Zeiterfassung app kommen gehen?

• BMAS-App „einfach erfasst“ – Die Einfache.
• Stempeluhr II (für Android) – Der Klassiker.
• Stechuhr X (für iOS) – Die Abrechnung.
• Fazit – Unser Testergebnis.

Wer muss tägliche Arbeitszeit dokumentieren?

Nach § 17 MiLoG muss der Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit für alle Beschäftigten festhalten. Die Aufzeichnung von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit muss spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages erfolgt sein.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Arbeitszeit zu erfassen?

2019 fällte der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein Urteil, nachdem Arbeitgeber:innen dazu verpflichtet sind, die gesamte Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter:innen systematisch zu erfassen.

Wer muss keine Arbeitszeiten erfassen?

„Das deutsche Recht kennt derzeit keine grundständige Pflicht, die sich an alle Arbeitgeber richtet, die gesamte Arbeitszeit von Beschäftigten aufzuzeichnen.

Wer ist zur Zeiterfassung verpflichtet?

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Dies hatte 2019 der EuGh klargestellt.

Was gibt es für Zeiterfassungssysteme?

Wie viele Unternehmen nutzen Zeiterfassung?

Umfrage: Nur die Hälfte der deutschen Unternehmen nutzt Zeiterfassungssysteme. Wie eine aktuelle, von der Firma sdworx veröffentlichte Umfrage zum Thema Zeiterfassungssysteme ergab, setzen lediglich 49 Prozent der befragten Unternehmen in Deutschland Zeiterfassungssysteme ein.

Wie funktioniert atoss?

Flexible Zeiterfassung jederzeit und überall

Ob via Terminal, Smartphone, Tablet, am PC oder über das Kassensystem – der digitalen Zeiterfassung sind keine Grenzen gesetzt. Am Ende werden die Zeiten genau dort erfasst, wo sie anfallen. Das deckt auch den zunehmenden Trend an Remote Work und Home Office ab.

Was ist atoss Time Control?

ATOSS Time Control ist ein Komplettsystem für Arbeitszeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Zutrittskontrolle.

Warum atoss?

ATOSS wird nach 2020 auch im Jahr 2021 als Top Employer geehrt. Damit zählen wir zu den rund 1.700 besten Arbeitgebern weltweit. Außerdem zählt uns DIE WELT zu den 14 Unternehmen, die die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts organisieren.

Kann Arbeitgeber Zeiterfassung anordnen?

Nicht ohne Ihre Zustimmung. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das Zeiterfassung einführen will, sollten Sie wissen: Die Mitarbeiter müssen dieser grundsätzlich zustimmen. Ist ein Betriebsrat vorhanden, so muss dieser laut Arbeitsrecht grünes Licht für die Einführung der Personalzeiterfassung geben.

Was passiert mit Überstunden bei Vertrauensarbeitszeit?

Gilt Vertrauensarbeitszeit, arbeiten Mitarbeiter tatsächlich häufig mehr, als sie laut Arbeitsvertrag müssen. Was gilt im Hinblick auf Überstunden? Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 5 AZR 767/13) können auch bei Vertrauensarbeitszeit Arbeitszeitkonten geführt und Überstunden abgegolten werden.

Wer darf meine Arbeitszeit kontrollieren?

Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber die Einhaltung der Arbeitszeit durch ihre Mitarbeiter kontrollieren. Bestimmte Überwachungsmaßnahmen dürfen aber nur dann eingesetzt werden, wenn der Betriebsrat zuvor zustimmt, zum Beispiel der Einsatz sogenannter Finger-Scans.

Wer muss Arbeitszeit nachweisen?

Was muss im Stundennachweis stehen? Gemäß § 17 Abs. 1 MiLoG sind für Minijobber und Beschäftigte der betroffenen Wirtschaftszweige Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen und zwar spätestens bis zum Ablauf des siebten Kalendertages, der auf die erbrachte Arbeitsleistung folgt.