Personalfragebogen welche fragen sind nicht erlaubt?

• Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
• Schwangerschaft. ...
• Kinderwunsch bei Frauen. ...
• Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
• Vorstrafen. ...
• Polizeiliches Führungszeugnis. ...
• Vermögensverhältnisse. ...
• Krankheiten.

• Partnerschaft und Familienplanung.
• Gesundheit.
• Glauben.
• Politische Überzeugung und Gewerkschaftszugehörigkeit.
• Ethnische Herkunft.
• Vermögen.
• Vorstrafen.

Was darf man im Bewerbungsgespräch nicht sagen?

Welche Fragen müssen in einem Vorstellungsgespräch beantwortet werden?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.

Wann muss man einen Personalfragebogen ausfüllen?

Wichtig: Bewerber sind grundsätzlich nicht dazu verpflichtet einen Personalfragebogen auszufüllen. Selbst Skeptiker füllen den Fragebogen meist dennoch aus, weil sie befürchten, einen Nachteil im Bewerbungsverfahren zu haben, wenn sie die Auskunft verweigern. Der Personalfragebogen birgt durchaus Konfliktpotential.

Was ist wichtig beim Personalfragebogen?

Einstellungsfragebogen; formularmäßig gefasste Zusammenstellung von durch den Bewerber auszufüllenden oder zu beantwortenden Fragen, die dem Arbeitgeber Aufschluss über die Person, Kenntnisse und Fertigkeiten des Befragten geben soll. Personalfragebögen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats (§ 94 I BetrVG).

Ist ein Personalfragebogen ein Vertrag?

Der Personalfragebogen ersetzt nicht den Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und Ihrem Beschäftigten. Ein Muster eines Personalfragebogens finden Sie im Download-Center.

Was darf der Arbeitgeber bei Krankheit Fragen?

Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden. Wegen der Geschlechterdiskriminierung unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft oder deren Planung.

Was tun wenn der Chef sich respektlos verhält?

Rat für Arbeitnehmer: Hier kann es helfen, den Chef direkt mit seinem Verhalten zu konfrontieren. Bleibe sachlich, aber erkläre, dass bestimmte Situationen unvermeidbar sind. Hinterfrage, ob er auch gern so behandelt werden würde.

Was muss ich dem Arbeitgeber über meine Erkrankung mitteilen?

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber lediglich die Tatsache mitteilen, dass er infolge einer Erkrankung arbeitsunfähig ist. Er ist hingegen nicht verpflichtet, die Art der Erkrankung mitzuteilen.

Welche Fragen muss man beim Vorstellungsgespräch nicht wahrheitsgemäß beantworten?

Unzulässige Fragen müssen nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden. Grundsätzlich gilt: Nachforschungen zum Privat- und Familienleben, religiösen und politischen Überzeugungen, sowie den Vermögensverhältnissen des Bewerbers sind in einem Vorstellungsgespräch ein No-Go.

Wann darf ein Bewerber lügen?

Um den Bewerbern hier ein wirksames Instrument gegen unzulässige Fragen des Arbeitgebers an die Hand zu geben, spricht ihnen die Rechtsprechung in diesen Fällen ein sogenanntes "Recht zur Lüge" zu. Bewerberinnen und Bewerber dürfen demnach bewusst mit der Unwahrheit antworten.

Was ist der Nachweis der Elterneigenschaft?

Ein bestimmtes Formular oder einen Vordruck, um die Elterneigenschaft nachzuweisen, gibt es nicht. Bei leiblichen Eltern reicht eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes für den Nachweis aus. Alle anderen brauchen dafür Dokumente, die ihre Adoptiv-, Stief- oder Pflegeelternschaft bestätigen.

Was passiert mit dem Personalfragebogen?

Sie werden in der Regel seitens des Arbeitgebers in Form eines Personalfragebogens zur Sprache gebracht. Die Fragen sollten im Zusammenhang mit der geplanten Tätigkeit stehen. Die Antworten sollen eine Entscheidungshilfe dafür bieten, ob eine künftige Zusammenarbeit fruchtbar sein kann.

Was sollte man nicht in einem Bewerbungsgespräch nicht machen?

Welche Krankheit zum vortäuschen?

Wie reagieren wenn der Arbeitgeber nach dem krankheitsgrund fragt?

Generell gilt: ist man als Arbeitnehmer erkrankt, so hat der Arbeitgeber keinen Zugriff auf Daten, die Rückschlüsse über die Art der Erkrankung zulassen. Gerade bei einem guten Verhältnis zum Arbeitgeber fragt der Arbeitgeber jedoch häufig höflich nach. Eine Antwort muss man darauf allerdings nicht geben.

Hat Arbeitgeber Recht auf Krankheit zu erfahren?

Informationsrecht des Arbeitgebers:

Der Arbeitgeber hat nach § 5 I EntgFG als Nachweis der Arbeitsunfähigkeit einen Anspruch auf ein ärztliches Attest, das die Krankmeldung bestätigt. Das Attest gibt an, wie lange der Arbeitnehmer zunächst arbeitsunfähig ist.

Was darf der Chef nicht sagen?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Wie sage ich meinem Chef Was mich stört?

Wie kann ich mich gegen meinen Chef wehren?

Was darf der Arzt dem Arbeitgeber mitteilen?

Er darf dem Arbeitgeber also mitteilen, ob der Arbeitnehmer für die Arbeit geeignet oder nicht geeignet ist. Auch über eine eingeschränkte Eignung darf er informieren. Er darf jedoch keine genauen Diagnosen übermitteln und keine Auskunft über den Verlauf einer Erkrankung geben.