Was versteht man unter personalcontrolling?

Gefragt von: Frau Prof. Dr. Angelika Freitag  |  Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021
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Personalcontrolling ist eine vergleichsweise junge Disziplin des Unternehmenscontrollings. ... Die drei Hauptanliegen des Personalcontrollings sind also die Planung, Steuerung und Kontrolle der personalwirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens.

Warum ist Personalcontrolling wichtig?

Personalcontrolling spielt beim Erfolgsmonitoring und im Bereich Geschäftsprozessmanagement eine wichtige Rolle. ... Es braucht im Personalcontrolling bestimmte Kennzahlen, damit es eine Aussagefähigkeit der Personaldaten in Bezug auf Soll/Ist gibt und die Abweichungen definiert werden können.

Welche 2 Kennzahlen liefern im Rahmen des Personalcontrolling Informationen hinsichtlich der geleisteten Arbeitszeit?

Kennzahlen zum Personaleinsatz sind Zielvereinbarungserfüllung, Überstundenquote, Arbeitsproduktivität oder durchschnittliche Kosten pro Überstunde.

Was versteht man unter dem Begriff Personalwirtschaft?

Mit dem Begriff Personalwirtschaft ist der Umgang mit lebendiger Arbeit in Wirtschaftsorganisationen bzw. ... Alternative Bezeichnungen zu Personalwirtschaft sind Personalwesen, Personalmanagement, teilweise auch Personalpolitik sowie Human Resource Management.

Was macht ein HR Controller?

Das Human Resource Controlling (HR-Controlling) umfasst Planung, Bewertung und Steuerung (inkl. Reporting) sowohl der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter als auch der Personalarbeit an sich.

Was ist ... Personalcontrolling? 60 Sekunden HR

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Wie wird man HR Controller?

Neben einem abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studium und Berufserfahrung erwarten viele Arbeitgeber auch Branchenkenntnisse. Zudem sollte ein HR Controller über sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel und Access) verfügen – teilweise werden auch SAP-Kentnisse gefordert.

Was verdient ein HR Controller?

HR Controller Gehälter in Deutschland

Als HR Controller können Sie ein Durchschnittsgehalt von 55.400 € erwarten.

Was macht man in der Personalwirtschaft?

Zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens zählen etwa die Einstellung neuer Mitarbeiter, Erstellung von Arbeits- und Zeitplänen, Gestaltung der Vergütungsklassen, Personalentwicklung und Betreuung der Arbeitnehmer.

Was gehört alles zur Personalwirtschaft?

Kernaufgaben
  • Personalplanung.
  • Personalbeschaffung und Personalfreisetzung.
  • Personaleinsatz.
  • Personalentwicklung.
  • Gestaltung von Anreiz- und Kompensationssystemen (Lohn, soziale Anreize)
  • Personalführung.
  • Personalpolitik.

Was versteht man unter Personalpolitik?

I.e.S. umfasst Personalpolitik die Ziel- und Umsetzungsplanung personeller Einzelentscheidungen bzw. Maßnahmen sowie deren Realisierung.

Welche Inhalte lassen sich im Rahmen von Personalkennzahlen darstellen?

Die Kennzahlen, die Sie im Rahmen des Personalcontrollings erheben, sollten Sie in einem Datenblatt genau beschreiben.
...
Darin wird insbesondere festgehalten:
  • Name der Person.
  • Geburtsdatum.
  • Geschlecht.
  • Religionszugehörigkeit.
  • Staatsangehörigkeit.
  • besondere Merkmale (Behinderung etc.)
  • Eintrittsdatum.
  • Austrittsdatum.

Was sind die üblichen Kennzahlen im Personalcontrolling?

Einige der wichtigsten Kennzahlen sind:
  • Fluktuationsrate.
  • Durchschnittliche Anzahl der Überstunden.
  • Krankenquote.
  • Frauenanteil.
  • Altersgruppen der Mitarbeiter.
  • Durchschnittliche Vergütung pro Vollzeitäquivalent.
  • Betriebszugehörigkeitsstruktur.
  • Durchschnittsdauer der Unternehmenszugehörigkeit.

Welche Personalkennzahlen gibt es?

Die meisten Personalkennzahlen lassen sich einem dieser vier Bereiche zuordnen: Personalkosten. Leistung – Produktivität. Personalentwicklung.
...
Leistung und Produktivität
  • Produktivität der Belegschaft.
  • Personalaufwandsquote.
  • Leistungsgrad nach Abteilungen.
  • Überstundenquote.
  • Umsatz pro Mitarbeiter.

Welche Ziele werden im Controlling verfolgt?

Das Controlling hilft, Unternehmensziele zu identifizieren, zu definieren und zu quantifizieren. Im Prozess hilft es, Soll-Ist-Abweichungen aufzudecken und zu analysieren (Kontrollfunktion). Ziel- und Ressourcenkonflikte werden erkannt und gelöst (Koordinationsfunktion).

Welche Instrumente gehören zum strategischen Personalcontrolling?

Instrumente des Personalcontrollings
  • Kennzahlensysteme. Eine bestimmte Anzahl von Kennzahlen steht in Beziehung zueinander. ...
  • Vergleiche und Benchmarks. ...
  • Zeitreihen. ...
  • Human Resource Scorecard. ...
  • Human Resource Due Dilligence. ...
  • Mitarbeiterbefragungen. ...
  • SWOT-Analyse und Szenariotechnik.

Was bedeutet Bildungscontrolling?

Das Bildungscontrolling ist eine Aufgabe des Bildungsmanagements. ... Das Bildungscontrolling soll, im Rahmen der Koordination und Steuerung von bildungsbezogenen Prozessen einer Organisation, die Effektivität und Effizienz erfassen und darstellen, in Abstimmung mit den Organisationszielen.

Wie viel verdient man als Controller?

Durchschnittlich liegt das Gehalt von Controllern bei 60.440 Euro brutto im Jahr. Dabei beträgt die Gehaltsspanne zwischen 44.357 Euro im unteren Quartil bis 75.969 Euro im oberen Quartil.

Was verdient man als HR Business Partner?

Das Einstiegsgehalt eines HR Business Partners liegt bei 36.000 € bis 48.000 € brutto/Jahr. Gehälter von HR Business Partnern mit einigen Jahren Berufserfahrung liegen bei 58.000 € bis 70.000 € brutto/Jahr.

Was verdient man als Personalreferent?

Personalreferent/in Gehälter in Deutschland

Als Personalreferent/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 42.800 € erwarten.