Ab welcher betriebsgröße zeiterfassung?
Gefragt von: Bert Röder | Letzte Aktualisierung: 16. Januar 2022sternezahl: 4.6/5 (48 sternebewertungen)
+++Update Januar 2020: Expertenkommission kommt zu eindeutigem Ergebnis: neues Gesetz zur Zeiterfassung ist notwendig+++ Pünktlich zum Jahresbeginn 2020 nimmt beim Thema Zeiterfassungspflicht allmählich wieder Fahrt auf.
Wann wird Arbeitszeiterfassung Pflicht?
Bereits im Mai 2019 hatte dieser entschieden, dass Unternehmen künftig die gesamte täglich gearbeitete Zeit (Anfang, Ende, Pausen) aufzeichnen müssen — und dafür verlässliche und zugängliche Systeme einzurichten haben.
Ist eine Zeiterfassung gesetzlich vorgeschrieben?
Im Arbeitszeitgesetz ist derzeit keine bestimmte Form der Zeiterfassung vorgeschrieben. ... Grundsätzlich ist der Arbeitgeber laut § 16 ArbZG verpflichtet, die Zeiten zu erfassen. Allerdings kann er die Zeiterfassung an den Arbeitnehmer delegieren.
Wer darf meine Arbeitszeiten einsehen?
Zugang zur Dokumentation haben ausschließlich der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber sowie das autorisierte Personal. Behörden wie dem Zoll muss auf Verlangen Zugang gewährt werden. Die Dokumentation der Arbeitszeit darf ohne Wissen und Einverständnis des Arbeitnehmers nicht weitergegeben werden.
Ist der Arbeitnehmer verpflichtet Stundennachweis zu führen?
Die Verpflichtung zur Aushändigung von Stundennachweisen ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt. Gemäß Bundesdatenschutzgesetz hat ein Arbeitnehmer jedoch Auskunftsrechte bzgl. ... Entsprechend ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer zumindest Einsicht in die Dokumentation seiner Arbeitszeiten zu gewähren.
EuGH zur Arbeitszeiterfassung: Tschüss Vertrauensarbeitszeit? ?? Was Betriebsräte jetzt tun können
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Sind Arbeitszeiten personenbezogene Daten?
Aufgrund der Verknüpfung zwischen Arbeitszeit (Information) und Arbeitnehmer (identifizierte Person) handelt es sich bei der Arbeitszeit um personenbezogene Daten. ... der nicht in die Arbeitszeit fallenden Zeiten enthalten, fallen unter den Begriff personenbezogene Daten (…)“.
Wer muss keine Zeiterfassung machen?
„Das deutsche Recht kennt derzeit keine grundständige Pflicht, die sich an alle Arbeitgeber richtet, die gesamte Arbeitszeit von Beschäftigten aufzuzeichnen.
Wer muss keine Arbeitszeit erfassen?
Arbeitszeiterfassung: Die gesetzliche Regelung
Einige Branchen und Jobs sind von diesen Regelungen jedoch ausgenommen, so zum Beispiel Chefärzte, Schiffsbesatzung oder der öffentliche kirchliche Dienst.
Ist arbeitszeitkonto Pflicht?
Grundsätzlich besteht keine Pflicht, Arbeitszeitkonten für Mitarbeiter zu führen. Nur für Minijobber und in einigen Branchen ist die Arbeitszeiterfassung laut Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz vorgeschrieben.
Wer ist zur Zeiterfassung verpflichtet?
Arbeitgeber sind verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Dies hatte 2019 der EuGh klargestellt.
Wann muss man sich Einstempeln?
Sie stempeln ein, wenn sie ins Werk oder ins Büro kommen und aus, wenn sie Feierabend machen. Bei anderen läuft sie nicht. "Bei der Mehrheit der Arbeitnehmer, die ortsflexibel arbeiten, wird die Arbeitszeit vom Betrieb nicht erfasst", sagt Marta Böning vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB).
Wird Vertrauensarbeitszeit abgeschafft?
Arbeitszeit: Bislang zeigte der Trend in Richtung Flexibilisierung, die Arbeitszeiterfassung wurde durch Vertrauensarbeitszeit ersetzt. ... Denn in einem aktuellen Urteil hat der EuGH entschieden, dass Arbeitgeber in der EU die kompletten Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter dokumentieren müssen.
Wie viele Stunden dürfen auf ein Arbeitszeitkonto?
Der Gesetzgeber legt fest, dass die auf dem Arbeitszeitkonto gespeicherten Arbeitsstunden monatlich nicht mehr als 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit übersteigen dürfen. Diese Begrenzung gilt, wenn ein Mitarbeiter den Mindestlohn erhält. Bei einem höheren Verdienst darf er mehr Plusstunden aufbauen.
Bis wann ist ein Arbeitszeitkonto auszugleichen?
nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt der Ausgleich des Arbeitszeitkontos spätestens auf die Beendigung folgenden Kalendermonats.
Wann wird Arbeitszeitkonto ausgezahlt?
Ein Arbeitgeber zahlte im Falle der Beendigung der Beschäftigung dem ausscheidenden Arbeitnehmer sein Zeitguthaben auf einem Arbeitszeitkonto im letzten Entgeltabrechnungszeitraum aus.
Was sind besondere Kategorien personenbezogener Daten?
9 BDSG-alt definiert. Danach gehören zu den besonderen Arten personenbezogener Daten Angaben über die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder Sexualleben.
Welche Daten sind personenbezogene Daten?
Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen (Artikel 4 Nr. 1 Datenschutz-Grundverordnung). ... Einzelangaben über juristische Personen, wie Kapitalgesellschaften oder eingetragene Vereine, sind keine personenbezogenen Daten.
Was darf auf dem Dienstplan stehen?
Grundsätzlich gehört der Dienstplan zu den Dokumenten, die personenbezogene Daten beinhalten. Zu diesen Daten gehören unter Anderem der Klarname, die Adresse und das Geburtsdatum, aber auch die Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankheitstage sowie Überstunden.
Wie viel Mehrarbeit ist gesetzlich zulässig?
Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.
Wie viele minusstunden sind gesetzlich erlaubt?
Wie viele Minusstunden sind zulässig? Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich.
Ist ein Stundenzettel ein Arbeitszeitkonto?
In einem Arbeitszeitkonto, auch Stundenkonto oder Überstundenkonto genannt, halten Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit fest. ... Ein Arbeitszeitkonto kann vom Mitarbeiter digital in einem Arbeitszeitkonto-Programm, einer Stundenzettel App oder handschriftlich als Tabelle geführt werden.
Was ist bei Vertrauensarbeitszeit zu beachten?
Die Vertrauensarbeitszeit ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem Mitarbeiter die eigene Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen und gestalten. Es gibt vom Arbeitgeber keine vorgeschriebenen Zeiten für den Arbeitsbeginn und das Ende des Arbeitstages. Auf eine Kontrolle der Zeiten wird ebenfalls verzichtet.
Was passiert mit Überstunden bei Vertrauensarbeitszeit?
Vertrauensarbeitszeit schließt Überstundenvergütung nicht aus. Nach Ansicht des BAG kann es auch im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit zu einem positiven Zeitguthaben kommen und ein Anspruch auf Vergütung der Überstunden entstehen.
Was genau bedeutet Vertrauensarbeitszeit?
Im Kern bedeutet Vertrauensarbeitszeit, dass die Beschäftigten ihre Arbeitszeit weitgehend autonom und selbstverantwortlich gestalten. ... Wann und wo die Beschäftigten arbeiten, bleibt weitgehend ihnen überlassen.
Wann beginnt Arbeitszeit und wann endet sie?
Die Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Nur im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit.