Wie lange muss man zwischen 2 Krankschreibungen arbeiten gehen, damit wieder von vorne gezählt wird?
Gefragt von: Gotthard Springer-Geißler | Letzte Aktualisierung: 14. April 2026sternezahl: 4.6/5 (41 sternebewertungen)
Damit die 6-wöchige Lohnfortzahlung bei derselben Krankheit "von vorne" beginnt, müssen mindestens 6 Monate zwischen den beiden Krankschreibungen liegen, in denen Sie arbeitsfähig waren (oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung standen). Bei unterschiedlichen Krankheiten zählt die erste Krankschreibung nicht mit der zweiten zusammen, wenn die erste Erkrankung komplett ausgeheilt ist und eine kurze Pause dazwischen liegt, sodass ein neuer 6-Wochen-Anspruch entsteht, aber Sie müssen beweisen, dass die Krankheiten getrennt sind.
Wie lange muss man zwischen zwei Krankschreibungen arbeiten?
Zwischen zwei Krankschreibungen wegen derselben Krankheit müssen mindestens 6 Monate vergehen, damit Sie erneut volle 6 Wochen Lohnfortzahlung bekommen; bei verschiedenen Krankheiten entsteht ein neuer Anspruch oft schon nach einem kurzen Arbeitstag, da die erste Krankheit ausgeheilt sein muss, aber die 6-Monats-Frist für dieselbe Krankheit bleibt bestehen, um wieder neue 6 Wochen Lohnfortzahlung zu erhalten, sonst werden die Zeiten zusammengerechnet.
Werden Krankmeldungen zusammengerechnet?
Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter wiederholt aufgrund derselben Krankheit (Fortsetzungserkrankung) arbeitsunfähig wird, kann der Arbeitgeber die krankheitsbedingten Fehlzeiten zusammenrechnen. Es entsteht kein neuer sechswöchiger Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Wie lange muss ich wieder arbeiten, um wieder Krankengeld zu bekommen?
Um wieder Krankengeld für dieselbe Krankheit zu bekommen, müssen Sie zwischen den Krankschreibungen mindestens sechs Monate lang gearbeitet haben (oder arbeitslos gemeldet gewesen sein) und eine neue dreijährige „Blockfrist“ begonnen haben, sodass Sie danach erneut arbeitsunfähig werden können; bei einer neuen, anderen Krankheit beginnt der Anspruch oft direkt nach den ersten 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber neu.
Welche Konsequenzen hat eine zweite Krankschreibung für einen Arbeitnehmer?
Eine zweite Krankschreibung (Folgebescheinigung) ist nötig, wenn eine Krankheit über das Ende der ersten AU-Bescheinigung hinaus andauert, wobei Sie vor Ablauf der ersten AU zum Arzt müssen, um eine nahtlose Fortsetzung zu gewährleisten, damit keine Lücke entsteht, die zu Problemen mit dem Arbeitgeber oder der Krankenkasse führen kann, auch rückwirkende Krankschreibungen sind in Ausnahmefällen möglich. Handelt es sich um eine neue Krankheit, startet der Anspruch auf Lohnfortzahlung neu (max. 6 Wochen), bei einer Fortsetzungserkrankung (gleiche Diagnose, aber nach mind. 6 Monaten Pause oder 12 Monaten seit Beginn) greifen andere Regeln, sonst werden die Zeiten oft zusammengerechnet.
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Welche Konsequenzen hat eine doppelte Krankschreibung für Arbeitnehmer?
Eine "doppelte Krankschreibung" kann zwei Dinge bedeuten: Entweder die erneute Meldung beim Arbeitgeber (z.B. telefonisch und per E-Mail für einen Beleg), was oft empfohlen wird, oder die aufeinanderfolgende Krankschreibung wegen derselben oder einer anderen Krankheit, was Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung hat; bei gleicher Krankheit muss oft eine Pause eingehalten werden, bei neuer, unabhängiger Krankheit können die 6 Wochen Lohnfortzahlung neu starten, wenn eine 6-monatige Lücke bestand oder die Krankheiten völlig getrennt sind. Eine Folgebescheinigung ist entscheidend, um Lücken bei Krankengeldzahlungen zu vermeiden, insbesondere bei verschiedenen Ärzten oder neuen Diagnosen.
Wie lange Pause zwischen der gleichen Krankheit?
Um bei derselben Krankheit einen neuen Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung zu haben, müssen mindestens sechs Monate zwischen dem Ende der ersten und dem Beginn der erneuten Arbeitsunfähigkeit liegen; andernfalls werden die Zeiten addiert, und der Anspruch auf Entgeltfortzahlung reduziert sich entsprechend, bis er erschöpft ist. Bei einer anderen Erkrankung gibt es diesen Anspruch sofort wieder, sobald die erste Krankschreibung beendet ist.
Wann habe ich wieder Anspruch auf Krankengeld bei gleicher Krankheit?
Um erneut Krankengeld bei derselben Krankheit zu bekommen, müssen Sie mindestens 6 Monate arbeitsunfähig gewesen sein und in der Zwischenzeit mindestens 6 Monate gearbeitet haben (oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestanden haben), wobei die 78 Wochen Krankengeld pro 3-Jahres-Frist für diese spezifische Krankheit maximal ausgeschöpft sein dürfen. Wichtig: Eine neue 3-Jahres-Frist (Blockfrist) muss begonnen haben und Sie dürfen dazwischen nicht wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig gewesen sein.
Ist es erlaubt, trotz Krankschreibung zu arbeiten und dann wieder krank zu werden?
Man darf trotz Krankschreibung arbeiten, ist versichert, aber riskiert bei Unfällen Leistungskürzungen; wird man dann wieder krank, beginnt die Lohnfortzahlung bei neuer, unabhängiger Krankheit nach einer Pause von mindestens einem Tag, ansonsten zählt die Fehlzeit zusammen. Wichtig: Arbeitgeber dürfen nicht zwingen, man muss die Genesung priorisieren und nicht-genesungsförderliches Verhalten (z.B. schwere Privat-Arbeit) kann abgemahnt werden.
Wann beginnt ein neuer drei Jahres-Zeitraum bei Krankengeld?
Bei den 3 Jahren handelt es sich um die sog. Blockfrist. Eine Blockfrist beginnt mit dem erstmaligen Eintritt der Arbeitsunfähigkeit für die ihr zugrunde liegende Krankheit.
Was passiert, wenn die Krankmeldung nicht lückenlos ist?
Sie können bei einer Lücke in der Krankschreibung sowohl ihren Anspruch auf Krankengeld als auch ihren Versicherungsschutz verlieren. Aber auch für Ärztinnen und Ärzte wird das Thema relevant, da sie bei falscher Beratung regresspflichtig (für das Krankengeld und die Krankenversicherung) werden können.
Wie werden die 6 Wochen krank gezählt?
Die 6 Wochen (42 Kalendertage) für die Entgeltfortzahlung werden fortlaufend gezählt, einschließlich Sonn- und Feiertagen, beginnend mit dem ersten Tag, an dem die Arbeit nicht aufgenommen wird. Fällt der erste Krankheitstag auf einen Werktag, zählt dieser mit, ebenso wie Wochenenden. Wenn Sie zwischendurch nur kurz arbeiten und dann wegen derselben Krankheit wieder ausfallen, wird dies auf die 6 Wochen angerechnet; bei einer neuen, anderen Krankheit kann ein neuer Anspruch entstehen.
Kann ein Arzt 4 Wochen am Stück krankschreiben?
Abgesehen von der telefonischen Krankschreibung gibt es keine feste Höchstgrenze für die Dauer der Krankschreibung. Nach der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie soll für höchstens zwei Wochen krankgeschrieben werden (§ 5 Abs. 4 AU-RL). In der Regel schreiben Dich Ärzte dementsprechend für eine oder zwei Wochen krank.
Wann werden Krankheiten zusammengezählt?
Beginn, Dauer, Unterbrechung und Wiederanlauf
Die Entgeltfortzahlung greift für bis zu sechs Wochen je Fall der Arbeitsunfähigkeit. Tritt dieselbe Erkrankung erneut auf, werden Zeiten zusammengezählt.
Was ist die 6-Monatsfrist?
Sechs-Monats-Frist
Liegen zwischen 2 Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit mindestens 6 Monate, so besteht ein neuer Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung.
Wer muss bezahlen, wenn die gleiche Krankheit innerhalb 6 Monaten wieder auftritt?
Wenn es eine neue, unterschiedliche Krankheit ist beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber grundsätzlich neu. Das heißt, du hast wieder einen Anspruch auf bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch deinen Arbeitgeber, sofern du wegen dieser neuen Krankheit arbeitsunfähig bist.
Wie lange muss man zwischen zwei verschiedenen Krankschreibungen arbeiten?
Wie lange muss man zwischen 2 Krankschreibungen arbeiten gehen, damit wieder von vorne gezahlt wird? Dabei kommt es darauf an, ob Sie wegen derselben Krankheit oder wegen einer anderen Erkrankung arbeitsunfähig werden: Ist dieselbe Krankheit wie beim ersten Mal der Grund, müssen mind. 6 Monate dazwischen liegen.
Was ist verboten, wenn man krankgeschrieben ist?
Wenn Sie krankgeschrieben sind, dürfen Sie alles tun, was Ihrer Genesung nicht schadet; verboten sind Aktivitäten, die den Heilungsprozess verzögern, wie exzessives Feiern, anstrengender Sport oder Reisen ohne ärztliche Rücksprache, besonders bei Infekten, da dies arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung oder Kündigung haben kann. Leichte Aktivitäten wie Spaziergänge oder Einkaufen sind oft erlaubt, wenn sie der Genesung dienen. Im Zweifelsfall fragen Sie immer Ihren Arzt.
Wie melde ich mich wieder arbeitsfähig?
Um sich wieder arbeitsfähig zu melden, informieren Sie unverzüglich Ihren Arbeitgeber (per Anruf, E-Mail) und bei Arbeitslosigkeit auch die Agentur für Arbeit/das Jobcenter (digital über eService/App), dass Sie wieder einsatzfähig sind, da die Krankschreibung automatisch endet und Sie ansonsten weiter als krank gelten. Obwohl es keine offizielle „Gesundschreibung“ gibt, kann eine ärztliche Bestätigung bei Bedarf oder auf Verlangen des Arbeitgebers sinnvoll sein, um die Arbeitsfähigkeit zu dokumentieren.
Wie lange muss ich arbeiten, um nicht wieder ins Krankengeld zu fallen?
Um nicht ins Krankengeld zu fallen, wenn Sie wegen derselben Krankheit wiederholt krank werden, müssen Sie mindestens 6 Monate zwischen den Arbeitsunfähigkeitszeiten liegen und in dieser Zeit versichert gearbeitet haben; bei einer völlig neuen Krankheit haben Sie nach 6 Wochen Lohnfortzahlung wieder einen neuen Anspruch auf die nächsten 6 Wochen Lohnfortzahlung, aber nur, wenn die erste AU beendet ist, während in den ersten 4 Wochen einer neuen Anstellung noch gar kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht.
Welche Konsequenzen hat eine doppelte Krankmeldung für einen Arbeitnehmer?
Eine "doppelte Krankschreibung" kann zwei Dinge bedeuten: Entweder die erneute Meldung beim Arbeitgeber (z.B. telefonisch und per E-Mail für einen Beleg), was oft empfohlen wird, oder die aufeinanderfolgende Krankschreibung wegen derselben oder einer anderen Krankheit, was Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung hat; bei gleicher Krankheit muss oft eine Pause eingehalten werden, bei neuer, unabhängiger Krankheit können die 6 Wochen Lohnfortzahlung neu starten, wenn eine 6-monatige Lücke bestand oder die Krankheiten völlig getrennt sind. Eine Folgebescheinigung ist entscheidend, um Lücken bei Krankengeldzahlungen zu vermeiden, insbesondere bei verschiedenen Ärzten oder neuen Diagnosen.
Wann beginnt die erste Blockfrist?
Beginnt die erste Krankschreibung wegen Krankheit X am 10. Oktober 2022, läuft die erste Blockfrist bis 9. Oktober 2025. Innerhalb dieses Fensters sind insgesamt 78 Wochen Krankengeld für Krankheit X möglich.
Wie lange muss ich arbeiten, um wieder Entgeltfortzahlung zu erhalten?
Um erneut Lohnfortzahlung zu bekommen, hängt die benötigte Arbeitszeit davon ab, ob es sich um dieselbe oder eine andere Krankheit handelt: Bei derselben Krankheit, müssen mindestens 6 Monate Pause zwischen den Krankschreibungen liegen, damit ein neuer 6-Wochen-Anspruch entsteht; bei einer anderen Krankheit haben Sie direkt nach der Genesung und Wiederaufnahme der Arbeit einen neuen Anspruch, sobald die Wartezeit von 4 Wochen im Arbeitsverhältnis erfüllt ist.
Wann beginnt die Blockfrist für Krankengeld?
Die Blockfrist beim Krankengeld beginnt am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit (AU) wegen einer bestimmten Krankheit und dauert starr drei Jahre, innerhalb derer maximal 78 Wochen Krankengeld gezahlt werden können, auch wenn Sie zwischendurch gesund sind oder arbeiten. Bei jeder neuen, anderen Krankheit startet eine neue, eigene Blockfrist, sodass mehrere Fristen parallel laufen können.
Wie lange kann man auf eine Diagnose krankgeschrieben werden?
Man kann grundsätzlich unbegrenzt lange krankgeschrieben werden, da die Dauer von der Schwere und Art der Erkrankung abhängt; es gibt keine feste Höchstgrenze, aber nach sechs Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber übernimmt die Krankenkasse das Krankengeld (maximal 78 Wochen), wobei bei neuen Diagnosen die Lohnfortzahlung neu starten kann, was aber arbeitsrechtliche Risiken birgt und oft eine längere Krankschreibung bei psychischen Erkrankungen oder chronischen Leiden bedeutet, die durch Folgebescheinigungen verlängert wird.