Wird das Gehalt gekürzt bei Kindern krank?
Gefragt von: Gottlieb Thiele-Wolf | Letzte Aktualisierung: 7. Januar 2026sternezahl: 5/5 (26 sternebewertungen)
Ja, das Gehalt kann gekürzt werden, wenn ein Kind krank ist, aber es gibt zwei Wege: entweder zahlt der Arbeitgeber weiter (wenn nicht vertraglich ausgeschlossen) oder die Krankenkasse zahlt Kinderkrankengeld, welches niedriger ist als das volle Gehalt (ca. 90 % des Nettoentgelts). Es kommt auf Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag an, ob Ihr Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist oder Sie auf Kinderkrankengeld verwiesen werden.
Was wird vom Lohn abgezogen bei Kind krank?
Das Kinderkrankengeld beträgt regulär 90 Prozent des entgangenen Nettoentgelts. Sofern Sie an Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten einmalige Zahlungen geleistet haben (z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld), beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des entgangenen Nettoentgelts.
Ist Kinderkrankengeld niedriger als das Gehalt?
Dann ist in der Regel die gesetzliche Krankenversicherung in der Pflicht und zahlt das sogenannte Kinderkrankengeld als Lohnersatzleistung aus – sofern das Kind die Voraussetzungen erfüllt. Das Kinderkrankengeld wird deutlich niedriger als das regelmäßige Gehalt bzw. der regelmäßige Lohn berechnet.
Wie viel Geld weniger bei Kind krank?
Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Netto-Einkommens. Hat der oder die Versicherte in den vergangenen zwölf Monaten beitragspflichtige Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld erhalten, erhöht sich das Kinderkrankengeld auf 100 Prozent des ausgefallenen Nettoverdienstes.
Wann sind Gehaltskürzungen zulässig?
Wann ist eine Gehaltskürzung zulässig? Die Reduktion des Gehalts ist erlaubt, wenn sie in beiderseitigem Einverständnis getroffen wird (und selbstverständlich auch, wenngleich dieser Fall nur selten eintritt, im Rahmen einer Gehaltsverhandlung).
Kinderkrankengeld - welchen Anspruch habe ich? - VdK gibt dir Recht! #46
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Ist eine Gehaltskürzung wegen Krankheit erlaubt?
Fällt das Ende der 6-wöchigen Krankschreibung in die Mitte eines Monats, kann der Arbeitgeber das am Ende des Monats ausbezahlte Gehalt um jene Tage kürzen, die der erkrankte Mitarbeiter bereits Krankengeld bezieht. Eine Gehaltskürzung nach Krankheit ist also in den meisten Fällen rechtens.
Ist eine Gehaltskürzung ohne Ankündigung erlaubt?
Gehaltskürzung ohne Ankündigung? Ist das möglich? Eine Gehaltskürzung ohne vorherige Ankündigung stellt Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber vor rechtliche Herausforderungen. Nach deutschem Arbeitsrecht ist es grundsätzlich nicht zulässig, das Gehalt eines Arbeitnehmers ohne dessen Wissen oder Zustimmung zu kürzen.
Wann bekomme ich 100% Kinderkrankengeld?
Wenn Sie in den letzten zwölf Monaten eine Einmalzahlung (wie z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld) erhalten haben, bekommen Sie sogar 100 Prozent Ihres Netto-Gehalts. Die maximale Höhe des Kinderkrankengeldes liegt im Jahr 2025 bei 128,63 Euro pro Tag.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Elternteile können pro Jahr und pro Kind 15 Kinderkrankengeldtage beziehen (statt regulär 10). Alleinerziehende erhalten pro Kind und Jahr 30 Arbeitstage (statt 20). Bei mehreren Kindern steigt die Gesamtzahl der Anspruchstage pro Elternteil und pro Jahr auf 35 Arbeitstage (statt 25).
Wann kriegt man 90% Krankengeld?
Es beträgt grundsätzlich 70 Prozent des regelmäßigen Bruttoeinkommens, jedoch maximal 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts. Das bedeutet: Wenn 70 Prozent des Bruttoverdienstes höher sind als 90 Prozent des Nettolohns, wird das Krankengeld auf 90 Prozent des Nettogehalts begrenzt.
Wie viel Abzüge wenn das Kind krank ist?
Wie hoch ist das Kinderkrankengeld? Das Kinderkrankengeld beträgt in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.
Werden Kindkranktage voll bezahlt?
Nur wenn sowohl Sie als auch Ihr Kind gesetzlich krankenversichert sind, zahlt Ihre Krankenkasse Ihnen bei Betreuung Ihres kranken Kindes auf Antrag ein Krankengeld.
Welche Rechte hat der Arbeitgeber, wenn ein Kind krank ist?
Alleinerziehende haben Anspruch auf bis zu 30 Tage je Kind, bei mehreren Kindern erhöhen sich die Kindekrankengeldtage auf bis zu 70 Tage pro Jahr. Das Kinderkrankengeld deckt in der Regel bis zu 90 Prozent des ausgefallenen Nettoeinkommens des Arbeitnehmers ab und gleicht so finanzielle Einbußen größtenteils aus.
Was ist, wenn Kinder krank Tage aufgebraucht sind?
Kinderkrankentage aufgebraucht, was jetzt? Wenn alle Kinderkrankentage für das Jahr aufgebraucht sind und das Kind erneut erkrankt und betreut werden muss, gibt es immer noch die Möglichkeit der unbezahlten Freistellung von der Arbeit. Dies gilt für gemeinsam erziehende Elternteile und Alleinerziehende gleichermaßen.
Wie werden Arbeitsstunden bei Kind krank berechnet?
Werden Minusstunden berechnet, wenn man wegen kindkrank früher nach Hause geht? Nein. Wenn ein Arbeitnehmer sein erkranktes Kind während seiner Arbeitszeit abholt und betreut, entstehen hierfür an diesem Tag keine Minusstunden.
Ist das Krankengeld höher, wenn man Kinder hat?
So hoch ist Ihr Kinderkrankengeld
Erhalten Sie in der Zeit, in der Sie sich um Ihr krankes Kind kümmern, keine Lohnfortzahlung von Ihrem Arbeitgeber, springt die AOK ein: Wir zahlen Ihnen das Krankengeld bei Erkrankung des Kindes aus. Das sind höchstens 90 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoverdienstes.
Wie viel Gehalt bei Kind krank?
Wie viel Kinderkrankengeld Sie bekommen, hängt von Ihrem Einkommen ab. Normalerweise sind es 90 Prozent von Ihrem Netto-Einkommen. Wenn Sie in den letzten 12 Monaten Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen haben, können es auch 100 Prozent vom Netto-Einkommen sein.
Wie viele Tage bezahlt man ein Kind, wenn es krank ist?
Auch 2026 gilt: Jeder gesetzlich versicherte Elternteil kann pro Jahr maximal 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind erhalten, sofern das Kind gesetzlich versichert ist. Bei mehreren Kindern besteht maximal ein Anspruch auf insgesamt 35 Tage. Für Alleinerziehende gilt die doppelte Zahl an Tagen.
Kann ich trotz Kind-Krankschreibung arbeiten gehen?
Ja, Sie dürfen. Das geht aus zwei Gesetzen hervor: In § 616 „Vorübergehende Verhinderung“ im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) heißt es: Beschäftigten steht eine bezahlte Freistellung zu, wenn sie unverschuldet für eine verhältnismäßig unerhebliche Zeit an der Arbeitsleistung verhindert sind.
Wann muss der Arbeitgeber bei Kindern krank zahlen?
Wenn ein Kind krank wird und ein Elternteil daher nicht zur Arbeit gehen kann, müssen Sie als Arbeitgeber für diese Zeit das Entgelt fortzahlen, sofern dies nicht vertraglich ausgeschlossen wurde. Ist der Anspruch ausgeschlossen, zahlt die Krankenkasse dem entsprechenden Elternteil das Kinderpflegekrankengeld.
Wie viele Tage kann man sich aufs Kind krankschreiben lassen?
Elternpaare pro Elternteil und Kind 15 Tage. Alleinerziehende 30 Tage pro Kind. Paare und Alleinerziehende mit zwei Kindern können maximal 60 Tage beantragen. Paare und Alleinerziehende mit drei oder mehr Kindern können maximal 70 Tage beanspruchen.
Wie funktioniert eine Kind-Krankmeldung?
Wie erhalten Eltern die Bescheinigung? Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung auf dem Postweg an die Eltern. Sie enthält die ärztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und außerdem Datenfelder, die von den Eltern ausgefüllt werden müssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.
Wann ist eine Herabgruppierung zulässig?
Wird Beschäftigten eine geringer bewertete Tätigkeit übertragen, kann eine Herabgruppierung (Rückgruppierung) in Betracht kommen. Die Übertragung einer geringer bewerteten Tätigkeit bedarf einer wirksamen Änderungskündigung oder einer vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und der/dem Beschäftigten.
Kann der Chef Stundenreduzierung ablehnen?
In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten besteht meist ein Rechtsanspruch auf Teilzeit. Dennoch können Arbeitgeber Anträge ablehnen, wenn sie belegen können, dass dies aus betrieblichen Gründen nicht umsetzbar ist. Nicht in allen Fällen müssen Arbeitgeber einen Antrag eines Mitarbeiters auf Teilzeit akzeptieren.
Kann der Arbeitgeber bei Krankheit den Lohn kürzen?
Eine Lohnreduktion bei Krankheit ist unter bestimmten Voraussetzungen durchaus möglich. Kommt der Arbeitgeber selbst für den Lohn bei Krankheit auf, gilt aber grundsätzlich, dass er für eine beschränkte Zeit den vollen Lohn zahlen muss, und zwar ab dem ersten Krankheitstag.