Wo gibt es ein 13. Monatsgehalt?
Gefragt von: Teresa Stock | Letzte Aktualisierung: 14. Mai 2026sternezahl: 5/5 (40 sternebewertungen)
Ein 13. Monatsgehalt gibt es nicht gesetzlich, sondern meist durch Tarifverträge, Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen – verbreitet in Deutschland in Branchen wie Chemie, Banken, öffentlicher Dienst (als Jahressonderzahlung), in Österreich (oft 14 Gehälter) und Ländern wie Italien, Spanien, Luxemburg. Der Anspruch entsteht durch vertragliche Vereinbarungen oder durch betriebliche Übung, wenn es über mehrere Jahre gezahlt wurde.
Wo gibt es 13 Gehalt?
Das deutsche Arbeitsrecht sieht keinen gesetzlichen Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt vor. Dennoch kann ein Anspruch entstehen – und zwar durch: Tarifverträge, etwa im öffentlichen Dienst, in der Metall- und Elektroindustrie oder im Einzelhandel (z.
Wer hat Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt und wann?
Ein gesetzlicher Anspruch auf ein 13. Gehalt in Deutschland besteht nicht; ein Anspruch entsteht nur durch vertragliche Vereinbarungen wie Arbeitsvertrag, Tarifvertrag (z.B. TVöD) oder durch betriebliche Übung (wiederholte Zahlung über 3 Jahre), wodurch Arbeitnehmer eine rechtliche Grundlage erhalten, diese Sonderzahlung (auch Weihnachtsgeld genannt) zu fordern, oft anteilig bei Kündigung und anteilig bei Krankheit, aber auch gekürzt werden kann.
Hat Deutschland ein 13 und 14 Gehalt?
Die Zahlung des 13. Monatsgehalts ist in Deutschland gesetzlich nicht verpflichtend – es besteht also kein automatischer Anspruch darauf. Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt sind nicht vollständig deckungsgleich, auch wenn sie im Alltag oft miteinander verwechselt werden.
In welchen Branchen gibt es Weihnachtsgeld?
Wie sich das Weihnachtsgeld nach Branche unterscheidet
- chemische Industrie.
- Energiewirtschaft.
- Süßwarenindustrie.
- Deutsche Bahn AG.
- privates Bankgewerbe.
- westdeutsche Textilindustrie.
- privates Transport- und Verkehrsgewerbe.
Weihnachtsgeld - Die 5 größten Irrtümer zum 13. Monatsgehalt | Betriebsrat Video
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Warum zahlen manche Firmen kein Weihnachtsgeld?
Firmen zahlen kein Weihnachtsgeld, weil es keinen gesetzlichen Anspruch gibt und die Zahlung oft an Verträge (Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung), die Betriebstreue (Stichtagsregelung, Bindung an den Betrieb) oder die Leistung geknüpft ist; ohne solche Regelungen und bei fehlender betrieblicher Übung kann der Arbeitgeber entscheiden, ob und wie viel gezahlt wird, oft mit dem Zusatz „freiwillig“, um einen Rechtsanspruch zu vermeiden.
Wo gibt es 13 und 14 Gehalt?
Bekommt jeder Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Nein, ein 13. und 14. Gehalt gibt es nur dort, wo es die Kollektivverträge vorsehen.
Ist ein 13. Monatsgehalt gut oder schlecht?
Das 13. Monatsgehalt ist für viele Arbeitnehmer in Deutschland eine wichtige Sonderzahlung. Die zusätzliche Gehaltszahlung verschafft finanzielle Planungssicherheit und dient Arbeitgebern als wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung.
Woher kommt der 13. Monatslohn?
Der 13. Monatslohn ist eine vom Arbeitgebenden freiwillig gewährte Sondervergütung. Es gibt daher keine grundsätzliche Verpflichtung seitens des Arbeitgebenden einen 13. Monatslohn zu bezahlen und auch keinen verbindlichen Termin, zu dem der Bonus bezahltwerden muss.
Was ist besser, Weihnachtsgeld oder das 13. Monatsgehalt?
Besser ist oft das 13. Monatsgehalt, weil es meist vertraglich garantiert ist und als Teil des regulären Einkommens gilt, das für die geleistete Arbeit honoriert wird, während Weihnachtsgeld eher eine freiwillige Prämie für Betriebstreue sein kann und somit weniger sicher ist, aber beide werden versteuert. Das 13. Gehalt ist meist fester Bestandteil des Einkommens, das Sie planen können, das Weihnachtsgeld oft eine Bonus-Zahlung, die der Arbeitgeber anpassen kann.
Wann gibt es das 13. Monatsgehalt im öffentlichen Dienst?
Die Jahressonderzahlung wird in der Regel im November ausbezahlt. Weitere Details stehen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) unter § 20 (VKA). Auszubildende bei den Kommunen erhalten 90 Prozent ihres November-Entgelts als Jahressonderzahlung.
Ist der 13. Monatslohn gesetzlich vorgeschrieben?
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf den 13. Monatslohn im Ausmass von 100% eines Bruttomonatslohnes. Für ein unvollständiges Arbeitsjahr besteht ein anteilsmässiger Anspruch. Der anteilsmässige Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis im Rahmen der Probezeit aufgelöst wird.
Wer hat Anspruch auf das 13. Monatsgehalt und wann?
Nein, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt, aber ein Anspruch entsteht durch den Arbeitsvertrag, Tarifvertrag (z.B. öffentlicher Dienst) oder betriebliche Übung (regelmäßige Zahlung über 3 Jahre). Auch Teilzeitkräfte haben meist einen anteiligen Anspruch, und bei Kündigung muss es anteilig gezahlt werden, solange der Anspruch vertraglich besteht und keine schwerwiegenden Gründe vorliegen.
Welche Länder haben 14 Gehälter?
In Österreich gibt es, anders als in Deutschland, seit je her ein 13. Und 14. Monatsgehalt – aber hast Du dich eigentlich auch schon mal gefragt, warum das so ist? Und wusstest Du, dass es für das sogenannte Urlaubs- und Weihnachtsgeld keine gesetzliche Grundlage gibt?
Ist es steuerlich besser, 12 oder 13 Monatsgehälter zu haben?
Steuerlich gibt es kaum einen Unterschied, denn sowohl 12 als auch 13 Monatsgehälter werden als steuerpflichtiges Einkommen behandelt, aber das 13. Gehalt fällt oft unter "sonstige Bezüge" und wird durch die höhere Progression des Steuersatzes stärker versteuert (höherer Steuersatz bei der Auszahlung), was aber in der Steuererklärung meist ausgeglichen wird und am Ende des Jahres zu einem ähnlichen Gesamtergebnis führt wie bei 12 Gehältern. Die bessere steuerliche Option hängt von der individuellen Situation und dem Zeitpunkt der Auszahlung ab; 12 reguläre Gehälter sorgen für gleichmäßigere monatliche Abzüge.
Sind 14 Euro Stundenlohn viel?
14 Euro Stundenlohn sind besser als der aktuelle Mindestlohn (ca. 12,82 €/Std. 2025), aber noch kein Top-Gehalt, da etwa ein Viertel der Beschäftigten weniger verdient und viele Branchen noch unter 14 € zahlen, aber die Lebenshaltungskosten müssen gedeckt sein, daher ist es eine gemischte Bewertung, abhängig von Region, Branche und Lebensstandard.
In welchem Monat gibt es Weihnachtsgeld?
Weihnachtsgeld wird meistens im November oder Dezember ausgezahlt, oft zusammen mit dem regulären November-Gehalt, um die Weihnachtseinkäufe zu erleichtern. Der genaue Zeitpunkt hängt vom Arbeitgeber und eventuellen Tarif- oder Arbeitsverträgen ab, aber November ist der häufigste Monat für diese zusätzliche Sonderzahlung.
Was sind 13.8 Gehälter?
13,80 € stündlich ist wie vielpro monat? 13,80 € pro stunde verdienst, ist dein Gehalt pro monat 28.704 € .
Welches Land hat 13 und 14 Gehalt?
Argentinien hatte das 13. Gehalt obligatorisch (Aguinaldo), aber das 14.
Wie viel Geld ist das 13. Gehalt?
Das 13. Monatsgehalt entspricht meist einem vollen Monatsbruttogehalt, die genaue Höhe ist aber nicht gesetzlich festgelegt, sondern hängt von Ihrem Arbeits-, Tarifvertrag oder der betrieblichen Übung ab und kann von 50 bis 100 % des Monatsgehalts reichen, oft ist es branchenabhängig. Es ist eine Sonderzahlung und wird wie reguläres Gehalt versteuert und verbeitragt.
Warum hat Österreich 14 Gehälter?
Österreich hat 14 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) wegen historischer Tradition und starker Gewerkschaftsarbeit, die diese Sonderzahlungen durch Kollektivverträge etabliert hat, um Arbeitnehmer bei Sommerurlaub und Weihnachtszeit finanziell zu entlasten und als Wertschätzung. Diese Zahlungen sind keine gesetzliche Pflicht, sondern meist im Arbeits- oder Kollektivvertrag verankert und für rund 98 % der Beschäftigten Standard.
Was bleibt von 3000 Euro Weihnachtsgeld übrig?
Von 3000 € Brutto-Weihnachtsgeld bleiben je nach Steuerklasse und persönlichen Abzügen (Krankenkasse, Rentenversicherung etc.) typischerweise etwa 1800 bis 2200 € netto übrig, da es als „sonstiger Bezug“ höher besteuert wird, aber in der Steuererklärung oft mit der Fünftelregelung ausgeglichen werden kann. Der genaue Betrag hängt von Faktoren wie Steuerklasse, Bundesland, Kirchensteuerpflicht und Sozialversicherungsstatus ab.
Woher weiß ich, ob ich Weihnachtsgeld bekomme?
Um herauszufinden, ob Sie Weihnachtsgeld bekommen, müssen Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen, da es keinen generellen gesetzlichen Anspruch gibt; der Anspruch entsteht durch eine Klausel im Vertrag, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung, oder durch betriebliche Übung (wenn es 3x in Folge ohne Vorbehalt gezahlt wurde). Im Zweifelsfall fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung, oder prüfen Sie die Lohnabrechnung nach "sonstigen Bezügen".
Kann das 13. Monatsgehalt gestrichen werden?
Nein, ein 13. Monatsgehalt kann nicht einfach gestrichen werden, da es ein vertraglicher Anspruch ist, der nur unter engen Voraussetzungen geändert werden darf, z.B. durch wirksame vertragliche Klauseln (Freiwilligkeits-, Widerrufsvorbehalt), eine Änderungskündigung oder bei schwerwiegender wirtschaftlicher Notlage des Unternehmens, oft in Absprache mit Betriebsrat. Eine einseitige Kürzung bei bereits bestehendem Anspruch ist unzulässig, es sei denn, die Zahlung ist an die Erfüllung bestimmter Bedingungen geknüpft, die nicht erfüllt wurden (z.B. bei langer Krankheit nach 6 Wochen oder bei fristloser Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen).