Welche kennzahlen gibt es im personalcontrolling?
Gefragt von: Julius Mann | Letzte Aktualisierung: 11. August 2021sternezahl: 4.6/5 (55 sternebewertungen)
- Fluktuationsrate.
- Durchschnittliche Anzahl der Überstunden.
- Krankenquote.
- Frauenanteil.
- Altersgruppen der Mitarbeiter.
- Durchschnittliche Vergütung pro Vollzeitäquivalent.
- Betriebszugehörigkeitsstruktur.
- Durchschnittsdauer der Unternehmenszugehörigkeit.
Was sind Kennzahlen im Personalbereich?
Für Planungen zum Gesundheitsmanagement oder zur Personalentwicklung helfen Kennzahlen, die zeigen, welchen Anteil eine bestimmte Altersgruppe an der Gesamtbelegschaft hat. Manche Unternehmen halten es für wichtig, dass die Altersstruktur in der Belegschaft ausgeglichen ist.
Was gehört zum Personalcontrolling?
Das Personalcontrolling setzt sich mit der Personalarbeit an sich auseinander. Dazu zählen alle personalbezogenen Verfahren, Prozesse oder Projekte der Personalabteilung von der Planung des Personalbedarfs bis zum Recruiting.
Was ist ein HR Controller?
Der HR Controller ist in der Personalabteilung (HR = Human Ressources) tätig. Er setzt Unternehmensziele in Personalziele um. Dazu definiert er die entsprechenden Ziele. Er plant, bewertet und steuert die Mitarbeiter.
Warum ist Personalcontrolling wichtig?
Personalcontrolling spielt beim Erfolgsmonitoring und im Bereich Geschäftsprozessmanagement eine wichtige Rolle. ... Es braucht im Personalcontrolling bestimmte Kennzahlen, damit es eine Aussagefähigkeit der Personaldaten in Bezug auf Soll/Ist gibt und die Abweichungen definiert werden können.
Prof. Jörg Klukas | Kennzahlensysteme im Personalcontrolling
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Welche Aufgaben hat das Personalcontrolling?
Die drei Hauptanliegen des Personalcontrollings sind also die Planung, Steuerung und Kontrolle der personalwirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens. Dazu sammelt das Personalcontrolling sämtliche personalrelevanten Daten eines Unternehmens, bereitet sie auf und wertet sie (anhand von Kennzahlen) aus.
Welche Ziele werden im Controlling verfolgt?
Das Controlling hilft, Unternehmensziele zu identifizieren, zu definieren und zu quantifizieren. Im Prozess hilft es, Soll-Ist-Abweichungen aufzudecken und zu analysieren (Kontrollfunktion). Ziel- und Ressourcenkonflikte werden erkannt und gelöst (Koordinationsfunktion).
Was verdient ein HR Controller?
HR Controller Gehälter in Deutschland
Als HR Controller können Sie ein Durchschnittsgehalt von 55.400 € erwarten.
Was verdient ein Personalcontroller?
Personalcontroller/in Gehälter in Deutschland
Als Personalcontroller/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 53.500 € erwarten. Städte, in denen es viele offene Stellen für Personalcontroller/in gibt, sind Berlin, München, Hamburg.
Wie viel verdient man als Controller?
Durchschnittlich liegt das Gehalt von Controllern bei 60.440 Euro brutto im Jahr. Dabei beträgt die Gehaltsspanne zwischen 44.357 Euro im unteren Quartil bis 75.969 Euro im oberen Quartil.
Was versteht man unter Personalverwaltung?
Personaladministration, transaktionale Personalarbeit; Summe aller administrativen/transaktionalen personalbezogenen Maßnahmen und Personalprozesse in einer Organisation. D.h. das Anwenden der Regelungen des geltenden Rechts bzw. der geltenden Rechtslage vom Sozialrecht bis zur Betriebsvereinbarung.
Was versteht man unter dem Begriff Personalwirtschaft?
Mit dem Begriff Personalwirtschaft ist der Umgang mit lebendiger Arbeit in Wirtschaftsorganisationen bzw. ... Alternative Bezeichnungen zu Personalwirtschaft sind Personalwesen, Personalmanagement, teilweise auch Personalpolitik sowie Human Resource Management.
Was versteht man unter personalbedarfsplanung?
Was ist Personalbedarfsplanung? Ziel der Personalbedarfsplanung ist es jederzeit das richtige Personal mit der richtigen Qualifikation bereitzustellen. Unter Berücksichtigung der finanziellen Mittel sollen Ressourcen effizient geplant werden, sodass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gesichert ist.
Wie hoch darf die Personalaufwandsquote sein?
Grundsätzlich lassen sich jedoch folgende Quoten als Benchmark nennen: Bei Dienstleistungsunternehmen ist eine Quote bis zu 60% gut, bis 70% werden noch als akzeptabel bewertet. Bei Produktionsunternehmen ist eine Quote von ca. 30% als positive Zielgröße anzusehen.
Wie viele Personaler pro Mitarbeiter?
Die bekannte Faustregel “1 Stelle in HR pro 100 Mitarbeiter” ist zwar nicht falsch, sie gilt jedoch tendenziell für größere Unternehmen mit einer gut ausgestatteten Personalabteilung.
Was bedeutet Mitarbeiterproduktivität?
der Leistung und des Faktoreinsatzes, z.B. Stück Fahrräder je Arbeitsstunde etc. (technische oder physische Produktivität) oder durch das Verhältnis von Produktionswert zum Kapitaleinsatz (Wertproduktivität) oder zum Arbeitseinsatz (Arbeitsproduktivität).
Was verdient man als HR Business Partner?
HR Business Partner/in Gehälter in Deutschland
Als HR Business Partner/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 48.700 € erwarten.
Was verdient man als Personalreferent?
Personalreferent/in Gehälter in Deutschland
Als Personalreferent/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 42.800 € erwarten.
Was ist die wichtigste Planungsaufgabe des Controllings?
Zu den Planungsaufgaben des Controllings zählen die Erstellung von Planungsdokumenten, die Überprüfung von Planungsschritten hinsichtlich Zielkonformität, die zeitliche Abstimmung der Planungsschritte und die Festsetzung der Planzahlen (Soll-Werte) im Budget.