsunfähigkeit Ihres Kindes und dass Sie es betreuen müssen. Holen Sie sich eine ärztliche Bescheinigung (AU) für Ihr Kind, die die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt – seit Neuestem oft auch telefonisch möglich (für bis zu 5 Tage), wenn Arzt und Patient bekannt sind. Diese Bescheinigung reichen Sie dann bei Ihrem Arbeitgeber und der Krankenkasse ein, oft auch elektronisch.
Kann ich mich selbst krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, können Sie sich nicht einfach selbst krankmelden, da dies als Betrug gilt und zur Kündigung führen kann; stattdessen benötigen Sie eine "Kindkrank-Bescheinigung" vom Arzt (auch telefonisch möglich) für bis zu 10 Tage pro Jahr (mehr bei Alleinerziehenden), um Kinderkrankengeld zu erhalten und die Betreuung sicherzustellen; die ärztliche Bestätigung ist zwingend erforderlich.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Kinderkrankentage ermöglichen es Eltern, bei der Erkrankung ihres Kindes (unter 12 Jahren) von der Arbeit fernzubleiben und Kinderkrankengeld zu beziehen, wenn der Arbeitgeber das Entgelt nicht weiterzahlt; der Anspruch beträgt derzeit (Stand 2024/2025) 15 Tage pro Elternteil/Kind, Alleinerziehende 30 Tage, mit Gesamtgrenzen von 35/70 Tagen pro Jahr, wobei die Bescheinigung vom Kinderarzt kommt und an Krankenkasse und Arbeitgeber geht.
Kann Vater sich krankschreiben lassen, wenn Mutter krank ist?
Nein, der Vater kann sich nicht einfach selbst krankschreiben, nur weil die Mutter krank ist, denn er ist ja nicht selbst krank; stattdessen hat er Anspruch auf Freistellung (z.B. bis zu 10 Tage) für die Pflege naher Angehöriger, wenn die Mutter plötzlich ausfällt, und kann in diesem Fall Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse beantragen, oder er muss Urlaub nehmen oder eine Betreuung organisieren, da er gesetzlich verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, wenn er selbst gesund ist.
Kann ich trotz Kind-Krankschreibung arbeiten gehen?
Was gilt grundsätzlich - dürfen meine Mitarbeitenden der Arbeit fernbleiben, wenn ihr Kind erkrankt? Ja, wenn das Kind erkrankt, dürfen Eltern der Arbeit fernbleiben. Als Arbeitgeber sind Sie sogar zur Freistellung der Mitarbeitenden verpflichtet, wenn deren krankes Kind Betreuung benötigt.
Wie meldet man sein Kind krank?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden – wie wenn Sie selbst krank wären. Außerdem brauchen Sie unbedingt ein Attest, das bestätigt, dass Ihr Kind krank ist.
Was hat Vorrang, Kind krank oder eigene Krankmeldung?
Hallo Mandy, der AN selbst hat immer Vorrang.
Wie viele Tage Kind krank ohne Attest?
Sie dürfen Ihr Kind krankmelden, auch ohne sofortiges Attest, aber der Arbeitgeber kann ein Attest verlangen; oft sind 1-3 Tage ohne Attest möglich (je nach Regelung), danach braucht man es für das Kinderkrankengeld (gesetzlich 10-15 Tage pro Elternteil, Alleinerziehende mehr), wobei für leichte Fälle eine telefonische Krankschreibung geht, aber bei längerem Ausfall ein persönlicher Arztbesuch nötig ist, damit das Krankengeld fließt und der Arbeitgeber seine Pflicht erfüllt.
Wird Kindkrank automatisch übermittelt?
Die maximale Höhe des Kinderkrankengeldes liegt im Jahr 2025 bei 128,63 Euro pro Tag. Sobald der Barmer die Gehaltsdaten Ihres Arbeitgebers vorliegen, überweisen wir Ihnen das Kinderkrankengeld. In der Regel übermittelt Ihr Arbeitgeber die Daten automatisch mit Abrechnung des Monats, in dem das Kind krank war.
Kann der Arbeitgeber kündigen, wenn das Kind krank ist?
Nein, man kann nicht direkt wegen eines kranken Kindes gekündigt werden, da dies ein gesetzlich geschützter Grund für die Freistellung ist (Kinderkrankentage nach § 45 SGB V) und Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung haben. Eine Kündigung ist aber möglich, wenn die Abwesenheit wegen des Kindes über das gesetzliche Maß hinausgeht und betriebliche Gründe vorliegen, oder wenn Sie fälschlicherweise eine eigene Krankheit vortäuschen, um das Kind zu betreuen – das wäre Arbeitsbetrug und kann zur Kündigung führen.
Wie fülle ich einen Krankenschein für ein Kind aus?
Es bescheinigt, dass Dein Kind zuhause betreut werden muss. Auf der Vorderseite stehen die Daten Deines Kindes und die Dauer der Erkrankung. Auf der Rückseite musst Du Deine Daten eintragen, wie Name und Anschrift, Dein Geburtsdatum, Deine Versichertennummer (nicht die des Kindes) und Bankverbindung.
Woher bekomme ich als Elternteil eine Krankmeldung, wenn das Kind krank ist?
Eine solche Bescheinigung kann nur von einem Arzt oder einer Ärztin ausgestellt werden. Dabei gibt es jedoch bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit ein Elternteil diese Krankschreibung erhält.
Können beide Eltern zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Ja, beide Elternteile können grundsätzlich frei entscheiden, wer die Betreuung des Kindes übernimmt und von der Arbeit fernbleibt. Die Eltern können sich auch bei der Betreuung abwechseln, das heißt ein Elternteil kann zum Beispiel zwei Tage das kranke Kind betreuen, der andere Elternteil drei Tage.
Kann man sich für ein Familienmitglied krankmelden?
Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können im FMLA-Urlaubsjahr bis zu 12 Arbeitswochen FMLA-Urlaub nehmen, unter anderem wegen einer eigenen schweren Erkrankung oder um ein Familienmitglied mit einer schweren Erkrankung zu pflegen.
Wie melde ich mich wegen meines Kindes krank?
Sie können damit beginnen , zu erklären, dass Ihr Kind krank ist und nicht in die Kita oder Schule gehen kann und Sie deshalb zu Hause bleiben müssen . Indem Sie die Herausforderungen, vor denen Sie stehen, offen ansprechen und Ihre Verpflichtungen sowohl im Beruf als auch im Familienleben betonen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen.
Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, braucht der Arbeitgeber eine ** sofortige Benachrichtigung** und später eine ** ärztliche Bescheinigung (Kinder-AU)** (oft per Telefon möglich, wenn das Kind bekannt ist), die den Betreuungsbedarf bestätigt; die Meldung der Entgeltfortzahlung erfolgt elektronisch an die Krankenkasse (Grund 02) für die Abrechnung des Kinderkrankengeldes. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel Lohn fort oder muss die Daten melden, damit die Krankenkasse Kinderkrankengeld zahlt, was eine Lohnersatzleistung ist.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Ja, wenn Ihr Kind krank ist, haben Sie Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, um es zu betreuen, und können dafür eine ärztliche Bescheinigung (Kindkrankenschein) erhalten, oft sogar telefonisch oder per Telemedizin für kurze Zeit, wenn das Kind der Praxis bekannt ist. Sie benötigen eine AU (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) für das Kind, müssen aber nicht zwingend mit ihm in die Praxis, wenn der Arzt es medizinisch vertretbar findet, die Bescheinigung auch telefonisch auszustellen, was für bis zu fünf Tage möglich ist. Die Freistellung ist gesetzlich verankert und hat Vorrang vor der Nutzung von Überstunden.
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig.
Wie viel Lohn bekomme ich, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, erhalten Sie Kinderkrankengeld von der Krankenkasse, das in der Regel 90 % Ihres ausgefallenen Nettoverdienstes beträgt; bei Einmalzahlungen (wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld) können es bis zu 100 % sein, wobei ein Tageshöchstsatz gilt (ca. 128,63 €/Tag in 2025). Sie erhalten also keinen Lohn, sondern eine Lohnersatzleistung, die von der Krankenkasse gezahlt wird, nachdem Ihr Arbeitgeber die notwendigen Daten übermittelt hat.
Was passiert, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?
Vorübergehende Arbeitsverhinderung gemäß § 616 BGB
Werden Eltern während der Arbeitszeit über die Krankheit ihres Kindes informiert, dürfen sie gemäß § 616 BGB sofort ihren Arbeitsplatz verlassen und ihr Kind von der Schule oder Kita abholen.