Wo gilt die 35-Stunden-Woche?
Gefragt von: Olga Witte | Letzte Aktualisierung: 18. Juni 2026sternezahl: 4.7/5 (42 sternebewertungen)
Die 35-Stunden-Woche gilt vor allem in Frankreich gesetzlich als Referenz, während sie in Deutschland hauptsächlich durch Tarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie (IG Metall), in der Druckindustrie und bei der Deutschen Bahn (schrittweise bis 2029) für Vollzeitbeschäftigte durchgesetzt wurde und sich in Ostdeutschland angleicht. Sie ist oft das Ergebnis langer Tarifkämpfe und kann je nach Branche und Betrieb als Vollzeit oder Teilzeit angesehen werden.
In welchen Branchen gibt es die 35-Stunden-Woche?
Die 35-Stunden-Woche steht seit Jahrzehnten für ein alternatives Vollzeitmodell, das vor allem in tarifgebundenen Branchen wie der Metall- und Elektroindustrie Anwendung findet.
In welchem Land gilt eine 35-Stunden-Woche?
Die 35-Stunden-Woche ist eine Arbeitsmarktreform, die in Frankreich im Februar 2000 unter der pluralistischen Linksregierung von Premierminister Lionel Jospin eingeführt wurde.
Wo hat man eine 35-Stunden-Woche?
Auf dem Gebiet der damaligen DDR dauerte der Kampf der IG Metall für die Einführung der 35-Stunden-Woche viel länger. Im Jahr 2021 gelang es schließlich, die Arbeitszeitverkürzung in Berlin, Brandenburg und Sachsen zu verwirklichen.
Welche Nachteile hat eine 35-Stunden-Woche?
Nachteile einer 35-Stunden-Woche
Erhöhter Druck und Arbeitsintensität: Gewerkschaften warnen, dass eine 35-Stunden-Woche in einigen Fällen zu einem erhöhten Arbeitsdruck führt. Oft muss die gleiche Menge an Arbeit bei einer geringeren Wochenarbeitszeit trotzdem erledigt werden.
7 Fakten zur Teilzeit (Recht, Stunden, Gehalt)
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Wie viel Urlaub bei 35-Stunden-Woche?
Bei einer 35-Stunden-Woche hängt Ihr Urlaub davon ab, an wie vielen Tagen Sie arbeiten: Bei 5 Arbeitstagen pro Woche haben Sie mindestens 20 Urlaubstage (wie Vollzeit), bei weniger Tagen wird der gesetzliche Anspruch (24 Werktage/6-Tage-Woche) anteilig berechnet, z.B. 20 Tage bei 4 Arbeitstagen, oder Sie haben den gleichen Urlaubsanspruch wie Vollzeit, wenn der Betrieb 5 Tage hat, aber mit reduzierten Stunden.
Welche Nachteile hat eine Arbeitszeitverkürzung?
Geschieht das nicht, müssen Mitarbeitende die gleichen Aufgaben in weniger Zeit erledigen. Das hat dann sogar Nachteile für sie: Es kann zu einer Verdichtung der Arbeit kommen. Die Zahl der Aufgaben ist in reduzierter Zeit nicht zu schaffen, daher kommt es zu Stress.
Sind 35 Stunden noch Teilzeit?
Ja, 35 Stunden sind meistens Teilzeit, aber es kommt auf die betriebsübliche Vollzeit an: Wenn in Ihrem Betrieb 40 Stunden Vollzeit sind, sind 35 Stunden definitiv Teilzeit; sind 35 Stunden (z.B. tarifvertraglich) die Vollzeit, dann sind 35 Stunden Vollzeit. Teilzeit bedeutet immer, weniger zu arbeiten als die reguläre Vollzeitkraft im Unternehmen, was auch schon eine Stunde weniger sein kann.
Sind 200 Arbeitsstunden im Monat erlaubt?
Wie viele Stunden dürfen Arbeitnehmer in der Woche arbeiten? Die maximale Arbeitszeit pro Woche laut Arbeitszeitgesetz beträgt 48 Arbeitsstunden, die maximale Arbeitszeit pro Monat beläuft sich auf 192 Stunden. Zur Einhaltung der wöchentlichen Arbeitszeit sind Arbeitgeber laut Arbeitsrecht verpflichtet.
Was verdient man bei einer 35-Stunden-Woche?
Das Gehalt bei einer 35-Stunden-Woche hängt stark von Branche, Qualifikation und Tarifvertrag ab, kann aber im Durchschnitt bei etwa 3.000 € bis 3.700 € brutto pro Monat liegen, wobei der Stundenlohn bei gleichbleibendem Monatsgehalt steigt (z.B. auf 19-25 €/Std.), während der Mindestlohn bei rund 1.882 € (Stand 2024/2025) liegt. In öffentlichen Dienst (TVöD/TV-V) variiert es stark nach Entgeltgruppe, z.B. 2.400 € bis über 4.000 € brutto, je nach Stufe und Gruppe.
Welches Land hat 35-Stunden-Woche?
Gesetzliche Arbeitszeit in Frankreich: 35-Stunden-Woche. Die 35-Stunden-Woche in Frankreich ist ein Mythos, denn tatsächlich arbeiten Beschäftigte dort im Schnitt 36,9 Stunden.
Wann wurde die 35-Stunden-Woche in Deutschland eingeführt?
Seit dem 1. Oktober 1995 gilt in der westdeutschen Metallindustrie die 35-Stunden-Woche. Metallerinnen und Metaller haben sie erzwungen – mit dem wohl härtesten Streik in der Geschichte der IG Metall.
Wie viel Arbeitszeit in Prozent sind 35 Stunden?
Eine 35-Stunden-Woche entspricht 87,5 % einer klassischen 40-Stunden-Vollzeitwoche (35 geteilt durch 40 mal 100), kann aber je nach Referenz (z. B. 39 Stunden) auch als rund 90 % (35 h / 39 h ≈ 0,90) wahrgenommen werden, was oft zur Berechnung von Teilzeit-Prozentanteilen herangezogen wird.
Sind 160 Stunden im Monat Teilzeit?
Einen passenden Teilzeitjob finden
Die Arbeitszeit bei einem Vollzeitjob beträgt durchschnittlich 160 Stunden/ pro Monat. Die genannte Arbeitsdauer kann sich von Tarifvertrag zu Tarifvertrag, von Branche zu Branche und von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterscheiden.
Ist die 35-Stunden-Woche eine Forderung der IG Metall?
Die IG Metall hat die 35-Stunden-Woche in der westdeutschen Metall- und Elektroindustrie bereits seit 1995 durchgesetzt, erkämpft durch einen historischen Streik 1984. Im Osten Deutschlands läuft die Angleichung: Seit 2021 gibt es Tarifverträge, die eine schrittweise Einführung bis 2030 anstreben, mit Erfolgen, insbesondere in Berlin, Brandenburg und Sachsen. Es ist die tarifliche Normalarbeitszeit für viele Betriebe der Metall- und Elektroindustrie und wird auch in anderen Branchen wie der Holzindustrie angewendet.
Ist es in Deutschland erlaubt, 7 Tage die Woche zu arbeiten?
In Deutschland ist die 7-Tage-Woche grundsätzlich nicht die Regel, aber unter bestimmten Bedingungen erlaubt, meist durch Ausnahmeregelungen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) oder Tarifverträge, wobei immer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden innerhalb jedes 7-Tage-Zeitraums garantiert sein muss, zusätzlich zu den täglichen 11 Stunden Ruhe. Dies geschieht oft in Schichtsystemen (wie Vollkonti), bei denen längere Arbeitsblöcke durch längere Freizeitphasen ausgeglichen werden (z.B. 7 Tage arbeiten, 7 Tage frei). Ziel ist immer der Gesundheitsschutz, da das Gesetz eine Begrenzung der wöchentlichen Arbeitszeit (durchschnittlich 48 Stunden) und Ruhezeiten vorschreibt.
Ist 160 Stunden pro Monat Vollzeit?
Ja, 160 Stunden pro Monat gelten als gängiger Richtwert für eine Vollzeitstelle, basierend auf einer 40-Stunden-Woche (40 Stunden x 4 Wochen), obwohl die genaue Stundenzahl je nach Monat (mehr oder weniger Werktage), Tarifvertrag, Branche und Arbeitgeber variieren kann, oft zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche.
Ist es erlaubt, 12 Stunden am Tag zu arbeiten?
Nein, 12 Stunden pro Tag arbeiten ist in Deutschland grundsätzlich nicht erlaubt, da die gesetzliche Höchstarbeitszeit 8 Stunden beträgt und auf 10 Stunden verlängert werden kann, wenn diese im Durchschnitt ausgeglichen wird; 12 Stunden sind nur in streng definierten Ausnahmefällen möglich, etwa bei Bereitschaftsdiensten, in bestimmten Branchen (Krankenhäuser, Pflege, Landwirtschaft, Bau) durch Tarifvertrag oder behördliche Genehmigung, wobei immer Gesundheitsschutz und Ausgleichszeiten gewährleistet sein müssen.
Wo gibt es noch die 35. Stunde Woche?
Seit 2021 hat die IG Metall in Berlin, Brandenburg und Sachsen gemeinsam mit den Betriebsräten und den Beschäftigten für rund 85 Prozent der betroffenen Mitglieder in der Metall- und Elektroindustrie die 35 Stunden-Woche durchgesetzt. Grundlage ist der Tarifvertrag vom 25. Juni 2021.
Ist es möglich, ab 60 Jahren in Teilzeit zu arbeiten?
Ab 60 Jahren gibt es keinen automatischen gesetzlichen Anspruch auf verkürzte Arbeitszeit, aber die Altersteilzeit (Halbierung der Stunden bei Teilentlohnung, mind. ab 55 J. möglich) ist eine beliebte Option, die vom Arbeitgeber abhängt, sowie Brückenteilzeit (befristet, mind. 1 Jahr, max. 5 Jahre, ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit). Wichtig: Arbeitszeitreduktion vor der Rente mindert die Rentenhöhe, daher lohnt sich eine Beratung, da es auch Auswirkungen auf Betriebsrente gibt und die letzten Jahre rentenrechtlich wichtig sind.
Welche Vor- und Nachteile hat eine 35-Stunden-Woche?
Eine 35-Stunden-Woche bietet Vorteile wie bessere Work-Life-Balance, höhere Motivation und Produktivität pro Stunde, weniger Stress und Burnout, was Arbeitnehmern zugutekommt. Für Arbeitgeber bedeutet dies oft zufriedenere, loyalere Mitarbeiter und eine stärkere Arbeitgebermarke. Nachteile sind mögliche Gehaltskürzungen (falls nicht kompensiert), höherer Arbeitsdruck, da die gleiche Arbeit in kürzerer Zeit erledigt werden muss, sowie potenzielle Schwierigkeiten bei der Abdeckung von Dienstleistungen und geringere Aufstiegschancen bei reiner Teilzeit.
Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf die Rente aus?
Teilzeit reduziert die spätere Rente, weil Sie weniger in die Rentenkasse einzahlen, was zu weniger Entgeltpunkten führt, da die Rentenberechnung auf dem Einkommen basiert: Wer weniger verdient, sammelt weniger Punkte, was die monatliche Rente senkt; dies gilt aber auch für Kindererziehungszeiten und die Rentenhöhe, wobei die «Rendite» bei Kranken- und Pflegeversicherung höher ist, da Sie alle Leistungen erhalten. Um die Rentenlücke zu schließen, sind oft private Vorsorge oder eine Erhöhung der Stundenzahl ratsam, um mehr Rentenpunkte zu sammeln.
Was bedeutet es, 35 Stunden pro Woche zu arbeiten?
Die 35-Stunden-Woche gilt als modernes Arbeitsmodell, das auf mehr Freizeit, bessere Work-Life-Balance und individuelle Teilzeitlösungen abzielt – etwa durch Brücken-, Eltern- oder Pflegezeit. Seit der Gesetzesnovelle 2019 können Mitarbeitende unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitszeitverkürzungen einfordern.
Wie sage ich meinem Chef, dass ich Stunden reduzieren möchte?
Zu allererst sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und ihm gleichzeitig schriftlich mitteilen, dass Sie gern Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten. Den entsprechenden Antrag müssen Sie drei Monate vor Inkrafttreten der Verkürzung stellen. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Arbeitszeitverkürzung nicht ablehnen.