Was ist ein personalcontrolling?

Was ist der Unterschied zwischen Personalwesen und Personalwirtschaft?

Die Personalwirtschaft ist die Gesamtheit der mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben im Unternehmen. Ihre Träger sind die betrieblichen Führungskräfte und die Personalabteilung als Organisationseinheit, die häufig auch als Personalwesen bezeichnet wird.

Was gehört alles zur Personalwirtschaft?

Was sind Kennzahlen in der Logistik?

Eine Logistik Kennzahl ist eine transparente Möglichkeit der Leistungsmessung, mit der relevante Logistikprozesse effizient überwacht, analysiert und optimiert werden können. Logistik KPIs fokussieren sich u. a. auf Transport-, Lager- und Lieferkettenaspekte.

Was versteht man unter einer Kennzahl?

Zusammenfassung von quantitativen, d.h. in Zahlen ausdrückbaren Informationen für den innerbetrieblichen (betriebsindividuelle Kennzahlen) und zwischenbetrieblichen (Branchen-Kennzahlen) Vergleich (etwa Betriebsvergleich, Benchmarking). ...

Welche Personalkennzahlen gibt es?

Was versteht man unter Personalpolitik?

Der Oberbegriff Personalpolitik umfasst alle Grundsätze und Maßnahmen in Unternehmen, die sich auf die Arbeitnehmenden beziehen. Die Personalpolitik unterstützt Karrierewege der Angestellten und sorgt für eine erfolgreiche Entwicklung des Betriebs.

Was bedeutet Controlling in einem Unternehmen?

Controlling ist ein Teilbereich des unternehmerischen Führungssystems, dessen Hauptaufgabe die Planung, Steuerung und Kontrolle aller Unternehmensbereiche ist. Im Controlling laufen die Daten des Rechnungswesens und anderer Quellen zusammen.

Was ist die HR Abteilung?

Human Resources – Definition

Als Human Resources werden allgemein die Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Motivation der einzelnen Mitarbeiter in einem Unternehmen bezeichnet. In diesem Zusammenhang ist der Begriff: “Human Capital” zu nennen. ... Diese Aufgabe im HR Management übernehmen die Personalabteilungen.

Warum HR-Controlling?

HR-Controlling umfasst die Steuerung der Prozesse und Maßnahmen der Personalabteilung im Sinne eines prozessorientierten Personalcontrollings und trägt hierdurch zur Steigerung der Effizienz und Effektivität und damit zur Wertschöpfungsorientierung bei.

Was bedeutet Beschaffungscontrolling?

Beschaffungscontrolling (Materialcontrolling) ist der Teil des betrieblichen Controllings, der die Planung und Kontrolle sowie die Steuerung und Informationsversorgung bei der Bereitstellung von Produktionsfaktoren für den betrieblichen Produktionsprozeß zum Inhalt hat.

Was ist personalorganisation?

Teilbereichsorganisation für den Bereich „Personal”. Mögliche Gliederung der Hierarchieebene unterhalb der Leitung der Personalabteilung, z.B. nach unterschiedlichen Beschäftigtengruppen (etwa Arbeiter und Angestellte), personalwirtschaftlichen Aktivitäten (Einstellungen, Entlassungen etc.)

Was sind Kennzahlen einfach erklärt?

Kennzahlen sind Maßstabwerte für den innerbetrieblichen, zwischenbetrieblichen oder volkswirtschaftlichen Vergleich. Sie setzen in einem leicht fassbaren Zahlenausdruck verschiedene Größen in ein sinnvolles Verhältnis zueinander. ... Auch artgleiche Unternehmen können mit Kennzahlen objektiv verglichen werden.

Was ist eine Kennzahl einfach erklärt?

Kennzahlen sind ein Maß für eine quantitativ festgelegte Größe, die sowohl vergleichbar und messbar ist als auch einen Zustand oder Prozess bewertet. Betriebswirtschaftliche Kennzahlen dienen zur Beurteilung von Unternehmensvorgängen und Prozessen. Sie werden aus relevanten Unternehmensdaten gebildet.

Was versteht man unter betriebswirtschaftlichen Kennzahlen?

Betriebswirtschaftliche Kennzahl ist eine Kennzahl, die zur Beurteilung von Unternehmen herangezogen und aus Unternehmensdaten gewonnen wird. Sie werden im Rahmen von Kennzahlensystemen eingesetzt.

Was sind KPI in der Logistik?

In der Logistik ermöglichen es Key Performance Indicators (KPIs), Prozesse über den Zeitverlauf zu beobachten, anhand von Daten zu dokumentieren und zu vergleichen.

Welche fünf Kennzahlen Halten Sie im Einkauf für die wichtigsten?

Welche Kennzahlen für Produktion?

Welche Aufgaben zählen zur Personalwirtschaft?

Zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens zählen etwa die Einstellung neuer Mitarbeiter, Erstellung von Arbeits- und Zeitplänen, Gestaltung der Vergütungsklassen, Personalentwicklung und Betreuung der Arbeitnehmer.

Was versteht man unter Personaleinsatzplanung?

Die Personaleinsatzplanung ist ein Bestandteil der Personalplanung. Sie beinhaltet, die Mitarbeiter eines Unternehmens einzelnen Stellen zuzuordnen. Dabei ist die Qualifikation der Arbeitnehmer ebenso entscheidend wie zeitliche Aspekte.

Welche Ziele verfolgt die Personalabteilung?