Ist ein personalfragebogen pflicht?
Gefragt von: Herr Ullrich Berger B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 14. April 2021sternezahl: 4.8/5 (45 sternebewertungen)
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, jeden Beschäftigten zu melden und die Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen. ... Um solche Nachforderungen zu vermeiden, muss der Arbeitgeber den Sachverhalt so aufklären, dass er eine korrekte Einordnung des Arbeitnehmers vornehmen kann. Dazu dient der Personalfragebogen.
Was muss ich im personalbogen angeben?
- Fragen zu persönlichen Verhältnissen, wie z.B. Personalien, Familienstand und Wohnort sind zulässig.
- Fragen nach beruflichem Werdegang, Qualifikationen, Zeugnissen und dergleichen.
- Fragen nach Bestehen einer Schwerbehinderung sind zulässig.
Ist ein Personalfragebogen ein Vertrag?
Nein, ist er definitiv NICHT! Das ist nichts weiter als ein "Lebenslauf" den du auf deren Vorlage überträgst! Name, Geburtstag, Wohnort, Tätigkeiten etc... Hat mit einem Arbeitsvertrag absolut nichts zu tun!
Für was ist ein Personalfragebogen?
Kommt der Personalfragebogen vor dem Vorstellungsgespräch zum Einsatz, trägt der Arbeitnehmer in den Fragebogen wichtige Daten zu seinem Werdegang und zu für die Stelle relevanten Sachverhalten ein. Hierzu können unter anderem diese Bereiche zählen: Kontaktdaten. Höchster Schulabschluss.
Wer muss den Personalfragebogen ausfüllen?
Arbeitgeber, die einen Personalfragebogen verwenden möchten, benötigen dazu gemäß Paragraf § 94 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die Zustimmung des Betriebsrates. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht nach Gutdünken alle Informationen im Personalfragebogen abfragen, die ihn interessieren.
Anleitung DATEV Personalfragebogen
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Was darf mich mein Arbeitgeber fragen?
- Alter. ...
- Ausbildung/beruflicher Werdegang. ...
- Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit. ...
- Behinderung/Schwerbehinderung. ...
- Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität. ...
- Krankheiten. ...
- Geschlecht.
Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?
- Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
- Schwangerschaft. ...
- Kinderwunsch bei Frauen. ...
- Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
- Vorstrafen. ...
- Polizeiliches Führungszeugnis. ...
- Vermögensverhältnisse. ...
- Krankheiten.
Wann ist die Frage nach der Religionszugehörigkeit im Rahmen des bewerbungsgesprächs gestattet?
So wird es bei den allermeisten Stellen im kirchlichen Bereich unzulässig sein, die Religionszugehörigkeit zur Einstellungsvoraussetzung zu machen: Dies gilt zum Beispiel für Tätigkeiten in Ehe-, Familien- und Lebensberatungsstellen, in der Alten- und Behindertenpflege und im medizinischen Bereich, aber auch für die ...
Was ist ein Einstellungsbogen?
Stellt das Bauunternehmen einen gewerblichen Arbeitnehmer ein, sind zunächst die Einstellungsbedingungen zu klären. Er ist für gewerbliche Arbeitnehmer zu verwenden und dem betreffenden Arbeitnehmer auszuhändigen. ...
Was gibt es für Arbeitsverhältnisse?
Hierzu gehören insbesondere Altersteilzeit, Befristetes Arbeitsverhältnis, freie Mitarbeiter, geringfügige Beschäftigung, Heimarbeit, Kettenarbeitsverhältnis, Leiharbeit, Praktikum, Scheinselbständigkeit, Telearbeit oder Zeitarbeit.
Was darf in einem Personalfragebogen nicht gefragt werden?
Unzulässige Fragen im Personalfragebogen
Ein Personalfragebogen darf keine Fragen zu Gewerkschafts-, Partei- oder Religionszugehörigkeit (Konfessionszugehörigkeit muss natürlich mitgeteilt werden, wegen Kirchensteuerabzug) enthalten. Einzige Ausnahme wäre ein Tendenzbetrieb in einer der genannten Richtungen.
Welche Fragen kann ich beim Vorstellungsgespräch stellen?
- Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
- Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
- Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
- Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
- Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
Welche Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig?
Interessant: Aktuell gibt es im Arbeitsrecht noch keine gesetzlich vorgeschriebene Form, in der ein Vertrag abgefasst werden muss. Demnach ist ein Arbeitsvertrag auch mündlich möglich (eine mündliche Zusage).
Was ist eine konfessionszugehörigkeit?
Im allgemeinen Sprachgebrauch wird als Konfessionszugehörigkeit jedoch einfach die Zugehörigkeit zu einer Religion und Glaubensgemeinschaft bezeichnet. Meist findet dabei eine Unterteilung in die fünf Weltgeligionen Christentum, Islam, Hinduismus, Buddhismus und Judentum statt.
Was sollte man nicht in einem Bewerbungsgespräch nicht machen?
- Unvorbereitet sein. Das ist wohl der größte Fehler, der dir passieren kann. ...
- Wenig reden. Dir werden Fragen gestellt, du beantwortest sie kurz und knapp und schon ist es geschafft? ...
- Plappern. ...
- Übertriebenes Selbstbewusstsein. ...
- Verschlossene Körpersprache.
Was darf mein Chef über mich wissen?
Im Grunde ist die Regel, von der es nur wenige Ausnahmen gibt, recht einfach: Der Arbeitgeber darf alles wissen, was für die Stelle, um die es geht, relevant ist. Private Fragen sind großteils tabu.
Was fragt der Chef beim Vorstellungsgespräch?
- Was schuldet ein gutes Unternehmen Ihrer Meinung nach seinen Mitarbeitern? ...
- Welche Trends werden sich Ihrer Meinung nach auf unser Unternehmen auswirken? ...
- Wenn wir Sie einstellen würden, was wäre für Sie ein Grund dafür, dass Sie dieser Position oder dem Unternehmen nicht treu bleiben würden?
Ist die Frage nach Schwerbehinderung zulässig?
Frage nach der Schwerbehinderung beim Einstellungsgespräch zulässig? Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung eines Bewerbers wurde in der ständigen Rechtsprechung des BAG bislang als zulässig angesehen.