Wird man bezahlt, wenn man Rufdienst hat?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Brigitta Horn | Letzte Aktualisierung: 29. Mai 2026sternezahl: 4.3/5 (58 sternebewertungen)
Ja, man wird bezahlt, aber anders als bei normaler Arbeit: Für die Zeit, in der man tatsächlich arbeitet (Einsatz), gibt es den normalen Stundenlohn plus Zuschläge (Nacht/Sonne/Feiertag), während die reine Wartezeit (Rufbereitschaft) oft durch eine geringere Pauschale vergütet wird, da sie als Ruhezeit gilt, aber nicht immer komplett unbezahlt bleibt, besonders im öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) durch spezielle Prozentsätze oder Pauschalen geregelt ist.
Wird man für Rufbereitschaft bezahlt?
Ja, Rufbereitschaft wird bezahlt, aber nicht immer wie normale Arbeitszeit: Die Bereitschaftszeit selbst wird oft mit einer niedrigeren Pauschale vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten, während die tatsächlich geleistete Arbeit (wenn Sie aktiv werden) zum regulären Stundenlohn (ggf. mit Zuschlägen) gezahlt werden muss, da dies als Arbeitszeit gilt und der Mindestlohn nicht unterschritten werden darf; die genauen Regelungen stehen meist in Tarif- oder Arbeitsverträgen.
Ist telefonische Rufbereitschaft Arbeitszeit?
Nach dem Arbeitszeitgesetz ist die Rufbereitschaft keine Arbeitszeit, sondern Ruhezeit.
Wie hoch ist der Mindestlohn für Rufbereitschaft?
Bereitschaftszeit ist mit dem Mindestlohn zu vergütende Arbeit. Dem gegenüber sind Zeiten der Rufbereitschaft als solche keine vergütungspflichtige Arbeitszeit. Das hat zuletzt das LAG Niedersachsen entschieden.
Ist Rufdienst steuerfrei?
Als Rufbereitschaft bezeichnet man die Zeit, in der ein Arbeitnehmer für seinen Arbeitgeber auf Abruf verfügbar ist, um schnell für diesen tätig zu werden. Wird der Arbeitnehmer für die Rufbereitschaft entlohnt, handelt es sich grundsätzlich um steuer- und beitragspflichtigen Arbeitslohn.
Feuerwehrmann klagt: Muss Rufbereitschaft voll bezahlt werden?
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Wie wird Rufbereitschaft bezahlt?
Rufbereitschaft ist grundsätzlich keine bezahlte Arbeitszeit, da sie als Ruhezeit gilt; erst der tatsächliche Einsatz wird normal vergütet, oft mit Zuschlägen (Nacht, So, Feiertag). Viele Unternehmen zahlen eine Pauschale (z.B. 12,5% des Stundenlohns) für das Bereithalten, zusätzlich zum Lohn für tatsächliche Arbeit, oder kombinieren dies mit Freizeitausgleich. Die genaue Regelung muss im Vertrag oder Tarifvertrag stehen.
Wie viele Rufdienste darf man im Monat machen?
Wie oft Sie in Rufbereitschaft müssen, hängt stark von Ihrem Tarif- oder Arbeitsvertrag ab, aber das Gesetz setzt Grenzen: Rufbereitschaft darf nur angeordnet werden, wenn erfahrungsgemäß selten gearbeitet wird und die Ruhezeiten (mind. 11 Stunden) sowie Höchstarbeitszeiten (max. 10 Std./Tag) eingehalten werden; generell gibt es je nach Branche (z.B. Ärzte) spezifische Höchstgrenzen (z.B. TVöD-Ärzte 4x im Monat), aber auch allgemeine Richtlinien, wie z.B. laut Arbeitskammer maximal 10 Tage pro Monat, wobei die Ruhezeiten das Hauptkriterium sind, wenn die Rufbereitschaft zur Arbeit wird.
Wie viele Stunden bei Rufbereitschaft?
Das bedeutet, dass die reguläre Arbeitszeit und die Arbeitszeit in der Rufbereitschaft zusammen 60 Stunden in einer Woche nicht überschreiten dürfen. Arbeitszeit, über 48 Stunden/Woche hinaus muss innerhalb von 6 Monaten wieder auf eine maximale 48-Stunden-Woche reduziert werden.
Ist Fahrzeit bei Rufbereitschaft Arbeitszeit?
Bei Rufbereitschaft zählt die Zeit des eigentlichen Einsatzes als Arbeitszeit; die An- und Abfahrtszeit wird normalerweise nicht vergütet, es sei denn, die Vorgaben zur Einsatzbereitschaft schränken die Bewegungsfreiheit so stark ein, dass die Rufbereitschaft selbst als Arbeitszeit gilt (EuGH-Rechtsprechung) oder spezifische Regelungen (z.B. TVöD, Tarifvertrag) dies vorsehen. Nur wenn der Arbeitnehmer seinen Aufenthaltsort nicht frei wählen kann, weil er z.B. innerhalb von Minuten am Einsatzort sein muss, können Fahrzeiten und ggf. die gesamte Rufbereitschaft als bezahlte Arbeitszeit zählen.
Wie lange ist die Ruhezeit im Rufdienst?
Im Anschluss an die Regelarbeitszeit und anschließende Rufbereitschaftseinsätze von zusammen nicht mehr als zwölf Stunden Arbeitszeit beginnt nach einer ununterbrochenen Ruhezeit von 5,5 Stunden der anschließende Werktag (§ 5 Abs. 3 ArbZG).
Wie läuft Rufbereitschaft ab?
Rufbereitschaft gilt nicht als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Tatsächliche Einsätze in der Rufbereitschaft gelten als Arbeitszeit und sind auf die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit anzurechnen. Dies gilt auch für Telefonate zu Hause am Abend, das Beantworten von Mails im Urlaub etc.
Bin ich verpflichtet ans Telefon zu gehen, wenn ich frei habe?
Nein, grundsätzlich bist du nicht verpflichtet, während deines Urlaubs oder deiner Freizeit ans Telefon zu gehen, da die Freizeit dem Erholungszweck dient und gesetzlich geschützt ist. Ausnahmen bestehen nur bei zwingenden Notfällen oder vertraglichen Vereinbarungen, die eine Erreichbarkeit vorsehen, was aber oft nur bei speziellen Rufbereitschaften gilt. Du darfst Anrufe ignorieren, es sei denn, es liegt eine wirkliche Existenzbedrohung des Arbeitgebers vor, die nur du abwenden kannst, oder es gibt eine klare vertragliche Regelung, z.B. für zusätzliche Urlaubstage.
Ist Rufbereitschaft im Arbeitsvertrag festgehalten?
Wenn Rufbereitschaft nicht im Arbeits-, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt ist, besteht keine Pflicht für Arbeitnehmer, diese zu leisten, und der Arbeitgeber darf sie nicht einseitig anordnen; eine Ablehnung ist dann rechtlich unbedenklich, da es sich um eine freiwillige Leistung handelt, die der Arbeitnehmer nicht erbringen muss. Liegt eine vertragliche oder tarifliche Regelung vor, sind Arbeitnehmer grundsätzlich zur Rufbereitschaft verpflichtet, andernfalls drohen Abmahnungen oder Kündigungen.
Wie hoch ist die Vergütung für telefonische Rufbereitschaft?
Die Vergütung für Rufbereitschaft ist oft eine Mischung aus Pauschalen für die reine Erreichbarkeit (z. B. 10-25 % des Stundenlohns, abhängig von Wochentag/Wochenende) und voller Bezahlung für tatsächliche Einsätze, die als normale Arbeitszeit gelten, oft mit Zuschlägen (Nacht, So, Fei). Im öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es gestaffelte Pauschalen (z. B. 12,5 % für <12h Rufbereitschaft), während die Zeit der reinen Bereitschaft arbeitsrechtlich als Ruhezeit zählt, bis ein Einsatz erfolgt.
Wie lange vorher muss Rufbereitschaft angekündigt werden TVÖD?
(18.09.2025, 16:53)Gast schrieb: TzBfG als allgemeine Grundlage: Die allgemeine Ankündigungsfrist nach § 12 Abs. 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) beträgt vier Tage. Diese Frist ist auch für Rufbereitschaft zu beachten.
Was ist der Unterschied zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst?
Der Hauptunterschied liegt im Aufenthaltsort: Beim Bereitschaftsdienst gibt der Arbeitgeber den Ort vor (z.B. Betrieb), man muss dort präsent sein und die Zeit zählt meist als Arbeitszeit. Bei der Rufbereitschaft kann der Arbeitnehmer seinen Aufenthaltsort frei wählen, muss aber erreichbar bleiben und innerhalb einer Frist einsatzbereit sein; nur die tatsächliche Arbeitszeit wird bezahlt, die Wartezeit zählt als Ruhezeit.
Wie hoch ist die Vergütung bei Rufbereitschaft, wenn man krank ist?
Für die Entgeltfortzahlung gilt grundsätzlich das Lohnausfallprinzip: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf das Entgelt, das er erhalten hätte, wenn die Arbeitszeit nicht ausgefallen wäre - dies gilt sowohl bei Vollarbeit als auch bei Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftszeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft.
Wann muss die Fahrzeit bezahlt werden?
Wenn Mitarbeiter zunächst im Betrieb Material aufladen, gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit und muss bezahlt werden. Bei gemeinsamer Fahrt ab einem Sammelpunkt wird nur die Zeit des Fahrers vergütet. Viele Betriebe vereinbaren mit ihren Mitarbeitern eigene, feste Regelungen.
Ist Rufbereitschaft Schichtarbeit?
zum Rufbereitschaftsdienst handelt es sich bei der Wechselschichtarbeit bzw. bei der Schichtarbeit nicht um zusätzliche (ausgleichspflichtige) Wochenstunden, sondern um eine Verlagerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nach einem Schichtplan.
Wie hoch ist die Vergütung bei Rufbereitschaft?
Diese ist nach § 8 Abs. 3 Satz 9 TVöD mit 12,5 Prozent des tariflichen Stundenentgelts für jede Stunde der Rufbereitschaft zu vergüten.
Wie schnell muss ich bei Rufbereitschaft vor Ort sein?
Es gibt keine starre gesetzliche Vorgabe, aber Gerichte sehen ca. 30 bis 45 Minuten oft als angemessene Reaktionszeit für die Rufbereitschaft an, da kürzere Zeiten (z.B. 20 Min.) die Freizeitgestaltung zu stark einschränken und eher als vergütungspflichtige Arbeitszeit gelten; die genaue Zeit hängt vom Einzelfall ab, ob man seinen Ort frei wählen kann oder sich schon in der Nähe des Arbeitsplatzes aufhalten muss.
Kann mein Arbeitgeber mich zur Rufbereitschaft zwingen?
Ja, der Arbeitgeber kann Rufbereitschaft anordnen, aber nur, wenn dies vertraglich geregelt ist (Arbeits-, Tarif- oder Betriebsvereinbarung) und nur, wenn erfahrungsgemäß nur in Ausnahmefällen Arbeit anfällt. Ohne eine solche Regelung besteht keine Pflicht zur Rufbereitschaft, und der Arbeitnehmer kann die Ableistung ablehnen. Wichtig sind dabei auch die Details wie Reaktionszeit, Vergütung und Erholungszeiten.
Ist die Rufbereitschaft steuerfrei?
Erhalten Arbeitnehmer für Rufbereitbereitschaft eine Entschädigung und gibt es für Bereitschaftsdienst an Sonn-, Feiertagen sowie in der Nacht noch einen Zuschlag, kann dieser Zuschlag steuerfrei sein. Das hat der Bundesfinanzhof (BFH) aktuell entschieden.
Wie wird Rufbereitschaft als Arbeitszeit angerechnet?
Rufbereitschaft wird durch eine Pauschale pro Stunde (oft 12,5 % des Stundenlohns nach TVöD) und durch zusätzliche Überstundenvergütung (inkl. Wegezeit) für tatsächliche Einsätze berechnet, wobei die reine Bereitschaftszeit ohne Einsatz als Ruhezeit gilt, es sei denn, der Arbeitgeber schränkt die Freizeit zu stark ein. Die genaue Berechnung hängt von Tarifverträgen (z. B. TVöD, BAT) oder betrieblichen Vereinbarungen ab, die oft Pauschalen zwischen 10 % und 20 % vorsehen.
Ist Rufbereitschaft mit dem Mindestlohn vergütet?
Ob ein Anspruch auf den Mindestlohn für Zeiten der Rufbereitschaft besteht, ist strittig. Eine höchstrichterliche Entscheidung steht noch aus. Fällt während der Rufbereitschaft Arbeit an, muss der Arbeitgeber diese immer zumindest mit dem Mindestlohn vergüten.