Wie viele Tage Kindkrank pro Elternteil?

Gefragt von: Eduard Opitz  |  Letzte Aktualisierung: 7. Januar 2026
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Pro Elternteil gibt es aktuell (Stand 2025/2026) 15 Kinderkrankengeldtage pro Kind und Jahr, zusammen für Elternpaare maximal 35 Tage bei mehreren Kindern, während Alleinerziehende pro Kind 30 Tage erhalten, insgesamt maximal 70 Tage. Die Tage können flexibel unter den Eltern aufgeteilt werden, und auch für 2026 gelten diese Regelungen.

Hat jedes Elternteil 15 Tage Kindkrank?

So viele Kinderkrankentage stehen zur Verfügung

Elternpaare pro Elternteil und Kind 15 Tage. Alleinerziehende 30 Tage pro Kind. Paare und Alleinerziehende mit zwei Kindern können maximal 60 Tage beantragen. Paare und Alleinerziehende mit drei oder mehr Kindern können maximal 70 Tage beanspruchen.

Wie viele Tage dürfen Eltern zu Hause bleiben, wenn das Kind krank ist?

Elternteile können pro Jahr und pro Kind 15 Kinderkrankengeldtage beziehen (statt regulär 10). Alleinerziehende erhalten pro Kind und Jahr 30 Arbeitstage (statt 20). Bei mehreren Kindern steigt die Gesamtzahl der Anspruchstage pro Elternteil und pro Jahr auf 35 Arbeitstage (statt 25).

Was mache ich, wenn die 10 Tage Kind krank aufgebraucht ist?

Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind, Ihr Mitarbeiter aber trotzdem ein krankes Kind betreuen muss, kann er Urlaub beantragen oder mit Ihnen vereinbaren, dass er unbezahlt freigestellt wird. Ob Sie eine unbezahlte Freistellung genehmigen, bleibt Ihnen überlassen.

Wie viele Tage stehen mir zu, wenn mein Kind krank ist?

Man kann pro Jahr und Kind 15 Tage Kinderkrankengeld bekommen (Alleinerziehende 30 Tage), bei mehreren Kindern sind es maximal 35 Tage (Alleinerziehende 70). Wichtig: Der Anspruch gilt pro Elternteil und Kind, das Kinderkrankengeld ersetzt den Lohn, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert. Ab dem 3. Krankheitstag braucht man ein Attest, auch telefonisch für max. 5 Tage möglich, aber der Arbeitgeber kann schon am ersten Tag ein Attest verlangen. 

Kinder & Finanzen: Komplette Checkliste zu Elterngeld, Elternzeit, Mutterschutz & Co.! | Finanzfluss

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Werde ich als Vater krankgeschrieben, wenn meine Mutter krank ist?

Wenn die Mutter krank ist, kann der Vater (oder umgekehrt) für die Betreuung der Kinder bezahlten Sonderurlaub beantragen, der sogenannte Kinderkrankengeld-Anspruch, der bis Ende 2025 für gesetzlich Versicherte 15 Tage pro Elternteil/Kind (30 Tage für Alleinerziehende) beträgt, mit ärztlichem Attest über die Notwendigkeit der Betreuung, wobei der Arzt das Kind krankschreibt und bestätigt, dass es zu Hause betreut werden muss. Es gibt keinen automatischen Anspruch auf eine Krankschreibung für den Partner, nur weil dieser den kranken Partner pflegt; hierfür gelten andere Regeln, z.B. bei schwerstkranken Kindern oder im Notfall.
 

Wie viele Tage kann ich frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?

Wenn das Kind krank ist

Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.

Kann man gekündigt werden, wenn das Kind zu oft krank ist?

Krankheitsbedingte Kündigung

Nehmen Väter oder Mütter ihr krankes Kind mit an den Arbeitsplatz, liegt zwar ein Verstoß gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten vor. Dieser rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung (Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 4. September 2019, Aktenzeichen 3 Ca 642/19).

Kann ich Krankheitstage auf den anderen Elternteil übertragen?

Ja, Kinderkrankentage können grundsätzlich zwischen den Elternteilen übertragen werden, wenn der eigene Anspruch aufgebraucht ist, aber es erfordert die Zustimmung des Arbeitgebers des Elternteils, der die Tage übernehmen möchte, und muss mit der Krankenkasse abgesprochen werden. Beide Elternteile müssen gesetzlich versichert sein, und es muss ein gemeinsames Sorgerecht bestehen (auch in Trennungsfamilien). Die Übertragung erfolgt in Absprache mit der Krankenkasse und dem Arbeitgeber, der die Freistellung genehmigen muss.
 

Wie viele Tage darf ich mein Kind selbst krankschreiben?

Gesetzlich krankenversicherte Eltern

Die Gesamtzahl der Anspruchstage für alle Kinder zusammengerechnet steigt von 25 auf 35 Arbeitstage im Jahr, für Alleinerziehende von 50 auf 70 Arbeitstage.

Können beide Eltern gleichzeitig ein Kind krank nehmen?

Nein, beide Elternteile können nicht gleichzeitig Kinderkrankengeld für denselben Zeitraum beziehen, da pro Krankheitstag immer nur einer die Freistellung und das Geld beantragen kann; sie können sich die Tage aber aufteilen oder übertragen, wenn der andere Elternteil seinen Anspruch ausgeschöpft hat und der Arbeitgeber zustimmt, um das Kind abwechselnd zu betreuen. Die Entscheidung, wer die Pflege übernimmt, liegt bei den Eltern, aber nur einer darf die offiziellen Kinderkrankentage geltend machen. 

Kann ich mich selbst krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?

Wenn Ihr Kind krank ist, können Sie sich nicht einfach selbst krankmelden, da dies als Betrug gilt und zur Kündigung führen kann; stattdessen benötigen Sie eine "Kindkrank-Bescheinigung" vom Arzt (auch telefonisch möglich) für bis zu 10 Tage pro Jahr (mehr bei Alleinerziehenden), um Kinderkrankengeld zu erhalten und die Betreuung sicherzustellen; die ärztliche Bestätigung ist zwingend erforderlich. 

Kann der Arbeitgeber ein Kind krank ablehnen?

Nein, der Arbeitgeber kann das Fernbleiben wegen eines kranken Kindes (unter 12) grundsätzlich nicht ablehnen, da ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung besteht (§ 616 BGB & § 45 SGB V), wenn keine andere Betreuung möglich ist – aber er kann die bezahlte Freistellung ausschließen (z.B. durch Klausel), dann gibt es aber Krankengeld von der Kasse. Wichtig ist die sofortige Benachrichtigung und eine ärztliche Bescheinigung. 

Wie oft kann man sich kindkrank melden?

Sie können Ihr Kind so oft krankmelden, wie es nötig ist, aber der Anspruch auf Kinderkrankengeld (bezahlte Freistellung) ist begrenzt: 2024/2025 gibt es für jedes Kind 15 Tage pro Elternteil, Alleinerziehende bekommen 30 Tage pro Kind. Bei mehreren Kindern sind es maximal 35 Tage pro Elternteil (70 für Alleinerziehende) im Jahr, wobei der Anspruch auf Kinderkrankengeld die eigentliche Grenze darstellt.
 

Kann mein Hausarzt mich telefonisch krankschreiben, wenn mein Kind erkrankt ist?

Ja, Ihr Hausarzt kann Ihnen eine Bescheinigung ausstellen, wenn Ihr Kind krank ist und Sie es betreuen müssen (sogenannte "Kind-AU"), damit Sie sich von der Arbeit freistellen lassen können, oft sogar telefonisch oder per Video, wenn das Kind der Praxis bekannt ist. Das ist eine offizielle AU für Sie als Elternteil, die bescheinigt, dass Sie wegen der Kinderbetreuung der Arbeit fernbleiben müssen, und gilt meist für bis zu fünf Tage. 

Wie lange darf ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn das Kind krank ist?

Wenn Ihr Kind krank ist, dürfen Sie zuhause bleiben und haben Anspruch auf Kinderkrankengeld für eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Jahr (2024/2025: 15 Tage/Kind, Alleinerziehende 30 Tage/Kind), wenn ein Arzt die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt. Ab 2026 gelten wieder die regulären 10 Tage pro Kind, mit Aufstockung bei mehreren Kindern oder für Alleinerziehende, wobei Sie einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung haben, wenn kein Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht. Die genaue Dauer hängt von den individuellen Ansprüchen und dem Arbeitsvertrag ab.
 

Kann ein Vater sich krankschreiben lassen, wenn die Mutter krank ist?

Nein, der Vater kann sich nicht einfach selbst krankschreiben, nur weil die Mutter krank ist, denn er ist ja nicht selbst krank; stattdessen hat er Anspruch auf Freistellung (z.B. bis zu 10 Tage) für die Pflege naher Angehöriger, wenn die Mutter plötzlich ausfällt, und kann in diesem Fall Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse beantragen, oder er muss Urlaub nehmen oder eine Betreuung organisieren, da er gesetzlich verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, wenn er selbst gesund ist. 

Kann man sich wegen familiärer Probleme krankschreiben lassen?

Na klar kann man sich krankschreiben lassen!

Weil es unbestreitbar so ist, dass einen die Symptome von Trauer massiv beeinträchtigen können – so massiv, dass man eben nicht mehr arbeitsfähig ist – es braucht sich auch niemand zu schämen, wenn er sich genau das von einem Arzt attestieren lässt.

Was passiert, wenn Kinder krank Tage aufgebraucht sind?

Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind, müssen Eltern mit dem Arbeitgeber sprechen: Optionen sind Urlaubstage nehmen, eine unbezahlte Freistellung vereinbaren, Überstunden abbauen, Homeoffice nutzen (wenn möglich) oder die Tage des Partners übertragen lassen, was aber die Zustimmung beider Arbeitgeber und der Krankenkasse erfordert. Es gibt auch spezielle Regelungen für unheilbar kranke Kinder mit unbegrenztem Anspruch. 

Was ändert sich 2025 bei Kind krank?

Auf wie viele Kinderkrankentage haben Eltern Anspruch? Gesetzlich krankenversicherte Eltern können für die Jahre 2024 und 2025 je gesetzlich versichertem Kind für 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld beantragen, alleinerziehende Versicherte für 30 Tage.

Darf ich arbeiten gehen, wenn mein Kind krank war?

Sie sollten Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich informieren, wenn Sie Urlaub benötigen. Es gibt keine festgelegte Urlaubsdauer. Sie sollten jedoch wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, sobald Sie die Betreuung der Person, die Sie betreuen, geregelt haben (Gov.uk, kein Datum c).

Kann man abgemahnt werden, wenn man zu oft krank ist?

Nein, eine Abmahnung allein wegen zu häufiger Krankheit ist in der Regel nicht zulässig, da Krankheit kein steuerbares Fehlverhalten ist; aber, wenn Sie Ihre Pflichten verletzen (z.B. Krankmeldung zu spät abgeben oder Attest nicht einreichen), können Sie abgemahnt werden. Auch das Vortäuschen von Krankheit oder wiederholte Krankmeldungen an Brücken- oder Wochenendtagen können zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen, die eine Abmahnung rechtfertigen. 

Was besagt die 3-3-3-Regel für Kinder?

Für Eltern jüngerer Kinder: Helfen Sie ihnen mit der 3-3-3-Regel, ihre Gedanken wieder zu ordnen. Bitten Sie Ihr Kind, drei Dinge zu nennen, die es sieht, drei Geräusche zu identifizieren, die es hört, und drei verschiedene Körperteile zu bewegen .

Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?

Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig. 

Kann man Krankheitsurlaub für ein krankes Familienmitglied nehmen?

Sie können Krankheitsurlaub nehmen, wenn: Sie selbst krank oder verletzt sind, oder Ihr Ehepartner oder Lebenspartner krank oder verletzt ist, oder eine Person, die auf Ihre Pflege angewiesen ist, krank oder verletzt ist (wie Ihr Kind oder ein Verwandter, den Sie betreuen).